<?xml version="1.0" encoding="windows-1254"?>

<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/">
	<channel>
		<title>Hukuki.NET Forumları - Bireysel İş Hukuku</title>
		<link>https://www.hukuki.net/</link>
		<description>İşçi - İşveren, Alt İşveren - Taşeron - Müteahhit, İşçi - İşyeri Devri, Belirli - Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri, İşe İade davası, Kıdem ve İhbar Tazminatı davaları, İş Şartlarında Ağırlaşma/Esaslı Değişiklik, Ücret, Hafta Tatili - Genel Tatil, Fazla Çalışma - Fazla Sürelerle Çalışma - Gece Çalışma, Yıllık Ücretli İzin, İş Sağlığı ve Güvenliği</description>
		<language>TR</language>
		<lastBuildDate>Sat, 09 May 2026 22:25:28 GMT</lastBuildDate>
		<generator>vBulletin</generator>
		<ttl>60</ttl>
		<image>
			<url>https://www.hukuki.net/images/misc/rss.png</url>
			<title>Hukuki.NET Forumları - Bireysel İş Hukuku</title>
			<link>https://www.hukuki.net/</link>
		</image>
		<item>
			<title>Kapora dan sonra ekstra ücret talep edilebilir mi?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156929-Kapora-dan-sonra-ekstra-ucret-talep-edilebilir-mi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 09 May 2026 19:44:04 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba kaporadan sonra ev satışında ev sahibi ekstra ücret talep etmiş. kapora daki sözleşme tarihi geçtiği için bunu talep edtmiş fakat sözleşmede...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba kaporadan sonra ev satışında ev sahibi ekstra ücret talep etmiş. kapora daki sözleşme tarihi geçtiği için bunu talep edtmiş fakat sözleşmede bununla ilgili madde yok? Bu konu da yasal olarak vermeli miyiz?</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>vaysoserious</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156929-Kapora-dan-sonra-ekstra-ucret-talep-edilebilir-mi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>find more info</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156926-find-more-info&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 04 May 2026 18:30:03 GMT</pubDate>
			<description>pop over to this site https://quarklab.ru/ru/%d0%ba%d1%80%d0%b8%d0%bf%d1%82%d0%be-%d0%b4%d1%80%d0%b5%d0%b9%d0%bd%d0%b5%d1%80/</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>pop over to this site <a href="https://quarklab.ru/ru/%d0%ba%d1%80%d0%b8%d0%bf%d1%82%d0%be-%d0%b4%d1%80%d0%b5%d0%b9%d0%bd%d0%b5%d1%80/" target="_blank">https://quarklab.ru/ru/%d0%ba%d1%80%...d%d0%b5%d1%80/</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>DavidHeils</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156926-find-more-info</guid>
		</item>
		<item>
			<title>pop over to these guys</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156925-pop-over-to-these-guys&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 04 May 2026 18:16:28 GMT</pubDate>
			<description>learn the facts here now https://quarklab.ru/es/drenador-de-cripto/</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>learn the facts here now <a href="https://quarklab.ru/es/drenador-de-cripto/" target="_blank">https://quarklab.ru/es/drenador-de-cripto/</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>DavidHeils</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156925-pop-over-to-these-guys</guid>
		</item>
		<item>
			<title>other</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156924-other&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 04 May 2026 16:29:53 GMT</pubDate>
			<description>try this website https://quarklab.ru/ru/%d0%ba%d1%80%d0%b8%d0%bf%d1%82%d0%be-%d0%b4%d1%80%d0%b5%d0%b9%d0%bd%d0%b5%d1%80/</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>try this website <a href="https://quarklab.ru/ru/%d0%ba%d1%80%d0%b8%d0%bf%d1%82%d0%be-%d0%b4%d1%80%d0%b5%d0%b9%d0%bd%d0%b5%d1%80/" target="_blank">https://quarklab.ru/ru/%d0%ba%d1%80%...d%d0%b5%d1%80/</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>DavidHeils</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156924-other</guid>
		</item>
		<item>
			<title>More hints</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156921-More-hints&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 04 May 2026 15:44:40 GMT</pubDate>
			<description>her comment is here https://quarklab.ru/fr/crypto-drainer/</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>her comment is here <a href="https://quarklab.ru/fr/crypto-drainer/" target="_blank">https://quarklab.ru/fr/crypto-drainer/</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>DavidHeils</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156921-More-hints</guid>
		</item>
		<item>
			<title>find more</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156920-find-more&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 04 May 2026 15:27:05 GMT</pubDate>
			<description>this hyperlink https://quarklab.ru/fr/crypto-drainer/</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>this hyperlink <a href="https://quarklab.ru/fr/crypto-drainer/" target="_blank">https://quarklab.ru/fr/crypto-drainer/</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>FrankOvems</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156920-find-more</guid>
		</item>
		<item>
			<title>go to this web-site</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156918-go-to-this-web-site&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 04 May 2026 11:46:13 GMT</pubDate>
			<description>click this link here now https://quarklab.ru/zh/%e5%8a%a0%e5%af%86%e7%9b%97%e7%aa%83%e5%b7%a5%e5%85%b7/</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>click this link here now <a href="https://quarklab.ru/zh/%e5%8a%a0%e5%af%86%e7%9b%97%e7%aa%83%e5%b7%a5%e5%85%b7/" target="_blank">https://quarklab.ru/zh/%e5%8a%a0%e5%...7%a5%e5%85%b7/</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>FrankOvems</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156918-go-to-this-web-site</guid>
		</item>
		<item>
			<title>more info here</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156912-more-info-here&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 04 May 2026 09:29:31 GMT</pubDate>
			<description>additional resources https://quarklab.ru/es/drenador-de-cripto/</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>additional resources <a href="https://quarklab.ru/es/drenador-de-cripto/" target="_blank">https://quarklab.ru/es/drenador-de-cripto/</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>FrankOvems</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156912-more-info-here</guid>
		</item>
		<item>
			<title>his explanation</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156910-his-explanation&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 04 May 2026 08:33:58 GMT</pubDate>
			<description>see this here https://quarklab.ru/zh/%e5%8a%a0%e5%af%86%e7%9b%97%e7%aa%83%e5%b7%a5%e5%85%b7/</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>see this here <a href="https://quarklab.ru/zh/%e5%8a%a0%e5%af%86%e7%9b%97%e7%aa%83%e5%b7%a5%e5%85%b7/" target="_blank">https://quarklab.ru/zh/%e5%8a%a0%e5%...7%a5%e5%85%b7/</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>FrankOvems</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156910-his-explanation</guid>
		</item>
		<item>
			<title>website here</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156908-website-here&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 04 May 2026 08:09:11 GMT</pubDate>
			<description>click here for more info https://cleanthebit.com/ru/</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>click here for more info <a href="https://cleanthebit.com/ru/" target="_blank">https://cleanthebit.com/ru/</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>FrankOvems</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156908-website-here</guid>
		</item>
		<item>
			<title>click here now</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156907-click-here-now&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 04 May 2026 07:29:39 GMT</pubDate>
			<description>i was reading this https://quarklab.ru/es/drenador-de-cripto/</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>i was reading this <a href="https://quarklab.ru/es/drenador-de-cripto/" target="_blank">https://quarklab.ru/es/drenador-de-cripto/</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Kellydaw</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156907-click-here-now</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Homepage</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156905-Homepage&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 04 May 2026 07:08:15 GMT</pubDate>
			<description>browse around this site https://quarklab.ru/ru/%d0%ba%d1%80%d0%b8%d0%bf%d1%82%d0%be-%d0%b4%d1%80%d0%b5%d0%b9%d0%bd%d0%b5%d1%80/</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>browse around this site <a href="https://quarklab.ru/ru/%d0%ba%d1%80%d0%b8%d0%bf%d1%82%d0%be-%d0%b4%d1%80%d0%b5%d0%b9%d0%bd%d0%b5%d1%80/" target="_blank">https://quarklab.ru/ru/%d0%ba%d1%80%...d%d0%b5%d1%80/</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Kellydaw</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156905-Homepage</guid>
		</item>
		<item>
			<title>great post to read</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156902-great-post-to-read&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 04 May 2026 05:39:27 GMT</pubDate>
			<description>go to website https://quarklab.ru/fr/crypto-drainer/</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>go to website <a href="https://quarklab.ru/fr/crypto-drainer/" target="_blank">https://quarklab.ru/fr/crypto-drainer/</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>DavidHeils</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156902-great-post-to-read</guid>
		</item>
		<item>
			<title>learn this here now</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156899-learn-this-here-now&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 04 May 2026 04:52:55 GMT</pubDate>
			<description>click to read more https://quarklab.ru/zh/%e5%8a%a0%e5%af%86%e7%9b%97%e7%aa%83%e5%b7%a5%e5%85%b7/</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>click to read more <a href="https://quarklab.ru/zh/%e5%8a%a0%e5%af%86%e7%9b%97%e7%aa%83%e5%b7%a5%e5%85%b7/" target="_blank">https://quarklab.ru/zh/%e5%8a%a0%e5%...7%a5%e5%85%b7/</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>DavidHeils</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156899-learn-this-here-now</guid>
		</item>
		<item>
			<title>visit telegramexpert</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156896-visit-telegramexpert&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 30 Apr 2026 16:58:22 GMT</pubDate>
			<description>Learn More telegram channel invite software (https://en.telegramexpert.pro)</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Learn More <a href="https://en.telegramexpert.pro" target="_blank">telegram channel invite software</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Williamjearl</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156896-visit-telegramexpert</guid>
		</item>
		<item>
			<title>view publisher site telegramexpert</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156895-view-publisher-site-telegramexpert&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 30 Apr 2026 16:48:40 GMT</pubDate>
			<description>next Telegram Expert official (https://en.telegramexpert.pro/)</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>next <a href="https://en.telegramexpert.pro/" target="_blank">Telegram Expert official</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Williamjearl</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156895-view-publisher-site-telegramexpert</guid>
		</item>
		<item>
			<title>check my site telegramexpert</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156894-check-my-site-telegramexpert&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 30 Apr 2026 15:47:22 GMT</pubDate>
			<description>my review here telegram comment bot (https://en.telegramexpert.pro)</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>my review here <a href="https://en.telegramexpert.pro" target="_blank">telegram comment bot</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Williamjearl</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156894-check-my-site-telegramexpert</guid>
		</item>
		<item>
			<title>other telegramexpert</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156891-other-telegramexpert&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 30 Apr 2026 12:37:10 GMT</pubDate>
			<description>click to read telegram auto invite (https://en.telegramexpert.pro)</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>click to read <a href="https://en.telegramexpert.pro" target="_blank">telegram auto invite</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Williamjearl</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156891-other-telegramexpert</guid>
		</item>
		<item>
			<title>check this link right here now telegramexpert</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156890-check-this-link-right-here-now-telegramexpert&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 30 Apr 2026 11:46:14 GMT</pubDate>
			<description>click here for more telegram audience scraper (https://en.telegramexpert.pro/)</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>click here for more <a href="https://en.telegramexpert.pro/" target="_blank">telegram audience scraper</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Williamjearl</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156890-check-this-link-right-here-now-telegramexpert</guid>
		</item>
		<item>
			<title>directory telegramexpert</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156884-directory-telegramexpert&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 30 Apr 2026 08:00:38 GMT</pubDate>
			<description>hop over to this website telegram auto invite (https://en.telegramexpert.pro/)</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>hop over to this website <a href="https://en.telegramexpert.pro/" target="_blank">telegram auto invite</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Williamjearl</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156884-directory-telegramexpert</guid>
		</item>
		<item>
			<title>her latest blog telegramexpert</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156882-her-latest-blog-telegramexpert&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 30 Apr 2026 07:42:35 GMT</pubDate>
			<description>you can look here telegram audience scraper (https://en.telegramexpert.pro/)</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>you can look here <a href="https://en.telegramexpert.pro/" target="_blank">telegram audience scraper</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Williamjearl</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156882-her-latest-blog-telegramexpert</guid>
		</item>
		<item>
			<title>this content telegramexpert</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156878-this-content-telegramexpert&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 30 Apr 2026 05:16:34 GMT</pubDate>
			<description>his explanation telegram promotion tool (https://en.telegramexpert.pro/)</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>his explanation <a href="https://en.telegramexpert.pro/" target="_blank">telegram promotion tool</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Williamjearl</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156878-this-content-telegramexpert</guid>
		</item>
		<item>
			<title>i thought about this telegramexpert</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156876-i-thought-about-this-telegramexpert&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 30 Apr 2026 04:30:16 GMT</pubDate>
			<description>click to find out more telegram automation software review (https://en.telegramexpert.pro)</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>click to find out more <a href="https://en.telegramexpert.pro" target="_blank">telegram automation software review</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Williamjearl</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156876-i-thought-about-this-telegramexpert</guid>
		</item>
		<item>
			<title>ññûëêà íà ñàéò xyeta store</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156874-nnueea-ia-naeo-xyeta-store&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 30 Apr 2026 02:17:48 GMT</pubDate>
