TSK Personel Kanunu 112. Madde değişsin artık diyenler buraya
Yeni yasama yılıya birlikte artık çok şey değişecek. Son bir haftadır internet sitelerinde ve televizyonda dikkatimi en çok çeken şey, içinde TSK PERSONEL KANUNU'nunda olduğu çoğu konuda yapısal reformlar yapılacağı, fakat umarım 112.maddeyi es geçemezler ..
Bu sene bu maddede kesin bir değişiklik olacak ,fakat büyük ihtimalle 15 yıl ,6 veya 9 yıla inecek yada yine 15 yıl devam edecek fakat tazminat ödeyerek çıkma hakkı olacak 2012 mart nisan gibi bu iş bitmiş olacak inşallah...
işte sorunun kaynağı 122. madde:Muvazzaf subay ve astsubaylar subay ve astsubay nasbedildikleri tarihten itibaren fiilen 15 yıl hizmet etmedikçe istifa edemezler.''
Cevap: TSK Personel Kanunu 112. Madde değişsin artık diyenler buraya
Bence de artık bu süre indirilmeli ve kanun değişmelidir..Hantal yapıdan çıkarılmalı... :alala
Cevap: TSK Personel Kanunu 112. Madde değişsin artık diyenler buraya
Evet, Imza kampanyamizi olusturmus bulunuyorum. Lutfen aileniz, arkadaslariniz, cevrenizdeki bu konu ile ilgili duyarli herkese duyurunuz. Ne kadar cok imza, o kadar cabuk sesimiz duyulacak!!! Tesekkurler
http://imza.la/firar
Cevap: TSK Personel Kanunu 112. Madde değişsin artık diyenler buraya
evet arkadaşlar ilk yanıt meclis anayasa komisyonu üyesi sayın Mihrimah Belma Satır'dan geldi:
sayın fatih K...,
mailiniz milli savunma komisyonu başkanımızla paylaşacağım.
iyi çalışmalar
Mihrimah Belma Satır
24.Dönem İstanbul Milletvekili
attığım mail:
SAYIN Mihrimah Belma Satır;
Ben Türk silahlı kuvvetlerinde görev yapmakta olan bir astsubayım,bu onurlu görevi 9 yıldır sürdürmekteyim.Önümüzdeki günlerde TSK personel kanunu ile ilgili değişiklik planlarınız olduğunu düşünüyorum ve ilk olarak değişmesi gereken en önemli maddesinden bahsetmek istiyorum;TSK personel kanunu 112. madde.
Bir çok personel daha hayatı tanımadan,13 yaşında babasının attığı imza ile bu işe başlıyor.Ne yazıkki personel işinden memnun değil ve mesleğini değiştirmek isterse 15 yıl zorunlu hizmetini tamamlamadan tazminatını dahi verse istifa edememektedir.
2011 yılındayız ama yazık ki personel istemeden yaptığı bu işten istifa hakkı tazminatını da verse bulunmamaktadır.İstifa etmenin en makul yolu firar etmek.Belki denk gelmişsinizdir, işten istifa etmek isteyen TSK personelinin düştüğü durumları gazeteden veya haberlerden görmüşsünüzdür.Sırf istifa edebilmek için personel firar eder, firar süresi en az 1.5 yıl olmalıdır.Bu süre içinde hiçbir işte çalışamaz,sürekli bir kaçak hayatı yaşar, olayın psikolojik yönüde var tabikişinin hem ailesi hem kendisi o 1.5 yılı nasıl geçiriyor bir düşünün.
Firar süresi bitince personelin TSK dan ilişiği kesiliyor, fakat birde bunun cezası var; 1 ila 3 yıl arasında hapis cezası.Sırf mesleğinden istifa etmek için firar eden personel bu defa hırsızla,teröristle,tecavüzcüyle birlikte hapis yatar ve hapis süresini doldurduğunda artık özgürdür. Sizce 2011 Türkiye' sinde böyle bir kanun bize yakışıyor mu?
İlgili madde TSK Personel Kanunu 112. madde.Bu madde gereği 15 yıl fiilen hizmet etmedikçe istifa etme hakkımız yok.En azından tazminat ödeyerek istifa etme hakkımız olmalı.Bu maddenin değişmesi gerektiğini düşünen yüzlerce personel mevcut.
Sonuç olarak şunu söylemek isterim bu sadece bir haksızlık değil tam anlamıyla angaryadır ,köleliktir.Ayrıca 8 sene eğitim görmüş bir pilot subay ile 1 yıl eğitim görmüş bir astsubayın zorunlu hizmet süresinin eşit olması olayın ayrı bir adaletsiz yönüdür.Sırf bu yüzden zorunlu hizmet süresi değişmelidir.
Sayın Mihrimah Belma Satır lütfen yardımcı olun ve çoğu kimsenin bilmediği bu durumu sizden ricam dile getirin.
Arz eder saygılarımı sunarım.
Cevap: TSK Personel Kanunu 112. Madde değişsin artık diyenler buraya
Harika meteora cok sevindim bu habere,
Son zamanlarda benim aldigim cevaplari da asagiya siraladim. Bakalim birseyler olacak gibi. Ben de Mihrimah Belma Satir'a gonderiyorum kendi metnimi hemen (Ben "Sayin Milletvekilim" basligi ile toplu olarak mail atiyorum 50serli gruplar halinde, ozel ilgilenen oldugu durumda da kisiye yonelik ismen mail atiyorum)
1-
Sayın firarsubay@windowslive.com,
Mailinizi okudum. Önerileriniz yapılan çalışmada değerlendirilmek üzere not alınmıştır.
Selam ve sevgilerimle.
