Görevi Yapmamak hk, Noterden İhtarname Çekmek

Merhaba
Sn. hukuki net üyeleri çalışmış olduğum firmada yaşamış olduğum bir konu hakkında siz değerli konusunun uzmanı arkadaşlardan bilgi edinmek ve fikir sahibi olmak istiyorum.
Firmada Bilgi İşlem Şefi Olarak Görev yapmaktayım.

Firma yöneticilerinden birisi söz ile tarafıma bir görev verdi, firmada X departmanda çalışan biri işten ayrıldı ve onun yerine gene firmada çalışan X kişi geçirildi, işten çıkartılan kişinin yerine geçen kişi o kişinin mail adresini kullanacak dendi, kendine ait olan mail'lerde çıkan personelin mail adresine yönlendirildi, ve bu işlem yeni göreve başlayan personele izah edilerek anlatıldı.

Personel görevde çalışmaya başladı kendisi işten çıkartılan personelin mail adresini kullanıyor ve eskiden kullandığı mail lerde kendisine yönlendirildi. benim bu işi yapmamın üzerinden 3 hafta gibi bir geçti, personelin eskiden kullandığı mail adresine X firmadan önemli bir mail gelmiş ve sistemde oluşan teknik bir hatadan dolayı yönlendirme işlemi çalışmamış ve bu mail o kullanıcının 8 yıldır kullandığı mail adresi kendisi sırf bu mail için değil başka başka mail lerde gelmiş ve yönlendirme işlemi çalışmamış kişi hiç merak ederek bilgi işleme ya benim mail adrsime hiç mail gelmiyor yada ben kendi mail lerimi nasıl görecem bana mail gelmiyor deme gereğinde bile bulunmamış,

konu bir şekilde genel müdüre aksediyor o da bana sende suçlusun işi yapmışsın ama takip etmemişsin diyor,
Yönlendirme yi yapacakmışım ve ertesi gün soracakmışım sorun varmı yokmu diye bilgisayar tamir yada yazılımsal ayarlamalarda bu şekilde bir işleyişimiz hiç olmadı işi bir şekilde yapıyorum muhatabına teslim ediyorum anlatıyorum ve işi bitiriyorum, eğerki yaptığım işte sorun var ise yanlış veya eksik ise tarafıma sorun iletildiğinde konu ile ilğileniyorum, kimse bana bir şey demez ise sorun bildirmez ise ben ne yapabilirim.

Yukarıda yazdıklarım ile kafanızı şişirdim biraz ama konuyu anlatmak istedim, bu durum ile ilğli tarafıma görevi yapmamak yada eksik yapmak diye noterden ihtarname göndereceklerin söylediler.

Ben bu durumda ne yapmalıyım nasıl hareket etmeliyim, ihtarnameyi almalımıyım almamalımıyım hukukçu ve hukuksever konuyla ilgili bilgisi olan arkadaşların yardımlarını bekliyorum...

Öncelikle yazdığınız yazıyı göndermeden önce en az bir kez okuyup daha anlaşılır hale getirmenizi tavsiye ederim.Israrla okumama rağmen konuşur gibi yazılan yazınızdan net bir şey anlayamadım.Forumu iyi tanıyan eski bir üye olarak söyleyebilirim ki bu tarz anlaşılması zor yazıların cevaplanma oranı çok düşük.

Sn Bill187 ye katılmakla beraber; anlaşılması zor ve verilen sınır bilgiyle şunu söyleyebilirim ki eğer şirketiniz kurumsal bir firma ise ve her departmanın görev ve sorumlulukları belli mevzuat/yönetmelik/talimatname ile ve tabiki sözleşme ile kendilerine bildirilip imza altına alınmış ise siz bu bilgi ve belgeler çerçevesinde sorumlu olursunuz. Yani işveren kafasına göre "niye telefon açıp her şey yolunda mı diye sormadın" diyerek size uyarı cezası veremez ya da sözleşmenizi feshedemez düşüncesindeyim. Fakat size tebliğ edilen ve imzalatılan belgelerde görev ve sorumluluklarınız çok açık bir şekilde belirtilmiş ve örneğin bunlar içinde "yapılan her işlemden sonra kullanıcıların bilgisayarlarını tek tek kontrol etmek" tarzında bir görev size atanmış ise siz bunu yerine getirmediğiniz takdirde bu fesih sebebi sayılabilir.

Sayın forum üyeleri vermiş olduğunuz yanıtlar için çok teşekkür ederim, bundan sonra yazıları yazarken çok daha anlaşılır ve dikkatli davranacağım, cagjackal isimli üye arkadaşa çok teşekkür ederim, vermiş olduğu yanıt benim için yeterli sayılmaktadır, fakat şöyle bir durum söz konusu cagjackal arkadaşımın söyelediği gibi görev tanımlarımda "yapılan her işlemden sonra kullanıcıların bilgisayarlarını tek tek kontrol etmek" tarzında bir görev yoktur, firmamız fazla da kurumsal sayılmaz, hani müşteri her zaman haklıdır diye bir laf vardır bizim firmada da yönetim her zaman haklı gibi bir durum var.
Firma ısrarla yukarıda belirtmiş olduğum sebepten dolayı noterden ihtar çekerse nasıl hareket etmem gerekir bu konuda da bilgi verebilirseniz çok memnun olacağım.
Teşekkür ederim...

İhtarnamenin konusuna bağlı. İhtarname sadece uyarı niteliğinde olup hatanızın tekrarı durumunda sözleşmenizin tazminatsız ve derhal feshedileceğini belirten bir yazı ise bundan sonra yapmanız gereken şey daha dikkatli olmak. Fakat ihtarnamenin konusu sözleşmenizin feshi ise o zaman haksız fesih iddiasıyla işe iade davası açabilirsiniz.