Printable View
Merhabalar,
Şu anda çalışmış olduğum şirketimde henüz 6.ayımı doldurmadım ve işe girişte imzaladığım sözleşmede 1 seneyi doldurmadan ayrılmak istendiğinde x ay brüt maaş ücreti tazminat olarak personel şirkete ödemek zorundadır maddesi var.
Bu maddenin yasal zeminde geçerliliği var mıdır?
Ben işten kendi isteğim doğrultusunda ayrılacağım zaman 1 seneyi doldurmadığımda bu ücreti ödemek zorunda mıyım acaba?
Teşekkürler.
Sözleşmenizin tipi nedir? Belirli süreli? belirsiz süreli?
Süresiz iş sözleşmesi.
Bu durumda belirsiz süreli sözleşmenizi ihbar sürelerine uyarak (sizin için 2 hafta) istediğiniz zaman feshedebilme hakkınız var.
Genelde bu tarz tek taraflı cezai şart içeren sözleşmeleri Yargıtayın önemsemediğine dair kararlar var. Eğer sözleşme dışında işverenle herhangi bir tutara konu taahhütname imzalamadıysanız işverenin bu tazminatı sizden alabileceğini sanmıyorum.