M. Akif Hamzaçebi
İstanbul Milletvekili
CHP Grup Başkanvekili
2-
Konuyla ilgili olarak bize 0 505 777 41 35 nolu numaradan ulaşabileceğinizi bildirir, iyi günler dileriz.
Lütfü TÜRKKAN
KOCAELİ Milletvekili
MHP Merkez Yönetim Kurulu Üyesi
3-
Sayın TSK Görevlisi,
Mağduriyetiniz hakkında gerekli olan çalışmaların yapılması için yazılı önerge sunacağız.
Saygılarımla,
İsmet BÜYÜKATAMAN
MHP Genel Sekreteri
4-
Sayın....
Gönderdiğiniz mailde yaşadığınız sıkıntıları genişçe anlatmaktasınız. Doğrusu temel yaklaşım olarak insanımızın kurumsal kültlerin ve devlet kültünün altında kalmasını asla doğru bulmadığımı ifade etmek isterim. Özelde paylaştığınız sorununuzu TBMM Milli Savunma Komisyonu'yla paylaşacağımı iletmek isterim
Selamlarımı sunar, başarılar dilerim.
Murtaza YETİŞ
AK Parti Adıyaman Milletvekili
Cevap: TSK Personel Kanunu 112. Madde değişsin artık diyenler buraya
Prof. Dr. Mustafa Koçak
Telefon 0216 677 16 30 # 2895
mustafa.kocak@okan.edu.tr
-----------------------
Anayasa profesörlerimizden değerli hocamız Sn.Mustafa KOÇAK'a, yeni anayasa hazırlıkları aşamasında bulundugumuz şu günlerde talebimizi iletebiliriz arkadaşlar. (15 sene mecburi hizmet)
Cevap: TSK Personel Kanunu 112. Madde değişsin artık diyenler buraya
Prof. Dr. Mustafa Koçak
Telefon 0216 677 16 30 # 2895
mustafa.kocak@okan.edu.tr
-----------------------
Anayasa profesörlerimizden değerli hocamız Sn.Mustafa KOÇAK'a, yeni anayasa hazırlıkları aşamasında bulundugumuz şu günlerde talebimizi iletebiliriz arkadaşlar. (15 sene mecburi hizmet)
Cevap: TSK Personel Kanunu 112. Madde değişsin artık diyenler buraya
Arkadaşlar durumumuzu belirten yazıyı http://basvuru.akim.akparti.org.tr/vatandas/ AKİM' yollayalım. Bakın Facebook ta açılan TSK AYRILAN VE ATILAN ÖĞRENCİLER PLATFORMU üyeleri birlik beraber hareket etmesi sonucu 972 adet başvuru sonrasında meclis açıldıktan sonra konuyla bizzat ilgileneceklerini açıklamışlar ve Başbakan Yardımcısı Hüseyin ÇELİK'in şahsi mail adresini vermişler, celikhuseyin59@gmail.com, huseyincelik@akparti.org.tr. Bizde biraz daha duyarlı olalım ve durumumuzu açıklar maili AKİM ve Başbakan Yardımcısı Hüseyin ÇELİK'in mail adresine yollayalım. Emin olun kaybedecek hiçbirşeyimiz yok ama meclisin açılması yakın kazanacağımız çok şey olabilir. Daha net cevaplar alabilmek ümidiyle, hadi arkadaşlar..
Cevap: TSK Personel Kanunu 112. Madde değişsin artık diyenler buraya
http://basvuru.akim.akparti.org.tr/vatandas/
ARKADAŞLAR BENİM GİBİ DÜŞÜNEN VARSA BU KONUYLA İLGİLİ DÜŞÜNCELERİNİ LÜTFEN BURADA PAYLAŞSINLAR VE AKİME BAŞVURUSUNU YAPSINLAR SADECE 20 SANİYE SÜRÜYOR VE SİZE KESİN DÖNÜŞ YAPIYORLAR
Cevap: TSK Personel Kanunu 112. Madde değişsin artık diyenler buraya
Radikal Gazetesi'nden Pinar Ogunc ile kurdugum irtibat neticesinde 15 yillik mecburi hizmet uzerine bir haber yapilacak. Kendisine su sorulari yanitlamamda yardimci olursaniz sevinirim. Kendiniz icin cevaplayarak bana ozelden mesaj olarak atabilirsiniz. Tesekkurler
- Siz mecburi hizmetin hangi aşamasında yanlış meslek seçtiğinize karar verdiniz? O nasıl bir süreçti?
- Başta neden asker olmak istemiştiniz?
- Tazminat, ayrılan askeri öğrenciler gibi yıl yıl devletin sizin için harcadığı gider kalemlerinden mi oluşuyor? Bu ortalama neye tekabül eder?
- Şu anda yakalanırsanız öngörülen hapis cezası mıdır? Ne kadar?
- Biraz yazmışsınız ama insanların gözünde iyi... canlanması için biraz daha hikayeleşsin istiyorum. Firari yaşamak neye benzer?
- Ne kadar süre firari kaldıktan sonra bu yükümlülükten kurtuluyorsunuz? Herhalde ömür boyu değil… Öyle mi?
- Sizinle benzer akıbeti yaşamışlarla bağlantınız var mıdır? Bir örgütlenme çabası oldu mu?
- 1978 mezunlarına kadar 10 sene olan mecburi hizmet, 1979 mezunlarından daha sonrası için 15 yıl. Doğru anlamış mıyım? Bu çifte standart ne zamandan beri var?
- Belki Türkiye dışındaki silahlı kuvvetler örneklerini incelemişsinizdir. Bu kadar ‘ipotek’ merkezli bir askerlik sistemi başka hangi ülkede var?
- Ailevi ilişkileriniz bu süreçten nasıl etkilendi?