İstifa etme hakkında

Merhabalar,
Çok fazla şantiyede bulunmam ve yakın bir zamanda ayrılmamadan dolayı yeni iş arayışlarına girdim ve bir şirket ile anlaştım.Şu anki çalıştıgım şirketten istifa etmem gerekiyor ama işveren istifamı kabul etmeyip çalışmam için elinden geleni yapabilir.Herhangi bir imzaladıgım sözleşme yok.Bu şirkette son 3,5 yıldır çalışıyorum ama 2005 nisanda askerlikten dolayı işten ayrılıp 2005 eylülde tekrar işe döndüm.Askere giderken her türkü tazminatımı aldım ve sigortam iptal edildi yani işten çıkmış gösterirdim yine herhangi bir belge imzalamadım çıkış için.Şu anda son 8 aydır burada çalışıyorum.Magdur kalmamam için ne gibi önlemler almam gerekiyor.İstifa dilekçesi yazıpimzalatmam gerekiyormu hemen?Lütfen acil cevap bir kaç içinde karar verip bir şeyler yapmam gerekiyor.
Teşekkürler.

Sayın Husmen,
bildirim sürelerine uyarak sözleşmenizi feshedebilirsiniz.

Süreli fesih
MADDE 17.- Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında alan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.