Printable View
Merhaba
Öncelikle foruma katılabildiğim için herkese teşekkür ederim zira böyle bir sayfa günümüzde pek çok soruya ışık tutuyor.
2 aydır raporluyum ve işveren bana devamsızlık adı altında yazılı uyarı verdi. Ben henüz bu uyarıyı imzalamadım. Savunmama bu işe girdikten sonra bel fıtığından rahatsızlanmaya başladığımı yazdım ve ayrıca MR sonuçlarını hem yazılı hemde cd olarak gönderdim. Bu durumda nasıl hareket etmem gerekiyor? İşveren sizce nasıl bir yol izleyebiliyor olabilir?
İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda işverenin derhal haklı fesih hakkı bulunmaktadır.
Teşekkür ederim bilgiler için. Tamamen çalışamam diye bi durum yok fakat süre açısından uzun. 1 ay daha rapor alcam ve 3 ay olacak toplamda. İşveren bu sürede işten çıkarmak için mi bu yazılı uyarıyı veriyor? Ayrıca çıkarırsa ihbar süre mi geçtiğim için sadece kıdem verir doğru mu?
Hocam şimdi işveren aradı imzam olmasada uyarı geçerliymiş ben imza atmasamda... İmza atarsam kıdem tazminatımı riske atmış olurmuyum? İmzalamasam ne gibi bir sonuç doğar?
Uyari ise , dedigi dogru, imzaniz sadece uyari yazisini aldiginiza dair olur.
Yaziya, belirtilen sureler dr.tarafindan calisamaz raporu verilen gunlerdir seklinde not dusup imzalamaniz sizin acinizdan daha hayirli olur.
Peki tazminatım açısından durum nasıl? Haklarım hala saklı mı? 3 yıllık çalışmışlığım var.
Değerli üyemiz ;Alıntı:
GORAX rumuzlu üyeden alıntı
1-) ne isle ugrasiyorsunuz bilmiyorum.
2-) 3 yıllık çalışmanız sonrasında belinizde kalıcı bir hasar yani tabib raporu var ise bu iste çalışamaz diye bunu işverene tanzim ederek ,
3-) işvereninizde bu istinaden şirket yükümlülükleri gereği size uygun bir pozisyon olması halinde orada çalışmamızı isteyebilir.
4-) ornegin siz plasiyer olarak çalışır iken sizi muhasebe bölümünde evrak takibi gibi vb pozisyonda değerlendirebilir.
5-) tazminat haklarınız için imzalayacaginiz her evrak önem taşıyor okumadiginiz ve kafanizda sorun oluşturan hicbir evragi imzalamayiniz ve süre isteyip araştırarak yada bir avukat yardimiyla bilgi edindikten sonra imzalayiniz.
6-) egerki hekim raporu söylediğim doğrultuda ise ve isvereniniz size uygun farklı bir pozisyonun olmadığını size belirtir ise ozaman hekim raporu ile tazminat haklarınızı isverenden isteyebilir , vermemesi durumunda arabuluculuk bölümünden avukat tutarak dava acabilirsiniz.
7-) size benim nacizhane bir tavsiyemde sudur bu çok önemli hayatınızı etkilemesin.
Egerki siz hekim raporu ile tazminat alarak isten ayrilirsaniz bundan sonra agir iste çalışamazsınız.
Çalışmanız durumunda tespit edilirse agir tazminatlara maruz kalabilirsiniz.
Saygilarimla
Uzun bir aradan sonra tekrar yazmak ve sormak istedim çünkü gelişmeler var. Bel fıtığından ameliyat oldum ay başı ve Eylül Ekim raporluyum. Doktor yarın ayrıca ağır çalışamaz raporu verecek. Tamamen iyileşmem 6 ay sürebilir. İş durumum nasıl devam eder?