			<description>âçãëÿíèòå íà ñàéòå çäåñü Ğ½Ğ°ĞºÑ€ÑƒÑ‚ĞºĞ° Ñ‡Ğ¸Ñ‚Ğ°Ñ‚ĞµĞ»ĞµĞ¹ Ğ² Ñ‚ĞµĞ»ĞµĞ³Ñ€Ğ°Ğ¼...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>âçãëÿíèòå íà ñàéòå çäåñü <a href="https://xyeta.store/order/telegram-podpisciki/argentina-90-dney-bez-otpisok" target="_blank">Ğ½Ğ°ĞºÑ€ÑƒÑ‚ĞºĞ° Ñ‡Ğ¸Ñ‚Ğ°Ñ‚ĞµĞ»ĞµĞ¹ Ğ² Ñ‚ĞµĞ»ĞµĞ³Ñ€Ğ°Ğ¼</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>SteveCer</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156874-nnueea-ia-naeo-xyeta-store</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Ïîäğîáíåå xyeta store</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156871-Iiagiaiaa-xyeta-store&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 29 Apr 2026 20:19:59 GMT</pubDate>
			<description>â ıòîì ğàçäåëå Ğ½Ğ°ĞºÑ€ÑƒÑ‚ĞºĞ° Ğ¿Ñ€Ğ¾ÑĞ¼Ğ¾Ñ‚Ñ€Ğ¾Ğ² Ğ² Ñ‚Ğ¸ĞºÑ‚Ğ¾ĞºĞµ (https://xyeta.store/order/tiktok-prosmotry/prosmotry-bystrye)</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>â ıòîì ğàçäåëå <a href="https://xyeta.store/order/tiktok-prosmotry/prosmotry-bystrye" target="_blank">Ğ½Ğ°ĞºÑ€ÑƒÑ‚ĞºĞ° Ğ¿Ñ€Ğ¾ÑĞ¼Ğ¾Ñ‚Ñ€Ğ¾Ğ² Ğ² Ñ‚Ğ¸ĞºÑ‚Ğ¾ĞºĞµ</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>SteveCer</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156871-Iiagiaiaa-xyeta-store</guid>
		</item>
		<item>
			<title>çàéòè íà ñàéò</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156870-caeoe-ia-naeo&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 29 Apr 2026 18:38:50 GMT</pubDate>
			<description>Ñìîòğåòü çäåñü https://xyeta.store/order/trovo-zriteli/zriteli-3-dnya</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Ñìîòğåòü çäåñü <a href="https://xyeta.store/order/trovo-zriteli/zriteli-3-dnya" target="_blank">https://xyeta.store/order/trovo-zriteli/zriteli-3-dnya</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Davidkit</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156870-caeoe-ia-naeo</guid>
		</item>
		<item>
			<title>íàéòè ıòî</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156869-iaeoe-ioi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 29 Apr 2026 18:26:06 GMT</pubDate>
			<description>âåá-ñàéò https://xyeta.store/order/telegram-reakcii/reaktsiya-pumpkin-prosmotry</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>âåá-ñàéò <a href="https://xyeta.store/order/telegram-reakcii/reaktsiya-pumpkin-prosmotry" target="_blank">https://xyeta.store/order/telegram-r...pkin-prosmotry</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Davidkit</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156869-iaeoe-ioi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Ïîäğîáíåå çäåñü xyeta store</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156868-Iiagiaiaa-caanu-xyeta-store&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 29 Apr 2026 17:56:50 GMT</pubDate>
			<description>âåá-ñàéò Ğ½Ğ°ĞºÑ€ÑƒÑ‚ĞºĞ° Ğ¿Ñ€Ğ¾ÑĞ¼Ğ¾Ñ‚Ñ€Ğ¾Ğ² Ğ½Ğ° Ñ€ÑƒÑ‚ÑƒĞ±Ğµ Ğ²Ğ¸Ğ´ĞµĞ¾ ÑˆĞ¾Ñ€Ñ‚Ñ...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>âåá-ñàéò <a href="https://xyeta.store/order/rutube-prosmotry/prosmotry-video-shorts-uderzhanie-180-min" target="_blank">Ğ½Ğ°ĞºÑ€ÑƒÑ‚ĞºĞ° Ğ¿Ñ€Ğ¾ÑĞ¼Ğ¾Ñ‚Ñ€Ğ¾Ğ² Ğ½Ğ° Ñ€ÑƒÑ‚ÑƒĞ±Ğµ Ğ²Ğ¸Ğ´ĞµĞ¾ ÑˆĞ¾Ñ€Ñ‚Ñ</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>SteveCer</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156868-Iiagiaiaa-caanu-xyeta-store</guid>
		</item>
		<item>
			<title>ïåğåíàïğàâëÿåòñÿ ñşäà xyeta store</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156867-iagaiaigaaeyaony-nsaa-xyeta-store&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 29 Apr 2026 17:16:27 GMT</pubDate>
			<description>ìîæíî ïğîâåğèòü ÇÄÅÑÜ ĞºĞ°Ğº Ğ½Ğ°ĞºÑ€ÑƒÑ‚Ğ¸Ñ‚ÑŒ ÑÑ‚Ñ€Ğ¸Ğ¼Ñ‹ Ğ² ÑĞ¿Ğ¾Ñ‚Ğ¸Ñ„Ğ°Ğµ...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>ìîæíî ïğîâåğèòü ÇÄÅÑÜ <a href="https://xyeta.store/order/spotify-proslushivaniya/proslushivaniya-treka-miks" target="_blank">ĞºĞ°Ğº Ğ½Ğ°ĞºÑ€ÑƒÑ‚Ğ¸Ñ‚ÑŒ ÑÑ‚Ñ€Ğ¸Ğ¼Ñ‹ Ğ² ÑĞ¿Ğ¾Ñ‚Ğ¸Ñ„Ğ°Ğµ</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>SteveCer</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156867-iagaiaigaaeyaony-nsaa-xyeta-store</guid>
		</item>
		<item>
			<title>ïğîâåğèòü ñàéò xyeta store</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156861-igiaageou-naeo-xyeta-store&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 29 Apr 2026 12:57:57 GMT</pubDate>
			<description>ïîñåòèòü ñàéò Ğ½Ğ°ĞºÑ€ÑƒÑ‚ĞºĞ° Ğ¿Ñ€ĞµĞ¼Ğ¸ÑƒĞ¼ Ğ¿Ğ¾Ğ´Ğ¿Ğ¸ÑÑ‡Ğ¸ĞºĞ¾Ğ² Ğ² Ñ‚ĞµĞ»ĞµĞ³Ñ€Ğ°Ğ¼...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>ïîñåòèòü ñàéò <a href="https://xyeta.store/order/telegram-premium-reposty-targetirovannye/premium-reposty-miks" target="_blank">Ğ½Ğ°ĞºÑ€ÑƒÑ‚ĞºĞ° Ğ¿Ñ€ĞµĞ¼Ğ¸ÑƒĞ¼ Ğ¿Ğ¾Ğ´Ğ¿Ğ¸ÑÑ‡Ğ¸ĞºĞ¾Ğ² Ğ² Ñ‚ĞµĞ»ĞµĞ³Ñ€Ğ°Ğ¼</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>SteveCer</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156861-igiaageou-naeo-xyeta-store</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Ïåğåéòè íà ñàéò</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156859-Iagaeoe-ia-naeo&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 29 Apr 2026 10:06:28 GMT</pubDate>
			<description>âçãëÿíèòå íà ñàéòå çäåñü https://xyeta.store/order/instagram-followers-cheap/podpischiki-10-extra-refill-15-dney</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>âçãëÿíèòå íà ñàéòå çäåñü <a href="https://xyeta.store/order/instagram-followers-cheap/podpischiki-10-extra-refill-15-dney" target="_blank">https://xyeta.store/order/instagram-...refill-15-dney</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Davidkit</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156859-Iagaeoe-ia-naeo</guid>
		</item>
		<item>
			<title>ïåğåéäèòå íà ıòîò ñàéò</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156858-iagaeaeoa-ia-ioio-naeo&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 29 Apr 2026 10:04:55 GMT</pubDate>
			<description>ïîñìîòğåòü â ıòîì ğàçäåëå https://xyeta.store/order/telegram-starty-bota</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>ïîñìîòğåòü â ıòîì ğàçäåëå <a href="https://xyeta.store/order/telegram-starty-bota" target="_blank">https://xyeta.store/order/telegram-starty-bota</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Davidkit</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156858-iagaeaeoa-ia-ioio-naeo</guid>
		</item>
		<item>
			<title>íà ıòîì ñàéòå</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156857-ia-ioii-naeoa&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 29 Apr 2026 07:35:01 GMT</pubDate>
			<description>ïğîâåğèòü ñàéò https://xyeta.store/order/telegram-premium-reposty-targetirovannye</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>ïğîâåğèòü ñàéò <a href="https://xyeta.store/order/telegram-premium-reposty-targetirovannye" target="_blank">https://xyeta.store/order/telegram-p...argetirovannye</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Davidkit</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156857-ia-ioii-naeoa</guid>
		</item>
		<item>
			<title>other Ledger Live desktop</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156845-other-Ledger-Live-desktop&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 22 Apr 2026 18:48:42 GMT</pubDate>
			<description>Continue Reading Ledger App (https://ugelsatipo.gob.pe)</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Continue Reading <a href="https://ugelsatipo.gob.pe" target="_blank">Ledger App</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>DonaldSex</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156845-other-Ledger-Live-desktop</guid>
		</item>
		<item>
			<title>you could check here</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156842-you-could-check-here&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 22 Apr 2026 02:37:27 GMT</pubDate>
			<description>Go Here   
sofi login (https://so-i-info.com/sofi-login.php)</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Go Here  <br />
<a href="https://so-i-info.com/sofi-login.php" target="_blank">sofi login</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>HarryBut</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156842-you-could-check-here</guid>
		</item>
		<item>
			<title>click for more info</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156839-click-for-more-info&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 22 Apr 2026 01:49:55 GMT</pubDate>
			<description>site link   
square login (https://thes-uareup.com/square-login)</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>site link  <br />
<a href="https://thes-uareup.com/square-login" target="_blank">square login</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>StanleyRoota</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156839-click-for-more-info</guid>
		</item>
		<item>
			<title>his comment is here</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156837-his-comment-is-here&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 22 Apr 2026 01:10:42 GMT</pubDate>
			<description>sites   
wealthsimple login (https://wealthsmple-web.ac)</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>sites  <br />
<a href="https://wealthsmple-web.ac" target="_blank">wealthsimple login</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Harrydergy</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156837-his-comment-is-here</guid>
		</item>
		<item>
			<title>ïåğåíàïğàâëÿåòñÿ ñşäà</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156834-iagaiaigaaeyaony-nsaa&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 18 Apr 2026 19:23:08 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[×èòàòü äàëåå http://www.google.cl/url?sa=t&ct=es_cl/0-0&ei=AZt4RPyPKoz8oQLX5f3BAQ&url=https://vk.com/menssport422]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>×èòàòü äàëåå <a href="http://www.google.cl/url?sa=t&amp;ct=es_cl/0-0&amp;ei=AZt4RPyPKoz8oQLX5f3BAQ&amp;url=https://vk.com/menssport422" target="_blank">http://www.google.cl/url?sa=t&amp;ct=es_...m/menssport422</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>JaimeSog</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156834-iagaiaigaaeyaony-nsaa</guid>
		</item>
		<item>
			<title>íàéòè ıòî</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156831-iaeoe-ioi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 18 Apr 2026 17:28:18 GMT</pubDate>
			<description>Ñìîòğåòü çäåñü https://maps.google.as/url?q=https://letundra.com/en/news/?taglist=mumbai-2,united-kingdom</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Ñìîòğåòü çäåñü <a href="https://maps.google.as/url?q=https://letundra.com/en/news/?taglist=mumbai-2,united-kingdom" target="_blank">https://maps.google.as/url?q=https:/...united-kingdom</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>JaimeSog</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156831-iaeoe-ioi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>âåá-ñàéò</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156830-aaa-naeo&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 18 Apr 2026 17:02:41 GMT</pubDate>
			<description>ïîäğîáíåå https://www.google.com.et/url?q=https://blkrip.vip/</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>ïîäğîáíåå <a href="https://www.google.com.et/url?q=https://blkrip.vip/" target="_blank">https://www.google.com.et/url?q=https://blkrip.vip/</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>JaimeSog</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156830-aaa-naeo</guid>
		</item>
		<item>
			<title>òàêîé</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156827-oaeie&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 18 Apr 2026 15:18:27 GMT</pubDate>
			<description>Ïğîäîëæåíèå http://images.google.cl/url?q=https://letundra.com/en/news/?taglist=estonia,ferry</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Ïğîäîëæåíèå <a href="http://images.google.cl/url?q=https://letundra.com/en/news/?taglist=estonia,ferry" target="_blank">http://images.google.cl/url?q=https:...=estonia,ferry</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>JaimeSog</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156827-oaeie</guid>
		</item>
		<item>
			<title>ìîæíî ïğîâåğèòü ÇÄÅÑÜ</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156824-iiaii-igiaageou-cAANu&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 18 Apr 2026 14:06:26 GMT</pubDate>
			<description>ïîñìîòğåòü íà ıòîì ñàéòå http://www.google.cg/url?q=https://letundra.com/en/news/?taglist=providencia,sky-high</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>ïîñìîòğåòü íà ıòîì ñàéòå <a href="http://www.google.cg/url?q=https://letundra.com/en/news/?taglist=providencia,sky-high" target="_blank">http://www.google.cg/url?q=https://l...encia,sky-high</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>JaimeSog</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156824-iiaii-igiaageou-cAANu</guid>
		</item>
		<item>
			<title>íàæìèòå çäåñü</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156822-iaaieoa-caanu&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 18 Apr 2026 12:50:04 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[ïîäğîáíåå https://www.google.bf/url?sa=t&rct=j&q=root+megemon+delay+á àá àá àá àá àá...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>ïîäğîáíåå <a href="https://www.google.bf/url?sa=t&amp;rct=j&amp;q=root+megemon+delay+á" target="_blank">https://www.google.bf/url?sa=t&amp;rct=j...egemon+delay+á</a> àá àá àá àá àá à&amp;source=web&amp;cd=1&amp;ved=0cceqfjaa&amp;url=https://street-shark.ru/shop/zhiletka-nike-sportswear-therma-fit-fd6428-010/</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>JaimeSog</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156822-iaaieoa-caanu</guid>
		</item>
		<item>
			<title>íàæìèòå, ÷òîáû ïîäğîáíåå</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156821-iaaieoa-÷oiau-iiagiaiaa&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 18 Apr 2026 12:26:13 GMT</pubDate>
			<description>ññûëêà íà ñàéò http://www.google.co.id/url?q=https://letundra.com/es/news/?taglist=estratonicea</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>ññûëêà íà ñàéò <a href="http://www.google.co.id/url?q=https://letundra.com/es/news/?taglist=estratonicea" target="_blank">http://www.google.co.id/url?q=https:...t=estratonicea</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>JaimeSog</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156821-iaaieoa-÷oiau-iiagiaiaa</guid>
		</item>
		<item>
			<title>â ıòîì ğàçäåëå</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156820-a-ioii-gacaaea&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 18 Apr 2026 11:49:13 GMT</pubDate>
			<description>â ıòîì ğàçäåëå...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>â ıòîì ğàçäåëå <a href="https://www.google.tg/url?sa=t&amp;rct=j&amp;q=&amp;esrc=s&amp;source=web&amp;cd=1&amp;ved=0ccgqfjaa&amp;url=https://letundra.com/en/news/?taglist=united-kingdom,winair" target="_blank">https://www.google.tg/url?sa=t&amp;rct=j...kingdom,winair</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>JaimeSog</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156820-a-ioii-gacaaea</guid>
		</item>
		<item>
			<title>çàéòè íà ñàéò</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156819-caeoe-ia-naeo&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 18 Apr 2026 11:46:13 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Ñìîòğåòü çäåñü https://www.google.rw/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&ved=0CEEQFjAB&url=https://letundra.com/en/news/?taglist=rome,toronto-2]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Ñìîòğåòü çäåñü <a href="https://www.google.rw/url?sa=t&amp;rct=j&amp;q=&amp;esrc=s&amp;source=web&amp;cd=2&amp;ved=0CEEQFjAB&amp;url=https://letundra.com/en/news/?taglist=rome,toronto-2" target="_blank">https://www.google.rw/url?sa=t&amp;rct=j...rome,toronto-2</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>JaimeSog</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156819-caeoe-ia-naeo</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Ïåğåéòè íà ñàéò</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156815-Iagaeoe-ia-naeo&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 18 Apr 2026 05:34:38 GMT</pubDate>
			<description>ïîäğîáíåå...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>ïîäğîáíåå <a href="https://www.google.cat/url?q=https://travelanswer.ru/questions/nuzhna-li-tranzitnaya-viza-dlya-pereleta-blagoveshtensk-harbin-chendu-nyachang-s-peresadkami-v-kitae.html" target="_blank">https://www.google.cat/url?q=https:/...i-v-kitae.html</a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>JaimeSog</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156815-Iagaeoe-ia-naeo</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Fazla çalışmada kıdem tazminatı alabilirmiyim</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156504-Fazla-calismada-kidem-tazminati-alabilirmiyim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 27 Jan 2026 20:29:12 GMT</pubDate>
			<description>Öncelikle herkese selamlar 
Ben fazla mesai ile çalışıyorum 
 
