Departman Müdürü tarafından yazılı savunma alınması hk.

Arkadaşlar Merhaba,

sokaktaki birçok kişinin adını duyduğu bir sigorta firmasında çalışıyorum.
5,5 yıldır çalıştığım şirkette malesef üzücü bir olayla karşılaştım ve adalet arayışım için doğru yeri bulma ve doğru adımı atma konusunda sizden yardım almak sitiyorum.
departman müdürümün yazılı belgede belirtilen görev tanımım olmadığı bir iş için kişiler belirtilmeden departmana genel bir mail atarak "hafta sonu yoğun olacak" şeklinde ifadesi olmuştur.
cumartesi günü şirketin çalışma günü olmadığı mesai ödemesi hiçbirzaman yapılmadığı halde cumartesi öğlen telefonla arayıp azarlayıp fırça atarak neden çalışmıyorsun şeklinde onur kırıcı ifadelerden sonra yüzüme telefon kapatıp sonrasında departman chat grubundan "cumartesi günü çalışmam diyen işten ayrılan a isimli arkadaşın sonunu gördünüz.." gibi uzun cümleli bir tehdit mesajı gönderdikten sonra pazartesi ilk iş günü hakkımda ik departmanına başvurarak birçok konuda yalan/yanlış beyanda bulunarak tamamen korkutmaya dayalı ünvanının vermiş olduğu güçle yazılı savunma talep etmiştir.

bende talebindeki tüm yazılanları tek tek açıklayarak görev tanımımda olmayan bir iş için şirketimizin tatil gününde telefonla arayıp telefonda bağırıp suratıma telefon kapatıp tehditler savurduğunun ve yalan beyanlarını belgelerle kanıtlayarak ek olarak ekleyerek ik departmanına yazıp gönderdim.

burda malesef türkiye'nin kanayan yarası olan torpil devreye gireceğini ve beni bir şekilde korkutarak uyarı verip olayı kapatacaklarını tahmin ediyorum. çünkü uyarıyı değerlendiren 2 kişi olan müdürümün bir üstü olan genel müdür ve ayrıca ik müdürü, departman müdürümle eski arkadaş ve eski çalıştıkları şirketten buraya geldiler.

ben yapılan bu haksızlığa karşı hertürlü mücadeleyi vermek istiyorum.
ama öncelikle neler yapmam gerektiğini bilmiyorum bana yardımcı olabilirseniz sevinirim.
-örneğin kınama cezası alırsam bir sonraki başvuru makâmı neresi?
-eğer kınama cezası geldiğinde yazılı olarak kabul etmeyip nasıl bir yol izlemem gerekiyor
-bu süreci konu göstererek tazminat alıp şirketten ayrılmak için ne yapabilirim?
özet olarak bu şekilde yapılan muamele beni çok üzdü ve çalıştığım şirkete artık faydalı olacağımı düşünmediğim için tek gayretim tazminatımı alıp defolup gitmek için neler yapabilirim konusunda destek verebilirseniz sevinirim.

Kınama cezasına karşı yapmanız gereken bir husus yok. Anlattığınız olaylar ispatı zor olabilecek bir durum olduğundan şu an için işten bu sebeplerle ayrılmanızı tavsiye etmem. Yazışmaları ve mailleri sakın silmeyin. İleride işinize yarayabilir.