İş yeri istifamı kabul etmiyor. Ne yapabilirim?

Başlıkta görüldüğü gibi 22.10.2012 tarihinde çalışmaya başladığım otelden sezon sonu nedeniyle 11.11.2012 tarihinden diğer sezona kadar ASKI ya alındım. Askıya alınma işlemi sırasında istifa yazacaktım fakat gerekli olmadığını söylediler. Şimdi başka bir iş yeriyle anlaştığım için bugün otele gidip istifamı sundum fakat kabul edilmedi.(Hiçbir tazminat vs. hakkım yok sadece ilişkimi kesmek istedim). Ayrıca bana verilen askı işlem kağıdında 31.03.2013 tarihine kadar istersem Elden ,fax ile veya posta ile istifa dilekçemi sunabileceğim yazıyor. İstifam yalnızca askı işlemini takiben 10 gün içinde olabilirmiş. Fakat bu bilgi ne sözlü ne de yazılı olarak beyan edilmedi. 2 gün içinde istifa etmem lazım bu sorunu nereye başvurarak kısa zamanda çözebilirim? Konu hakkında tecrübesi veya bilgisi olanlar yardımcı olursa sevinirim.

ASKIYA ALMAK nedir? İş kanununda ya da diğer mevzuatta böyle bir tanım duymadım.
"Askı işlem kağıdı" dediğiniz belgede hukuki dayanağı yazıyor olabilir. Onu paylaşır mısınız?

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

ASKIYA ALMAK nedir? İş kanununda ya da diğer mevzuatta böyle bir tanım duymadım.
"Askı işlem kağıdı" dediğiniz belgede hukuki dayanağı yazıyor olabilir. Onu paylaşır mısınız?

---

Askıya almak otel kavramında sezon sonu geldiğinde personele bildirim yapılır ve yeni sezon başlayana kadar iş işle ilişiği kesilir fakat (varsa ) tazminat hakkı vs. hala devam eder. Yeni sezon başlandığında da ilk olarak askıda bulunan personel işe çağırılır. Bana verdikleri belge de aşağıdaki gibidir:

http://c1212.hizliresim.com/14/d/gu4t4.jpg

Bulduğunuz işe girin. imzaladığınız kağıttta yazılı bildirim yapmaz iseniz tekrar çağrılmayacağınız yazıyor..sizi zaten işten çıkarmışlar, istediğinizi yapabilirsiniz.
devamlı el altında eleman tutmak için taktik yapıyorlar..
kafanıza göre takılın..

Alıntı:

---

meraklıüye rumuzlu üyeden alıntı

Bulduğunuz işe girin. imzaladığınız kağıttta yazılı bildirim yapmaz iseniz tekrar çağrılmayacağınız yazıyor..sizi zaten işten çıkarmışlar, istediğinizi yapabilirsiniz.
devamlı el altında eleman tutmak için taktik yapıyorlar..
kafanıza göre takılın..

---

Cevap için teşekkür ederim. Cuma günü iş-kur bünyesinde bulunan bir kursun mülakatı yapılacak ve iş-kur kesinlikle askı durumunda olanları kabul etmiyor. Herhangi bir sorun çıkmaz değil mi? Bir de işten çıkarıldığım tarihte askıda olmayanların istifaları istenmişti yalnız benden böyle bir şey gerekli olmadığı söylenip istenmedi kafamı karıştıran bu oldu.

Alıntı:

---

meraklıüye rumuzlu üyeden alıntı

imzaladığınız kağıttta yazılı bildirim yapmaz iseniz tekrar çağrılmayacağınız yazıyor..sizi zaten işten çıkarmışlar,

---

"İşbu yazı davet niteliğinde olup, tarafınıza başkaca bir duyuru yapılmayacaktır." ibaresinden peşinen işe davet edildiği anlamını çıkardım.

İyice kafam karıştı basit bir istifa nasıl bu kadar büyütülür anlamadım. Bugün hem fax ile hemde APS ile istifa dilekçemi yolladım artık yine olmazsa yarın notere gidip noter onaylı dilekçe verip tekrar gideceğim.

- - - Updated - - -

İyice kafam karıştı basit bir istifa nasıl bu kadar büyütülür anlamadım. Bugün hem fax ile hemde APS ile istifa dilekçemi yolladım artık yine olmazsa yarın notere gidip noter onaylı dilekçe verip tekrar gideceğim.

Alıntı:

---

tolg rumuzlu üyeden alıntı

"İşbu yazı davet niteliğinde olup, tarafınıza başkaca bir duyuru yapılmayacaktır." ibaresinden peşinen işe davet edildiği anlamını çıkardım.

---

İş ilişkisinde icap ve kabul gereklidir. Salt davet ile iş ilişkisi başlamaz. Yazıya göre muhatap işten çıkarılmış zaten. Dolayısı ile davete icabet etmediği sürece bu davet onu bağlamayacaktır. Dolayısı ile ayrıca bir istifaya da gerek olmadığını düşünüyorum.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

İş ilişkisinde icap ve kabul gereklidir. Salt davet ile iş ilişkisi başlamaz.

---

Şayet, işveren ile işçi arasında belirsiz süresiz bir iş sözleşmesi mevcut ise, sizin dediğiniz durum geçerlidir.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Yazıya göre muhatap işten çıkarılmış zaten.

---

İşçinin işten çıkarıldığından söz edebilmek için işçinin elinde belirsiz süresiz iş sözleşmesi olması gerekir. Ben, işçinin anlatımından işveren ile işçi arasında mevsimlik iş ilişkisi kurulduğu sonucunu çıkardım.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

davete icabet etmediği sürece

---

İşçi istifa etmiş kabul edilecek (miş) ki,

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Dolayısı ile ayrıca bir istifaya da gerek olmadığını düşünüyorum.

---

Çok haklısınız.

Bütün yorumlar için teşekkür ederim. O zaman otelle hiç bir bağımın olmadığını düşünerek cuma günü mülakata kadar hiç bir işlem yapmama gerek yok.