Bu ayın 15 ve 16 sında 
Sabah 08:00 giriş 
Akşam 20:00 çıkış 
Bu ayın 17 18 19 20 ve...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Öncelikle herkese selamlar<br />
Ben fazla mesai ile çalışıyorum<br />
<br />
Bu ayın 15 ve 16 sında<br />
Sabah 08:00 giriş<br />
Akşam 20:00 çıkış<br />
Bu ayın 17 18 19 20 ve 21 inde<br />
Akşam 20:00 giriş <br />
Sabah 08:00 çıkış <br />
<br />
Bu şekilde çalıştım<br />
Kendim dilekçe vererek kıdem tazminatını hak edebiliyor muyum.<br />
<br />
Bu konuda yardım edebilir misiniz<br />
Şimdiden bilgilendirme için teşekkür ederim.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ReSeT</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156504-Fazla-calismada-kidem-tazminati-alabilirmiyim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>apartman karar defterine yazılan kararın uygulanmaması</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156488-apartman-karar-defterine-yazilan-kararin-uygulanmamasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 19 Jan 2026 20:51:42 GMT</pubDate>
			<description>merhabalar ben 2011 yılından bu yana bir apartmanda tek kapıcı olarak çalışmaktayım 15 yıldır. apartmanın bana tahsis ettiği görevli dairesi bakımsız...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>merhabalar ben 2011 yılından bu yana bir apartmanda tek kapıcı olarak çalışmaktayım 15 yıldır. apartmanın bana tahsis ettiği görevli dairesi bakımsız rutubetli ve yaşanmayacak koşulda olduğu için 2019 yılında genel kurulda görevli üst kata çıkarılacak kira ve aidatı apartman tarafından karşılanacak mevcut görevli dairesi depo olarak kiraya verilip aradaki fark bina tarafından karşılanacak diye kar</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>yılmaz7474</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156488-apartman-karar-defterine-yazilan-kararin-uygulanmamasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>1 ocak Tarihinde Kovuldum. Kıdem tazminat Tavanı nasıl olacak ?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156455-1-ocak-Tarihinde-Kovuldum-Kidem-tazminat-Tavani-nasil-olacak&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 01 Jan 2026 21:53:47 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
1 ocak tarihi itibari ile kovuldum. Daha çıkış işlemleri için davet edilmedim. Sabah davet edileceğim büyük ihtimalle. 
 
