Belirsiz Süreli İş akdinin feshi hakkında

Bir kurumda belirsiz süreli sözleşmeli olarak çalışmaktayım. 10.Ocak tarihinde 31.Ocakta iş akdimin fesih edilmesini isteyen bir dilekçe yazdım. Bölüm müdürümüzde ihbar öneli kullandırılmadan istifamızı istedi fakat insankaynakları ihbar öneli kullandırılarak istifamızı kabul görmüş ve 1.Mart itibariyle ayrılabileceğimi belirtmiş.

Benim sıkıntım şu, 1 Şubat itibari ile bir firmayla anlaştım. İşe başlamam gerek. İhbar sürem 40günmüş 20 gün zaten geçiyor fakat diğer kurumda 1.Şubatta işe başlamam nasıl bir probleme yol açar. 20 günlük ihbar tazminatı sorun değil ödemeye razıyım. Nasıl bir yöntem izlemeliyim.

Tşkler

İhbar tazminatı ödemek suretiyle çıkışınızın yapılması konusunda insan kaynaklarına bilgi verin, onlar yapmanız gerekeni söyler zaten. Baktınız sırf çalıştırmak için böyle bir şeye razı gelmediler, istifa dilekçenizi ibraz ederek işyerinden ayrılıp diğer işyerinde başlamanızda bir sıkıntı olacağını sanmıyorum kendi düşünceme göre. O zaman zaten firma size ihbar tazminatı ödemeniz konusunda ihtar gönderir, sizde ödersiniz mesele kapanır.

- - - Updated - - -

İhbar tazminatı ödemek suretiyle çıkışınızın yapılması konusunda insan kaynaklarına bilgi verin, onlar yapmanız gerekeni söyler zaten. Baktınız sırf çalıştırmak için böyle bir şeye razı gelmediler, istifa dilekçenizi ibraz ederek işyerinden ayrılıp diğer işyerinde başlamanızda bir sıkıntı olacağını sanmıyorum kendi düşünceme göre. O zaman zaten firma size ihbar tazminatı ödemeniz konusunda ihtar gönderir, sizde ödersiniz mesele kapanır.

Cevabınız için teşekkür ederim. Bir de şunu öğrenmek istiyorum. Kurumdan ayrılırken bir çok kişiye ihbar öneli kullandırılmadı. Açılacak davada bunları emsal gösterirsem lehime bir sonuç oluşurmu ya da ihbar öneli kurumun takdirinemi bıraklımıştır.

Kurumun takdirindedir.

- - - Updated - - -

Kurumun takdirindedir.

İhbar öneli sözleşmenizin belirsiz süreli olması sebebiyle iş kanununun takdir ettiği bir husus. Tabi işinizden hemen ayrılmanız firma tarafından olumlu görülüp ayrılmanızın herhangi bir ihbar süresine bağlanmaması firmanın takdiri. Fakat genel uygulama kanunun emrettiği üzere ihbar süresinin kullandırılarak akdin feshedilmesi. İki tarafın da derhal fesih konusunda bir çekincesi yoksa dilekçeye ihbar süresinin kullandırılmadığı ve ileride herhangi bir ihbar tazminatı alacağı doğmayacağının belirtilmesi yeterlidir.

İhbar öneli kanunda var olan bir uygulama bu yüzden diğerlerine uygulamadı bana uyguladı tarzında bir savunma bence hakim tarafından itibar görmez zira önel uygulaması yasal bir olay.

- - - Updated - - -

İhbar öneli sözleşmenizin belirsiz süreli olması sebebiyle iş kanununun takdir ettiği bir husus. Tabi işinizden hemen ayrılmanız firma tarafından olumlu görülüp ayrılmanızın herhangi bir ihbar süresine bağlanmaması firmanın takdiri. Fakat genel uygulama kanunun emrettiği üzere ihbar süresinin kullandırılarak akdin feshedilmesi. İki tarafın da derhal fesih konusunda bir çekincesi yoksa dilekçeye ihbar süresinin kullandırılmadığı ve ileride herhangi bir ihbar tazminatı alacağı doğmayacağının belirtilmesi yeterlidir.

İhbar öneli kanunda var olan bir uygulama bu yüzden diğerlerine uygulamadı bana uyguladı tarzında bir savunma bence hakim tarafından itibar görmez zira önel uygulaması yasal bir olay.

Ayrıca ,
ihbar öneli bir bütündür, yani ya kullanılmıştır kanunda belirtilen süre yada kullanılmamıştır.
20 gün çalışayım, 20günü ödeyeyim .. Böyle bir seçimlik hakkınız yok.

- - - Updated - - -

Ayrıca ,
ihbar öneli bir bütündür, yani ya kullanılmıştır kanunda belirtilen süre yada kullanılmamıştır.
20 gün çalışayım, 20günü ödeyeyim .. Böyle bir seçimlik hakkınız yok.