Merhabalar,
Yaklaşık 1 yıl çalıştıktan sonra kendi isteği ile işten ayrılan ve herhangi bir istifa dilekçesi yazmayan,mazeret bildirmeden işten ayrılanın tazminat almaya hakkı var mıdır? Tazminat almak için ne yapılması gerekirdi ?
Printable View
Merhabalar,
Yaklaşık 1 yıl çalıştıktan sonra kendi isteği ile işten ayrılan ve herhangi bir istifa dilekçesi yazmayan,mazeret bildirmeden işten ayrılanın tazminat almaya hakkı var mıdır? Tazminat almak için ne yapılması gerekirdi ?
Yok daha neler.
Kendi isteği ile işten ayrılana kıdem veya ihbar tazminatı ödenmez.
Hatta habersiz çıktığı için işverenin ona iş kaybı tazminatı açması gerekir.
Benim işçim olsa ve günde diyelim 1.000 ürün üreten birisi olsam ve acil yetişecek siparişlerim olsa felanca müşterim ilede ürünler şu gün teslim edilecek diye sözleşme yapsam teslim edemez isem benden ürünleri almayacağını ve ona bir miktar tazminat ödeyeceğim diye müşterimle anlaşsam ve sözleşme imzalasam , işçilerime güvenirken bu işçilerimden biriside işyerinden benden habersiz çıkarsa ve işimi engellerse beni zarara uğratırsa ben o işçiye dava açarım.
4857 sayılı iş kanunu
İşverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilirsiniz. Ödemezseniz işveren sizi mahkemeye verebilir. Herhangi bir tazminat alamazsınız. Ayrıca iş bağınızı bu şekilde bitirmek gibi bir düşünceniz var ise bu hiç etik olmaz.Alıntı:
sibel duman rumuzlu üyeden alıntı
Sonra da o davayı kaybedersiniz. ;)Alıntı:
kerim33 rumuzlu üyeden alıntı
Hiç bir şey dememiş, herhangi bir bildirimde bulunmamış işçi, yani işten ayrılmamış, sadece artık işe gelmez olmuş;) İhbar tazminatı davası da açamaz işveren, çünkü işçi ayrılacağını bildirmiş, ihbar süresine uymamış gibi bir durum da sözkonusu değil. İşçiyle belirli süreli bir sözleşmeniz yoksa, bir iş kaybı vs tazminatı da alamazsınız.
Sn.Duman,
işten ayrılma sebebiniz neydi? Eğer ücret ödemelerindeki düzensizlikler , fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi gibi sebeplerse, ve ayrılırken hiç bir sebep bildirmedi iseniz yazılı olarak;
kıdem tazminatı alma hakkınız olabilir.