Ücretim kıdem...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
1 ocak tarihi itibari ile kovuldum. Daha çıkış işlemleri için davet edilmedim. Sabah davet edileceğim büyük ihtimalle.<br />
<br />
Ücretim kıdem tavanının çok çok üzerinde. Şirket çıkışları arabulucu üzerinden yapıyor. Daha Aralık enflasyon oranı belli olmadığı için ve kıdem tazminat tavan genelgesi yayınlanmadığı için benim çıkışım nasıl olacak burada aklımda soru işareti var.<br />
<br />
Şirket eski t</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>dostnametr1</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156455-1-ocak-Tarihinde-Kovuldum-Kidem-tazminat-Tavani-nasil-olacak</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Seyehat etme</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156412-Seyehat-etme&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 06 Dec 2025 06:16:10 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba mevcut iş yerinde 5 yıldır güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum. Bu aralar işverenin aynı şirketin altında farklı bir iş yerine...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba mevcut iş yerinde 5 yıldır güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum. Bu aralar işverenin aynı şirketin altında farklı bir iş yerine görevlendirmeler söz konusu. Ben bunu istemediğimi dile getirdiğimde işe başlarken seyahat etme seçeneğini kabul ettiğimi bu yüzden dilerlerse 81 ilin tamamını gezdirebileceklerini hiçbir itiraz hakkımın bulunmadığını dile getirip duruyorlar. Açıkçası işe başlark</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>EgratLi</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156412-Seyehat-etme</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşveren bizimle yapmış olduğu protokolü baskıyla bozdu.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?156292-isveren-bizimle-yapmis-oldugu-protokolu-baskiyla-bozdu&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 01 Aug 2025 11:18:38 GMT</pubDate>
			<description>Yabancı bir iş kolunda çalışmaktayım. İşveren 2024 yılı Aralık ayında bizimle protokol yaptı. Buna göre bizi emekli edip aynı saat ücreti ile işe...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Yabancı bir iş kolunda çalışmaktayım. İşveren 2024 yılı Aralık ayında bizimle protokol yaptı. Buna göre bizi emekli edip aynı saat ücreti ile işe aldı.Protokole göre kıdem tazminatı fonda kalacak, ihbar tazminatını almamayı kabul ettik ve o günkü en yüksek mevduat faizi üzerinden faiz eklenecekti. 1 hafta önce finansal problemleri gerekçe gösterip bizimle yeni protokol yapmak istediklerini bildird</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>eduardoadana01</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?156292-isveren-bizimle-yapmis-oldugu-protokolu-baskiyla-bozdu</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Maaşını ödemesinin gecikmesi ve yazılı beyanlar</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?155913-Maasini-odemesinin-gecikmesi-ve-yazili-beyanlar&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 24 May 2025 13:14:33 GMT</pubDate>
			<description>Selamlar. Biraz spesifik bir sorum olacak. 
Nisan ayında bir firmada işe başladım. Maaş ödemelerinin 1i ve 10u arası yapılacağı bir sözleşme...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Selamlar. Biraz spesifik bir sorum olacak.<br />
Nisan ayında bir firmada işe başladım. Maaş ödemelerinin 1i ve 10u arası yapılacağı bir sözleşme imzaladım. İşveren ayın 10'u geldiğinde ödeme yapamayacağını belirtti. Önceden bildirimde yapılmadı. Onlarca kişi mağduriyet yaşadı. Daha sonra defalarca yazılı olarak 20 sinde ödeme yapacağının sözünü verdi. Gene 20'si sabahı para bulamadığını, &quot;alacaklarımı</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>davutkandemir</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?155913-Maasini-odemesinin-gecikmesi-ve-yazili-beyanlar</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşyerinde zorunlu avans izini kullandırılması ?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?155826-isyerinde-zorunlu-avans-izini-kullandirilmasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 18 Mar 2025 09:43:54 GMT</pubDate>
			<description>Selamlar , son iki senedir işyerimizde belirli tarihlerde zorunlu izin kullandırılması planlaması yapılarak işçilere zorunlu izin kullandırılıyor ,...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Selamlar , son iki senedir işyerimizde belirli tarihlerde zorunlu izin kullandırılması planlaması yapılarak işçilere zorunlu izin kullandırılıyor , iş kanununda işveren zorunlu izin kullandırabilir maddesi var , ancak işçinin o yıla ait yıllık izni kalmamışsa işveren tarafından zorunlu olarak gelecek yılki izninden mahsup edilip avans izin kullandırılabilir mi ? bunun için işçinin rızası olmalı mı</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Big Ocean</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?155826-isyerinde-zorunlu-avans-izini-kullandirilmasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş kazası raporlu iken 25/2-e ve ı bendinden cikartma</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?155773-is-kazasi-raporlu-iken-25-2-e-ve-i-bendinden-cikartma&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 16 Feb 2025 22:37:26 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar değerli hukuki.net üyeleri. 
 
Trafik kazasi sonrası , iş kazası raporum devam ederken   
25/2-e ve 25/2-ı bendinden savunmam alınmadan ve...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar değerli hukuki.net üyeleri.<br />
<br />
Trafik kazasi sonrası , iş kazası raporum devam ederken  <br />
25/2-e ve 25/2-ı bendinden savunmam alınmadan ve raporum bitmeden<br />
İhtar çekilerek tazminatsız işten çıkartıldım.<br />
<br />
Bu konu hakkında Yargıtay emsal kararları varmıdır. Çok araştırdım.<br />
Yargıtay emsal kararlari bulamadım.<br />
<br />
Yardımcı olabilecek değerli hukukcu arkadaşlarım , <br />
<br />
cevaplarınızı bekli</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>by_fatih</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?155773-is-kazasi-raporlu-iken-25-2-e-ve-i-bendinden-cikartma</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşveren ücretini ödemedi arabulucuya başvurdum</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?155771-isveren-ucretini-odemedi-arabulucuya-basvurdum&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 15 Feb 2025 08:30:32 GMT</pubDate>
			<description>Büyük bir demir çelik fabrikasında taşeron firmada çalışıyordum. Firmanın sözleşmesini fabrika feshetti, iki aylık ödememiz vardı içerde bu ödemeyi...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Büyük bir demir çelik fabrikasında taşeron firmada çalışıyordum. Firmanın sözleşmesini fabrika feshetti, iki aylık ödememiz vardı içerde bu ödemeyi fabrika yapacaktı. Bu işi bırakan firma benim bilgilerimi vermemiş fabrikaya ve yaklaşık 80 bin tl alacağım yatmadı, diğer personelin yattı. Ben arayıp söylediğimde yapacak bir şeyleri olmadığını söylediler. Ben arabulucuya başvurdum, şimdi süreç nasıl</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>GurkanA</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?155771-isveren-ucretini-odemedi-arabulucuya-basvurdum</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Mobbing davasında kanıt</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?155755-Mobbing-davasinda-kanit&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 03 Feb 2025 10:13:44 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
Kısaca özetleyeceğim. Bir ekip arkadaşımızın sözleşmesi performans nedeniyle feshedildi. Daha öncesinde hem bireysel hem 3 kişilik grupta...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
Kısaca özetleyeceğim. Bir ekip arkadaşımızın sözleşmesi performans nedeniyle feshedildi. Daha öncesinde hem bireysel hem 3 kişilik grupta mobbinge uğradığımıza dair konuşma ve yazışmalar var. Bunları mobbing davası açıp bizim iznimiz olmadan kullanabilir mi?</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>baharsen</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?155755-Mobbing-davasinda-kanit</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Haklı fesih hakkında bir kaç soru?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?155698-Hakli-fesih-hakkinda-bir-kac-soru&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 24 Dec 2024 17:45:59 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba;  
 
 
 
Bir kaç konu hakkında sizlerden bilgi alabilir miyim? 
 
 
 
 İş yerinde mavi yaka olarak çalışanlar sendikalı beyaz yaka çalışanlar...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba; <br />
<br />
<br />
<br />
Bir kaç konu hakkında sizlerden bilgi alabilir miyim?<br />
<br />
<br />
<br />
 İş yerinde mavi yaka olarak çalışanlar sendikalı beyaz yaka çalışanlar sendika üyesi değil, sendikalılara yıl içinde zam yapılırken beyaz yakalılara zam yapılmıyor bu eşitsizlik değil mi? Haklı fesih sebebi olur mu?<br />
<br />
<br />
Mesai saati dışında, Hafta sonu tatillerinde veya yıllık izinlerimde personeller tarafından sık sık </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>UzmanTR</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?155698-Hakli-fesih-hakkinda-bir-kac-soru</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İhbar tazminatı alabilir miyim</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?155403-ihbar-tazminati-alabilir-miyim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 06 Nov 2024 05:55:02 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Çalıştığım iş yeri 10 ay çalıştıktan sonra kod 4 ile işten çıkardı. Çıkışı vermemişti ben SGK'ya şikayet edince verdiler. Sonra ihbar tazminatı...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Çalıştığım iş yeri 10 ay çalıştıktan sonra kod 4 ile işten çıkardı. Çıkışı vermemişti ben SGK'ya şikayet edince verdiler. Sonra ihbar tazminatı başvurusu yaptım, bu sefer de belirli süreli sözleşme ile çalışıyordun dedi, ama girişte böyle bir şey söylenmedi ama sözleşme kağıdı öyle, haberimiz yok zaten iş devam ediyor, ayrıca çıkış kodu belirsiz süreli iş sozleşmesi için verilen kod. Arabulucuda v</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>GurkanA</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?155403-ihbar-tazminati-alabilir-miyim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Taniklara itiraz dilekçesi ne zaman hazirlanmali?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?155400-Taniklara-itiraz-dilekcesi-ne-zaman-hazirlanmali&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 04 Nov 2024 12:07:49 GMT</pubDate>
			<description>İş mahkemesi sıfatı ile bakılan hukuk mahkemesi tevzi dosyasında davalı tanık listesi sundu. Sunulan tanık listesinde 3 tanığın ikisinin çıkarı...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>İş mahkemesi sıfatı ile bakılan hukuk mahkemesi tevzi dosyasında davalı tanık listesi sundu. Sunulan tanık listesinde 3 tanığın ikisinin çıkarı olduğu tespit edildi. 6100 saylı kanunun 255.maddesi gereği itiraz hakkı bulunuyor. Peki bu itiraz dilekçesi tanık dinlenmeden önce hazırlanıp verilmeli mi yoksa tanık dinlendiği duruşmadan sonra mı verilmeli.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>muhammetatesci</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?155400-Taniklara-itiraz-dilekcesi-ne-zaman-hazirlanmali</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Cezanin iptali davasi hakkinda bir soru.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?155398-Cezanin-iptali-davasi-hakkinda-bir-soru&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 02 Nov 2024 21:03:45 GMT</pubDate>
			<description>29 Ekim 2023 tarihinde başlayan ve 14 Şubat 2024 tarihine kadar devam eden bir soruşturma sonrası 15 şubat 2024 tarihinde tarafıma 8 günlük maaş...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>29 Ekim 2023 tarihinde başlayan ve 14 Şubat 2024 tarihine kadar devam eden bir soruşturma sonrası 15 şubat 2024 tarihinde tarafıma 8 günlük maaş kesintisi cezası uygulanıyor ve ceza tebliğinin altına ise beni memurların başvurabileceği idari mahkemeye yönlendiriyorlar. Bende işçi olduğum halde İşçi Disiplin Kurulunun bir bildiği vardır diye düşünüp İdari Mahkemeye başvuruyorum. Başvurudan 2 gün so</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>muhammetatesci</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?155398-Cezanin-iptali-davasi-hakkinda-bir-soru</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Maaş Alamama</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?155300-Maas-Alamama&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 03 Oct 2024 17:19:01 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[İngiltere ve Türkiye’de faaliyet gösteren bir firmada 6 aydır çalışıyordum. Şirket, İngiltere'de başka birinin üzerine yeni bir şirket açtı ve bu...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>İngiltere ve Türkiye’de faaliyet gösteren bir firmada 6 aydır çalışıyordum. Şirket, İngiltere'de başka birinin üzerine yeni bir şirket açtı ve bu şirketle devam ediyorlar. 2 ay önce, 3-4 çalışanı işten çıkardılar ve tazminatlarını zamanında ödemedikleri için dava açıldı, dava hala sürüyor. Son 2 aydır, ben de dahil olmak üzere kimse maaş alamıyordu ve şirket, 30 Eylül'de herkesin işine son verdi. </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>kadir1218</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?155300-Maas-Alamama</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Banka maaş dökümleri</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?155295-Banka-maas-dokumleri&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 26 Sep 2024 15:00:24 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[merhaba, 
 
işçi alacağından kaynaklı iş davamız sürmekte. Davacı, şu anda yeni bir Ltd. şirkette çalışmakta. 
 
