Dersane Öğretmeni

Bir işyerinde örneğin bir makine operatörü, çaycı, temizlikçi v.s. belirli iş sözleşmesi ile çalıştırılır ve süre bitiminde sözleşme yenilenirse üzerinde pek tartışma olmayacak şekilde sözleşmenin "belirsiz süreli" hale dönüşeceği konusunu anladım. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas No:2005/12625, Karar No:2005/38754 Karar Tarihi: 07.12.2005)
Ancak bir dersane öğretmeni ile yapılan 1 yıllık sözleşmelerin üst üste yenilenmesi durumunda işin belirsiz süreli sayılmayacağı konusunu da anladım. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas No : 2002/8670 Karar No : 2002/23433 Karar Tarihi : 09.12.2002 )

Sebep burada dersanelerde sözleşmelerin yıllık yapılıyor olmasıdır.

Sorunun örneğini muhasebeci için verelim:
Muhasebeci işyerinin KDV beyannamesini hazırlamak üzere işe alınmıştır. İstenen bu beyannameyi doğru olarak hazırlamaktan ibarettir. Günlük çalışma saatleri söz konusu değildir. Bu işten artan vaktinde başka işyerlerinde de benzer işler yapabilecektir. KDV beyannamesi ayda bir verilir. O halde bu tür bir şözleşmenin 1 aylık olarak yapılması uygundur.

SORU-1 Örnekteki gibi bir belirli iş sözleşmesi yapılmasında bir mâni var mı?
SORU-2 Öğretmen veya muhasebeci örneklerindeki sözleşmenin örneğin öğretmen için 5 dönem /Muhasebeci için 60 dönem (ikisi de 5 yıl) için yapılması mümkün müdür? Yoksa her dönem yenilenmeli midir?