Doğum izninde istifa edebiliyor muyum?

MERHABALAR. BEN DÖRT YILDIR ÖZEL BİR FİRMADA ÇALIŞIYORUM. 2005 29 EYLÜL DE EVLİLİK YAPTIM.. ŞU ANDA 4 AYLIK İKİZ BEBEKLERE GEBEYİM. SORMAK İSTEDİĞİM ŞU. BEN MÜDÜRÜME AYRILACAĞIMI BELİRTTİM VE AĞUSTOS 30 AYRLIMAM KONUSUNDA ANLAŞTIK. ANCAK BEN O DÖNEMDE [u]DOĞUM İZNİMDE </u> OLACAĞIMDAN İSTİFA EDEBİLİYOR MUYUM?
EDEBİLİYORSAM KIDEM TAZMİNATIMI(EVLİLİK DOLAYISIYLA) ALABİLİYORMUYUM...

AYRICA BUGÜNDEN AYRILACAĞIMA DAİR DİLEKÇE VERMEM ZORUNLUMUDUR?

SON OLARAK BUGÜN MÜDÜRÜM BANA YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ OLAN 19 İŞ GÜNÜNÜN DİĞER ARKADAŞLARA TAM BANA İSE 16 GÜN OLARAK GELDİĞİNİ BELİRTTİ. BUNA İTİRAZ EDEBİLİ MİYİM YOKSA O EKSİK ÜÇ GÜNÜN PARASINIMI ALABİLİRİM...,

ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER...[:ap]

29.09.2005 tarihinden itibaren 1 yıl içinde evlilik nedeniyle iş akdinizi fesh edebilir ve kıdem tazminatını da alabilirsiniz. Ancak yasa gereği iş akdinizin feshini 8 hafta önceden işvere bildirmelisiniz. Aksi halde sizden 8 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı kesintisi yapabilirler. Hemen şimdi evlilik nedeniyle iş akdinizi 30.08.2006 tarihinde fesh edeceğinize dair bir yazı yazın ve işyerine verin. Ancak aynı yazıdan şirketin teslim aldığına dair imza, tarih ve kaşe barındıran bir nüshasını alarak saklayın. Bunu yapmazlarsa noter kanalıyla ihbar gönderin. Bu halde herhalükarda 8 hafta önceden bildirdiğinizden hem ihbar kesintisi yapılmaz ve hem de kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

Doğumdan önce çoğul gebelik nedeniyle 10 hafta doğum izniniz var ancak doktor raporu ile sağlık durumunuz iyi olduğu belirtilirse doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilirsiniz.

İhbar öneli süresince hastalık ve sair hallerde ihbar süresi kesilir, işlemez diye biliyorum. Bu nedenle hemen şimdiden fesh tarihini ihbar etmelisiniz.

1 yıldan 5 yıla kadar olan çalışma süresinde yıllık ücretli izin süreniz yasa gereği 14 gün. Ancak hafta tatilleri sayılmıyor. Bu halde de c.tesi çalışıyor iseniz 7+7=14 ve 2 gün pazarlar 16 gün hesabı doğru gözüküyor. Ancak işyerinde genel olarak herkese 19 gün ise, işyeri uygulaması kapsamında bu sizin de hakkınız olur, talep edebilirsiniz. Doğum izninizle ilgili süre yıllık izin süresinin tayininde çalışılmış gibi kabul edilir.

Hamileliğinizi tebrik ederim.

Çok teşekkür ederim. Bu durumda ben yarın ;30 ağustos 2006 tarihinde evlilik dolayısıyla istifa edeceğimi bildirir bir dilekçeyi şirketime teslim edeceğim...(yani doğum izni içinde iken istifa edebiliyorum olarak anladım sözlerinizi...)
Yıllık izinlerimiz aslında söylediğiniz gibi ama şirkete girdiğimde sevindiğim hususlardandı. bizim şirkette halen altıncı yıla dek 20 iş günü veriliyor.Fakat bu yıl ocak ayında kurban bayramında yıllık izne mukabil bir gün idari izindi ve kesildi... bu nedenle 19 gün. Ama benimki 16 gün olarak geldi.
verdiğiniz tüm bilgilere teşekkürler..

Burada dikkat edilecek nokta; ihbar tazminatı kesintisine muhatap olmamak için; iş akdinin feshinden -8 haftalık bir çalışma süresi- öncesinden şirkete haber vermiş olmaktır. Yani bu günden itibaren 8 hafta kadar çalışacaksanız hiç sorun yok. Doğum izninde iken de fesh/istifa olur. Ancak bugün haber verip hemen akabinde ihbar süresi dolmadan doğum iznine ayrılırsanız ihbar süresi işlemez. Yine istifa etmiş olursunuz ama kalan süre için ihbar kesintisi yapılır. 19 gün üzerinden izin hakkınızı talep edebilirsiniz çünkü işyeri uygulaması haline gelmiştir.

Anliyorum. Yani 4 Mayis 2006tarihinden Vereceğim Dilekçeden Sonra Sekiz Hafta çalişmaliyim. Zaten Bu Tarihte Dilekçe Verirsem 8 Haftanin Sonu Haziran 30 Oluyor. Ben 3 Veya 10 Temmuzda Bahsettiğim Izine Ayriliyorum; Dönüncede Doğum Iznine çikiyor Ve 30 Ağustosta Istifa Ediyorum. Biraz Karişik Ama Sonuçta Sekiz Haftadan Da Fazla Bir Süre önce Zaten Bildirmiş Olduğum Için Sorun Kalmiyor.

Umarim Doğru Anlamişimdir.....
Sizi Yordum Ilginize çok Ama çok Teşekkür Ederiz..
üçümüzde....

KESİNLİKLE DOĞRU! RİCA EDERİM.
HEP BERABER MUTLU BİR HAYAT YAŞAMANIZI DİLERİM. ÜÇÜNÜZE DE SEVGİLER...