Vardiyalı çalışmak zorunlu mudur?

Merhabalar

9 yıldır 08-18 saatleri arasında çalıştığım işyerim, yönetici değiştirdi ve çalıştığım bölümdeki ben ve diğer arkadaşlar bir hafta 08-18, bir hafta 08-16 (c.tesi dahil), bir hafta da 16-24 (c.tesi dahil) şeklinde çalıştırmak istiyor. Bu sistemde 24-08 vardiyası olmayacak. Bunun adı vardiyalı çalışmak mıdır, ve ben buna uymak zorunda mıyım? Sözleşmemde böyle bir madde yok, yani ben ilk işe girişte böyle bir anlaşma yapmadım. Bana vardiyalı çalışacaksın deseler, ben de buna rağmen sabah herzamanki gibi saat 08 de gelip, işimi yapıp akşam yine 18'de işten çıksam, işverenin yaptırımı ne olur?

Çok teşekkür ederim
saygılar

Alıntı:

---

scaarlet rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar

9 yıldır 08-18 saatleri arasında çalıştığım işyerim, yönetici değiştirdi ve çalıştığım bölümdeki ben ve diğer arkadaşlar bir hafta 08-18, bir hafta 08-16 (c.tesi dahil), bir hafta da 16-24 (c.tesi dahil) şeklinde çalıştırmak istiyor. Bu sistemde 24-08 vardiyası olmayacak. Bunun adı vardiyalı çalışmak mıdır, ve ben buna uymak zorunda mıyım? Sözleşmemde böyle bir madde yok, yani ben ilk işe girişte böyle bir anlaşma yapmadım. Bana vardiyalı çalışacaksın deseler, ben de buna rağmen sabah herzamanki gibi saat 08 de gelip, işimi yapıp akşam yine 18'de işten çıksam, işverenin yaptırımı ne olur?

Çok teşekkür ederim
saygılar

---

İşyeri kanunlara uyarak sizin sigorta primlerinizi,işyerinizdeki yemek ihtiyaçlarınızı,işe gelip gitmek için ulaşımınızı(servis) sağlamak durumundadır.Buna mesai durumları dışında 8 saat çalışma süresinide ekleyebiliriz.Ama iş yeride size şu saatlerde çalıştırmak istiyorum derse çalışmak durumundasınız.Çalışmazsanız,işverenle aranız bozulur.Uygun görülen saatlerde çalışmanıza bir engeliniz veya kanunen geçerli bir sebebiniz yoksa,durum aleyhinize işler diye biliyorum.Yani kötü niyetli bir iş yeri,bu davranışınızdan dolayı işinize son verebilir.Tabi ilk işe giriş yaparken özel sözleşme veya kontrat gibi bir bağlayıcılığı olan bir durumunuz yoksa.Bu ney mesela vardiyalı çalışmam gibi.Bilmem anlatabildim mi.İşyerinizin fazla mesai vermemesi,fazla saat çalıştırması,yıllık izin yaptırmaması,haftalık izin yaptırmaması,yemek ihtiyaçlarınızı karşılamaması ve buna benzer kanunsuzluk durumları varsa ancak sizin rehinize olur.Diğer türlü iş yeri haklı çıkar.

hangi kanun ve kurallardır bu? (işverenin yemek yol ihtiyaçlarını karşılaması gerektiği kanunlar) hangi yasa.? benim de benzer sorunlarım var. bu yüzden merak etmekteyim. teşekkürler