İşveren tarafından net maaşın düşürülmesi talebi HK.

Merhaba,
İş sözleşmemde fazla çalışma ücrete dahildir ibaresi var. İşverenin bununla yetinmeyerek 2013te çıkan bir genelgeyle bu ifadenin yetersiz olduğunu, değiştirilmemesi durumunda ciddi idari para cezası alacaklarını söyledi ve bu konuda anlayışımı beklediklerini söylediler.

Ne iş yaptığıma gelirsek , manisada bulunan bir beyaz eşya fabrikasında mühendis olarak çalışıyorum. Haftaici bazen haftasonları da belirli aralıklarla zorunlu fazla çalışma yapıyorum, karşılığını almiyorum. Benle birlikte 2013 sonrası ise başlayan ve rastgele seçilen birçok kişi ile topluca masaya oturuldu.

İnsan kaynakları sorumlusu, hiçbir hakkımı kaybetmeyecegimi kesin olarak belirtti. Yani bundan sonra kıdem, zam, sigorta primi olarak hiçbir kaybım olmayacagı belirtildi ve yapılan yeni protokole de bu mevcut net maasım yazilarsk bu tutar uzerinddn ilerleyecegi belirtildi.

Gelelim saadete, yeni net tutarim bu protokolde düşürülerek kalan kısmı aylık fazla çalışma ucretim olacak şekilde belirtildi. Her ay tam mesai yapıyormuscasina toplamda mevcut net maaşım yatirilacakmis.

Bu protokolü her ne kadar imzalamak zorunda değilsiniz, Şirketimize destek olmak için imzalayabilirsiniz dendiyse de, geçmişindeki isci ve mühendis kovulmaları, haklarında açılmış ve kaybettikleri birçok mesai davası sebebiyle yaratıkları baskıcı imaj ve isimi kaybetme korkusuyla imzaladım.

İlerleyen süreçte ayrilmam durumunda, dava açmak için neredeyse can atıyorum. Su anda imzalamasam da dava acsam da sonuç hüsran olacak. Bu yüzden doğru zamanın gelmesini bekliyorum.

Haklılığım/haksızlığım açısından değerlendirmenizi ve nasıl bir yol izlemem gerektigi konusunda tavsiyelerinizi rica ederim.

Herşeyi yazmışsınız ama sorunuz nedir? Ayrıca sonuçta düşürülen bir ücretmi var.
Varsa bunu zaten kabül etmişsiniz. Kabül ettiğiniz birşey için haklı olamazsınız. O bahsettiğiniz fabrika elektronik üretim yapan tahmin ettiğim fabrika ise binlerce çalışanı olan bir yer. Neden rastgele seçilenlerle yeni sözleşme yapıldığını düşünüyorsunuz. Belki bilinçli olarak seçtiler.

Sonuçta net olarak düşürülen bir ücret var ve haklarimin korunacağı her ay tam mesai yapmisim gibi eski net ücretinin yatirilacagi ek protokolde belirti, sözlü beyan edildi.

Tahmin ettiğiniz firma binlerce çalışanı olan ve binlerce davası olan firma , evet. Ben ülkemizin içinde olduğu süreçte işsiz kalma korkusu yaşayarak imzaladım. En az 1 yıllık en fazla 2,5 yıllık bazı çalışanlar performans , görev değişikliği vb. sebeple değil, firma ceza almasın diye imzalamazsam dediğim gibi atılma korkusuyla imzaladım.

İleride geçmişe dönük kaybım olursa hak talep edebilir miyim