kızımın iş yerindeki arkadaşı işten cıkmak istemiş 8 hafta calışmak zorundasın diye bir kural koymuşlar kanunen bildiğim 15 gün dür 3 yıldır calıştığı için 8 hafta calışıcaksın deniyor mecburiyeti varmıdır?
Printable View
kızımın iş yerindeki arkadaşı işten cıkmak istemiş 8 hafta calışmak zorundasın diye bir kural koymuşlar kanunen bildiğim 15 gün dür 3 yıldır calıştığı için 8 hafta calışıcaksın deniyor mecburiyeti varmıdır?
Merhaba,
İş Kanununa göre;
Süreli fesih
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a. İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b. İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c. İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d. İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, Feshedilmiş sayılır.
Bu durumda çalışma süresinin 3 yılı geçmesi 8 haftalık bir çalışma süresini gerektirecektir işten ayrılmak için aksi takdirde tazminat ödemek durumunda kalabilir.Selamlar..