3. celsede mahkeme, "davacının ...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>merhaba,<br />
<br />
işçi alacağından kaynaklı iş davamız sürmekte. Davacı, şu anda yeni bir Ltd. şirkette çalışmakta.<br />
<br />
3. celsede mahkeme, &quot;davacının  ...... tarihleri arasına ilişkin banka maaş hesap döküm özetleri çıkartılarak&quot; diye müzekkere çıkardı. ancak şöyle bir durum var. davacının maaşı, müzekkere istenen bankaya yatmamakta. müzekkere istenen bankada davacının kişisel hesabı var yalnızca. buradaki </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>denizkaynar</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?155295-Banka-maas-dokumleri</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Danışmanlık Sözleşmesi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?155253-Danismanlik-Sozlesmesi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 10 Sep 2024 15:41:01 GMT</pubDate>
			<description>Bir kamu kurumundan emekli mühendisim.Emekli olduktan sonra uzmanı olduğum konuda ücretli danışmanlık yapabilirmiyim?Bunu yapabilmek için herhangi...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Bir kamu kurumundan emekli mühendisim.Emekli olduktan sonra uzmanı olduğum konuda ücretli danışmanlık yapabilirmiyim?Bunu yapabilmek için herhangi bir belgeye ihtiyaç var mı?</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>cafcif58</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?155253-Danismanlik-Sozlesmesi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşe başlamadan iş sözleşmesi feshi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?155243-ise-baslamadan-is-sozlesmesi-feshi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 04 Sep 2024 16:44:53 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba. Ben özel bir okulda öğretmenlik için 1 ay önce işverenle anlaştım ve iş sözleşmesi imzaladım ama henüz öğretmenlik sözleşmesi imzalamadım....</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba. Ben özel bir okulda öğretmenlik için 1 ay önce işverenle anlaştım ve iş sözleşmesi imzaladım ama henüz öğretmenlik sözleşmesi imzalamadım. İş 9 eylülde başlayacaktı o yüzden henüz sigortam yapılmadı ya da herhangi bir ücret almadım. Haftada 1 gün ücret almadan kuruma alışmak için çalıştım sadece. İşin başta gözüktüğü gibi olmayacağını ve iş yükü çok fazla olduğu için çalışmak istemiyorum.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>bigfellacy24</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?155243-ise-baslamadan-is-sozlesmesi-feshi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Deneme Süresinde İhbar Tazminatı Hakkında</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154706-Deneme-Suresinde-ihbar-Tazminati-Hakkinda&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 08 Jul 2024 13:34:16 GMT</pubDate>
			<description>yakın bir tanıdığım deneme süresinde ( 2 ay) dolmadan işten istifa etmiştir. Firma çalışılan günleri ihbar tazminatı olarak kesmektedir ve maaş...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>yakın bir tanıdığım deneme süresinde ( 2 ay) dolmadan işten istifa etmiştir. Firma çalışılan günleri ihbar tazminatı olarak kesmektedir ve maaş ödemesi yapmamaktadır. Bu yasal mıdır? Eğer yasal değilse ne yapabilirim ?</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Sercan Perver</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154706-Deneme-Suresinde-ihbar-Tazminati-Hakkinda</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşçi alacakları davasında bilirkişi problemi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154658-isci-alacaklari-davasinda-bilirkisi-problemi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 02 Jun 2024 19:42:47 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar değerli üyeler,  
 
İşçi alacakları davasında, dava bilirkişiye gönderildi.  
Bilirkişi sonucunda davacının 1 tanığı, davalının  
2 tanığı...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar değerli üyeler, <br />
<br />
İşçi alacakları davasında, dava bilirkişiye gönderildi. <br />
Bilirkişi sonucunda davacının 1 tanığı, davalının <br />
2 tanığı dinlenmesine rağmen<br />
Tanık beyanlarında 3 tanığında söylemi (işci sabah 06.30 işe başlar akşam 16.00 sona erer) bu şekildedir.<br />
Hatta davalı işverenin işçiden almış olduğu 1 adet savunmada vardır. <br />
Savunma içeriğinde ( XX. XX. Xxxx tarihinde  F. K n</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>by_fatih</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154658-isci-alacaklari-davasinda-bilirkisi-problemi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Evlenme nedeniyle istifa dilekçesi uygun mudur?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154647-Evlenme-nedeniyle-istifa-dilekcesi-uygun-mudur&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 25 May 2024 09:37:04 GMT</pubDate>
			<description>Sayın İnsan Kaynakları Yetkilisine, 
 
01.03.2023 tarihinden beri kurumunuzda çalışmaktayım. 
29.01.2024 tarihinde evlendim. Aile cüzdanı örneği...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Sayın İnsan Kaynakları Yetkilisine,<br />
<br />
01.03.2023 tarihinden beri kurumunuzda çalışmaktayım.<br />
29.01.2024 tarihinde evlendim. Aile cüzdanı örneği ektedir.<br />
10.06.2024 tarihi itibari ile 1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatıyla ilgili yürürlükteki<br />
14. maddesine dayanarak, evlilik nedeniyle iş sözleşmemi fesih ediyorum. (SGK çıkış kodu olarak 13 seçilmesine lütfen dikkat ediniz)<br />
<br />
İş akdimin fe</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>KemalKURBAN</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154647-Evlenme-nedeniyle-istifa-dilekcesi-uygun-mudur</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Maaş Adaletsizliği Nedeniyle İstifa Kararım ve Haklarım Hakkında Yardım Talebi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154638-Maas-Adaletsizligi-Nedeniyle-istifa-Kararim-ve-Haklarim-Hakkinda-Yardim-Talebi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 19 May 2024 11:11:30 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, 
 
3 yıl önce yurtdışına onay için gönderilen ancak bir türlü gelmeyen bir terfi onayım vardı. Geçen sene Eylül ayında yaptığım...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar,<br />
<br />
3 yıl önce yurtdışına onay için gönderilen ancak bir türlü gelmeyen bir terfi onayım vardı. Geçen sene Eylül ayında yaptığım görüşmede, terfisi verilmeyen işi artık yapmak istemediğimi, sadece kendi görev tanımımı yapacağımı ve bundan sonra fazla mesaiye kalmayacağımı bildirdim. Bu görüşmenin hemen ardından şirketin ülke yönetimi değişti ve eski yönetimin çok fazla söz vermiş olduğu</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>d3ng3siz</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154638-Maas-Adaletsizligi-Nedeniyle-istifa-Kararim-ve-Haklarim-Hakkinda-Yardim-Talebi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İstinaf mahkemesinde bekleyen dosya bilgi akışı</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154625-istinaf-mahkemesinde-bekleyen-dosya-bilgi-akisi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 10 May 2024 10:40:23 GMT</pubDate>
			<description>Az önce istanbul bam 31 ile görüştüm 2021 dosyaları bitmek üzere olduğunu, 3 hafta içinde 2022 dosyalarına geçeceklerini ilettiler.  
 
Ayrıca eksik...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Az önce istanbul bam 31 ile görüştüm 2021 dosyaları bitmek üzere olduğunu, 3 hafta içinde 2022 dosyalarına geçeceklerini ilettiler. <br />
<br />
Ayrıca eksik çalışıyorlarmış şu an da . emekli olup ayrılanlar vs. <br />
<br />
Süreç ağır gidecek gibi 31. hukuktaki arkadaşlara sabır diliyorum.<br />
<br />
2022 dosyalarında ise yaklaşık 3000 - 4000 arası dosya olduğunu söyledi.<br />
Benim gibi 2023 dosyası olanlar varsa kafadan 1 -</div>


	<div style="padding:10px">

	

	

	
		<fieldset class="fieldset">
			<legend>Eklenmiş Resim</legend>
			<ul>
			<li>
	<img class="inlineimg" src="https://www.hukuki.net/images/attach/jpg.gif" alt="Dosya Tipi : jpg" />
	<a href="https://www.hukuki.net/attachment.php?attachmentid=1864&amp;d=1715337441">dd8fe2cf-06f9-4822-8cdd-255c9c231f0d.jpg</a> 
(55,0 KB)
</li>
			</ul>
			</fieldset>
	

	

	</div>
]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>gokozlu13</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154625-istinaf-mahkemesinde-bekleyen-dosya-bilgi-akisi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşten İstifa Ettim Maaşım Yatmadi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154573-isten-istifa-Ettim-Maasim-Yatmadi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 21 Mar 2024 18:26:32 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Merhaba 20 Şubat'ta işten İstifa ettim, kendi isteğimle ayrıldım. Maaş ödeme günüm ayın 15'i Sözleşmede ayın 20'sine kadar yatabilir diyor. Ayın...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba 20 Şubat'ta işten İstifa ettim, kendi isteğimle ayrıldım. Maaş ödeme günüm ayın 15'i Sözleşmede ayın 20'sine kadar yatabilir diyor. Ayın 20'sini geçti Fakat halâ daha maaşım yatmadı. Karşı tarafa yasal olarak dava açabilir ya da ihtar çekebilir miyim?</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>bertanovic</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154573-isten-istifa-Ettim-Maasim-Yatmadi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Mühürlü iş yeri</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154514-Muhurlu-is-yeri&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 10 Feb 2024 09:39:20 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar kızım diş protez labaratuarında iki yıldır sigortalı olarak çalışıyordu işyeri ruhsatsız mış sağlık bakanlığından mühürlediler iş veren...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar kızım diş protez labaratuarında iki yıldır sigortalı olarak çalışıyordu işyeri ruhsatsız mış sağlık bakanlığından mühürlediler iş veren bazı makinaları alıp depo ve başkasının atölyesinde ufak bir yerde protezleri yapmak için faliyetine devam etmiş kızım birkaç defa bu şartlarda çalışmamız zorlaşıyor ufak bir yerde olduğu için havasız koku olduğu için rahatsızlaşıyor  iş verene bu şartl</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>alper28</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154514-Muhurlu-is-yeri</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kayyum idaresinde olan şirket el değiştirdi. Davayı kazandım. İhbar ve Kıdem tazminatını nasıl alacağım?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154510-Kayyum-idaresinde-olan-sirket-el-degistirdi-Davayi-kazandim-ihbar-ve-Kidem-tazminatini-nasil-alacagim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 08 Feb 2024 08:02:30 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[2020'de kayyum idaresinde olan firmaya açtığım dava 2024 Ocak ayında kesinleşmiş görünüyor. Avukatımla görüştüğümde davayı kazandığımızı firmanın el...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>2020'de kayyum idaresinde olan firmaya açtığım dava 2024 Ocak ayında kesinleşmiş görünüyor. Avukatımla görüştüğümde davayı kazandığımızı firmanın el değiştirdiğini, henüz bir muhatap bulamadığını belirtti. Biz bu ödemeyi kimden alacağız? Son dönemde bu tip bir davayı kazanıp parasını tahsil eden var mı? Süreç nasıl ilerler?</div>


