6 Aydır Cevaplanamayan Soru. 1 Ay Daha Cevaplanmazsa Anlamı Kalmayacak.
15 yıldır çalıştığım iş yerinde bu güne kadar yapılan sözleşmelerin muvazaa lı olduğu iş müfettişleri tarafından tespit edildi ve gerekçeli karar açıklandı. Kurum bu karara itiraz etti ve mahkeme itirazı reddetti. Böylelikle karar kesinlik kazandı ve alt iş veren işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayıldı. Buradan yola çıkarak.
01.02.2013 yılında emekli olacağım 15 gün sonra.
asıl işveren işçileri ile bizim aramızda 15 yılda 40.000 lira maaş farkı çıkıyor bu parayı talep edebilirmiyiz. ( Asıl İşveren bir devlet kurumu )
emekli olmadan mı dava açmalıyım emekli dilekçemi verdiğimdemi. ( bu arada bir inçe çizgi varmı )
Şimdiden Teşekkür ederim.
Cevap: 6 Aydır Cevaplanamayan Soru. 1 Ay Daha Cevaplanmazsa Anlamı Kalmayacak.
Probleminiz anlamsız hale gelmeden bir avukattan danışmanlık hizmeti almanız yararınıza olur.
Cevap: 6 Aydır Cevaplanamayan Soru. 1 Ay Daha Cevaplanmazsa Anlamı Kalmayacak.
Alıntı:
akesta rumuzlu üyeden alıntı
Böylelikle karar kesinlik kazandı ve alt iş veren işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayıldı.
Ancak, asıl işverenin toplu iş sözleşmesi ile kadrolu işçilerine sağladığı "Tüm haklara" sahip olmadınız. (Kadrolu işçi ile sizin ücretiniz arasındaki fark gibi) Ücret farkı dışında kalan diğer uyuşmazlıklarda (Bireysel sözleşme ile sağlanan haklar)husumeti taşerona değil, asıl işverene yöneltmeniz gerektiği mahkeme kararıyla ortaya çıkmıştır.
Cevap: 6 Aydır Cevaplanamayan Soru. 1 Ay Daha Cevaplanmazsa Anlamı Kalmayacak.
Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler.
4857/2 o zaman bu kanun maddesini boşuna yazmışlar doğrumu. ve şuanda toplu iş sözleşmesi yapıldı bütün çalışanlara. mahkeme kararından sonra taşeronun tescili iptal edilip 11.750 tl ceza verildikten sonra toplu iş sözleşmesi hayata geçti.
- - - Updated - - -
Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler.
4857/2 o zaman bu kanun maddesini boşuna yazmışlar doğrumu. ve şuanda toplu iş sözleşmesi yapıldı bütün çalışanlara. mahkeme kararından sonra taşeronun tescili iptal edilip 11.750 tl ceza verildikten sonra toplu iş sözleşmesi hayata geçti.
Cevap: 6 Aydır Cevaplanamayan Soru. 1 Ay Daha Cevaplanmazsa Anlamı Kalmayacak.
Alıntı:
akesta rumuzlu üyeden alıntı
Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz.
Siz öncesinde asıl işverenin kadrolu işçisi iken muvazaalı şekilde alt işverene devredildiğinizi belirtmediğinizden anlayamamışım. Bu halde, sizin olayınız farklı. Benim bahsettiğim olay ilk defa taşeron işçisi olarak işe başlayan ancak işçinin yaptığı işin niteliği itibariyle yargı kararı sonucu esasen en başından itibaren asıl işverenin işçisi olarak kabul edilen işçilerin durumunu kapsamakta. ( Örneğin; Belediye'nin taşeron aracılığıyla çalıştırdığı temizlik işçisi gibi)
