Performansdan dolayı işten çıkarılmada nasıl bir yol izlemeliyiz?

Merhabalar ben 2008 yılından beri bir marketde çalışmaktayım. bu mağazaya alınırken alındığım ve 2010 yılına kadar çalıştığım departmanımı egoları tatmin olmamış bir İK yüzünden çıkarılarak farklı ve hiç yapamayacağım bir departmana verildim. bende bu zamandan sonra düzgün çalışmamaya başladım maksadım beni işten çıkarmalarıydı fakat çıkarmadılar ve 3 ay bu şekilde çalıştıktan sonra tekrar farklı bir departmana aldılar sonra bir müddet zaman geçtikten sonra tekrar departmanımı değiştirdiler ve en son tekrar departmanımı değiştirdiler. en son departman değişikliğimde 3 ay geçici süre ile değişikliğe imza atmıştım. fakat sonra tamamiyle geçtin bizim luzum görmemiz üzerine dediler. ve en son olarak beni ve bir arkadaşımı daha performans görüşmesine almaya başladılar. ilk yapılan toplantıda acemiliğime geldi. verdikleri formu imzaladım yani kabul etmiş oldum. ikinci görüşmeye çağırılar burada inişli çıkışlı bir performans göstermeme rağmen gene bütün maddelere kırmızı verdiler ve extradan maddeler eklediler bu sefer ben imzalamayacağımı söyledim ve imzalamadım. yıl başında fazla çalışma, denkleştirme, bayramlarda ve resmi tatillerde şirket istediği gibi çalıştırır evrakını imzalatmak istediler bunu da imzalamadım. ama şuan ve geçen sene denkleştirme usulü ile çalıştırılmaktayız. itiraz ediyorum dilekçe yazıyorum. kabul edilmiyor dilekçen diyorlar. bu şekilde denkleştirme usulu ile çalışmak istemiyorum diyorum. herkes çalışıyor sende çalışacaksın diyorlar. ben imzalamadım diyorum. işe girerken esnek çalışma saatlerine imza attın sözleşmende var diyorlar. benim işe giriş tarihim 2008 denkleştirme kanunlaşmamıştı daha o zaman diyorum fark etmez diyorlar. süresiz sözleşme imzaladın diyorlar. 1 saat yemek molamızı 2 ye bölüyorlar "sözleşmede iş veren bölebilir" maddesini imzalamışım. Ama iki yemek vermiyorlar. bir tanesini yemek olarak okullandırıyorlar diğerini ara dinlenme olarak kullandırıyorlar. bayramlarda hiç sormuyorlar çalışmak zorundasın diyorlar. lütfen artık bir yol gösterin kafayı yemek üzereyim. performans görüşmelerinde evrakları imzalamamak beni kurtarırmı? beni işten çıkarmaları için sürekli aralarda raporlar alıyorum. ay da 2 günü geçmeyecek şekilde mazaretsiz izin yapıyorum. (ama benden savunma istediklerinde rahatsızlığım dolayı yataktan kalkamadım diyorum) ama yinede çıkarmıyorlar. 5 yıllık kıdemimi içerde bırakmak istemiyorum. önümüzde görüşülen toplu iş sözleşmesi var sendikanın sanırım bundan yararlanmadan beni işten çıkarmak istiyorlar. lütfen yardımcı olabilecek olan herkes bildiklerini aktarsın. şimdiden çok teşekkür ederim...

5 yıllık kıdem tazminatını almadan işi bırakmak istemeyen bir çalışan olarak,
işverenin sizi TAZMINATSIZ işten atması için elinizden geleni yaptıgınız ortada.

İmzalamaktan kaçındıgınız performans değerlendirme sonuçlarını imzalamamış olmanız size bir kazanım sağlamayacaktır. İmzadan kaçınmıştır notu, imzanızla aynı işi görecektir.

peki sizce nasıl bir yol izlemeliyim. bu durumda beni işten çıkaraktacaktır büyük bir ihtimalle ben işten çıkınca kıdem ve ihbar tazminatlarımı öder mi birde 1 -2 ay sonrasında toplu iş sözleşmesinin maddeleri bitmiş olacak ve otomatik olarak kabul edilmiş olacak o zamana kadar işten çıkarılırsam kazanılan hakları alabilirmiyim. lütfen yardımcı olun nerelere neler ile başvurmalıyım. nasıl biraz daha zaman kazanabilirim. bir yol gösterirseniz sevinirim. bugün sözlü olarak ilk performans sonucunu okudular imzalamamı istediler imzalamadım ve 2 şahit ile altına imza attılar. bir yol göstermenizi rica ediyorum. iyi akşamlar dilerim.

