işverenin Fazla mesai ile çalıştırmayı peşinen kabul ettirmesi hakkında
Merhaba
kurumsal bir firma'da çalışmaktayım.
Her sene bizlere atıyorum 2016 yılı ocak ayındayız 2016 yılında Fazla mesai yapmayı kabul ediyorum yazılı bir kağıt imzalatıyorlar. Tabi herkes imzalayınca yok ben imzalamam diyemezsin bu seni zor duruma düşürür.
ilerde fazla mesai yapmayı reddettiğimizde bu imzalatılan kağıtlar öne sürülerek firma tarafından çalışana yaptırım uygulanabilir mi imzaladık diye mecburen her fazla mesaiyi kabul etmek zorunda mıyız? (haftada 96 saati geçmemek kaydıyla)
Bu uygulama hukuki midir?
bu imzayı attım zamanında ve ilerde fazla mesaiyi reddettim firma nazarında zor duruma düşer miyim? bana olumsuz ne gibib etkisi olacaktır?
Cevap: işverenin Fazla mesai ile çalıştırmayı peşinen kabul ettirmesi hakkında
Her sene size, fazla mesai yaptıracağına dair muvafakatname imzalatılması hukuken normal bir uygulamadır. Ama fazla mesai ücretleriniz ödenmiyorsa hukuki bir durum değildir.
Örneğim: 2016 Yılında fazla mesai yapmayı KABUL etmenize karşı 2017 yılında fazla mesai yapmayı RET etmeniz durumunda hukuken bir sorun teşkil etmez.
Cevap: işverenin Fazla mesai ile çalıştırmayı peşinen kabul ettirmesi hakkında
Fazla çalışma yapmayı kabul ettiğinize dair taahhütte bulunup sonrasında fazla çalışma yapmaktan kaçınmanız ( ilk sefer için değilse bile tekrarı halinde) işveren açısından sözleşmeyi feshetmek için geçerli neden olacaktır.
Bu durumda kıdem ihbar tazminatınızı ödeyerek sözleşmenizi feshedebilir, bu sebeple fesihte de işe iade hakkından yararlanamazsınız.
Fazla çalışma için yazılı onayınızın alınması işveren açısından yasal zorunluluktur, en başta o belgeyi imzalamama hakkınızı kullanabilirsiniz.
Cevap: işverenin Fazla mesai ile çalıştırmayı peşinen kabul ettirmesi hakkında
Fazla mesai çalışanın insiyatifinde olan bir şey
bu taahütname bir nevi zorunlu imzalatılan bir şey imzalamayıp reddetmenin işyeri açısından işçiyi zor duruma düşüreceği aşikardır.
bu onay belgesi 1 yıllık mı olmalı işveren isterse her hafta bizi 96 saat çalıştırabilir biz reddettiğimzde kapıya koyabilir bu çok acımasız bir durum değil mi sizce haftalık veya mesai bazlı olmalı gerekmiyor mu 1 yıllık peşin mi olmalı bu durum
Cevap: işverenin Fazla mesai ile çalıştırmayı peşinen kabul ettirmesi hakkında
Alıntı:
serdarizm rumuzlu üyeden alıntı
Fazla mesai çalışanın insiyatifinde olan bir şey
bu taahütname bir nevi zorunlu imzalatılan bir şey imzalamayıp reddetmenin işyeri açısından işçiyi zor duruma düşüreceği aşikardır.
bu onay belgesi 1 yıllık mı olmalı işveren isterse her hafta bizi 96 saat çalıştırabilir biz reddettiğimzde kapıya koyabilir bu çok acımasız bir durum değil mi sizce haftalık veya mesai bazlı olmalı gerekmiyor mu 1 yıllık peşin mi olmalı bu durum
Söz konusu muvafakat-nameler bildiğim kadarıyla: Bir yıllık bazda alınır, uygulamanın doğrulunu veya yanlışlığını tespit edecek merci maalesef burası değildir. Değerli görüşlerinizi dilekçe yoluyla çalışma bakanlığına veya BİMER aracılığıyla çalışma bakanlığına, gönderme hakkız vardır.
Cevap: işverenin Fazla mesai ile çalıştırmayı peşinen kabul ettirmesi hakkında
İş kanununa göre Günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak kaydı ile yılda 270 saate kadar fazla çalışma yapabilirsiniz. İşçinin rızası olsa bile günlük 11 saatten fazla çalıştırılması yasaktır.
Cevap: işverenin Fazla mesai ile çalıştırmayı peşinen kabul ettirmesi hakkında
Alıntı:
serdarizm rumuzlu üyeden alıntı
işveren isterse her hafta bizi 96 saat çalıştırabilir
Neden 96 saat, 72 saat veya 83 saat değil de 96 saat?
