Sözleşmeli personelin askerlik sebebiyle işten ayrılması ve tazminat hakkı hakkında

Sevgili Hukuk'a gönül vermiş insanlar..Bir konuda yardıma ihtiyacım var,şayet kafamı çok kurcalıyor..

11-05-2011 tarihinde sözleşmeli olarak bir bankada çalışmaya başladım.Sözleşmem ve maaşım bir insan kaynakları aracılığı ile temin ediliyor.Yani baktığımızda ben şuan çalıştığım yerin değil insan kaynaklarının personeliyim..Yaklaşık 15 ay boyunca sadece ilk işe girdiğimde sözleşme imzaladım.Aydınlanmak istediğim konular;

1-) Aralık ayında askere gitmek istiyorum,bağlı bulunduğum şirketten tazminat alma hakkına sahipmiyim?
2-) Tazminat prosedürü 1 yılda 1 maaş şeklinde midir?
3-) Askerlik nedeniyle ayrılacağımdan, insan kaynakları firmasına vermem gereken bilgi ve belgeler nelerdir?
4-) Firmanın bana tazminat vermeme gibi bir seçeneği varmıdır?

Beni ve benim gibi sıkıntılı durumda olan insanları aydınlatan herkez için peşinen Allah razı olsun...

Teşekkür ederim.

1-) Evet
2-) Evet.
3-) Askere gideceğinizi söyleyen bir dilekçe yeterli olmalı. Ne isteyeceklerinizi kendilerine sorun.
4-) Sonuçlarına katlanacaksa her isteyen her istediğini yapar. Ama hukuk yolu ile alırsınız.

Tabii bu söylediklerim, normal bir işçi-alt işveren-üst işveren ilişkisi için. Sizin nasıl bir sözleşmeniz var bilmiyorum. Kanunlara aykırı olmayan bir özel sözleşmeniz varsa, bu geçerli olacak.

Beni aydınlattığınız için çok teşekkür ederim.İlgili işlemlere başlayacağım.

Alıntı:

---

Gokhann24 rumuzlu üyeden alıntı

Sevgili Hukuk'a gönül vermiş insanlar..Bir konuda yardıma ihtiyacım var,şayet kafamı çok kurcalıyor..

11-05-2011 tarihinde sözleşmeli olarak bir bankada çalışmaya başladım.Sözleşmem ve maaşım bir insan kaynakları aracılığı ile temin ediliyor.Yani baktığımızda ben şuan çalıştığım yerin değil insan kaynaklarının personeliyim..Yaklaşık 15 ay boyunca sadece ilk işe girdiğimde sözleşme imzaladım.Aydınlanmak istediğim konular;

1-) Aralık ayında askere gitmek istiyorum,bağlı bulunduğum şirketten tazminat alma hakkına sahipmiyim?
2-) Tazminat prosedürü 1 yılda 1 maaş şeklinde midir?
3-) Askerlik nedeniyle ayrılacağımdan, insan kaynakları firmasına vermem gereken bilgi ve belgeler nelerdir?
4-) Firmanın bana tazminat vermeme gibi bir seçeneği varmıdır?

Beni ve benim gibi sıkıntılı durumda olan insanları aydınlatan herkez için peşinen Allah razı olsun...

Teşekkür ederim.

---

Sözleşmenizin türü nedir? Belirli-belirsiz süreli?
Bir eğitim aldınız mı?
İşe başlarken askerlik tarihiniz bellimiydi? yoksa daha geç bir tarihe tecilli idi ve siz tecili bozarak mı gitmek istiyorsunuz?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Sözleşmenizin türü nedir? Belirli-belirsiz süreli?
Bir eğitim aldınız mı?
İşe başlarken askerlik tarihiniz bellimiydi? yoksa daha geç bir tarihe tecilli idi ve siz tecili bozarak mı gitmek istiyorsunuz?

---

Belirsiz süreli bir sözleşme için tecilin bozulması ve askerlik tarihinin belli olması durumuna göre nasıl sonuçlar doğurur?

Sözleşme belirsizse, ( ek bir eğitim konulu sözleşme yoksa) ,
herhangi bir olumsuz sonuç doğurmaz.
Sevk tarihinizden önce 5 aya kadar askerlik nedeniyle sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı almaya ( 1 yılı aşan çalışma varsa) hak kazanabilirsiniz. ( gene de 5 ay önce yerine 3 ay önce yapın derim eğer böyle bir niyetiniz varsa -sınırları zorlamadan :) )