- - - Updated - - -

konuyla ilgili olarak bilgi sahibi olan arkadaşlarımın bana yardımcı olmasını bekliyorum lütfen bilgisi olanlar yorumlarıyla bana yol göstersinler ciddi bir konu ve telafisi olmayan işler yapmayalım...

Yapmamanız gereken her şeyi yapmışsınız.
O günden sonra doğru düzgün çalışmadım , işi savsakladım, işe gitmedim, sıkça raporlar aldım, raporsuz -izinsiz devamsızlıklar yaptım diyorsunuz.

Kim ne diyebilir bilemiyorum ama,
şu yukarıda saydıklarınızı yapan birinin tazminatsız sözleşmesinin sonlandırılması haktır bence, size verebileceğim herhangi bir öneri yok tazminatı kurtarabilmeniz için.
Tek diyebileceğim,
işten çıkartıldıktan sonra dava açıp talepte bulunabilirsiniz tazminat ve diğer ilave haklarınızı.

Şener Şen ve Kemal Sunal geldi aklıma
Kovmirem :)

bence tek taraflı karar veriyorsunuz ben işe alındığımda bilgisayar başında bir departmana girdim ve buraya giriyorum diye gelen 3-4 adet teklifleri geri çevirdim. (o zaman geri çevirdiğim tekliflerdeki bana verilen ücretleri şuan 5 yıl olmasına rağmen burda almıyorum hala) daha sonra 2 yıl içerisnde benim hakkımı aramam yüzünden departmanımı değiştirip et-balık yerine verdiler. sizce pc başındaki adam ne anlar etden balıktan hakkımı aradım çünkü fazla çalıştığım hiçbir mesai paramı vermediler. 2 haftada bir gece gelmem gerekiyordu işe gündüz gelip aynı günün akşamına tekrar işe gelip ertesi günün sabahlarına hatta bazen akşam üstlerine kadar tekrar çalıştım. 2. yemeklerimizi hiç vermediler. işe girdiğimden beri servisten hiç yararlanamadım. (3-4 km uzaklığa personel bırakmaya gidiyordu ama benim evim 700-800m uzaklıkta gitmiyordu.) servis parasını hiç ödemediler. yağmurda çamurda hep kendim gelip gidiyorum işe hasta oldum izin istedim. vermediler. bayramlarda çalışmak istermisin diye hiç sormadılar mecbur çalışacaksın dediler. daha sonraları yaptığım işten başka kasiyer olarak birde ekstradan mesailer yazmaya başladılar ben bunlara karşı geldim hakkımı aramak istedim. göze battım eskiden hiçbir kanunla ilgili madde bilmiyordum ne verirlerse imzaladım. şimdi sizde hak etmişsiniz diyorsunuz. bence tek taraflı düşünmeyin. ne yapsaydım susup hakkımın yenmesine gözmü yumsaydım. yinede cevaplarınız için teşekkürler...

Alıntı:

---

kuruerhan rumuzlu üyeden alıntı

bence tek taraflı karar veriyorsunuz ben işe alındığımda bilgisayar başında bir departmana girdim ve buraya giriyorum diye gelen 3-4 adet teklifleri geri çevirdim. (o zaman geri çevirdiğim tekliflerdeki bana verilen ücretleri şuan 5 yıl olmasına rağmen burda almıyorum hala) daha sonra 2 yıl içerisnde benim hakkımı aramam yüzünden departmanımı değiştirip et-balık yerine verdiler. sizce pc başındaki adam ne anlar etden balıktan hakkımı aradım çünkü fazla çalıştığım hiçbir mesai paramı vermediler. 2 haftada bir gece gelmem gerekiyordu işe gündüz gelip aynı günün akşamına tekrar işe gelip ertesi günün sabahlarına hatta bazen akşam üstlerine kadar tekrar çalıştım. 2. yemeklerimizi hiç vermediler. işe girdiğimden beri servisten hiç yararlanamadım. (3-4 km uzaklığa personel bırakmaya gidiyordu ama benim evim 700-800m uzaklıkta gitmiyordu.) servis parasını hiç ödemediler. yağmurda çamurda hep kendim gelip gidiyorum işe hasta oldum izin istedim. vermediler. bayramlarda çalışmak istermisin diye hiç sormadılar mecbur çalışacaksın dediler. daha sonraları yaptığım işten başka kasiyer olarak birde ekstradan mesailer yazmaya başladılar ben bunlara karşı geldim hakkımı aramak istedim. göze battım eskiden hiçbir kanunla ilgili madde bilmiyordum ne verirlerse imzaladım. şimdi sizde hak etmişsiniz diyorsunuz. bence tek taraflı düşünmeyin. ne yapsaydım susup hakkımın yenmesine gözmü yumsaydım. yinede cevaplarınız için teşekkürler...

