Printable View
Merhaba
Işyerimizde çalişan Bayan Personellerimizden Biri 4 Aylik Sskli Iken 2005 Yilindaevlendi .15.04.2006 Tarihinde Bir Senesi Dolmuş Idi ; 8 Aylik Evli Iken Evlilik Nedeniyle Istifa Dilekçesi Verdi Bu Personelimiz Kidem Tazminati Almaya Hak Kazanirmi?
Teşekkürler
Merhaba,
İş kanunu:
Madde 14 - (Değişik fıkra: 29/07/1983 - 2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:
1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,
3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyle,
4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
İş kanununun 14. maddesine göre;evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesh eden bayan işçi fesih tarihinde 1 yılını doldurduysa eğer kıdem tazminatına hak kazanır.Selamlar..
Çok özür dileyerek tekrar sormak istiyorumm .Evlendiğinde 1 yıllık çalışmış olması diye bir koşul yokmu o işyerinden bu nedenle kıdem tazminatı aalbilmesi için
ilginiz için teşekkürler
Evlendiğinde değil.İşten ayrıldığında 1 yıllık çalışması olmalı.
TEŞEKKÜRLER
31 mart 2009 da tam olarak 3 yıl 4 ay 10 gün çalıştım işlerin kötü gidişatından dolayı çıkartılıyorum anlaşmalı olarak, geçmişe dayanan 2008 dahil olmak üzere izinlerimi kullandım peki 2009 da çıartılıyorum martta izin para hakkım doğarmı tazminatımla beraber hesaplanması gerekirmi sizden cevap bekliyorum iyi çalışmalar
Ayrılma tarihinde tam çalışma yılını dolduruyorsanız izne de hak kazanırsınız, ücretinin de hesaba dahil edilmesi gerekir.Fiili ayrılma tarihinizde 1 tam yıldan 1 gün bile eksik kalıyorsa çalışma süreniz,izne hak kazanamazsınız.