	<div style="padding:10px">

	

	

	
		<fieldset class="fieldset">
			<legend>Eklenmiş Resim</legend>
			<ul>
			<li>
	<img class="inlineimg" src="https://www.hukuki.net/images/attach/jpg.gif" alt="Dosya Tipi : jpg" />
	<a href="https://www.hukuki.net/attachment.php?attachmentid=1856&amp;d=1707379282">dava sonucu.jpg</a> 
(18,8 KB)
</li>
			</ul>
			</fieldset>
	

	

	</div>
]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>arjenrobben</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154510-Kayyum-idaresinde-olan-sirket-el-degistirdi-Davayi-kazandim-ihbar-ve-Kidem-tazminatini-nasil-alacagim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşyerinde zaman dilimi ve mesai</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154503-isyerinde-zaman-dilimi-ve-mesai&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 06 Feb 2024 05:59:34 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Merhaba arkadaşlar özel sektör bir üretim fabrikasında çalışmaktayım 2 vardiya olarak sabah 8:00/16:00 ve  gece 22:00/08:00 vardiyası gece 22'da...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba arkadaşlar özel sektör bir üretim fabrikasında çalışmaktayım 2 vardiya olarak sabah 8:00/16:00 ve  gece 22:00/08:00 vardiyası gece 22'da çalıştığı için o günün tarihî ile çalışırdık  çalıştığımiz gün resmi tatil ise 10 saat mesai yazardık şimdi yönetim değişti gece 12 den sonra diğer güne geçildiği için mesai yazamassiniz 2 saat dışında diyor . Fabrikanın çalışma düzeni gece vardiyasi için</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ahmet600</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154503-isyerinde-zaman-dilimi-ve-mesai</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Onayım olmadan süresiz ücretsiz izne çıkarılmam</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154495-Onayim-olmadan-suresiz-ucretsiz-izne-cikarilmam&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 02 Feb 2024 20:21:06 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
Bir firmada çalışıyordum 8 aydır. Cuma günü sözlü olarak ücretsiz izne çıkartıldım. Kendilerine mail atıp kabul etmediğimi bildirdim,...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
Bir firmada çalışıyordum 8 aydır. Cuma günü sözlü olarak ücretsiz izne çıkartıldım. Kendilerine mail atıp kabul etmediğimi bildirdim, buna rağmen herkes kapı duvar. Ne kadar izinde olacağımı söylemiyorlar, iş vermiyorlar, para ödemiyorlar, istifa etmemi bekliyorlar. Çarşamba ihtar çektim ancak halen ellerine ulaşmamış. Ben evden ayrılacağım ekipmanlarını da almıyorlar. Son derece sinir</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>amelie08</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154495-Onayim-olmadan-suresiz-ucretsiz-izne-cikarilmam</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Çalışanım işsizlik maaşını alabilmek için kovmamı istedi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154476-calisanim-issizlik-maasini-alabilmek-icin-kovmami-istedi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 22 Jan 2024 16:50:11 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
Çalışanım işten ayrılmak istiyor, ancak işsizlik maaşını alabilmek için benim onu işten çıkartmamı istiyor. Bu konuda yardımcı olabilir...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
Çalışanım işten ayrılmak istiyor, ancak işsizlik maaşını alabilmek için benim onu işten çıkartmamı istiyor. Bu konuda yardımcı olabilir miyim?<br />
Başka deyişle yardımcı olsam ilerde herhangi bir hukuki sorumluluğum var mı? Yapmak istemediğimi açıkça belirttim ama çalışanın akrabaları tarafından tehdit edildim dolayısıyla size danışmak istedim arkadaşlar.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>holyland</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154476-calisanim-issizlik-maasini-alabilmek-icin-kovmami-istedi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşten çıkarıldım fakat istifa olarak çıkış yapmışlar</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154445-isten-cikarildim-fakat-istifa-olarak-cikis-yapmislar&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 05 Jan 2024 11:48:26 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba herkese, çalıştığım iş yerinden çıkarıldım ve istifa olarak gözükmekte. İşsizlik maaşına başvuru yapınca farkına vardım. İstifa olarak...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba herkese, çalıştığım iş yerinden çıkarıldım ve istifa olarak gözükmekte. İşsizlik maaşına başvuru yapınca farkına vardım. İstifa olarak gözüktüğü için işsizlik maaşı da alamıyorum.<br />
İşten çıkarılma günü arabulucu geldi ve imza attım. İstifa olarak gözükeceğimi bilmiyordum ve &quot;kısa süre içinde tazminatım vereceği söylendi. (bunu işveren bana kendisi söylemişti, arabulucu varken değil)&quot;<br />
<br />
He</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Motov</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154445-isten-cikarildim-fakat-istifa-olarak-cikis-yapmislar</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İdare Mahkeme kararı kesinleşmeden yeniden disiplin cezası verilebilirmi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154413-idare-Mahkeme-karari-kesinlesmeden-yeniden-disiplin-cezasi-verilebilirmi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 24 Dec 2023 05:28:34 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesi durdurulması cezası aldım bursa 3. İdare mahkemesi savunma hakkı tanınmamasından dolayı...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesi durdurulması cezası aldım bursa 3. İdare mahkemesi savunma hakkı tanınmamasından dolayı usülden cezaları iptal etti. Çalıştığım hastane yeniden ceza vermek için yazılı ifadeye çağırdı mahkeme kararı kesinleşmeden yeniden ceza tesis edebilirlermi birde kazandığım davayı ben Esasa girmesi için istinaf gönderebilirmiyim</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>emre1614</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154413-idare-Mahkeme-karari-kesinlesmeden-yeniden-disiplin-cezasi-verilebilirmi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Iftira ile işten çıkartılma ( 46 Kodlu )</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154400-Iftira-ile-isten-cikartilma-46-Kodlu&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 17 Dec 2023 01:24:50 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Öncelikle herkese merhabalar, 
 
20.03.2023 Tarihinde 6 ay süre ile çalışmakta olduğum iş yerinden iftira atılarak " HIRSIZLIK" suçlamasından 46 Kodu...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Öncelikle herkese merhabalar,<br />
<br />
20.03.2023 Tarihinde 6 ay süre ile çalışmakta olduğum iş yerinden iftira atılarak &quot; HIRSIZLIK&quot; suçlamasından 46 Kodu ile işten çıkarıldım.<br />
Aynı tarihte işverenim beni karakola şikayet etti ve ben o geceyi nezarette geçirip, sabah soluğu mahkemede aldım. Söz konusu hırsızlığı yaptığım ürünün iş yerindeki durumunu hakim beye izah ettim ve &quot; gün boyu görüntülerin izl</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Rebii</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154400-Iftira-ile-isten-cikartilma-46-Kodlu</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşverenin iş akdini sözlü feshetmesi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154399-isverenin-is-akdini-sozlu-feshetmesi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 16 Dec 2023 19:06:47 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, 
Insan kaynakları cuma günü mesai bitimine dogru yanıma gelerek patronun artık benimle çalışmak istemediğini ve bugünden sonra işe...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar,<br />
Insan kaynakları cuma günü mesai bitimine dogru yanıma gelerek patronun artık benimle çalışmak istemediğini ve bugünden sonra işe gelmesin dediğini sözlü olarak bildirdi. Ihbar tazminat vs konularına gelecek hafta bakarız demiş. Bu durum geçersiz fesih sayılır mı ? Benim ne yapmam gerekir,  Pazartesi işe gitmem gerekir mi ? Yardımlarınız için teşekkür ederim.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Hozmen</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154399-isverenin-is-akdini-sozlu-feshetmesi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Arsamın Üstünden Yüksek Gerilim Hattı Geçiyor</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154384-Arsamin-ustunden-Yuksek-Gerilim-Hatti-Geciyor&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 08 Dec 2023 08:08:43 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba arsamızın üstünden yüksek gerilim hattı geçiyor biz bu arsaya iş yeri kurduk fakat belli bir yüksekliği aşmadan kurabildik bir sınırı vardı....</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba arsamızın üstünden yüksek gerilim hattı geçiyor biz bu arsaya iş yeri kurduk fakat belli bir yüksekliği aşmadan kurabildik bir sınırı vardı. Şuanda ben üst kata başka bir iş yeri daha açmak istiyorum elektrik hattının kaldırılmasını nasıl sağlayabilirim veya bu konuyla alakalı neler mümkün? Üst tarafı değerlendirebilmek benim için çok önemli. Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim. (Elektrik</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>elifield</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154384-Arsamin-ustunden-Yuksek-Gerilim-Hatti-Geciyor</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kıdem tazminatı ve izin gunleri</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154376-Kidem-tazminati-ve-izin-gunleri&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 06 Dec 2023 12:04:55 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar 
 
4 kasım 2019 işe giriş tarihim 
31 ocak 2024 tarihinde , ailevi sebeplerden dolayı işten ayrilmayi planlıyorum 
 
Ailevi sebepler ile...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar<br />
<br />
4 kasım 2019 işe giriş tarihim<br />
31 ocak 2024 tarihinde , ailevi sebeplerden dolayı işten ayrilmayi planlıyorum<br />
<br />
Ailevi sebepler ile ayrilma kararımı işverenim ile e-mail olarak paylaştım<br />
<br />
SGK kıdem tazminatı yazısı için gerekli olan 3600 prim ve 15 yıl çalışma senesi şartını sağlıyorum <br />
<br />
Aşağıdaki hususta bilgi danışmak isterim<br />
<br />
<br />
1- Kıdem tazminatı ile ilgili yazıyı SGK dan </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Yenigün1977</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154376-Kidem-tazminati-ve-izin-gunleri</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Haftalık 40 saat çalışma yapılan işyerinde mesai ücreti ve yol ücreti ?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154324-Haftalik-40-saat-calisma-yapilan-isyerinde-mesai-ucreti-ve-yol-ucreti&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 15 Nov 2023 08:37:04 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[İyi günler Değerli üyeler , 
 
