Performans dayatması Ve Zorunlu Mesai

Times New Roman]Merhaba Okurlar ;

Özel bir şirkette çalışmaktayım. Şirketimiz performans sistemine geçiş yapacağını belirtti. Her bir birey için Günlük koyulan performans hedefini tutturamayanların o gün ücret verilmeksizin mesaiye kalacaklarını söylediler. Örneklemek gerekirse ; atıyorum sen bugun 10 elma satacaksın eğer 7 tane satar isen akşam mesaiye kalacaksın 10 elmayı tamamlayacaksın ve sana mesai ücreti vermeyeceğiz şeklinde. Bu durumda verilen kotayı tamamlayamam durumunda ( ki böyle bir dayatma çok saçma ) mesaiye kalmak istemesem beni işten çıkartabilirler mi? Bir diğer konu ise performans dönemini girmeden bununla ilgili bir kağıt imzalatabilecekleri gibi bir şey geldi aklıma. yani verilen hedefı tutturamama durumunda ücretsiz mesaiye kalacağım gibi bir kağıt imzalatmak istemeleri durumunda ne yapmalıyım? Fikir ve düşüncelerinizi bekliyorum.

Teşekkürler.

Normalde fazla mesai uygulaması var mı? Yani kalınca fazla mesai alınıyor mu?
Sözleşmenizde fazla mesainin ücretinize dahil olduğu ibaresi olabilir mi?

Merhaba ;

normal çalışma saatlerimiz sabah 9 akşam 6. mesaiye kaldıgım akşamlar mesaı ucretini onların belirlediği çokk düşük bir tutardan alıyoruz. kalmak istemediğimizde büyük sorun çıkartılıyor savunma yazmaya kadar gidiyor olay. sözleşmemizde öyle birşey oldugunu tahmın etmiyorum

Performansa dayalı ücretlendirme mantığının somut olayda yanlış ve yanlı uygulanmış olduğu kanaatindeyim.

Performans ölçümünden bahsedilebilmesi için örneğin bir vidayı sıkmak gibi somut ve her sferinde ayn ı şekilde tekraranan bir iş olması gerekmez mi?
Satış işinde performanstan nasıl bahsedilebilir ki? Kimsenin amak istemeyeceği bir şeyi silah zoruyla satamazsınız ki :S

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Performans ölçümünden bahsedilebilmesi için örneğin bir vidayı sıkmak gibi somut ve her sferinde ayn ı şekilde tekraranan bir iş olması gerekmez mi?
Satış işinde performanstan nasıl bahsedilebilir ki? Kimsenin amak istemeyeceği bir şeyi silah zoruyla satamazsınız ki :S

---

Bazı işverenler maalesef imkansızı elde etmeyi seviyor:) ve maalesef bilhassa bir ürün satışına bağlı çağrı merkezlerinde çalışan personele günlük veyahut aylık kotalar veriliyor, "bunları ne yapıp et alla pulla hatta yalan söyle ama sat" deniyor, yoksa performans kriteri sokuşturulup iş akdi feshediliyor ve yine maalesef zaten üç kuruşa çalışan personel dava açmak için para bulamıyor ve hakkını arayamıyor.

Soruya gelince ben de aynı şekilde burada performans değerlendirme kriterlerinin tamamen kafaya göre, keyfi ve kanuna aykırı olarak düzenlendiğini düşünüyorum. Bu uygulamayla resmen "angarya nasıl yapılır" ve "işçi nasıl hayatından bezdirilerek rahat bir şekilde işten çıkarılması sağlanır" sorularının yanıtı verilmeye çalışılmış.

Bu saçma sapan kriteri düşünen işveren kanımca mutlaka bunu yazılı taahhütname altına almak isteyecektir.

böyle bir yazılı kagıdı imzalamak istemesem ve savunmam istense veya işten çıkartılmak istesem mahkeme surecınde haklı görulurmuyum

Alıntı:

---

alpago34 rumuzlu üyeden alıntı

böyle bir yazılı kagıdı imzalamak istemesem ve savunmam istense veya işten çıkartılmak istesem mahkeme surecınde haklı görulurmuyum

---

Şimdi haklı-haksız konusunda kimse hiçbir hükmü peşinen söyleyemez, söylerse de sizi yanıltmış olur...

İlk mesajı okudum, biraz tek taraflı yontmak olmuş gibi.
El birliği, güç birliği yapın çalışanlar olarak, bu sistemin tamamen haksız şartlar içerdiğini, imzalamak istemediğinizi, fazla mesai ücretinizin bu şekilde kesilemeyeceğini, kazanmış olduğunuz bir hak olduğunu izâh edin. Biraz daha adaletli bir sözleşme imzalamaktan mutluluk duyacağınızı belirtin.

Sonuç olarak Sn.Arslan'ın da ilettiği gibi aynen katılyorum:
''Performansa dayalı ücretlendirme mantığının somut olayda yanlış ve yanlı uygulanmış olduğu kanaatindeyim. ''