Printable View
aynı işkolundaki bir firmadan iş teklifi aldım ve kabul ettim.yalnız şu anki işimde bir buçuk seneyi geçkin bir siredir çalışmaktayım.kendilerine işten ayrılmak istediğimi ilettim ve istifamı verdim.yalnız yeni firmam işe istifamdan 6 gün sonra başlamamı istiyor. bu koşullarda ne gibi hukuki yaptırımlarla karşılaşabilirim
Buradaki sorun yeni firma ile değil, eski firma ile. Eski firma sizden ihbar süresi kadar ihbar tazminatı isteyebilir. İstemezse sorun yok. Yeni firma sizi ayartmışsa ve bunu iddia eden eski firma da kanıtlarsa yeni feirmenın da sorumluluğu olur. Selam.
Buradaki sorun yeni firma ile değil, eski firma ile. Eski firma sizden ihbar süresi kadar ihbar tazminatı isteyebilir. İstemezse sorun yok. Yeni firma sizi ayartmışsa ve bunu iddia eden eski firma da kanıtlarsa yeni feirmenın da sorumluluğu olur. Selam.
Sn: Abbas Bilgili,
Görüşünüzdeki yeni firmanın sorumluluğu konusunu biraz daha açıklayabilir misiniz?Alıntı:
<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote"> Yeni firma sizi ayartmışsa ve bunu iddia eden eski firma da kanıtlarsa yeni firmanın da sorumluluğu olur.
</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">
Sn: Abbas Bilgili,
Görüşünüzdeki yeni firmanın sorumluluğu konusunu biraz daha açıklayabilir misiniz?Alıntı:
<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote"> Yeni firma sizi ayartmışsa ve bunu iddia eden eski firma da kanıtlarsa yeni firmanın da sorumluluğu olur.
</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">
YENİ İŞVERENİN SORUMLULUĞU
Madde 23 - Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte sorumludur:
a) İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa.
b) Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa.
c) Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse.
YENİ İŞVERENİN SORUMLULUĞU
Madde 23 - Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte sorumludur:
a) İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa.
b) Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa.
c) Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse.
Söz konusu maddede işverenin hangi hallerde sorumlu olacağı açıklanmasına karşın, sorumlu olduğu şey açıkça belirtilmemiştir.
Buna göre, sözkonusu yasa hükmü şimdiye kadar uygulanmış mıdır? Uygulanmış ise, işveren açısından bunun yaptırımı ne olmuştur?
Eğer, bu sorular açıklanabilirse, sanırım konu daha da iyi anlaşılabilir.
Söz konusu maddede işverenin hangi hallerde sorumlu olacağı açıklanmasına karşın, sorumlu olduğu şey açıkça belirtilmemiştir.
Buna göre, sözkonusu yasa hükmü şimdiye kadar uygulanmış mıdır? Uygulanmış ise, işveren açısından bunun yaptırımı ne olmuştur?
Eğer, bu sorular açıklanabilirse, sanırım konu daha da iyi anlaşılabilir.
Merhaba, eski bir konu ama yeni konu açıp forumda kalabalıklık yaratmaktan kaçındım, umarım sakıncası yoktur
Sorum şu yönde, şu an özel bir şirkette belirsiz süreli akit ile çalışan (farzedelim ki ihbar süresi de 6 hafta) birisinin başka bir özel şirkette yeni işe girme durumu olsun, ve yeni şirketle sözel olarak her konuda mutabık kalınsın.
Yeni şirket kişinin ihbar tazminatını ödemek istemiyor olsun, bu durumda çalışan çalışmakta oldugu şirketten istifa ederken (ihbar süresi kullanarak) yeni şirkette işe başlamasını hukuken nasıl garanti altına alabilir? Yani yeni şirketle sözel olarak her konuda mutabık ise, gidip ileri tarihli, örneğin 7 hafta sonra başlayacak bir iş akti mi imzalamalı?
Burda kafamdaki sorun şu, farzedelim ki çalışan yeni şirketin verdiği söze dayanarak çalışmakta olduğu şirketinden istafa etti ve ihbar süresi bitimnde de yeni şirkete geldi, o sırada yeni şirket bu kararından caymış ise çalışan çok büyük bir mağduriyet yaşamış olacaktır, bunu çalışan, hukuken kendini nasıl garanti altına sokabilir diye sormak istemiştim?