İşyeri devretme ve ücretlerin ödenmemesi

Merhaba olayı şöyle açıklayayım;

İşyerinde yaklaşık 1 aylık bir çalışmam var bu süre zarfında maaş ödenmedi sadece bir miktar para verildi.
İşyeri sigorta yapmadı ve işten çıkılacağı sırada başka birisine devredilmesi sözkonusu oldu.

İşyeri sahibi çalışmış olduğumuz günlerin ücretlerinin işyerini devralan kişi tarafından ödeneceğini söyledi.

Toplu olarak görüşme yapıldı (İşçi, İşveren ve işi devralacak kişiler)

Görüşme sırasında İşveren artık işi yürütemeyeciğini bu yüzden devredeceğini söyledi ve diğer tarafta devir işlemleri yapılınca ücretlerinizi biz ödeyeceğiz diye tahhütte bulundu. Uzunca görüştük ama elde başka bir seçenek olmayacağı için kabul ettik.

İşyerinin yeni sahibi sürekli o gün bu gün diye diye yaklaşık 1 aydır bizleri oyalıyor ve telefonlarıda açmamaya başladı. Kısacası olayın üstünü kapatmaya çalışıyor.

2 kişiyiz ve ikimizde paramızı alamadık (sadece diğer arkadaş çok az bir miktar alabildi)

Bu durumda ne yapabiliriz.

Sözleşmeniz var mı? 1 aylık alacağınızın tahsili ve sigorta priminizin yatırılması için yeni işverene ihtarname çekebilirsiniz. Yatırılmaması durumunda alacak davası açabilirsiniz fakat astarı yüzünden pahalı hale gelebilir, bu yüzden birazcık bile umut var ise beklemenizi tavsiye ederim. Sigortasız işçi çalıştırılması suçtur, çalışma il müdürlüğüne şikayette bulununuz.

Alıntı:

---

cagjackal rumuzlu üyeden alıntı

Sözleşmeniz var mı? 1 aylık alacağınızın tahsili ve sigorta priminizin yatırılması için yeni işverene ihtarname çekebilirsiniz. Yatırılmaması durumunda alacak davası açabilirsiniz fakat astarı yüzünden pahalı hale gelebilir, bu yüzden birazcık bile umut var ise beklemenizi tavsiye ederim. Sigortasız işçi çalıştırılması suçtur, çalışma il müdürlüğüne şikayette bulununuz.

---

Herhangi bir sözleşme imzalanmadı, benim asıl öğrenmek istediğim aslında şu işyerini devralan kişi sonuçta tüm hakları devralıyor borcu alacağı vb. bu durumda bize olan borcunu ödemek zorunda değilmi ?

Meselenin uzamasını bende istemiyorum ama karşı tarafa bu işin peşinin bırakılmayacağının gösterilmesi lazım.

Noter tarafından ihbarmı vermeliyiz yoksa avukata mı aratmalıyız işyerini .

Aşağıdaki maddeye göre ödemek zorundadır onda bir şüphe yok fakat ödemiyorsa da yapılacaklar bellidir. Avukatınız var ise tabi öncelikle avukatınıza aratın, alacağın ödenmemesi durumunda dava açılacağını ve çalışma müdürlüğüne şikayette bulunulacağını söyleyin, bir şey çıkmazsa noterden ihtarname çekersiniz.

İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ

Madde 6 - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.

Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.

Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.

Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.

Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.

peki işyerinin devri tam olarak gerçekleşmediyse ama işyerini yeni kişi çalıştırıyorsa bu durumda ihtarnamenin etkisi olurmu

Alacaklarınızın muhatabı işyeridir, kişi değil.
O nedenle ihtarı işyeri adına göndermeniz daha doğru olacaktır.

tşk ederim yarin avukat ve ihbar işlemlerini başlatacağım

Merhaba iş nedeniyle başvuruyu bugün yapabileceğim aklımda tek soru kaldı sadece.

Sözleşme veya yazılı bir evrak olmadığı için sadece şahitlerle bunu ispatlayabilirmiyim bu yeterlimidir.

Bir de noterden ihtarnameyi noteremi hazırlatmalıyım ücret ne kadar olur.

Yazılı bilgi ve belgeler her zaman birincil delil niteliğinde olup şahitler takdiri delil niteliğindedir. Yani şahitleri hakim yalnız dinler fakat bağlayıcı değildir. Son karar her zaman somut belgelerin varlığı ile verilir.

Noterdeki katibe konuyu anlatın o uygun şekilde ihtarnameyi hazırlar. 80 tl yi geçmez.