Printable View
Merhaba,
Doğum izninin bitişi sonrasında işin niteliğindeki değişme sebep gösterilerek, kıdem, ihbar ve yıllık izin hakları ödenip iş akdi fesh edilen bir çalışan, işyerinden süt izni ile ilgili herhangi bir hak talep edebilir mi? Örnek dava var mıdır?
Süt izni günlük kullanılabilen bir haktır, topluca kullanıma hak kazanılan bir hak değil.
Yani çalıştığınız sürece her gün için hak kazanabildiğiniz süt izninin sözleşme fesih tarihinden sonraki kısmı için talep edebileceğiniz herhangi bir hak yoktur