Printable View
Çalıştığım firmadan maaşımı alamadığımdan dolayı istifa ettim ve istifa beyannamemi firmanın mali müşaviri nezaretinde imzaladım. söz konusu evrakda sözü geçen firmadan alacağım olmadığına dair madde geçerliydi. kendi aramızda hallederiz dendi ve belgeyi imzaladım ve 3 aydır hakkım olan paramı alamıyorum.
Yasal haklarım nelerdir, hukuğa başvursam mahkeme süreci tahminen ne kadar zaman alır?
Şimdiden teşekkürler.
Üstadlar hukuki açıklamasını daha iyi yaparlar fakat benim kanaatime göre siz alacağınızı ibra etmişsiniz imzalamışsınız, zaten karşı tarafın o beyannameye bu maddeyi eklemesi de ileride alacak iddiasında bulunmamanız içindir. Keşke imzalamasaydınız. Bu durumda hukuki olarak ssk kayıtları ile maaş bordrolarının karşılaştırılması yoluyla ödenmeyen 3 aylık maaş ortaya çıkabilir, tabi işveren maaşı elden verdim diyerek belki şahit de gösterebilir. İmzaladığınız beyanın bir kopyası herhalde sizdedir, bunu bir avukata danışmanız yararınıza olabilir. Zira imzalatılan yazının "ibraname" niteliğinde olup olmadığı da tartışma konusudur. Aşağıdaki kısa makaleyi incelemeniz yararınıza olabilir. Saygılar.
İş hukukunda ibraname
İbra sözleşmesi yani ibraname mevcut olan alacağı ortadan kaldımayı sağlayan bir sözleşmedir.İş Hukuku bağlamında İbraname ise işçinin işten ayrılırken ücret,fazla çalışma ,yıllık ücretli izin alacağı ,ihbar ve kıdem tazminatı vb gibi alacaklarını aldığına ,başka bir alacağının kalmadığına ilişkin olarak imzalayarak işverene verdiği belgeye denir.
İbraname düzenlenirken şu hususlara dikkat edilmesi gerekir.
İbraname kural olarak hizmet sözleşmesinin sona ermesi anında düzenlenir.Hizmet sözleşmesi sona ermeden önce düzenlenen ibraname geçerli değildir.İş sözleşmesi devam ederken tarihsiz olarak ibraname alınamaz.Böyle bir ibraname talep ve dava hakkını ortadan kaldırmaz. İbranamenin daktiloyla ya da elle yazılması veya noter huzurunda düzenlenmesi konusunda hiçbir sınırlama yoktur.Fakat tartışmaya mahal vermemek açısından noter huzurunda düzenlenmeyen ibraname mümkünse işci tarafından doldurulabilir veya yazılabilir.
İbranamenin işverene teslimi koşuldur.Ayrıca ibra sözleşmesinin hak düşürücü niteliği yüzünden ibranamenin temyiz gücüne sahip ve reşit işçilerce verilmesi gerekir.Reşit olmayan birinin imzaladığı ibraname bu kişiyi bağlamaz.Ancak alınan bedel için makbuz niteliği taşır.Örneğin 18 yaşından küçük işçinin yasal temsilcisi tarafından verilmeyen ibraname geçersizdir.
İbranamenin şüphe ve tereddütlerden uzak bir açıklıkla düzenlenmesi gerekir.Yani ibra edilen alacakların ,örneğin fazla çalışma ücretleri genel tatil ücretleri yıllık ücretli izin ihbar ve kıdem tazminatı gibi nitelikleri ve miktarları ayrı olarak şüpheye yer bırakmayacak tarda ibranamede gösterilmesi gerekir.İbranamede alacaklarının nelerden ve ne miktardan ibaret olduğu açıkça belirtilmemişse bu durumda bu belge sadece içerdiği miktar itibarıyla makbuz hükmündedir. Yoksa ibraname olarak kabul edilemez Yine ödeme ve hesap şeklini gösteren belgeden başkaca hakkı kalmadığını içeren bildirimde iş hukuku bağlamında ibraname değildir .Bu şekilde işçi tarafından yapılan bildirim hukuki bağlamda sadece içerdiği miktar itibarıyle makbuz hükmündedir.
Ayrıca işçinin işverenden olan gerçek alacağı ile ibranamede belirtilen miktar arasında belirgin oransızlık söz konusu ise bu durumda bu belge ibraname olarak değil yalnızca ödenen miktara ilişkin makbuzdur.Yine henüz doğmamış haktan ibra alınması söz konusu olamaz.
