Ücret Politikası

herkese merhaba,
özel bir firmada beyaz yakalı olarak 02.01.2012 tarihinden beri çalışıyorum. işlerin yoğunluğundan dolayı yeni işe alımlar oldu ve yeni arkadaşlar 15.10.2012 tarihi itibariyle aramıza katıldı. bu arkadaşlar sıfır tecrübe ile başlayan yani yeni mezun arkadaşlar. bu arkadaşlara da tüm işi, işleyişi ve prosedürü öğretiyorum. öğrendiğim kadarıyla bu arkadaşlar benden yüksek maaşlarla işe başlamışlar.. hatta şöyle örneklendireyim: ben günlerce mesai yapsam da onların aldığı ücrete erişemiyorum.. bu durum ile ilgili herhangi bir yasal yol yada hakkım var mı? yada nasıl bir yol izlemeliyim?

İş hukuku = Eşit işe eşit ücret politikası...

Alıntı:

---

musty59 rumuzlu üyeden alıntı

herkese merhaba,
özel bir firmada beyaz yakalı olarak 02.01.2012 tarihinden beri çalışıyorum. işlerin yoğunluğundan dolayı yeni işe alımlar oldu ve yeni arkadaşlar 15.10.2012 tarihi itibariyle aramıza katıldı. bu arkadaşlar sıfır tecrübe ile başlayan yani yeni mezun arkadaşlar. bu arkadaşlara da tüm işi, işleyişi ve prosedürü öğretiyorum. öğrendiğim kadarıyla bu arkadaşlar benden yüksek maaşlarla işe başlamışlar.. hatta şöyle örneklendireyim: ben günlerce mesai yapsam da onların aldığı ücrete erişemiyorum.. bu durum ile ilgili herhangi bir yasal yol yada hakkım var mı? yada nasıl bir yol izlemeliyim?

---

Alıntı:

---

litigation rumuzlu üyeden alıntı

İş hukuku = Eşit işe eşit ücret politikası...

---

Sn.musty59 un işe başlama tarihi Ocak 2, yani yılın başı,
diğer bahsettiği personelin işe başlama tarihi ise 1 hafta öncesine dayanıyor.
Ocak 2013 te bir zam beklentiniz var değil mi musty59? Ya yeni başlayan o kişilerin aynı tartihte bir zam beklentisi varmıdır?
Eşit işe eşit ücret, haklısınız sn.litigation;ama tek kriter işin eşitliğimidir?
3 çalışan olsa , aynı işi aynı şartlarda yapıyor olsa, ama bu 3 kişiden biri diğerlerinden farklı olarak daha önceden işverenin iş kolunda faydalı olabilecek bir eğitim kurs vs. almış olsa, o konuyla ilgili başka bir alana kaydırılabilme şansı daha fazla olsa, kısa süre sonra yapılacak bir zam da varsa,
mutlaka ücretlerin eşit mi olması gerekir? ( Bu arada ücretlerdeki fark ne derecededir merak ettim, pek yüksek bir rakam olacağını sanmıyorum)
Daha geç işe başlamış birinin mutlaka önceki çalışanlardan daha düşük ücret alma zorunluluğu var mı?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Sn.musty59 un işe başlama tarihi Ocak 2, yani yılın başı,
diğer bahsettiği personelin işe başlama tarihi ise 1 hafta öncesine dayanıyor.
Ocak 2013 te bir zam beklentiniz var değil mi musty59? Ya yeni başlayan o kişilerin aynı tartihte bir zam beklentisi varmıdır?
Eşit işe eşit ücret, haklısınız sn.litigation;ama tek kriter işin eşitliğimidir?
3 çalışan olsa , aynı işi aynı şartlarda yapıyor olsa, ama bu 3 kişiden biri diğerlerinden farklı olarak daha önceden işverenin iş kolunda faydalı olabilecek bir eğitim kurs vs. almış olsa, o konuyla ilgili başka bir alana kaydırılabilme şansı daha fazla olsa, kısa süre sonra yapılacak bir zam da varsa,
mutlaka ücretlerin eşit mi olması gerekir? ( Bu arada ücretlerdeki fark ne derecededir merak ettim, pek yüksek bir rakam olacağını sanmıyorum)
Daha geç işe başlamış birinin mutlaka önceki çalışanlardan daha düşük ücret alma zorunluluğu var mı?

---

erdoğan bey,
dediğiniz gibi yılbaşında zam beklentim var. şu an için tek tesellim iyi bir zam alıp yeni başlayan arkadaşların deneme sürecinde yılbaşını geçirecek olması.. fakat yeni başlayan arkadaşlar da yılbaşında zam alabilir.. şirketin sağı solu belli oluyor.. eğitim konusunda ise(ayrımcılık yapmak için söylemiyorum) ben mühendislik fakültesi, diğer arkadaşlar fen fakültesi mezunu ve tümünün cv lerini gördüm, sektörel özel bir eğitim söz konusu değil...
ücret farkı olarakta benim extradan en az 3 veya 4 tam mesai yapmam demek:(
benim asıl sorum bu bahsettiğim durumlarda yasal olarak bir hakkım var? işverene neden böyle bir durum var diye sorduğumda nelerle karşılaşılabilir?

Ben şirkette çalışırken yanıma bir personel alırken allem ettim ve benden daha yüksek maaşla başlamasını sağladım. -atıyorum- benim maaşım 100 lira iken yanıma aldığım adam için 120 lira maaş belirlettim.
Sonra yıl başında 120 lira alan elemana %10 zam yapılınca 132 lira oldu. Ben ondan daha eski olduğum için benim maaşım ondan yüksek oldu :)
Eğer yeni elemanın maaşının yüksek olması için çabalamasaydım ve örneğin 90 lira ile başlasaydı, her ikimiz de %10 zam alırdık ve benim maaşım 110 lira olurdu zamdan sonra.
Eğer siz de, elinizde geliyorsa yeni gelenlerin yüksek maaşla başlamasını sağlayın ki sizin de maaşınız artsın :)

Yasal olarak yapabilecek bir şeyiniz yok düşüncesindeyim. Ücret arttırılmadı diye işverene herhangi bir dava açılamaz :)
Ama adaletsizlik kokuları sarmış ortalığı anladığım kadarıyla...
Aslında suçlu belli;
Devlet/Kamu gücünden ziyade ÖZEL SEKTÖRÜN güç olmasını savunan ve legalleştiren Kapitalist Sistem...

Bu bence su-i zan. Tam aksine hüsn-ü zan daha iyidir.
Bence işveren öyle yapmayacak. Tam aksine, o maaşların yüksek olması Sn. Susty59'un lehine olacak.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Bu bence su-i zan. Tam aksine hüsn-ü zan daha iyidir.
Bence işveren öyle yapmayacak. Tam aksine, o maaşların yüksek olması Sn. Susty59'un lehine olacak.

---

Üstad, şu konuyu biraz açsan? Nasıl olacak yani o iş? :) Örneğin 1000 TL. Alan ile 2000 TL. alan biri kıyaslanığında ben niçin 1000 TL. alan olmak isteyim? :)
Şu gizli formülü bir söylesen, cidden bende öyle yapayım, daha çok kazanmak adına :D Bekliyoruz cevapları Şenol bey