Sözleşme dışı hakların iptali ve olası tazminatta bu hakların durumu

Merhabalar,

1,5-2 senedir çalışmakta olduğum firmadan çalışmaya başladığım günden bu yana maaş + yakıt yardımı alarak çalışmaktayım. (iş görüşmesinde bu firmayı seçmemdeki etkenlerden biride buydu)
Ev ile iş arasında günlük yaptığım mesafe yaklaşık 50+50= 100 km dir. (22 gün baz alınırsa 2200 km ve aracım dizel) ve verilen aylık yakıt yardımı (500 tl) hali ile yetmemektedir. Bunun yanında evden işe gidebileceğim herhangi bir vasıta veya serviste bulunmamaktadır. 2018 yılından 2020 yılına kadar bu ücrette bir artış olmadı ve benim güncelleme yapılması isteğim üzerine ik departmanı tarafından bana iletilen yanıt artış olmayacağı ve sene sonunda da yakıt desteğinin son bulacağı bilgisidir. ( bu arada çalışma arkadaşlarımdan bazıları benim aldığım yakıt yardımından daha fazlasını alıyorlar (750 tl) (mesafe olarak benden az yol yaptıkları halde)

Sormak istediğim benim sözleşmemin içerisinde bu ek yani yakıt yardımı geçmiyor olsa bile işe girişte bu konuda anlaşmaya varılması ve 1,5-2 senedir bunun devam ediyor olması benim kazanılmış hakkımın geri alınması olmuyor mu ? bunun yanında firma bu tip bir tutumda olur ve başta verdiği kararı değiştirerek bana ulaşım sağlamaz ise bu benim tarafımdan haklı bir fesih olabiliyor mu ? (tazminatımı alabilir miyim ?)
(Başlarda yakıt yardımı maaşla birlikte yatırılıyordu sonradan farklı bir gün olarak ödemesi değiştirildi.)
Benim gibi uzakta oturan ve başta bu söz verildiği için bu firmayı tercih edenler için bu karar mobing sayılabilir mi? (işe ulaşımım engelleniyor ve dolaylı yoldan işi bırak (istifa et) deniyor).

Son olarak diyelim ki haklıyım ve haklı fesih ile firmadan tazminatımı alacağım bu hesaplama nasıl yapılıyor (brüt maaş mı - brüt maaş + yol parası mı ?

Teşekkürler