---

Tek taraflı baktıgımı sanmıyorum.
Hala yukarıda soylediklerimin arkasındayım.
Bu şekilde düşünmeme sebep ise, ilk iki mesajınızda belirttiğiniz şu aşağıdaki söyledikleriniz.

Alıntı:

---

kuruerhan rumuzlu üyeden alıntı

...
bende bu zamandan sonra düzgün çalışmamaya başladım maksadım beni işten çıkarmalarıydı fakat çıkarmadılar

---

Alıntı:

---

kuruerhan rumuzlu üyeden alıntı

ay da 2 günü geçmeyecek şekilde mazaretsiz izin yapıyorum. (ama benden savunma istediklerinde rahatsızlığım dolayı yataktan kalkamadım diyorum) ama yinede çıkarmıyorlar.

---

Alıntı:

---

kuruerhan rumuzlu üyeden alıntı

... birde 1 -2 ay sonrasında toplu iş sözleşmesinin maddeleri bitmiş olacak ve otomatik olarak kabul edilmiş olacak o zamana kadar işten çıkarılırsam kazanılan hakları alabilirmiyim.... nasıl biraz daha zaman kazanabilirim. bir yol gösterirseniz sevinirim.

---

Son mesajınızda, düzgün çalışmamak için kendinizi haklı görmenize sebep olan anlattıklarınız her biri ayrı ayrı sözleşmenizi feshedip tazminat talep etmenize imkan tanıyacak maddeler aslında, elbette o haksızlıkların yapıldıgı DOĞRU ZAMANDA, ama hiç biri işinizi bilerek düzgün yapmaMAnıza imkan tanıyabilecek haklı sebepler değil.

İşveren tarafından ise,
çalışanın bilerek işi savsaklaması, tazminatsız fesih için haklı sebeptir.

Boyle bir hakkim oldugunu zamaninda bilseydim mutlaka isten cikisimi isterdim ama bilmiyordum ve istedigim aslinda beni tekrar eski calistigim departmana geri almalariyla belki sectigim yol cok uygun bir yol degildi ama aklima vaska bir gelmiyordu simdi de aslinda istedigim sey calistigim departmandan beni alip baska bir departmana almalari ama yapmiyorlar. Eger soyle yaparsan bir sansin daha olur diyebileceginiz bir yol var ise denemeye hazirim.

- - - Updated - - -

aslında bunları en başından beri bana yapmalarındaki maksatları bu iş yerinin sendikalı olması için benimde bu işin içinde önce olmam ve başı çekmemdi. Maksatları bunları hep bahane gösterip beni sindirmekti ama ben pes etmedim. ve en sonunda başardık. Fakat ben kurban oldum. çünkü hep ben koşturuyordum bu işin peşinde sadece kendim için değil hakkı yenen tüm arkadaşlarım içinde hep savunmacı oldum ama artık sadece beni sindirip işimden etmeleri onlarıda susturur. işin özü beni işten çıkarıp diğer arkadaşlarıma göz dağı vermek ve bunu da başaracaklarını düşünüyorum. Yalnız dediğiniz gibi çalıştığım zamanlarda işimi savsaklamıyorum gayet güzel yapıyorum 2 yıldır kasiyerlik yapıyorum ve bir tek müşterinin benimle ilgili şikayeti olmamıştır. diğer bütün arkadaşlarım yaptıklarının aynısını bende yapıyorum ama onlara değil sadece bana tutanak tutarak sürekli savunmamı alıyorlar.