İstifa ettim fakat

Merhaba;

Eşim iş yerinden kendi isteği ile istifa etti, istifa edeceğini 3,5 yıl çalıştığı için 3 ay öncesinden bildirdi, istifa dilekçesini de tarih belirterek verdi. Belirttiği tarihin dolmasına 1 hafta var,
İçieride 24 gün birikmiş yıllık izni olduğundan bu iznin ücretini istedi, fakat istifa ettiği için veremeyiz gibi bir cevap aldı, böyle bir hakları var mı?

Eğer böyle bir hakları var ise 24 günlük izin hakkını kullanıp sonra istifa edecek şekilde bir istifa dilekçesi ve izin formu doldursa olur mu?

Teşekkürler.

İhbar süresinin sonunda, çalışmış olduğu süreye ait ücret ile birlikte, kullanılmamış izin günlerine ait ücretin de son alınan ücret üzerinden hesaplanıp ödenmesi gerekir.
İstifa ettiğin için izin ücretini veremeyiz diyenlere , iş kanunun 59.maddesini incelemelerini, ücretin ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açarak bu hakkını alacağını, bu durumda izin ücretleri yanında dava masrafları ve avukatlık vekalet ücretini de ödemek zorunda kalacaklarını belirtebilir eşiniz.

- - - Updated - - -

İhbar süresinin sonunda, çalışmış olduğu süreye ait ücret ile birlikte, kullanılmamış izin günlerine ait ücretin de son alınan ücret üzerinden hesaplanıp ödenmesi gerekir.
İstifa ettiğin için izin ücretini veremeyiz diyenlere , iş kanunun 59.maddesini incelemelerini, ücretin ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açarak bu hakkını alacağını, bu durumda izin ücretleri yanında dava masrafları ve avukatlık vekalet ücretini de ödemek zorunda kalacaklarını belirtebilir eşiniz.

- Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti

MADDE 59

İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.

Çok teşekkür ederim. Allah razı olsun. İyi akşamlar.

özel bir şirkette 18 aydır çalışmaktayım. 10.02.2014 tarihinde istifa ettim fakat istifa dilekçem imzalanıp onaylanmadan yırtılıp atıldı. ben dilekçeyi taratıp mail olarak mai adresime attırdım. şimdi işten çıkmak istiyorum. başka bi firmayla anlaştım. 14.04.2014 tarihinde başlayacağımı bildirdim. ihbar süremide doldurmadım. ama çıkacağımı sözlü olarak beyan ettim, yardımlarınızı beklediğimi beyan ettim. ama bana zorluk çıkartıyorlar. bunlar benden ihbar süresini talep edemeden nasıl kurtulabilirim.

Alıntı:

---

rifat_45 rumuzlu üyeden alıntı

özel bir şirkette 18 aydır çalışmaktayım. 10.02.2014 tarihinde istifa ettim fakat istifa dilekçem imzalanıp onaylanmadan yırtılıp atıldı. ben dilekçeyi taratıp mail olarak mai adresime attırdım. şimdi işten çıkmak istiyorum. başka bi firmayla anlaştım. 14.04.2014 tarihinde başlayacağımı bildirdim. ihbar süremide doldurmadım. ama çıkacağımı sözlü olarak beyan ettim, yardımlarınızı beklediğimi beyan ettim. ama bana zorluk çıkartıyorlar. bunlar benden ihbar süresini talep edemeden nasıl kurtulabilirim.

---

Pek şansınız yok gibi,
sgk primleriniz gerçek ücretiniz üzerinden mi ödeniyor?

evet maalesef. peki 3 gün mazeret belirtmeden işe gelmesem iş akdini kendiliğinden fesh ederlermi

haklarınızı alabilirsiniz