Haklı fesh,tazmınat,fazla mesai,eşitliğe aykırı durum

Bankada benden 23 gun önce işe başlayanlar zam almasına ragmen ben zam alamadım.19 ay bu sekılde calıstım (subat 2011-agustos 2012) ve ıstıfa ettım.Bu bedel farkı gerek ıkramıyeye gerekse temettuıye de yansıdı.Bu bedelin tarafıma iadesının yanında,Zam alamamam dolayısıyla ıstıfa ettım 2000 tl ıstıfa bedeli istiyorlar(2 yıl dolmadan ıstıfa ettıgım ıcın) bu bedeli bertaraf veya mınımıze etmem mumkun mu bu haklı gerekceyle fesh olustururmuydu ola kı oluştursa ıdı gecmıse donuk bu hakkımı kullanabılırmıyım istafa bedelini vermemek için ? ayrıca ayda saat 22 ye kadar toplantılar yapıyorduk 6'da mesai bitiyordu .bu ayda 4 saatlık süre ıle haftasonları toplantılar ,subede calısmalar , tarafımı ılgılendırmeyen eğitimlerın Fazla çalışma bedeli olarak dava yoluyla talep edebılırmıyım --gel cık bu ısın ıçınden:alala:alala:'(

Başkalarının zam alıp sizin almamanız durumunu ve böylece eşit muamele görmediğinizi bunun da motivasyonunuzu bozduğunu, fazla mesai yaptığınızı fakat mesai ücreti alamadığınızı belirterek haklı fesih gerekçesinde bulunabilirsiniz, fakat öyle haller oluyor ki hiç aklınızdan geçmeyen bir sebep, haklı fesih sebebi sayılabiliyor ya da acayip bir şekilde sayılmayabiliyor, yani mahkemenin takdiri. Tabi bu hususları değerlendirmeden önce sözleşmenizdeki maddeleri göz önünde bulundurmak gerekir. Fazla çalışma, zamlı ücret vb hakkında neler yazılmış bilmek lazım. Konuyu mahkemeye taşırken tabiki sunacağınız deliller ve özellikle tanıklar önem arz ediyor. Mesela diğerlerine zamlı ödeme yapılıp size yapılmadığını elinizde bordrolarınız var ise kanıtlayabilirsiniz, zaten bu iddia üzerine mahkeme diğer personelin bordrolarını da isteyecektir.

Bunun haricinde istifa bedeli/tazminatı adı altında bir cezai şart konulabileceğini zannetmiyorum ama eğer bankada çalışmaya başlamadan önce belli bir süre eğitim gördüyseniz, bunun masrafları istifa etmeniz durumunda sizden talep edilebilir.

Avukat değilim fakat öncelikli tavsiyem avukatınızın sizin durumunuza tamamen veyahut kısmen uyan yargıtay kararlarını araştırıp bunlar üzerinden bir dava dilekçesi hazırlaması daha sağlam olur diye düşünüyorum.

İstifa etmişsiniz. İstifa ederken anlattığınız istifa nedenini, anlattığınız haklarınızı saklı tuttuğunuzu yazmadıysanız, hem fesih haklı fesih olmaz hem de ihbar tazminatı ödemek sorumluluğu size ait olur.

- - - Updated - - -

İstifa etmişsiniz. İstifa ederken anlattığınız istifa nedenini, anlattığınız haklarınızı saklı tuttuğunuzu yazmadıysanız, hem fesih haklı fesih olmaz hem de ihbar tazminatı ödemek sorumluluğu size ait olur.

İstifa ekinde ıstıfa gerekcenızı yazınızda ''19 aydır zamsız calısıor olmak yazdım'' ıhbar süresine uydum .2ooo tl egıtım bedeli istiyorlar.müdür ve yonetıcılere soyleyınce 19 aydır zamsız xcalıstgımı ınanamadılar bu durumu da davamda kullanmak ıstıyorum ,benzer yargıtay kararlarını arastrmaya calısacagım

Alıntı:

---

cagjackal rumuzlu üyeden alıntı

...Başkalarının zam alıp sizin almamanız durumunu ve böylece eşit muamele görmediğinizi bunun da motivasyonunuzu bozduğunu, fazla mesai yaptığınızı fakat mesai ücreti alamadığınızı belirterek haklı fesih gerekçesinde bulunabilirsiniz...,

---

Aman bazı hususları atlayarak hatalı yönlendirme yapmayalım... :)
Bankaların çoğu kurumsal, köklü şirketler olup sağlam bir İK sistemi kurup yönetmektedirler. Cin fikirlilerin çoğuda genelde bu departmanda toplanır gördüğüm kadarıyla :) :)

Zira, bir iç yönetmelik ile performans değerleme sistemi oluşturup bununla ilgili düzenli ve uygun (tebliği dahil) rapor/kayıt tutuyor ve performansa dayalı ücret artışı uyguladıklarını öne sürüp, performans artışı olmadığını kanıtlayabiliyorlarsa pek ''Eşit Davranma İlkesine Aykırılık'' tan dolayı fesih hakkı vermez... Bu husus önem arz etmektedir özellike de bankacılık sektöründe...

Bobocan;
Pazarlama departmanında mı çalışıyordunuz bankada? (Eğitim genellikle pazarlama ekibine veriliyor diye biliyorum da)
Ayrıca;'' müdür ve yonetıcılere soyleyınce 19 aydır zamsız xcalıstgımı ınanamadılar'' demişsiniz ya, keşke önce tüm bunları bir toparlayıp bir dilekçe ile sunsaydınız yöneticinize, yada noterden bir ihtar gönderseydiniz... Öfkeyle kalkıp zararla oturmuşsunuz gibime geliyor biraz.

''bu bedeli bertaraf veya mınımıze etmem mumkun mu '' Bertaraf etme konusunda birşey diyemem ama, minimize etme imkanın var tabiki... Bir nevi amortisman gideri gibi düşün yani... (Ya uzlaşma ile, yada mahkeme kararı ile ancak)

Gerek performans gerekse pazarlama hususunda zam alanlarla ilgili farklı bir noktada değildik aynı işi yaptık ıstıfam boyunca .

Sn. desende_asi; evet ben performans değerleme sistemi olma olasılığını göz ardı etmişim, fakat dediğiniz gibi bunun da öncelikle sözleşme maddeleri içerisinde yer alması ve eğer var ise performans düşüklüğünün işveren tarafından kanıtlanması gerekir. Ayrıca yargıtayın bazı kararlarında da gözüme iliştiğine göre, salt performans düşüklüğü gibi bir sebepten de işçinin sözleşmesinin feshedilemeyeceği, gerektiği halde işçiye tekrardan bir eğitim verilerek ölçüm ve değerlendirmeye tutulabileceği yani feshin en son yol olduğu belirtilmiş.

Sn bobocan; maalesef farklı bir noktada olup olmadığınızı işveren takdir ediyor, keşke işçilerin kendilerini değerlendirme gibi bir şansları olsa :) saygılar