İşverenim İstifa Dilekçesini Geçen Ayın Son Günü Tarihiyle Yazmamı İstiyor. Bir Bit Yeniği Olabilir Mi?

Öncelikle; forumda bu konuda bir bilgi aradım ancak bulamadım, o yüzden yeni başlık açma gereği hissettim.
1 ay önce bir işe girdim ve belirli süreli bir sözleşme yapıldı. (Sözleşmeyi şirket uzakta olduğu için bizzat imzalayamadım, ancak işe alındığımı bildiren bir mail aldığım ve şirket tarafından bana verilen işi yaptığım için bildiğim kadarıyla sözleşme zımnen geçerli oldu.) Geçen ayın 30'unda maaşımın yatması gerekiyordu, ancak işveren firma maaşımı yatırmadı. Bu muameleden ve daha sonrasında yaptığımız telefon görüşmelerindeki tavırlarından rahatsız olup istifa ettiğimi söyledim. Onlarsa paramı yatıracaklarını, ancak önce bir istifa dilekçesi yazıp geçen ayın 30'unun tarihini atmamı istediler. Zaten aralık ayı için bir ücret talep etmiyorum, ama önceki tavırlarından dolayı işveren firmadan işkillendiğim için sorma/araştırma gereği hissettim, böyle bir şey yaptığım taktirde paramı vermemeleri mümkün mü?

İşveren 1 aylık çalışmanıza karşılık ücret yatıracağını söylediğinden ötürü 30 Kasım'da istifa ettiğinizi belgeleyerek ileride Aralık ayındaki çalışma günleriniz için de maaş ödenmesi iddiasında bulunmanızın önüne geçmek için bunu istemiştir muhtemelen. Paranızı istifa dilekçenizi ibraz edeceğiniz zaman aynı anda isteyin. Aldıktan sonra zaten sorun kalmaz. Fakat illaki önce dilekçe derlerse, o zaman dilekçenize "hiçbir maddi alacağım kalmamıştır" şeklinde bir ibare yazmayın, hatta bence şu kadar maaş alacağım kalmıştır diye de not düşün. İşveren maaşınızı vermek istemezse vermez, siz 1 aylık maaşınızı almak için dava açabilirsiniz, tabi astarı yüzünden pahalı hale geleceği için hiç uğraşmayın derim.

- - - Updated - - -

İşveren 1 aylık çalışmanıza karşılık ücret yatıracağını söylediğinden ötürü 30 Kasım'da istifa ettiğinizi belgeleyerek ileride Aralık ayındaki çalışma günleriniz için de maaş ödenmesi iddiasında bulunmanızın önüne geçmek için bunu istemiştir muhtemelen. Paranızı istifa dilekçenizi ibraz edeceğiniz zaman aynı anda isteyin. Aldıktan sonra zaten sorun kalmaz. Fakat illaki önce dilekçe derlerse, o zaman dilekçenize "hiçbir maddi alacağım kalmamıştır" şeklinde bir ibare yazmayın, hatta bence şu kadar maaş alacağım kalmıştır diye de not düşün. İşveren maaşınızı vermek istemezse vermez, siz 1 aylık maaşınızı almak için dava açabilirsiniz, tabi astarı yüzünden pahalı hale geleceği için hiç uğraşmayın derim.

Benzer bir durum olduğu için bu başlığın altına yazıyorum.
Gayrimenkul şirketin de 7 aydır çalışıyorum, 4 aydır da sigortamı başlattılar. Maaş almıyordum ama 3 ayın maaş bordrosunu imzaladım. Prim usulu çalıştığımız içinde her ne kadar firma üzerinden sigortalı gösteriliyor olsamda bankada bizzat kendi ödedim pirim borcumu. 3 tane satışımın tapuya gidilmek üzere iken patronum istifa mektubu ve ibrarname imzalamamı istedi. İmzalamayıp istediği zaman da zaten beni işten atabileceğini belirttim. Bunu takiben 1 hafta sonra iş yerinden atıldım. Alacaklarımın daha sonra verileceği söylendi. Ancak aradan 18 gün geçmesine rağmen paramla ilgili bir haber çıkmadı. Bu arada bahsi geçen 3 adet satışımın da gerek alıcılardan gerekse satıcılardan gerçekleştiğini öğrenmiş bulunmaktayım.


Ne yapmalıyım ? Bilgilendirmeniz için şimdiden teşekkürler..

Tabi ki hak kaybınızı gidermeniz için yargıya müracaat etmeniz gerekiyor. Sigortasız çalıştığınız süreyi de ihmal etmeyin. Bu dava için profesyonel hukuksal destek almanızı ise özellikle öneririm.

merhabalar. yeni konu açmayı beceremedim. ben 18 nisan 2014 te haklı sebeple sözleşmemi feshettim. fakat işveren dilekçemi yırtıp atmış ve beni 24 nisana kadar devamsız gösterip işten atmış. 18 nisanda dilekçe verirken ses kaydı yaptım. dedil sayılırmı? bunu cevaplayın lütfen. YADA BU KONUYU NEREYE YAZMAM GEREKİYOR BİLGİLENDİRİRSENİZ SEVİNİRİM.