İş Koşullarında Değişiklik- İşçinin Haklı Feshi
Ekleyen: Av.fırat Bayındır | Tarih: 11-03-2006 | Kategori: İçtihat | Not 
HD 09 Esas : 2004/028033 Karar: 2005/022645 Tarih: 23.06.2005
Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
1- Davacı 2002 yılına ait yıllık izin ücreti ve son ay ücret alacağı talebinde de bulunmuştur. Mahkemece bu hususlarda bir araştırma ve inceleme yapılmadan yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
2- Davacı ütücü olarak çalıştırılmakta iken işverence fazla mesai yaptırılmak istenmiş fazla mesaiye kalmak istemesi üzerine bahçe işlerinde çalıştırılmış ve iş şartlarında ağırlaştırma yapılmıştır. Bu nedenle davacının istifaya zorlandığı tanık beyanlarıyla da anlaşılmıştır. Davacının feshinin İş Kanunu'nun 16. maddesi gereğince haklı fesih kabul edilerek kıdem tazminatı alacağının belirlenerek hüküm altına alınması gerekir. Aksine düşünceyle mahkemenin bu alacağı reddi doğru değildir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.6.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.
Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
1- Davacı 2002 yılına ait yıllık izin ücreti ve son ay ücret alacağı talebinde de bulunmuştur. Mahkemece bu hususlarda bir araştırma ve inceleme yapılmadan yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
2- Davacı ütücü olarak çalıştırılmakta iken işverence fazla mesai yaptırılmak istenmiş fazla mesaiye kalmak istemesi üzerine bahçe işlerinde çalıştırılmış ve iş şartlarında ağırlaştırma yapılmıştır. Bu nedenle davacının istifaya zorlandığı tanık beyanlarıyla da anlaşılmıştır. Davacının feshinin İş Kanunu'nun 16. maddesi gereğince haklı fesih kabul edilerek kıdem tazminatı alacağının belirlenerek hüküm altına alınması gerekir. Aksine düşünceyle mahkemenin bu alacağı reddi doğru değildir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.6.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.