Yeni İş Sözleşmesi imzatılması

Merhabalar Herkese. İlk öncelikle Sorum ile ilgili herkesin ama herkesin üşenmeden fikirlerini ve düşüncelerini kısa veya uzun paylaşmasını rica ediyoruz. Çalışmakta oldugumuz özel bir firmada 2 yılı aşkın süredir çalışmaktayız. Ve gecen gun iş sözleşmesinde bazı maddelerde değişiklik yapıldıgı ve maddeler eklendıgı bilgisi verildi ve imzalamamız istendi. maddelerle ilgili tek sıkıntılı nokta mesai ile ilgili olandı.. madde aynen şöyle :Personelin, i5leri günü gününe, gecikmesiz ve normal çalı5ma saatleri içinde bitirmesi esastır. Ancak işgereği personele, normal iş saatleri dısında fazla çalısma yaptırılabilir. Fazla çalısma yaptırılması durumunda ayrıca ilave ücret ödenmez.
Ayrıca çalısan İs Kanunu’nda belirtilen Ulusal Bayram, Resmi Bayram, Genel Tatil, Dini bayram günlerinde çalısmayı kabul eder. :sirket bu tarihlerde çalısmamayı tercih edeceği gibi, bu tarihlerde çalısma yapması durumunda ek ücret ödemez.Zorunlu nedenlerle isin durması, ulusal bayram, resmi bayram ve genel tatillerden önce veya sonra isyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalısma sürelerinin önemli ölçüde altında çalısılması ya da isin tümüyle durdurulması veya çalısanın kendi talebiyle izin verilmesi hallerinde isveren iki ay içerisinde personele çalısılmayan bu süreler karsılığı olarak telafi çalısması yaptırabilir.
6.4 ve 6.5’de belirtilen konular ve düzenlemeler kanun ve i5 sözlesmesinde bu konuda özel hüküm bulunmayan çalı5anlar için uygulanır.

bu madde canı sıkan madde. sözlşmeyı ımzalatmak ıcın cok buyuk calısmalar yapıldı yönetıcılerı ımzalamak ısteyenlerı ıkna etmeye calıstı olmadı ık cagırdı onlarda ımzalatmaya calıstı ve nıhayetınde herkes ısten cıkartılma ve haklarını alamama korkusu ıle ımzalamak zorunda kaldı. bundan sonrası için butun kozlar sırketın elıne gecmıs olurmu sızce? yanı atıyorum mesaiye kalınacak dendıgınde ben kalmıyorum deme hakkı tamamen ortadan kalmıs oluyormu? veya kalmadıgı dusunursek ısveren bu maddeyı kullanarak tazmınatsız ısten cıkartabilirmi,? kısa veya uzun herkesın cevaıbı merakla beklıyoruz. teşekkürler.

Kanuna aykırı sözleşme geçersizdir...diğer ayrıntıları bilmiyorum.

Alıntı:

---

alpago34 rumuzlu üyeden alıntı

Personelin, i5leri günü gününe, gecikmesiz ve normal çalı5ma saatleri içinde bitirmesi esastır.

---

Anladığım kadarıyla işveren "İşini mesai saati içerisinde yetiştiremeyen mesaiye kalır. Ancak, ek ücret vermem" demek istemiş. Bu durum işini mesai saatlerinde yetiştiremeyen ya da işini kaybetmek istemeyen işçi tarafından kabul edilebilir. Ancak, işveren işçisinin rızasını aldıktan sonra normal bir insan gücünün üzerinde iş verebilir ve bu yolla mesaiye kalmasını sağlayabilir. Bu durumda işçi her ne kadar mesaiye kalacağını ve bunun karşılında ek ücret talep etmeyeceğini açıklasa da olası bir davada hakkın kötüye kullanıldığı gerekçesiyle ek ücretini de alır diye düşünüyorum.

performans sıstemı var aynen söyledıgınız dogru... performansını tutturamayanları mesaıye bırakırız ve ucret vermeyız söylemı var.

O sozlesmeyı ımzaladıysanız,
1 yıl ıcın, yıllık 270 saate kadar fazla calısma yapmayı ve karsılıgında bır ucret almamayı kabul etmıssınız demektır. Yıllık 270 saatı gectıgınde fazla calısma yapmama veya yaparsanız 270 saatı asan kısım ıcın ucretın odenmesını talep etme hakkınız var. Daha dogrusu talep etmenız de gerekmez, ucretının odenmesı gerekır 270 saatı asan kısmın.
Fazla calısmaya davetı kabul etmez katılmazsanız , ısverenın gecerlı nedenle fesıh hakkı dogar

işin can sıkıcı tarafı da bu zaten :( peki her nekadar imzalanmış olsa dahi yasalara göre zorunlu kılınamaz bu madenın hukmu gecersızdır gıbı bır durum söz konusu olabilirmi. imzalamayan bir arkadasımız vardı ık tarafından cagrıldı. ık bu sadece prosudur geregı yapılmıs bısey yoksa zorlama falan asla olmaz merak etme kımse kımseyı zorunlu mesaıye bırakamaz gıbısınden laflar kullanmıs. ama ıste madem öyle nıe böyle bır madde koyuyorsun degılmı?

Yanlız sözleşmeyi imzalamamış olsaydınız, iş yerinden sadece tüm tazminatlarınız ödenerek çıkarılabilirdiniz. çünkü bu çalışma şartlarında esaslı değişiklik niteliğindedir.

Alıntı:

---

alpago34 rumuzlu üyeden alıntı

işin can sıkıcı tarafı da bu zaten :( peki her nekadar imzalanmış olsa dahi yasalara göre zorunlu kılınamaz bu madenın hukmu gecersızdır gıbı bır durum söz konusu olabilirmi. imzalamayan bir arkadasımız vardı ık tarafından cagrıldı. ık bu sadece prosudur geregı yapılmıs bısey yoksa zorlama falan asla olmaz merak etme kımse kımseyı zorunlu mesaıye bırakamaz gıbısınden laflar kullanmıs. ama ıste madem öyle nıe böyle bır madde koyuyorsun degılmı?

---

Zorunlı kılınan bir şey yok ki durumunuzda KAĞIT ÜZERİNDE GÖRÜNEN ŞEKLİYLE.
Bişr sözleşme hazırlanıyor ve o sözleşme içeriğini okuyup imzalıyorsanız , iöza sizin irade beyanınızdır kabul ettiğiniz yönünde. O madde yıllık 270 saat fazla çalışmanız için geçerlidir.