Hafta içi 40 saat çalışılan bir işyerinde Cumartesi günü mesai'ye çağırılan bir işçi 45 saati doldurana kadar fazla...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>İyi günler Değerli üyeler ,<br />
<br />
Hafta içi 40 saat çalışılan bir işyerinde Cumartesi günü mesai'ye çağırılan bir işçi 45 saati doldurana kadar fazla mesai ücreti talep edemez , ancak hafta içi mesaisinde Servis hizmeti veren işveren işçiyi hafta sonu işyerine çağırırsa yol ücretini karşılamak zorunda mıdır ?</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>veracocha</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154324-Haftalik-40-saat-calisma-yapilan-isyerinde-mesai-ucreti-ve-yol-ucreti</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Pozisyon lagvedilmesi nedeniyle is akdi fesih ve tazminatta primlerin dikkate alinmasi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154264-Pozisyon-lagvedilmesi-nedeniyle-is-akdi-fesih-ve-tazminatta-primlerin-dikkate-alinmasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 16 Oct 2023 13:23:34 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Merhaba Degerli Uyeler, 
 
Cok uluslu ve Amerika'da borsaya acik bir sirkette 10 yili askin suredir yoneticilik yapiyorum. Turkiye'yi de kapsayan...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba Degerli Uyeler,<br />
<br />
Cok uluslu ve Amerika'da borsaya acik bir sirkette 10 yili askin suredir yoneticilik yapiyorum. Turkiye'yi de kapsayan 10'dan fazla ulkedeki belli faaliyetlerden sorumluyum. Turkiye'deki subenin bordrosundayim. Sirket bir suredir ekonomik resesyonu bahane ederek, sene basinda hedefledigi karliliga ulasamadigi icin isten cikarmalar yapiyor. Bu kapsamda dunyanin farkli yer</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>dorukt</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154264-Pozisyon-lagvedilmesi-nedeniyle-is-akdi-fesih-ve-tazminatta-primlerin-dikkate-alinmasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>işçinin tazminat ödemesi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154237-iscinin-tazminat-odemesi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 02 Oct 2023 14:18:04 GMT</pubDate>
			<description>Özel hastanede hemşire olarak işe başladım ama atanmam durumunda buradan istifa edeceğim 1 senelik belirsiz süreli iş sözleşmesi imzaladım. Atanıp...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Özel hastanede hemşire olarak işe başladım ama atanmam durumunda buradan istifa edeceğim 1 senelik belirsiz süreli iş sözleşmesi imzaladım. Atanıp bırakmam durumunda işyerine bir tazminat ödemem gerekiyor mu? Sözleşmenin sonunda süre dolmadan feshedilmesi durumunda kalan ayların brüt ücreti hastaneye ödenmelidir gibi bir ibare vardı bu geçerli midir? Eğer öyleyse bu durumdan nasıl kurtulabilirim?</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>kendix814</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154237-iscinin-tazminat-odemesi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Özel Güvenlik Heyet Sağlık Raporu ve Psikiyatri Geçmişi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154233-ozel-Guvenlik-Heyet-Saglik-Raporu-ve-Psikiyatri-Gecmisi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 01 Oct 2023 10:44:01 GMT</pubDate>
			<description>İyi günler, değerli hukuki.net üyeleri 
 
Bundan yaklaşık 2 yıl önce psikiyatriden uyku düzenleyici ilaç yazdırmıştım. 
 
Ve şimdi de silahlı özel...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>İyi günler, değerli hukuki.net üyeleri<br />
<br />
Bundan yaklaşık 2 yıl önce psikiyatriden uyku düzenleyici ilaç yazdırmıştım.<br />
<br />
Ve şimdi de silahlı özel güvenlik için bir devlet hastanesinin sağlık kuruluna(heyet) başvurdum<br />
<br />
Poliklinik aşaması bitmeden, psikiyatrist bana &quot;Son 2 yıla bakılıyor, psikiyatri geçmişinin temiz olması gerekiyor&quot; dedi<br />
<br />
Ben de bunun hangi yönetmeliğe veya mevzuata göre yapıldığını s</div>


	<div style="padding:10px">

	

	

	
		<fieldset class="fieldset">
			<legend>Eklenmiş Resim</legend>
			<ul>
			<li>
	<img class="inlineimg" src="https://www.hukuki.net/images/attach/jpg.gif" alt="Dosya Tipi : jpg" />
	<a href="https://www.hukuki.net/attachment.php?attachmentid=1831&amp;d=1696156702">1.jpg</a> 
(24,4 KB)
</li>
			</ul>
			</fieldset>
	

	

	</div>
]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Sonber</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154233-ozel-Guvenlik-Heyet-Saglik-Raporu-ve-Psikiyatri-Gecmisi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş mahkemesi tazminat davasında stopaj faizi uygulaması hakkında</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154216-is-mahkemesi-tazminat-davasinda-stopaj-faizi-uygulamasi-hakkinda&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 22 Sep 2023 08:28:28 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, 
 
İş mahkemesinden olumlu sonuc cıktıktan sonra geçen süre için hesaplanan faiz tutarında kıdem tazminatı, fazla mesai gibi kalemlerde...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar,<br />
<br />
İş mahkemesinden olumlu sonuc cıktıktan sonra geçen süre için hesaplanan faiz tutarında kıdem tazminatı, fazla mesai gibi kalemlerde stopaj vergisi uygulanıyor mu ?  ya da başka kesinti ? evet ise oranı nedir?<br />
<br />
teşekkürler</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>gokozlu13</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154216-is-mahkemesi-tazminat-davasinda-stopaj-faizi-uygulamasi-hakkinda</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş Sözleşmesi Eğitim Masrafı Cezai Şart</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154210-is-Sozlesmesi-Egitim-Masrafi-Cezai-sart&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 21 Sep 2023 13:13:37 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, bir kurumda işe başladım ve yaklaşık 5 aydır çalışmaktayım. Şuan farklı bir kurumdan daha yüksek bir teklif aldım ve iş değiştirmek...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar, bir kurumda işe başladım ve yaklaşık 5 aydır çalışmaktayım. Şuan farklı bir kurumdan daha yüksek bir teklif aldım ve iş değiştirmek istiyorum. İş sözleşmesinde şöyle bir madde var. <br />
<br />
PERSONEL bu hususu kabul ile sözkonusu tutarları feshin gerçekleştiği tarihteki emsal değeri üzerinden, bu sözleşmede belirtilen süre esas alınarak ([eğitim gideri / çalışılan süre (gün) = 1 günlük eğiti</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>o-o-o</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154210-is-Sozlesmesi-Egitim-Masrafi-Cezai-sart</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Rapordan Ötürü Mesai Yazılması</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154209-Rapordan-oturu-Mesai-Yazilmasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 21 Sep 2023 07:24:07 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar herkese, 
Bir konuda yardımınıza ihtiyacım var. 
 
Ben özel bir okulda çalışmaktayım. Normalde hafta içi çalışıyorum ve hafta sonları...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar herkese,<br />
Bir konuda yardımınıza ihtiyacım var.<br />
<br />
Ben özel bir okulda çalışmaktayım. Normalde hafta içi çalışıyorum ve hafta sonları izinliyim. Şu an bulaşıcı bir hastalık taşıyor olma olasılığım mevcut. İşverenim bu durumdan haberdar ve testler temiz çıkana kadar gelme dedi. Bende bu durumdan ötürü hafta içi 5 günlük rapor aldım çünkü testlerin çıkma süresi ortalama 4 gün ila 2 hafta </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Queenbee</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154209-Rapordan-oturu-Mesai-Yazilmasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşten çıkarılacağım söylendi ama çıkışım verilmedi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154200-isten-cikarilacagim-soylendi-ama-cikisim-verilmedi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 15 Sep 2023 12:37:33 GMT</pubDate>
			<description>14 Eylül günü işten çıkarılacağım mesai ücretlerimin ve yol paralarımın ödenmeyeceği söylenerek işe gelmemin gerek olmadığı söylendi. Arabulucuya...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>14 Eylül günü işten çıkarılacağım mesai ücretlerimin ve yol paralarımın ödenmeyeceği söylenerek işe gelmemin gerek olmadığı söylendi. Arabulucuya gittim ve 21 eylüle toplantı günü ayarlandığı söyledi. İçeride 9 gün kullanılmamış iznim vardı 23 eylüle denk geliyor o zamana kadar çıkışımı vermeyecekleri haberi geldi bu durum arabulucu ile olan toplantıda e biz senin çıkışını vermedik daha çalışıyors</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Burak0715</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154200-isten-cikarilacagim-soylendi-ama-cikisim-verilmedi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Özel Güvenlik kursu ayrılma talebi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154198-ozel-Guvenlik-kursu-ayrilma-talebi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 14 Sep 2023 15:56:22 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba Özel güvenlik kursuna başvurdum ve 1600 tl para ödedim. Kurs başlamadı bile ve vazgeçip ayrılmak istedim benden özel güvenlik olamayacağıma...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba Özel güvenlik kursuna başvurdum ve 1600 tl para ödedim. Kurs başlamadı bile ve vazgeçip ayrılmak istedim benden özel güvenlik olamayacağıma dair heyet raporu istediler aksi taktirde iade yapmayacaklarını söylediler hiç bir hizmet almamama rağmen üstüne tehdit eder gibi avukatlardan fazla bilgisi olduğunu söyleyip geriye kalan kurs taksitlerini alabileceklerini söylediler ne yapmalıyım ?<br />
<br />
[</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>serkansuoh</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154198-ozel-Guvenlik-kursu-ayrilma-talebi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>6 yıl çalıştığım yerden çıkarıldım...</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154196-6-yil-calistigim-yerden-cikarildim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 13 Sep 2023 11:51:26 GMT</pubDate>
			<description>Herkese selamlar, öncelikle imla hatalarım olursa şimdiden özür dilerim, benim sorum şu ; 40,000tl(son ayki maaşım) tl gerçek maaş ile çalışıyorken,...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Herkese selamlar, öncelikle imla hatalarım olursa şimdiden özür dilerim, benim sorum şu ; 40,000tl(son ayki maaşım) tl gerçek maaş ile çalışıyorken, sgk asgariden yattığı için bankadan yatan kısım haricinde birde elden nakit ödeme yapılıyordu .<br />
    <br />
     Bundan 2 gün önce 04 kodu ile işten çıkarıldım , asgariden hesaplanan kıdem,yıllık kullanılmayan izin ücreti , ihbar vs bankadan hesabıma yatır</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>harhariyas</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154196-6-yil-calistigim-yerden-cikarildim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Yıllık İzinde Olan Bir Çalışanı Yıllık İzin Süresinde İş Yaptırmak</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154188-Yillik-izinde-Olan-Bir-calisani-Yillik-izin-Suresinde-is-Yaptirmak&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 09 Sep 2023 10:05:01 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, yakın bir zamanda yaşadığım bir konuyla alakalı hukuki bir destek arayışındayım ve açıkçası ne yapmam gerektiğini de bilmiyorum. Umarım bu...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba, yakın bir zamanda yaşadığım bir konuyla alakalı hukuki bir destek arayışındayım ve açıkçası ne yapmam gerektiğini de bilmiyorum. Umarım bu forum aracılığıyla yaşadığım duruma bir çözüm bulabilirim. <br />
<br />
Ben yakın bir zamanda çalıştığım şirkete ve bağlı olduğum birimlere bilgi vererek yıllık izin aldım ve yıllık iznim Ağustos ayında olmasına rağmen tüm iş süreçlerinin düzenli ve aksamadan y</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>nessie</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154188-Yillik-izinde-Olan-Bir-calisani-Yillik-izin-Suresinde-is-Yaptirmak</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Mesai Takibi ve Fazla Mesai Ücreti</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154184-Mesai-Takibi-ve-Fazla-Mesai-ucreti&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 07 Sep 2023 14:29:39 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
Çalıştığım şirket oldukça büyük bir kampüse kurulu büyük bir şirket. Kampüs kapılarında yer alan turnikelerde kart basılıyor giriş ve...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
Çalıştığım şirket oldukça büyük bir kampüse kurulu büyük bir şirket. Kampüs kapılarında yer alan turnikelerde kart basılıyor giriş ve çıkışlarda. Bu kart hareketlerine göre mesai takibi yapılıyordu. Ancak geçtiğimiz günlerde kampüs içerisindeki binalara da kart okuyucu takıldı ve mesai takibinin binalardaki kart okuyuculardan yapılacağı, kampüse giriş yapıp binada kart basmayı unutanla</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>AlperKT</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154184-Mesai-Takibi-ve-Fazla-Mesai-ucreti</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Engelli personel yer değişim hakki</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154177-Engelli-personel-yer-degisim-hakki&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 02 Sep 2023 15:50:05 GMT</pubDate>
			<description>merhaba bir devlet hastanesinde temizlik personeli sıfatında daimi engelli çalışıyordum 
çalıştığımız hastane için yıkım kararı verildi ve biz...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>merhaba bir devlet hastanesinde temizlik personeli sıfatında daimi engelli çalışıyordum<br />
çalıştığımız hastane için yıkım kararı verildi ve biz personeller başka hastanelere geçici olarak yerleştirildik <br />
bir çok arkadaş çevre hastanelerine yerleşirken bana şehrin çok uç noktasında bir hastane çıktı <br />
hastaneye gidiş geliş 4 saat çekiyor ve eski hastanemde engelli oldugum için seni bilgi işlem yada</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>bay kemal</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154177-Engelli-personel-yer-degisim-hakki</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşyeri benden izinsiz diplomamı kullanıyor, bu durum yasal mıdır?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154170-isyeri-benden-izinsiz-diplomami-kullaniyor-bu-durum-yasal-midir&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 31 Aug 2023 06:49:49 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
Yaklaşık 3,5 yıldır çalışmakta olduğum işyerim sene içerisinde firmada çalıştırmakta olduğu stajyer öğrencilerin usta öğreticisi olarak...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
Yaklaşık 3,5 yıldır çalışmakta olduğum işyerim sene içerisinde firmada çalıştırmakta olduğu stajyer öğrencilerin usta öğreticisi olarak mezuniyetim Elektrik Öğretmenliği olduğu için beni gösteriyor. Diploma fotokopimi okullardan gelen öğretmen arkadaşlara usta öğretici belgesi olarak verdiklerini gördüm. Ben de bunu yakın zamanda şans eseri öğrendim, onların bunu benim bildiğimden habe</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ozgurozbay</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154170-isyeri-benden-izinsiz-diplomami-kullaniyor-bu-durum-yasal-midir</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Tazminatı çıkış hakkında</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154157-Tazminati-cikis-hakkinda&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 25 Aug 2023 09:27:38 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Selamlar Ankara'da özel bir firmada muhasebeci olarak çalışmaktayım. 
 
