Printable View
21.01.1998 işe başlama tarihim ve toplam 3572 prim günüm var.2013 yılında 3600 gün ve 15 yılımı doldurursam işyerine dilekçe verip çıkışımı isteyebilir miyim?
İşyerimin kabul etmeme gibi bir durumu olur mu?Ve tüm haklarımı alabilir miyim?İşsizlik ödeneği bu şartlarda alınabiliyormu?
98 yili.staj caliasi icin degil de,ssk ya adiniza prim odenmeye baslanan tarihse,evet kurumdan 3600 gun, 15 yil sartlarini sagladiginizi belirten yaziyi alarak isyerinden ayrildiginizda isverenin kabul etmeme sansi olmadigi icin Kidem Tazminatinizi almaya hak kazanirsiniz. Yaziyi almadan ayrilirsaniz hic bir sey alamazsiniz.
Bu sebeple ayrildiginizda issizlik sigortasindan YARARLANAMAZSİNİZ
- - - Updated - - -
98 yili.staj caliasi icin degil de,ssk ya adiniza prim odenmeye baslanan tarihse,evet kurumdan 3600 gun, 15 yil sartlarini sagladiginizi belirten yaziyi alarak isyerinden ayrildiginizda isverenin kabul etmeme sansi olmadigi icin Kidem Tazminatinizi almaya hak kazanirsiniz. Yaziyi almadan ayrilirsaniz hic bir sey alamazsiniz.
Bu sebeple ayrildiginizda issizlik sigortasindan YARARLANAMAZSİNİZ
İşyerine çıkıyorum demeden
doğrudan SGK ya gidip ilgili yazınızı alın...
- - - Updated - - -
İşyerine çıkıyorum demeden
doğrudan SGK ya gidip ilgili yazınızı alın...
Çok teşekkür ederim.Ben şu anda doğum iznindeyim ve bu ayın 12'sinde işbaşı yapmam gerekiyor.Ama ciddi sağlık sorunlarım var.Rapor almakta istemiyorum.6ay ücretsiz iznimi talep edeceğim.Bana izni vermeme yada farklı seçenekler sunabilirlermi?Çıkışımı verirlerse dediğim haklarımı o zaman alabiliyor muyum?(kıdem,ihbar,işsizlik ödeneği gibi)
Yasal hakkınız olan 6 ay ücretsiz izne çıkma talebinizi red etme hakkı yok işvereninizin yasal olarak.Alıntı:
ARDACIM rumuzlu üyeden alıntı
Elbette sözleşmenizi feshedebilirler, fesih için haklı bir sebepleri olmalı, haksız feshin neticesinde, ihbar sürenize uyarak kıdem tazminatınızı( o işyerinde 1 yılı aşan çalışma süreniz varsa elbette) ödeyerek veya ihbar süresine uymadan ilave olarak ihbar tazminatınızı da ödeyerek sözleşmenizi feshedebilirler, bunları ödemiş olmalarına rağmen, işyeri çalışan sayısı 30dan fazla ve 6 aydan uzun süredir orada çalışansanız işe iade davası açma hakkınızı da kullanabilirsiniz.
İşverenin kıdem tazminatı ödemeden sözleşme feshine imkan tanıyacak sizin kusurunuz olan bir sebep değilse , fesih sebebi; işsizlik sigortasından faydalanabilirsiniz.
Peki çalışanlar için bir yıl içinde belli rapor kullanma hakkı var mıdır? Ve heyet raporları da sayılır mı?Kendime en yakın sgk şubesine gittim.Bana bir memur 365 gün raporlu olabilirsiniz dedi.Diğer memur aynı doktordan olmamalı ve bundan sonra yıl sonuna kadar sadece heyet raporu alabilirsiniz dediler.Açıkçası tatmin olmadan çıktım ordan.Ve rapor alıp haklıyken haksız duruma düşmek istemiyorum.
Öyle bir süreye bağlı olarak belirlenmiş bir rapor hakkı yok. Rapor rahatsızlık gereği verilir, rahatsızlığınız süresince rapor alabilme hakkınız var. Raporların kaç güne kadar olabileceği , tek dr. un verebileceği rapor süresi sınırları elbette vardır, aşan kısım için heyet kararı olması gerekir.Alıntı:
ARDACIM rumuzlu üyeden alıntı
365 gün raporlu olabilirsiniz elbet, ancak raporlu olduğunuz sürenin ihbar sürenizi 6 hafta aşması durumu işvereninize sözleşmenizi feshedebilme hakkını kazandırır,
ayrıca raporlu olduğunuz günlerde adınıza prim ödemesi yapılmadığından, bugünden itibaren 1yıl raporlu olmanızın soru başlığınızdaki konuya faydası olmayacaktır. Raporlu olduğunuz için prim ödenmeyecek, prim ödenmediği için gün sayınız tamamlanmayacaktır.
merhaba;
21.01.1998 ssk girişliyim..bugün itibariyle 3600 günümü tamamladım..15 yıl ve 3600 gün şartıyla işten ayrılmak istiyorum..bu işyerimde 07.09.2009 dan beri çalışıyorum..konuyla ilgili birkaç sorum olucak.
**işten ayrılmak istediğimi işverenime söylemem gerekiyormu?gerekiyorsa ne kadar süre önce?ve 3600 günden ayrılıcam mı demeliyim yoksa sadece işten ayrılıcam mı demeliyim?
**sgk'dan dilekçemi alıp işyerine verene kadar çalışmak zzorundamıyım?bebeğim var ve bakacak kimsem yok bir an önce ayrılmam gerekiyor..işyerim çalışmaya zorlarsa rapor alarak bu süreyi geçirmeye çalışacağım.
**dilekçe için hizmet dökümümde gün sayımın gözükmesi gerekiyor.işyerim primlerimizi ayın 17'sinde yatırıyormuş.bu durumda haziranın 20'sinden önce ben dilekçeyi alamıyorum.bunun başka bir yolu var mı?o tarihi beklemek zorundamıyım?
şimdiden çok çok teşekkür ederim..
3600 gün 15 yıl şartıyla kıdem tazminatı alarak ayrılmak istiyorsanız,Alıntı:
ARDACIM rumuzlu üyeden alıntı
her şeyden önce SGK na gidip, 3600 gün 15 yıl sigortalılık şartını sağladığınızı belirten belgeyi almanız gerekli.
Aldığınız o belge ile işvereninize başvurup, bu sebeple ayrılıyorum diyip tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Önce ayrılıp ertesi gün yazıyı almış olsanız bile, tazminata hak kazanamazsınız.
Size o hakkı kazandıracak olan , şartı sağlamış olmanız değil, şartı sağladığınızı belegeleyen kurumdan alacak olduğunuz yazıdır.
2005 giriş SSK, %40 engelli raporu olan birinin de 3600 günü doldurması mı gerekiyor? Yoksa daha az mı?