4/b sözleşmeli personel sorunsalı

Benim merak ettiğim bir konu mevcut. 657 ye tabi 4/b istahdam modeli ile atanan personelin herhangi bir disiplin yönetmeliği bulunmamaktadır. Danıştay ve İDDK 657 sayılı maddenin 4/b ve 4/c statüsünde çalışan personelin disiplin soruşturmalarında referans norm olarak 657 sayılı kanunun ilgili maddeleri uygulanması gerektiğini karara bağlamıştır.(Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu'nun 17.06.2013 tarihli, YD İtiraz No:2013/357 sayılı kararında; 657 sayılı Kanun hükümlerinin anılan Kanun'un 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personel için doğrudan uygulanmasının söz konusu olamayacağı, ancak "referans norm" olarak dikkate alınabileceği hükme bağlanmıştır.)
Bu durumda;

ADALET BAKANLIĞI CEZA İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ DİSİPLİN SORUŞTURMASI USUL VE ESASLARI
F-) Aday ve Sözleşmeli Personel Bakımından Uygulama

Sözleşmeli personele ise; uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları verilebilir. Ancak kademe ilerlemesinin durdurulmasını veya Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektirir bir fiil işlerse, sözleşmenin feshi hükümleri uygulanır.

Sonuç olarak :

a - Bu genelge maddesinin iptali gerekir mi?
b- Adalet Bakanlığı bünyesinde çalışan 657 ye tabi 4/b li personelini bu maddeye dayanarak sözleşme fesih ederse ( disiplin soruşturması sonucu Kademe Durdurma Cezası öngörüp cezanın uygulanabilir olmaması sebebiyle sözleşme feshine gitmesi ) nasıl yol izlenmelidir.