Printable View
Merhaba
İş dağılımındaki adaletsizlik vb sebepler yüzünden istifa etmek istiyorum, işe ilk girişte projeyi zarara uğratacak bir şey olursa şu kadar para ödersin gibi ibareler bulunduran bir kağıt imzaladım. Benim sorum ise şu, istifa etme hakkım var mı? Tazminat vb gibi hiçbir talebim yok.İşimi gayet iyi yapıyorum ama ayrılmak istiyorum.Şimdiden sağolun.
Yaptığınız sözleşme önemli içeriği yada cezai şartları vs, proje falan nedir? iş dağılımındaki denge çokmu adaletsizvs daha detay verirseniz.
SağolunAlıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Yani sormak istediğim şu, bu yerde çalışmak zorunda mıyım? Her firmanın kendine göre işleri var, bundan dolayı orada kalma zorunluluğum var mı? Canım sıkıldı ve istifa etmek istiyorum ( bu cümleyi örnek olarak verdim ), ihbar süresine uyarak istifa edemez miyim? Örneğin 1 sene burda çalışmak zorundasın diye kağıt imzalatmak vb şeyler yasal mı, gidemezsin demek yasal mı, bu süre içinde mobbing vb şeyler yapılırsa personel istifa edemez mi.?
İşe başlarken bir sözleşme imzaladınız mı?
Evet, imzaladıysanız, sözleşmede yazanı bilmeden bir şey söylemek mümkün değil, belirli süreli sözleşme ise, canım sıkıldı , çalışmak istemiyorum, vb sebepler söyleme hakkınız var elbette, sonuçlarına katlanmak kaydıyla.
Herhangi bir sözleşme imzalamadıysanız,eğitim vs almaduysanız işverenin masraflarını karşılamış olduğu,
kaşının üzerinde gözün var ben bu işyerine en fazla ihbar sürem kadar daha katlanırım, daha da sokağından bile geçmem diyerek , ayrılabilirsiniz.
İhbar süreniz, çalışma sürenize göre değişiklik gösterir bu durumda;
6 aydan az çalışma süreniz varsa 2 hafta, 6ay-1,5 yıl arası ise 4 hafta... şeklinde gider ihbar süreleri.
Alıntı:
manowar rumuzlu üyeden alıntı
Kendinizi işten attırmanın yollarıda var tabi. Ama ortada matbu hizmet sözleşmesinden farklı bir sözleşmenin varlığı var.
İtina ile işten attırılmanın 10+100 yolu diye kitap yazarsam size gönderirim.:alala:ok
Öncelikle sayın hukukçu erdogan beyin size yeterli bilgi verdiğini düşünüyorum yalnız bu site bir hukuk sitesi oldugu için insanlara hukuki çerçevede yardımcı olunuyor işten attırma gibi bir yol izlemenizi hiç bir hukukçu tavsiye etmez .
Cevap yazan herkese teşekkürler
Alıntı:
k47 rumuzlu üyeden alıntı
Sözleşmeye dayanarak Adaletsiz iş dağılımı ve mobbing vb nedenler yeterince hukuksuzdur. sözleşmeye yani hukuka dayanıp hukuksuz yapılacaksa, karşı tarafında hukuksuz olmayan yöntemlerle ama zeka ürünü davranarak bu durumdan zarar görmeden kurtulmak gibi bir hakkı vardır diye düşünüyorum.
Ayrıca hukuk her eylemi suç saymaz. Ama suç olmayan bir şey patron için çıkarma sebebi olabilir ve buda hukuki olur.