Davam Temyiz Edildi Ne Yapmam Gerekiyor?

Sayın Hukukçular;

Davam ile ilgili izlemem gereken yol haritası için yardımlarınıza ihtiyacım var.
Bilgisini paylaşan herkese şimdiden teşekkür ediyorum.

ÖZETLE: İşverenimden md.24/II-e uyarınca haklı fesih ile ayrıldım. Maaşımı asgari ücret gösterdiğinden ve gerçek alacağımı alabilmem için de öncelikle gerçekte aldığım ücreti ispatlamak ve buna paralel eksik yatan SGK primlerimin tam yatırılması için ücret tespit davası açtım.
3.celsede işveren mahkemeye mecburen gelmek zorunda kaldı ve gerçekte aldığım ücreti iddia ettiğim gibi kendi ifadesiyle de doğruladı. Fakat bu durumun sehven bir yanlışlık olmasından kaynaklandığını beyan etti. Öte yandan hakime benimle anlaşmak istediğini, hakkımın ödeneceğini taahhüt edip davayı düşürmesini istediyse de Hakim, işverenin bu talebini dikkate almayıp, duruşmada yaptığı beyan üzerinden davayı lehime sonuçlandırdı.
Duruşma sonucundan sonra geçen 2 aylık sürede gerekçeli kararın çıkmış olabileceğini düşünerek mahkemenin yazıişlerine gittim. Fakat işverenin önce karar erteleme dilekçesi verdiğini ardından da kararı temyiz etiğini öğrendim.

Bu durumda;
1) Bu temyiz sürecinde işveren gerçek ücretimi hem duruşmada ve hem de Bölg.Çalışma Md'Lüğüne yaptığım şikayete verdiği yanıtla iddia ettiğim ücreti aldığımı kabul etti. Buna rağmen temyizden aleyhime bir sonuç çıkabilir mi?

2) Md.24/II-e uyarınca haklı fesih yapmama rağmen alacağım olan 2 aylık maaşım, kıdem ve ihbar tazminatım gibi haklı taleplerim için dava açmam gerekirse temyizi mi beklemeliyim yoksa hemen alacak davası açabilirmiyim?

İlginize şimdiden teşekkür ederim.

1. Ortada işverenin haksız fiili kabul ve itiraf etmesi varken yargıtayın yerel mahkeme kararını bozacağını düşünmüyorum, fakat yine de bu işlerde kesin konuşmamak gerekir. Şayet bozar ise bilirkişi incelemesi istenmediği için bozabilir, bunu da zaten incelenmek üzere tekrar yerel mahkemeye gönderir.

2. Bildiğim kadarıyla işe iade davalarında işe iade davası sonuçlandıktan sonra diğer alacaklar için dava açılabiliyor, fakat sizinkisi tespit davası olması sebebiyle farklı bir muamele görebilir. Yalnız halihazırda süren davanız gerçek ücretinizin tespiti üzerine yürüyor, bu durumda mantıken gerçek ücretinizin ne olduğuna dair kararın yargıtayda kesinleşmesi ve bunun üzerine gerçek alacak miktarlarının dava konusu edilmesi gerekir diye düşünüyorum.

Sn. Cagjackal'a katılıyorum. Mahkemenin esasa bağladığı süre üzerinden dava açmalısınız. Kaldıki zaman aşımı diye bir sorununuzunda olacağını zannetmiyorum, sonuçta 5 yıl. Yargıtay konusunda ise bir şey diyemeyeceğim...