Kidem ihbar tazminatı

Merhaba :

Çalışmış olduğum işyeri çalıştığım birimin ihalesini kaybetti. Çalışma şartlarında esaslı bir değişiklik yapmak istiyor.


21.04.2010 tarihinde şirketimde Müşteri Temsilcisi ( çağrı merkezi ) olarak işe başladım bu tarih itibariyle belirsiz süreli iş sözleşmesiyle asgari ücret + %30 performansla çalışmaya başladım. 31.12.2011 e kadar bu devam etti.


01.01.2012 ile 31.12.2012 kadar da asgari ücretin 0,20 katı ve bunun üzerinden de %30 primle çalıştım. ( belirli süreli iş sözleşmesiye )


01.01.2013- 31.12.2013 kadar da asgari ücretin 0,20 katı ve bunun üzerinden de %30 primle çalıştım. ( belirli süreli iş sözleşmesiye )


01.01.2014 - 31.12.2014 tarihlerindeki sözleşmem bitmesine rağmen şirketim herhangi bir bildirim yapmadan beni halen çalıştırıyor.


16.01.2015 tarihinde sözleşmemin bir ay uzatıldığına ilişkin bir yazıyla tebliğ etmek istediler bende sözlü olarek red ettim. Şirketim en son 30.01.2015 tarihinde sözlü olarak sözleşmemin 31.01.2015 tarihinde biteceğini ver farklı bir birimde asgari bürüt 1205 tl ve şirketin usul ve esaslarına ilişin performansla çalışmam için bir teklif yaptı. Bu teklif sözlü olarak daha sonra ise mail yoluyla yapıldı. Şirketim kidem tazminatı vermeyi kabül ediyor. Ben ise son sözleşmemdeki aynı şartlarla farklı bir birimde çalışmayı istiyorum (aynı maaş, aynı saatler , performans v.s )

Şirketim ise mümkün olmayacağını beyan ettiler ( sözlü olarak )


Buna istinaden bende bana hem kıdem hemde ihbar tazinati vermesini beyan ettim kabül etmediler.


İş sözleşmemi iş kanunundaki esaslı değişikiği istinaden tek taraflı fesh ederek kıdem, ihbar tazminatıyla işe geri dönüş davası açmak istiyorum.


Bu şartlar altında kazanmam mümkünmüdür?


Konu hakkında yardımlarınızı ivedi rica saygılarederim Saygılarımla

Pek çok defa belirli süreli sözleşme yapıldığından sözleşmenizin başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sözleşeme olduğunu düşünüyorum.

İşçinin ücretini düşürmek esaslı değişikliğe girer. Bunun için işverenin bunu size yazılı olarak yapması gerekir ve sizinde bunu 6 iş günü içinde yazılı olarak kabül etmeniz gerekir. Etmezseniz bu değişiklikler sizi bağlamaz.



İşveren sizi bu nedenle işten çıkarırsa size ihbar ve kıdem tazminatını ödemesi gerekir. Ödemez ise tazminatlarınızı dava yolu ile talep edebilirsiniz. Yada işe iade davası açabilirsiniz.


Fakat siz esaslı değişiklik nedeni ile sözleşmenizi fesh ederseniz sadece kıdem tazminatı ve diğer izin, ücret alacaklarınızı talep edebilirsiniz.

İşverene işe iade davası açmayı düşünüyorsanız işverenin sizi işten çıkarması gerekir. İşveren sizi tazminatlarınızı ödeyip işten çıkarıp siz akebinde işe iade davası açıp kazanıp işe iade olursanız, ihbar r ve kıdem tazminatlarınızı iade etmek durumunda kalırsınız.

Fakat işe iadeden dolayı kaynaklanan ücret ve tazminat haklarınızı alırsınız.

Sözleşmeyi siz feshederseniz, ihbar tazminatı alamazsınız, işe iade davası açamazsınız.

Merhaba ben işten çıkmayacak şirketin teklifini red edeceğim. Yeni sunduğu teklifte pozisyonda çalışmam gerekirmiş? Çalışmazsa birinde tutanak tutarak iş akdimiz fesh edebilirlermi. Cevaplarınız için teşekkürler. Saygılarımla

İşverenin teklifini red etme hakkınız var. Bu durumda işveren sizi çıkartırsa haklarınızı vermesi gerekir. Ama siz ben haklarımı değil işe iade istiyorum derseniz, işe iade davası açma hakkınız var(işe iade şartlarını taşıyorsanız)

Merhaba Bu çok önemli lütfen yardım!

