Cevap: istifa durumu ve haklar.
son 5 ayda toplam ... diyerek belirtmenizden 2012 temmuz ayında işe başladığınızı anlıyorum. Doğru mu?
Eğer 2012 temmuz 20sinde işe başladıysanız, sigorta başlangıcınızın da temmuz 20 olması gerekirdi, oryantasyon da olsa farketmez, geciktirme hakkı yok işverenin.
İstifa etseniz ne olur?
1 yıldan az çalışmanız olduğu için kıdem tazminatı hakkınız olmaz.
Asgari ücrete gelen zam ise,
çalışma süreniz içinde asgari ücrete gelen tek zam, 1 ocaktan itibaren geçerli olan zamdır. O zam da 1 ocak tan sonraki çalışmalarınız için geçerli olacaktır, yani şubat ayında alacağınız ücret , eğer asgari ücretle çalışıyorsanız, belirlenmiş olan yeni asgari ücret olacaktır.
Yapılan kesinti;
5 ayda yapıaln her kesintinin aylık tutarını biliyorsunuz net olarak,
size verilen bordroda ne kesintisi oldugu yazıyordur mutlaka, 241tl toplam kesintiyi nasıl buldunuz?
İstifa etseniz ne olur?
Yukarıda belirttiğiniz duruma göre, haklı bir sebebiniz yokken istifa ederken, ihbar süresine uymazsanız, işverenin dava açarak sizden ihbar tazminatı alma hakkı olur.
Cevap: istifa durumu ve haklar.
Orada eksik bilgi aktarmışım, 2011 Temmuz 20 itibariyle işe başladım,2011 Ağustos 1 de sigorta yapıldı Son 5 ay da dediğim olay ise Ağustos,25 TL Eylül, 54 TL, Ekim 54 TL, Kasım 54 TL Aralık, 54 TL Toplam 241 TL Aldığım sabit maaş, 994.69 TL Evliyim ve aile geçim indirimi dahil. yatan tutar bu, pazarlama sektörü olduğundan dolayı yaptığımız satışlar üzerinden prim de alıyoruz. tabi kota tamamlanmışsa.
Cevap: istifa durumu ve haklar.
1,5 yıl önçe sswk kaydınızın gec yapılmış olması haklı sebep kabul edilir mi fesih ıcin bilemedim.
Yapılan kesintilerin ne adla yapıldıgını öğrenin derim.
Cevap: istifa durumu ve haklar.
Yani bu durum da istifa edersem yada, İşten çıkartılırsam ne tür durumlarla karşılaşırım net bir cevap vermeniz mümkün ise çok mutlu olurum..
Cevap: istifa durumu ve haklar.
Herhangi bir durumda haklı sebep olmadan işten çıkarılırsanız,
- işe iade davası açabilirseniz,
- kıdem ihbar tazminatlarinız için dava açabilirsiniz.
haklı sebep olmadan istifa ederseniz, ihbar süresine uymazsanız,ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilirsiniz.
Cevap: istifa durumu ve haklar.
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Herhangi bir durumda haklı sebep olmadan işten çıkarılırsanız,
- işe iade davası açabilirseniz,
- kıdem ihbar tazminatlarinız için dava açabilirsiniz.
Haklı sebep olmadan istifa ederseniz, ihbar süresine uymazsanız,ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilirsiniz.
şöyle yapsak tabi vergi kesintileri ve geç sigorta yüzünden haklıysak mahkemeye versek sonrada aramızda husumet var benim bu işyerinde çalışmam hayatımı çekilmez hale getirdi desek sonuçta siz işvereni dava ederseniz :)
Cevap: istifa durumu ve haklar.
Bu durum sonra dan aklıma geldi,Mülakatlar sırasında şartları konuşurken bizi il dışında 10 gün oryantasyon sonrasında yani Ağustos ayında şubenin açılacağı ve memleketimize dönüp çalışabileceğimizi söylemişlerdi. Fakat Şubenin Ağustos Sonunda açılmasını bırakalım Ocak ayında memleketime dönebildim şubat ayında da şube açıldı.
Temmuz 20 de başladığım bu şirkette il dışında şirketin ayarladığı ev de 7 personel kaldık, evin temizliği bakımı vs.vs. hepsi bize aitti şirket temizlik malzemeleri ve kira masraflarını ödüyordu. işe gidip gelmek için yol masraflarını kendi cebimizden karşıladık, memlekete gidip gelmek için bir süre şirket ödedi sonra bize ödetmeye başladı otobüs paralarını il dışında olduğumuz dan dolayı 400 TL yemek parası veriliyordu aylık. Ocak ayına kadar bu şekilde devam etti.
Aynı tarihlerde aynı şirketin başka bölgesinde, ise bizimle aynı konumda olan Personeller Öğretmen evlerinde misafir edilip, dolmuş masrafları, otobüs masrafları ve yemek masrafları şirket tarafından karşılandı bu konuda şahidim de var.
yani bu süreçte bize farklı uygulama, diğer bölge de ki personele farklı uygulama yapılıyordu.
bize söyledikleri gibi ağustos ayının sonunda değil şubat ayında şubemiz açıldı. bu süre içerisinde annemler, ve eşim farklı illerde olduğundan dolayı bir hafta sonu oraya, diğer hafta sonu öbür ile gidip gelmekle rezil oldum. aynı zaman da eylül ayını baz alacak olursam memleketimde olmadığım için hiç oturmadığım eve 5 ay boyunca da kira ödemeye devam ettim. ve şirket bunu hiç bir şekilde karşılamadı.
Cevap: istifa durumu ve haklar.
Ben hala bulamadım, ayrılmanızı haklı çıkartıp kıdem tazminatı alabilmenize imkan tanıyabilecek bir sebep.
En başta asgari ücrete zam yapıldı ama bize yansıtılmadı demiştiniz, asgari ücretle çalışan biri değilsiniz, asgari ücrete zam yapıldıkça T.C. de çalışan herkese o zam yansıtılır diye bir durum yok,yani asgari ücrete zam yapılmasına rağmen size zam yapılmamasından bir şey çıkmaz.
Kesintilerden bahsettiniz, kesintinin kuruşu kuruşuna mikatarını belirttiniz ama adını, ne kesintisi oldugunu söylemiyorsunuz. Eğer dendiği gibi haklı bir vergi kesintisi ise, buradan da bir şey çıkmaz.
Şubenin ağustosta açılacaını söylemişlerdi ama şubatta açıldı diyorsunuz ama , şubata kadar da çalışmaya devam ettiniz. Açılış tarihinin gecikmiş olmasından da bir şey çıkmaz.
Diğere bölgedekilerden farklı uygulamaya maruz kaldık diyorsunuz,
size de konaklama imkanı, yemek imkanı sağlanmış, onlara da.
İşyerine ulaşım ücretleri konusunda bir fark var , ama aradan 1 yıldan uzun zaman geçtikten sonra , benim o tarihteki yol ücretlerimi ödememiştiniz diyerek ayrıldıgınızda kıdem tazminatına hak kazanabileceğinizi de sanmıyorum.
Eşiniz, 5 ay boyunca oturmadıgınız ama kirasını ödediğiniz evde oturmuyormuydu zaten?
Anne babanız, evinizin bulundugu ilde de ikamet etmiyorlar anladıgım, 5 ay boyunca oturmadıgınız ama kirasını ödediğiniz evde oturuyor olsaydınız, anne babanızın yanına gitmek için aynı yol ceremesini çekmeyecekmiydiniz zaten?
