İşe İade Kararı • İşçilik Haklarının Hesaplanması • Uygulanacak Ücret
Ekleyen: Av.tayfun Eyilik | Tarih: 26-08-2010 | Kategori: İçtihat | Not
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ
E: 2007/26457 K: 2007/32875 T: 08.11.2007
İŞE İADE KARARI • İŞÇİLİK HAKLARININ HESAPLANMASI • UYGULANACAK ÜCRET
Özet: İşe iade davasından sonra tekrar işe Başlatılmayan işçinin haksız fesihten dolayı
hak kazanacağı işçilik hakları hesaplanı rken, işe Başlatılmama tarihinde geçerli ücret
esas alınmalıdır.
Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti ile hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılardan Seyhan Belediye Başkanlığı ile davacı avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konubulup düşünüldü
YARGITAY KARARI
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektiriri sebeplere göre, davalının tüm davacımn aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının feshin geçersizliği ve işe iadeye ilişkin mahkeme kararı- na dayanarak süresinde işverene başvurduğu halde işe Başlatılmamakla iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece işe Başlatılmama tarihindeki asgari ücrete göre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllı
k izin ücretine, karar verilmesi gerekirken geçersiz fesih tarihindeki ücret düzeyi esas alınarak anılan alacaklara karar verilmesi hatalıdır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA,
peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 8.11.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay Kararları 513