Verilen Haklar Geri Alınırsa Tazminat İsteme Hakkı Doğar mı?

7 senedir bir fiil çalışmış olduğum şirket senede iki ikramiye hakkımızı ve senede iki zam hakkımızı bire indirerek yazılı olmaksızın sözlü olarak kaldırdığını bildirdi.
İtiraz edenlere ise ohalde sana ikramiye var fakat zam yok diyor.Maaşlarımızda iki yıldır 1-1,5ay kadar geç veriliyor.Tüm bunları sebep olarak gösterip tazminatımı isteyerek işten çıkma isteme hakkına sahipmiyim?

Bu benim için çok önemli , tüm haklarımı bilmek istiyorum.

Bu sosyal haklarımızdaki değişiklik 1,5-2 ay önce yapıldı.Yeni bir iş bulmadan herhangi bir itirazda bulunmak istemedim.Şimdi yeni bir iş buldum.Değerlendirmek istiyorum.Fakat haklarımı bırakmak istemiyorum.

TEŞEKKÜRLER

SEZEN SAYIN

http://www.mevzuat.adalet.gov.tr/html/1243.html
24. madde başta olmak üzere İş kanunu'nu inceleyin.

Madde 24- Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

(..)
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

Maaşınızın gecikmelerle ödenmesi, ikramiyelerin ödenmemesi size haklı fesih hakkı verir. Bu gerekçeleri belirten bir dilekçeyle 24-e ve 24-f maddeleri uyarınca iş akdinizi feshettiğinizi ve kıdem tazminatı, fazla mesai, izin ücretleriyle çalıştığınız günlere ait ücreti talep ettiğinizi yazılı olarak işverene bildirin. Bunlarda eksik ödeme yapılırsa iş mahkemelerinde dava açmanız gerekir.

Teşekkür ederim bilginiz için.
ancak ben sözleşmeli bir çalışan değilim.Bordro üzerinde ikramiye bilgilerimiz mevcut.Bu durumda yine aynı haklara sahip miyim?
Eğer öyle ise noter kanalıylamı bildiride bulunmalıyım?

Teşekkürler

Maaşınızın gecikmeyle verilmesi fesih için yeterli sebeptir.