İkramiye Uygulamasının Kaldırılması İşyeri Koşulu

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ
E: 2006/26338 K: 2007/11199 T: 18.04.2007
İKRAMİYE UYGULAMASININ KALDIRILMASI İŞYERİ KOŞULU
Özet: İşyerinde varolan ikramiye uygulaması nın kaldırıldığı anlaşıldığına göre, bu
durumun İşyeri koşulu haline geldiği kuşkusuzdur. Bu nedenle ikramiye isteğinin reddedilmesi
gerekir.

Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti ve yıllık izin
ücreti, ikramiye ile genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine, karşı davacı
ise manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemıştır.
Yerel mahkeme, asıl davayı kısmen hüküm altına almış, karşı davayı
reddetmıştır.
Hüküm süresi içinde Taraflar avukatlarınca temyiz edilmİş olmakla
dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü
KARAR
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni
gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin
kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İkramiye ödemesine ilİşkin Taraflar arasında bir sözleşme bulunmadığı
gibi geçmİş yıllarda ödemeye dair yazılı delil de bulunmamaktadır.
İşyerinde ikramiye uygulaması olduğu hususunda davacının kızı olan tanı
k dışında, bir davalı tanığının çalıştığı dönem için beyanı bulunmaktadı
r. Sözü edilen tanık davacının talepte bulunduğu dönemde çalışmadı-
ğından ifadesine itibar edilmemıştır. Bu somut durum karşısında davacı-
nın istekte bulunduğu döneme kadar ikramiye uygulamasının varlığı bir
an için kabul edilse dahi sonrası için ikramiye uygulamasının kaldırıldı-
ğı anlaşılmaktadır. Olayların bu akışı içerisinde ikramiye uygulamasının
kaldırılması İşyeri koşulu haline geldiği kuşkusuzdur, ikramiye alacağı
isteğinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmıştır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA,
18.04.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi.