E: 2006/9337, K: 2006/13877, T: 02.11.2006

Davacı, iş kazası sonucu sürekli işgöremezlik durumuna giren sigortalı

ya bağlanan peşin değerli gelirler ile yapılan harcama ve ödemeler nedeniyle

uğranılan Kurum zararının rücuan ödetilmesini istemiştir.

Mahkeme, ilâmında belirtildiği şekilde isteği hüküm altına almıştır.

Hükmün, taraşar avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz

isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen

raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü

ve aşağıdaki karar tespit edildi.

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı gerektirici

sebeplere göre, sair temyiz itirazlarının reddi gerekir.

2- Dava; 02.06.2001 tarihinde meydana gelen iş kazası sonucu

%13,30 oranında meslekte kazanma güç kaybına uğrayan sigortalı işçi C

için Kurumca yapılan sosyal sigorta yardımlarının 506 sayılı Kanunun 26.

maddesi uyarınca rücuan ödetilmesi istemine ilişkin olup, zararlandırıcı

sigorta olayında sigortalı işçi C’ n i n % 15, davalı işverenin % 85 kusurlu oldu

ğu dava dosyasındaki bilgi ve belgelerden açıkça anlaşılmaktadır.

Sigortalının sürekli işgöremezlik derecesine göre ileride çalışarak yaş-

lılık aylığına hak kazanabileceği gözetilmeksizin, pasif dönem için maddi

zarar hesabı yapılması,

Hak sahiplerinin maddi zararları tespit edilirken hükme en eski tarihteki

asgari ücret esas alınarak hesaplama yapılması gerektiği olgusu

kamu düzenine ilişkin olup, mahkemece re'sen dikkate alınması gerekirken,

hükmün verildiği 28.04.2006 tarihinden önce 23.12.2005 tarih ve

26032 sayılı Resmi Gazetede ilan edildiği için bilinen 01.01.2006-

31.12.2006 tarihleri arasındaki asgari ücret artışını yansıtmayan

21.10.2005 günlü hesap raporunun hükme dayanak yapılması usül ve

yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

O halde, taraşarın bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli

ve hüküm bozulmalıdır.

SONUÇ: Temyiz edilen hükmün açıklanan nedenlerle BOZULMASINA,

temyiz harcının istek hâlinde (…) Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi'ne

iadesine, gününde oybirliğiyle karar verildi.