İŞYERİMİZDE 10 AYDIR ÇALIŞMAKTA OLAN PERSONELİMİZ ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILACAKTIR.SORMAK İSTEDİĞİM İHBAR VE KIDEM HAKKI VARMIDIR
TEŞEKKÜR EDERİM
Printable View
İŞYERİMİZDE 10 AYDIR ÇALIŞMAKTA OLAN PERSONELİMİZ ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILACAKTIR.SORMAK İSTEDİĞİM İHBAR VE KIDEM HAKKI VARMIDIR
TEŞEKKÜR EDERİM
Muvazzaf askerlik nedeni ile işten ayrılmada kıdem tazminatı verilir. Ancak kıdem tazminatı verilmesi için bir yıllık bir çalışma gerekmektedir. İhbar tazminatı ise bu olayda verilmez.
Sayın alisinkay'ın cevabına şu hususu ilave etmek gerekir;
İşçi askerlik nedeniyle kendisi ayrılırsa Sn. alisinkay'ın vermiş olduğu cevap yeterlidir. Ancak; askere gidecek diye işçiyi siz (yani işveren) işten çıkartırsa kıdem tazminatına ilave olarak ihbar tazminatı hakkı da doğar. (Kıdem tazminatı için en az bir yıl çalışmış olma koşulunun mevcudiyeti halinde kıdem tazminatı doğacağını da unutmamak şartıyla). Selamlar.
Sayın Av.Abbas Bey benimde bir sorum olacak.ben ocak 2007 de merdan sağlık hizmetleri a.ş. tarafından il sağlık müdürlüğünde çalışmak üzere işe giriş yaptım.364 gun sozleşmeye imza attım.sonra sözleşme bitti ve aynı fırma adı altında tekrar 5aylık sözleşmeyle işe alındık sayıldı.bırdahakı sozlesme gene aynı merdan a.ş ihaleyi aldı ve aynı fırma adı altında ıl saglık ta calısmaya devam ettım.yanı ocak2007 den ekım2008 e kadar(toplam 22 ay) merdan a.ş. 'de aktıf olarak çalıştım.aralık 325.donem kısa donem olarak askerlık kararım alındı.kıdem tazmınatı konusunda yardımcı olursanız sevınırım.alabılırmıyım alırsamda ne kadar ucrete tabı olucak.şimdiden teşekkür ederim.İstanbuldan Cem
Sayın Av.Abbas Bey ben 2004 yılından bu yana bir resmi kurumdaçalışıyorum ve 2006 yılında askere gittim şimdi istifa etmeyi düşünüyorum 2004-2006 yılları arasındaki dönemi şimdi askerlik kıdem tazminatı olarak talep edebilirmiyim. Nasıl bir yol izlemem gerekir. Teşekkürler
1-Resmi kurumda işçi statüsünde mi çalışıyorsunuz?Alıntı:
altunkenan rumuzlu üyeden alıntı
2-Eğer öyleyse, askere gitmeden önce sözleşmeyi feshettiğinizde size kıdem tazminatı ödendi mi?
3-Şu an itibariyle iş akdiniz halen yürürlükte mi? Daha doğrusu, askere giderken sözleşme askıya alınmayı doğrudan fesh ettiniz ve döndüğünüzde tekrar iş akdi imzaladınız mı?
Öncelikle ilginize çok teşekkür ederim
Şu anda halen resmi bir kurumda 4857 sayılı yasaya tabi çalışıyorum. Askere giderken herhangi bir kıdem tazminatı istemedim ve almadım.Şu anda halen bu kurumda çalışmaktayım, askerlik dönüşünde herhangi bir akit imzalamadım. 2004 yılında imzaladığım iş akti ile çalışıyorum. Ben çok yakın bir zamanda istifa edeceğim ama askerlik öncesi döneme ait kıdem tazminatınıda almak istiyorum. İstifa etmeden öncemi sonramı talep etmeliyim. Kıdem tazminatını ödememe gibi bir durumları varmı?
Anlaşılan askerlik süresince iş sözleşmeniz askıya alınmış.Bu durumda şu anda istifa etmeniz durumunda askerlik öncesi dönem için de olsa kıdem tazminatı alamayacağınızı düşünüyorum.
01.10.2003 tarihi işe giriş tarihim. 01/07/2004 de çıkış yapılmış tekrar 04/09/2004 ylında giriş yapılmış, 16/02/2005 çıkış -17/02/2005 de giriş, tekrar 31/08/2006 çıkış -01/06/2009 tarihinlerinde girişi çıkış işlemleri yapılmış görünüyor.
Askere gideceğimden 01.12.2009 tarihinde işyerime gerekli bilgilendirmelerimi ve askere sevk kağıdımı bildirdim. şimdi ise tazminat alabilmem için ne yapmam gerekir ,bu girdi çıktılardan dolayı tazminatımı alabilirmiyim yada kaç yıl üzerinden alabilirim. en son yatırılan sigarta primi 750ytl görünüyor.bize ise maaşın belirli bir kısmını bankaya yatırılıor geri kalanıda elden veriyorlar.tazminatımı tam olarak alabilmem için ne yapmam gerekir?