Printable View
1)Kıdem ve ihbar tazminatımı asgari ücretten hesaplamışlar.Parayı aldıktan sonra gerçek maaşım üzerinden olmadığına dair dava açıp aradaki farkı talep edebilir miyim?İbraname imzalarsak dava açılabilir mi?
2)İçerde 17 günlük alacağım 900 ytl var.Bu parayı alırsam kağıt imzalatmak istiyorlar.Ama burada maaşım asgari ücret gösteriyor.Bunu imzalarsam maaşımın bu olmadığına dair dava açabilir miyim?
siz önce 900 ytl ücret ödendiğine dair belgeyi imzalayın,paranızı alın, o belgenin de bir suretini elde edin gerisi kolay.
Yargıtay fesih aşamasında işçiden alınan belgeleri genellikle müzayaka yani baskı altında imzalandığı gerekçesi ile geçersiz saydığından mahkemeler de bu tip imzaları pek kaale almamaktalar. (Bana göre çok tartışılması gereken bir durum)
Genel kural: İşçi haklarını tam veya hiç alamamışsa eksik kısım için dava açabilir.
Maaşım 1600 ytl.Bu parayı verirken tediye makbuzu imzalatıyorlar.Bunu aldım.Ama üzerine kendileri imza atmıyorlar.
Durumumu kısaca özetleyim.
İşten çıkarıldım.17 günlük (900 ytl) maaş alacağım var.6 gün yıllık izin kullandım.İzin parası,kıdem ve ihbar tazminatımı almak istiyorum.Sorunlar şunlar;
900 ytl yi veriyorlar,ama arkasından belge imzalattırıyorlar.Maaşımı aldım.Asgari ücret üzerinden maaş ödeniyormuş gibi.
Kullanılmayan izin parasını vermiyorlar.
Tazminatımı asgari ücretten hesap ediyorlar.
Bu durumda benim kafama takılan şu;Ne ödüyorlarsa alıp ve istenilen belgeleri imzaladıktan sonra.Tazminatımın eksik olduğuna dair dava açabilir miyim?Eğer parayı almazsam ve dava açarsam 17 günlük alacağı da asgariden verebilirler.
Yoksa hiç bi belgeyi imzalamayıp dava mı açmalıyım?Bu belgelerden hangisi aleyhime olur?Mesela ibraname imzalarsam dava açsam da etkisi olmaz mı?