İstifa ile Kıdem Tazminatı alma ve ihbarsız işten ayrılma

Saygıdeğer forum üyelerine iyi geceler.

Şu genel bilgiyi vererek soruma geçmek istiyorum: Sigorta giriş tarihinizden itibaren 15 yıl geçdiyse ve 3600 iş günü prim ödediyseniz, işyerinizden istifa etmeniz halinde Kıdem Tazminatı alma hakkınız doğmaktadır.

İstifanız halinde istifa dilekçenize genelde ihbar süreleri göz önünde bulundurarak "../../.... tarihinde işten ayrılmak istiyorum..." demek gerekiyor.

Kıdem tazminatına hak kazandığınız ile ilgili SGK'dan aldığınız yazı ile istifa etmeniz halinde İhbar süresini beklemeden iş sözleşmesini hemen feshedebilir misiniz? İşverenin bunu kabul etmeme ve yasal ihbar süresinin sonuna kadar işçiyi çalıştırma hakkı var mıdır?

Saygılar