merhabalar,
işletmemizde uzun zamandır çalışan bir kişi emekliliğe hak kazandı.Şimdi bu kişinin işe girişini sgdp olarak terardan yapmamız ve kazanmış olduğu hakları(kıdem ,ihbar vs) sıfırlamamız mı gerekiyor?
teşekkürler
Printable View
merhabalar,
işletmemizde uzun zamandır çalışan bir kişi emekliliğe hak kazandı.Şimdi bu kişinin işe girişini sgdp olarak terardan yapmamız ve kazanmış olduğu hakları(kıdem ,ihbar vs) sıfırlamamız mı gerekiyor?
teşekkürler
Önce işten çıkmalı.Çünkü çalıştığı takdirde emekli olmayı düşünmüyor demektir.Emeklilik nedeniyle işten ayrılır ve kıdem tazminatını ödersiniz.
Emekli olduktan sonra tekrar çalışmak ister ve sizde çalıştırmak isterseniz emekli çalışanlara yapılan işlemleri aynen tekrarlayarak işe başlatabilirsiniz.
Ancak tazminatların çıkışta ödenmesi gerekir.
Sizin önünüzdeki alternatifleri şu şekilde izah etmek gerekir diye düşünüyorum;
1) Adamın emekliliği geldiği halde emeklilik başvurusunda bulunmadan çalışmaya devam ediyorsa önceki uygulamanız gibi noraml prim (sgdp değil) ödemeye devam edilecektir.
2) Adam, emekliliğin gelmesi üzerine emeklilik başvurusunda bulunmuş ise ve yaptığı başvurunun bir örneğini işverene vermiş ise bu adama kıdem tazminatını ödeyerek; bundan sonra sosyal güvenlik destek primi kesintisi uygulanması ve emekilik başvurusundan sonraki dönem çalışmnalarının yeni bir iş sözleşmesi çalışması olarak kabul edilmesi gerekir.
3) Adam, emekliliğin gelmesi üzerine emeklilik başvurusunda bulunmuş ve işveren de adamın kıdem tazminatını ödememiş ise iş sözleşmesi kesintiye uğramaz ve baştan itibaren devam eder. Adamın iş sözleşimesi ileride ne zaman sona ererse o zaman tazminat konusu gündeme gelir.
Sn: Abbas Bilgili,Alıntı:
3) Adam, emekliliğin gelmesi üzerine emeklilik başvurusunda bulunmuş ve işveren de adamın kıdem tazminatını ödememiş ise iş sözleşmesi kesintiye uğramaz ve baştan itibaren devam eder. Adamın iş sözleşimesi ileride ne zaman sona ererse o zaman tazminat konusu gündeme gelir.
Bu durumda, işçinin ilerde iş sözleşmesi sona erdiğinde, emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı almaya hakkı devam eder mi?
Emekliliğe başvuru daha önce gerçekleşmiş olduğundan; son çalışmasından sonraki feshin emekliliğe dayanmaması gerekir diye düşünüyorum. Konuya ilişikin Yargıtay kararı bulursam burada belirteceğim. Selam.