İşverenimin teklifini red ettim. İşveren çalıştırıp teklif ettiği maaşı yaptıracağını ifade etti.

1. Şimdi teklifini red ettiğim için ilgili kanun da 6 gün içerisinde red edilirse işçiyi bağlamaz ibaresi yer aldıyor.

teklif ettiği birimde çalıştırabilecek mi?

2. Maaşı eksik yatırdığında işten çıkıp kıdem ve ihbar tazminatı için dava açabilecekmiyim.

3.İşsizlik maaşı alabilirmiyim.

Teşekkürler Saygılarımla.

Alıntı:

---

byrehber rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba Bu çok önemli lütfen yardım!

İşverenimin teklifini red ettim. İşveren çalıştırıp teklif ettiği maaşı yaptıracağını ifade etti.

---

Alıntı:

---

1. Şimdi teklifini red ettiğim için ilgili kanun da 6 gün içerisinde red edilirse işçiyi bağlamaz ibaresi yer aldıyor.

teklif ettiği birimde çalıştırabilecek mi?

---

Sizin bağlayan tarafı, artık yapmakta olduğunuz işin yapılmayacağı kısmı, kaybettiği ihale nedeniyle artık çalışmakta olduğunuz birimi kapatma ve çalışanları başka bölümlere kaydırma durumunda. Sİze yapılan tekliif kabul edip devam edebilirsiniz, yada öalışma şartlarında esaslı değişikliğe girdiği nedenini öne sürerek kabul etmesiniz. Burada önemli olan bir nokta da sözleşmenizdeki, işverenin göstereceği diğer işlerde çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde olup olmadığıdır. Eğer bu yönde bir madde varsa, ya gider çalışırsınız, yada gitmez -çalışmazsınız ve böylece tazminatsız olarak sözleşmenizin feshine imkan tanımış olursunuz.

Alıntı:

---

2. Maaşı eksik yatırdığında işten çıkıp kıdem ve ihbar tazminatı için dava açabilecekmiyim.

---

Sözleşmenizde başka işte çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde yoksa ! sözleşmeyi bu sebeple feshedip , kıdem tazminatı için dava açabilirsiniz, ihbar tazminatı hakkınız olmaz, sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı talep hakkı olmaz.

Alıntı:

---

3.İşsizlik maaşı alabilirmiyim.

---

Bahsettiğiniz sebeplerle sözleşmenizi feshedip ayrıldığınızda, işveren ayrılma sebebi olarak '' çalışanın haklı sebeple feshi'' şeklinde baynda bulunursa işsizlik sigortasından sorunsuz yararlanabilirsiniz. Sebep olarak çalışanın haklı sebep olmaksızın feshi veya devamsızlık nedeniyle işveren tarafından feshi olarak beyan ederse, doğrudan yararlanabilmeniz mümkün değil. Ancak dava açıp, ayrılma sebebinizin haklı sebep olduğunu ıspatladıktan sonra alacağınız mahkeme kararıyla tekrar başvurduğunuzda işsizlik maaşı alabilirsiniz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Sizin bağlayan tarafı, artık yapmakta olduğunuz işin yapılmayacağı kısmı, kaybettiği ihale nedeniyle artık çalışmakta olduğunuz birimi kapatma ve çalışanları başka bölümlere kaydırma durumunda. Sİze yapılan tekliif kabul edip devam edebilirsiniz, yada öalışma şartlarında esaslı değişikliğe girdiği nedenini öne sürerek kabul etmesiniz. Burada önemli olan bir nokta da sözleşmenizdeki, işverenin göstereceği diğer işlerde çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde olup olmadığıdır. Eğer bu yönde bir madde varsa, ya gider çalışırsınız, yada gitmez -çalışmazsınız ve böylece tazminatsız olarak sözleşmenizin feshine imkan tanımış olursunuz.

---

Buradaki sorun zannedersem başka yerde çalışmamak değil, başka yerde daha düşük maaşla çalıştırılmak istenmesi.