Sayım açıklarının işçiden kesilmesi

Şirketimiz AVM hizmeti vermektedir, Haftalık rutin sayımlar yapmaktayız ve sayım neticesinde açık çıktığı taktirde personelin maaşından kesiyoruz, örneğin manav bölümü açığını tüm manav personelinden, şarküteri açığını da aynı şekilde kesiyoruz. Araştırmalarım sonucu kanunda bir boşluk var veya kesin bir bilgi yok. Sadece kesinti 2 günlük ücretini aşamaz deniliyor. Biz tutara bakmadan o bölümde kaç personel varsa kişi başına kaç TL düşüyorsa kesintiyi yapıyoruz. Sorum; İşçi işvereni mahkemeye verdiği taktirde bu kesintileri geri alabilir mi?

Yani hiç bir kusuru olmayan çalışandan "ceza" mı kesiliyor?
Bunun için mahkemeye bile gerek yok, Şahsen orada çalışsaydım ilk kesilişinde doğrudan ihtarname / icra ile o parayı isterdim.
Böyle bir kesinti yapabilmeniz için, kusurun o kişiden kaynaklandığını kanıtlamanız gerek. Tek tek her birini kanıtlayamıyorsanız, bunları ödemeye hazır olmalısınız kanaatimce.

Şenol Bey; İşyeri 14 saat açık malum işçiler de 8 saatlik vardiyalarla çalışmakta, Açığı/kusuru kişisel olarak kanıtlamamız mümkün değil. O bölümde çalışan tüm işçilerden kesinti yapılıyor.

En fazla 2 günlük yasal kesinti disiplin suçu işleyen işçilerden yapılır. İşçinin puantajı tam gösterilip maaşından kestiğiniz tutarıda çsgb nin ilgili hesabına yatırırsınız, tutanak ve savunma süreci işletilir. Yani bu para işverene kalmaz.
Bu yönteminiz bence açığa sebep olan işçinin belki art niyetinin belki de işini iyi takip etmemesinin cezasını o bölümdeki tüm işçilerden kesmektir.
İşveren kendi açısından da kolay çözümü bulmuş ama masum işçinin hakkını 2.plana bırakmıştır. Velev ki kasada fazla para çıksa bunu işçiye mi verirsiniz!!!
Sisteminizi daha kontrol edilebilir hale getirmeniz ve kusurlu işçi üzerinden işlem yapmanız gerekir.

Alıntı:

---

esssrarengiz rumuzlu üyeden alıntı

Şenol Bey; İşyeri 14 saat açık malum işçiler de 8 saatlik vardiyalarla çalışmakta, Açığı/kusuru kişisel olarak kanıtlamamız mümkün değil. O bölümde çalışan tüm işçilerden kesinti yapılıyor.

---

Gerçekten çok ciddi bir hata yaptığınızı düşünüyorum. Eğer art niyetli bir işçi varsa, onu işten çıkartın. Olağan bir şey ise, diğer masraflar gibi "fire" olarak düşünün. Herhangibir işçi bu konuda davacı olsa sizin haklı çıkma ihtimalinizi sıfır olarak görüyorum şahsen.

Alıntı:

---

esssrarengiz rumuzlu üyeden alıntı

Şirketimiz AVM hizmeti vermektedir, Haftalık rutin sayımlar yapmaktayız ve sayım neticesinde açık çıktığı taktirde personelin maaşından kesiyoruz, örneğin manav bölümü açığını tüm manav personelinden, şarküteri açığını da aynı şekilde kesiyoruz. Araştırmalarım sonucu kanunda bir boşluk var veya kesin bir bilgi yok. Sadece kesinti 2 günlük ücretini aşamaz deniliyor. Biz tutara bakmadan o bölümde kaç personel varsa kişi başına kaç TL düşüyorsa kesintiyi yapıyoruz. Sorum; İşçi işvereni mahkemeye verdiği taktirde bu kesintileri geri alabilir mi?

---

Neresi olduğunu da söyleyin iş yerinize gidip tüm işçilerinizi tek tek bilgilendireyim. Sizin yaptığınızın, ailesini geçindirmek için sizin verdiğiniz işe mahkum olan insanların emeğini gasp etmekten başka hiç bir tanımı yok. Eğer kimin hatası ya da suçu olduğunu tespit edemiyorsanız bu sizin hatanızdır, işçilerin değil. Siz kaybınızı işçilerden tahsil ediyorsunuz. O işçi nereden tahsil edecek? Onu düşünen yok tabi ki. Umarım en kısa süre içerisinde hukuki haklarını öğrenip sizden bu paraları söke söke geri alırlar.

Alıntı:

---

CanCi rumuzlu üyeden alıntı

Neresi olduğunu da söyleyin iş yerinize gidip tüm işçilerinizi tek tek bilgilendireyim. Sizin yaptığınızın, ailesini geçindirmek için sizin verdiğiniz işe mahkum olan insanların emeğini gasp etmekten başka hiç bir tanımı yok. Eğer kimin hatası ya da suçu olduğunu tespit edemiyorsanız bu sizin hatanızdır, işçilerin değil. Siz kaybınızı işçilerden tahsil ediyorsunuz. O işçi nereden tahsil edecek? Onu düşünen yok tabi ki. Umarım en kısa süre içerisinde hukuki haklarını öğrenip sizden bu paraları söke söke geri alırlar.

---

Sayın Üye esssrarengiz görünüşe göre bu şirketin sahibi değil, çalışanı. Muhtemelen kendisi de benzer haksızlıklara maruz kalıyor. Umarım mesai arkadaşlarını bilgilendirir.

Eğer öyleyse umarım bilgilendirir.

İş Kanunu özel bir kanun. Kesintiyle ilgili tek maddesi disiplin cezası kapsamındaki 2 günlük yevmiye kesintisi. Bu yüzden genel kanun olan 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu incelenmeli. 6098 sayılı kanuna göre işçi, ihmaliyle işverene yaşattığı zararlardan sorumludur. Ancak bunun için kusurlu kişinin kim olduğunun tespitinin doğru yapılması gerekir.

Alıntı:

---

Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı

Sayın Üye esssrarengiz görünüşe göre bu şirketin sahibi değil, çalışanı. Muhtemelen kendisi de benzer haksızlıklara maruz kalıyor. Umarım mesai arkadaşlarını bilgilendirir.

---

Değerli yorumlarınız için teşekkürler, bizler sadece işverenin verdiği talimatı uyguluyoruz.

- - - Updated - - -

Kasadan fazla çıkması daha tehlikeli. Demek ki işçi fişsiz evraksız ürün satıyor diye yorumluyoruz.