İşveren hem işçinin kıdem tazminatına hak kazanmadığını ileri sürüyor hem de kıdem tazmninatının ödendiğine dair ibraname ibraz ediyorsa bu ibraname geçersizdir.
İbranamenin özgür iradeyle değil de aldanma korkutma sonucu düzenlenmesi durumunda ibra belgesinin hükümsüzlüğünden söz edilir.
İşçinin ibranameyi başka bir belge sanarak imzalaması ibra sözleşmesi konusu hakkında aldanmasıdır.Yine ibranamenin işçi tarafından başkaca bir alacağının kalmadığı ,çıkarılan hesabın doğru olduğu zannıyla imzalanması durumunda da ibranamenin içeriği ile ilgili aldanmadan söz edilir. İşverenin işçiyi ibranamenin konusu ve içeriği hakkında bilinçli olarak yanıltması ise aldatmadır.
İşveren işçiye işten ayrılırken tüm haklarını aldığına ilişkin bir ibraname imzalaması koşuluyla haklarının bir bölümünü ödeyeçeğini aksi halde kendisine hiçbir hakkını ödemeyeceğini söyleyerek işçiyi ibraname imzalamaya zorlaması korkutma sayılır.
Bu durumlarda işçi aldatmayı ,hileyi öğrendiği yada baskı altında kaldığı tarihten itibaren irade bozukluğu nedeniyle ibranamenin hükümsüzlüğünü ileri sürebilir.Hükümsüzlük tanıkla ispat edilebileceği gibi işyerinin ticari kayıtlarına vb geçip geçmediğinin araştırılması da talep edilebilir.
KAYNAKLAR:-Sorularla yeni iş yasası.Prof.Dr.Murat Demircioğlu
-Yeni İş Hukuku Uygulaması.Lütfi İncirlioğlu.
-İş Kanunu Yorumu.Dr.Mustafa Kılıçoğlu.
1- İstifa dilekçenize hangi sebepten dolayı istifa ettiğinizi yazdınız? İnşallah bahsettiğiniz gibi 3 aydır düzenli olarak ücret almadığınızdan dolayı yazmışsınızdır.Alıntı:
Tellurian rumuzlu üyeden alıntı
2- Bu kişi sanırım görevini (!) yapmış, işverenden yana olmuş, o an durumu idare etmiş. Kanımca iyi niyetten söz edilemez...
3- Bu evrak matbuu bir evrak mıydı? Alt kısmını kendi el yazınızla mı yazdınız?
4- İşte tam burada sizin kalenize GOL atılmış maalesef... Keşke fazla alacaklarıma karşın hakkım saklıdır tarzında bir ihtirazi kayıt yazsaydınız alt tarafına...
5- Hep öyle denir ama, uygulamada görebilsek birde...
6- İş Mahkemesine dava açabilirsiniz, ne kadar süreceği hususnda hiç fikrim yok. Ama genellikle en geç 1 yılda sonlanıyor mahkeme bizim bölgemizde. Ayrıca size ücret ödendiği konusunda İSPAT yükümlülüğü işverendedir. (Banka eft veya ücret bordrosu vb...)
7- Rica ederim, yardımımız dokunabildi ise ne mutlu.
* Şahsi kanatim: İşyerindeki yetkili tarafından ''23-İstifa/Müstafi'' kodu ile istifa dilekçenize binayen, varsa tazminatlarınızda ödenmeden bir kalemde çıkışınız yapıldı... İşten Ayrılış Bildirgenizde bu şekilde İl SGK Md. lüğüne gönderilmek üzeredir. Hatta Elektronik ortamdan gönderilmiştir... Derhal yasal mücadeleye başlamalısınız...
Öncelikle ilgilendiğiniz için teşekkür ederim. iyi niyetim (salaklığım) doğrultusunda kanunen hiç bir hakkımı ispat edemiyorum diğer tabirle alamadığım 2 aylık maaşımın üstüne 1 bardak soğuk su içtim. benim bu durumum diğer çalışanlara ders olmasını diliyorum. patronunuz çok samimi olduğunuz candostunuz da olsa asla benim düştüğüm duruma düşmeyin.
Saygılarımla.
Pek öyle değil durumunuz aslında;
ibra belgesinde bahsedilen alacaklar eğer kalem kalem iktarlarıyla birlikte belirtilmemişse geçerli kabul edilmeyecektir.
Eğer imzaladığınız belgede 2 aylık ücretim karşılığı şu kadar tl aldım şeklinde bir ifadeniz yoksa, dava açarak alma şansınız var.