emeklinin iş kazası geçirmesi, şirketin maaşını ödememesi ve sosyal güvenlik kurumu nezdinde haklarımız

İlk olarak merhaba. Konuyu yanlış yere açtıysam affola;


Babam 2008 yılında emekli oldu. Kendisi tır şoförü ve ara ara çalışmaya devam etmekte. Ekim ayının başında bir firmada yine tır şoförü olarak işe başladı ve 29 ekim günü bir trafik/iş kazası geçirdi. Yağmurlu havada bir virajda tır kaymış ve yolun dışına çıkmış. Belinde 3 yerde kırık vardı ve ameliyat oldu. 28 gün hastanede kaldık ve geçtiğimiz günlerde taburcu olarak eve geldik. 90 günkük iş görememezlik raporu aldık. Bu süreç içersinde babamın çalıştığı firma sgk'ya iş kazası bildirimini yapmış. Fakat bu süreçte maaşını yatırmamış. İlk sorum bu maaş kısmı. Çalıştığı süre boyunca alması gereken maaşı yatırmaları gerekmiyor muydu? ikinci olarak ise hastanede yattığımız bu süre zarfı ve bundan sonraki 90 günlük rapor müddetince sgk bize Sosyal Güvenlik Destek Primi'ni öder mi ya da bir maaş bağlar mı. Öderse ne kadar bir ödeme yapılır ve ne zaman yapılır? Prosedür nedir? Nasıl bir yol izlemeliyiz?

Şimdiden teşekkürler.

Babanız hasta olduğu sürede emekli maaşını aldı mı?

Raporlu olunan gunler icin isverenin bir ucret odemesi gerekmiyor.

Sgdp, isci ve isverenin SGK na yaptigi bir prim odemesidir. SGK size sgdp odemez.

Normal bir isgoremezlik raporu olsaydi raporlu olunan gunler icin emekli calisan olan babaniz gecici isgoremezlik odenegi alamazdi.
Ancak , sgdp odeyerek calisan emekli meslek hastaligi veya is kazasi nedeniyle raporlu oldugunda, yatarak tedavi gordugu gunler icin 1/3 , ayakta tedavi gordugu gunler icin 2/3 oraninda gecici isgoremezlik odenegi alabilir.

Alıntı:

---

Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı

Babanız hasta olduğu sürede emekli maaşını aldı mı?

---

yok hayır. daha emekli maaşını çekmedik.

- - - Updated - - -

teşekkürler.

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Raporlu olunan gunler icin isverenin bir ucret odemesi gerekmiyor.

Sgdp, isci ve isverenin SGK na yaptigi bir prim odemesidir. SGK size sgdp odemez.

Normal bir isgoremezlik raporu olsaydi raporlu olunan gunler icin emekli calisan olan babaniz gecici isgoremezlik odenegi alamazdi.
Ancak , sgdp odeyerek calisan emekli meslek hastaligi veya is kazasi nedeniyle raporlu oldugunda, yatarak tedavi gordugu gunler icin 1/3 , ayakta tedavi gordugu gunler icin 2/3 oraninda gecici isgoremezlik odenegi alabilir.

---

teşekkürler.

- - - Updated - - -

Bugün sgk ya gittim süreci öğrenebilmek adına. Hastanenin yapmış olduğu bir hata dolayısıyla şuan yukarıda ''Erdoğan Kırcalı''nın bahsetmiş olduğu durumun mümkün olmadığını söylediler. Oda şöyledir, hastaneye yatış yaparken babamı iş kazası yapmış olarak değilde, normal yatış olarak göstermişler. Ama hastaneden çıkarken aldığımız rapor iş kazasına dair bir rapordu. Bunu sorduğumda bu rapor ile medula sistemi üzerindeki raporun farklı olduğunu söylediler ve medula sistemindeki rapor yüzünden babamın iş görememezlik ödeneği alamayacağını söylediler. SGK'daki memur hastaneyle bağlantı kurdu ve yaptıkları hatayı anlattı. Hastane tarafı ise bu internet raporunu düzeltilebilecekken, hastaneye ceza gelebileceği için raporu düzeltmeye yanaşmıyor. İzmit'te yaşıyoruz ve kaza yalova'da olduğu için oradaki devlet hastanesinde yatmıştık. İzmit'ten kalkıp Yalova'ya gittim hastaneye. Sigorta işlem görevlisi ile iletişim kurdum. Oda bunu başkatibin onayı olmadan yapamayacağını yoksa hastaneye ceza geleceğini söyledi. Birlikte başkatibe çıktık ama makamında değildi ve makamına da gelmedi, mesai saati bitimine kadar. Bende izmit'e eve dönmek zorunda kaldım. Şimdi ki sorum ise şu. ''Eğer başkatip buna onay vermez ise rapor düzeltilmeyecek. Sonuç olarak bu bizim değil hastanenin bir hatası. Böyle bir durumda ne yapılabilinir? Olayın peşinden koşmaya değer mi?''

Sevgiler...