Merhaba,
Ben bir holdingin bağlı şirketlerinin birinde 4 yıl görev yaptıktan sonra küçüklemeye gidiyoruz gerekçesiyle işime son verildi. 25 temmuz 2012 tarihinde. KIdem ve ihbar tazminatım yaklaşık 12000 tl tutarındaydı. Şirket bir ödeme planı oluşturmuştu. Ben ve şirket yetkilileri ile yine şirket çalışanlarından iki şahitinde imzası alınarak imzalatıldı. Bir nüshasıda bana verilen ödeme planında;
1. taksit: 05. ağustos 2012 Tutar 3500 (Ancak bu tarihte 1500 tl ödendi)
2. taksit 05. eylül 2012 Tutar 3500 (Bu tarihte de 1500 tl ödendi)
3. taksit 05. ekim 2012 Tutar 4300 (Bu tarihte ödeme yapılmadı)
En son 5 Eylül tarihinde ödeme yapıldı. Banka aracılığı ile ödemeler yapıldı. o Tarihten sonra bugün 27 kasım henüz bir ödeme yapılmadı. Şirketi defayen aramamıza rağmen finans yetkilisi imzadan çıkmadığını söylüyor. Para olmadığı söyleniyor. Benim sorum şu. Açıkçası avukata verecek paramda yok dava açmak zorundayım. Ödeme planına uyulmadığı gibi içerde 7000 tl civarında alacağım mevcut.5 ekimden sonra buna yasal faiz uygunlanarak ödenmesi gerekiyor değil mi? İkinci sorum 5 ekimde ödeme yapılmadığı için cep telefonu faturamı ödeyemedim. O tarihten sonrada ödeme yapılmadığı için faturamdan dolayı muhtemelen icra takibi başlatıcak. Yaşadığım sıkıntılar mağduriyetleri belgeleyerek dava açsam. Bu durumda haklarım nedir merak ediyorum. Şirketin kendi hazırladığı ödeme planına uymamasının bana ne gibi bir avantajı var. Çünkü alacağım 7000 tl ye ihtiyacım var. Mağduriyetimden dolayı daha üst bir rakamda tazminat davası açamayacaksam, zaten bu alacağımında en az 1000 tlsi avukata gidecek. İşsiz biri için 1000 tl önemli bir rakam. Teşekkür ederim.