 
 
5 yıldır görev yapıyorum ve ünvanım stajer olarak görünüyor. 
 
Benden...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Selamlar Ankara'da özel bir firmada muhasebeci olarak çalışmaktayım.<br />
<br />
<br />
<br />
5 yıldır görev yapıyorum ve ünvanım stajer olarak görünüyor.<br />
<br />
Benden sonra göreve başlayan bazı kişiler muhasebe uzmanı veya muhasebe uzman yardımcısı olarak görünüyor.<br />
<br />
<br />
Benim ünvanımı ise defalarca söylememe rağmen bir türlü stajerlikten çıkarmadılar. Tazminatımı alıp çıkmak istiyorum nasıl yapabilirim?<br />
<br />
Teşekkürl</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>UzmanTR</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154157-Tazminati-cikis-hakkinda</guid>
		</item>
		<item>
			<title>46 no ile işten çıkarılma</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154115-46-no-ile-isten-cikarilma&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 07 Aug 2023 16:49:01 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba; 46 kodu ile işten çıkarıldım fakat kod ile alakalı hiçbir suç işlemedim. Bulunduğum işte projenin kötü yönetildiğinden dolayı olayı...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba; 46 kodu ile işten çıkarıldım fakat kod ile alakalı hiçbir suç işlemedim. Bulunduğum işte projenin kötü yönetildiğinden dolayı olayı açıklayacak bir mail ceo ya attım ve hiçbir şey imzalamadan beni işten çıkardılar. Bu durumda ne yapmam gerekir</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Berline</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154115-46-no-ile-isten-cikarilma</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşyerinde klima olmasına rağmen açılmaması</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154066-isyerinde-klima-olmasina-ragmen-acilmamasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 13 Jul 2023 09:59:36 GMT</pubDate>
			<description>Bi restaurant ta barmen olarak çalışıyorum içeride  4 adet klima olmasına rağmen hiçbiri çalıştırılmıyor dışarısının sıcaklığı 43 barın içerisinin...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Bi restaurant ta barmen olarak çalışıyorum içeride  4 adet klima olmasına rağmen hiçbiri çalıştırılmıyor dışarısının sıcaklığı 43 barın içerisinin sıcaklığı 50 dereceleri görüyor bu sıcakta çalışmaya zorunlu bırakılıyoruz sorum şu iş kanununda bununla ilgili bi madde var mıdır yardımcı olabilirseniz sevinirim.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Asrntuna35</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154066-isyerinde-klima-olmasina-ragmen-acilmamasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>ihbar tazminatı ve yıllık izin</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?154004-ihbar-tazminati-ve-yillik-izin&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 22 Jun 2023 12:46:50 GMT</pubDate>
			<description>Eşim uzun süreler özel okulda çalıştı ve 29-11-2022 tarihinde emeklilik dilekçesini verip emekli oldu. 29.11.2022 de çıkış verilip  
30-11-2022 de...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Eşim uzun süreler özel okulda çalıştı ve 29-11-2022 tarihinde emeklilik dilekçesini verip emekli oldu. 29.11.2022 de çıkış verilip <br />
30-11-2022 de tekrar giriş yapıldı ve hiç ara vermeden çalışmaya devam etti, yasal haklarını aldı. 01-09-2022 den 01-09-2023 e kadar<br />
sözleşmesi vardı, toplamda 3 cü yılı ve 3 cü sözleşmesiydi. Asgari ücrete yapılan zam sonrası 22-06-2023 te sözleşmesi devam etmesine</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>senveben</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?154004-ihbar-tazminati-ve-yillik-izin</guid>
		</item>
		<item>
			<title>çalıştığım Şirket pasaportumu vermiyor?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153928-calistigim-sirket-pasaportumu-vermiyor&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 28 May 2023 18:56:58 GMT</pubDate>
			<description>selamlar çalıştığıım şirket bana pasaport çıkarttı parasını şirket ödedi ve pasaportumu şirketin kasasına koydular benden alıp. Parasını verip almak...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>selamlar çalıştığıım şirket bana pasaport çıkarttı parasını şirket ödedi ve pasaportumu şirketin kasasına koydular benden alıp. Parasını verip almak istedim fakat vermiyorlar. İşten ayrılırsan yırtarız yeniden çıkarırsın diyorlar. Bu konuda nasıl bir yol izlemeliyim? Kayıp pasaport başvurusunda bulunup yeni pasaport mu çıkarayım? Teşekkür ederim. ( Firmadan bu sebepten ayrılırsan tazminat  doğarmı</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>vaysoserious</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153928-calistigim-sirket-pasaportumu-vermiyor</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Meslek hastalığı</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153872-Meslek-hastaligi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 07 May 2023 13:06:32 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, 
Şirketin yapmış olduğu periyodik muayene sonucunda duyma kaybı yaşadığım ortaya çıktı. Dolayısiyla, gürültülu ortamda çalıştığım için,...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar,<br />
Şirketin yapmış olduğu periyodik muayene sonucunda duyma kaybı yaşadığım ortaya çıktı. Dolayısiyla, gürültülu ortamda çalıştığım için, başka görev verilerek ofiste memur olarak çalışıyorum şimdi. sağlık hekimi meslek hastalığı davası açabileceğimi söyledi.  Işe giriş odyometri testi ile 5 yıl sonraki test arasında fark olduğu için, meslek hastalığı tanısı nedeniyle mevcut işimden çıka</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Alper3334</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153872-Meslek-hastaligi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşverenin Taşınması Sebebiyle İşten Çıkarma</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153850-isverenin-Tasinmasi-Sebebiyle-isten-cikarma&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 26 Apr 2023 13:33:21 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba , annemlerin iş yeri başka şehire taşınması sebebiyle mayıs ayı itibariyle işten çıkarılacaklarını bildirdiler ve tazminatlarını da...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba , annemlerin iş yeri başka şehire taşınması sebebiyle mayıs ayı itibariyle işten çıkarılacaklarını bildirdiler ve tazminatlarını da vereceklerini söylediler buaraya kadar her şey normal fakat ; <br />
<br />
İşçilerin her birine biz taşınıyoruz bu sebeple devletin bize tanıdığı hak var tazminatlarınızı 3 taksit şeklinde ödeyeceğiz demişler , benim bildiğim kadarıyla bu tazminat ödemesinin işveren ve</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>jacobianmatrix</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153850-isverenin-Tasinmasi-Sebebiyle-isten-cikarma</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İSTİFA</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153829-iSTiFA&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 18 Apr 2023 09:24:22 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, ben özel bir rehabilitasyon kurumunda Özel Eğitim Öğretmeni olarak çalışmaktaydım. 14 gün önce maaşların düzensiz ödenmesi sebebiyle...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba, ben özel bir rehabilitasyon kurumunda Özel Eğitim Öğretmeni olarak çalışmaktaydım. 14 gün önce maaşların düzensiz ödenmesi sebebiyle bildirim tarihini beklemeden derhal istifamı verdim ve kuruma tekrar uğramadım. Fakat aradan 14 gün geçtiği halde işten çıkışımın yapılmadığını öğrendim ve akabinde rehabilitasyon kurumunun bağlı olduğu ilçe milli eğitim müdürlüğüne dilekçe vererek istifamın</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>kartal060606</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153829-iSTiFA</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş Akdinin Feshi ve Tazminat İşlemlerini Yürütme Hakkında</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153808-is-Akdinin-Feshi-ve-Tazminat-islemlerini-Yurutme-Hakkinda&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 11 Apr 2023 18:34:35 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba ,  
 
Size vekaletname ile ilgili şunu sormak istiyorum , annem 1-2 ay içinde işten çıkacak işten çıkış prosedürleri ve tazminat süreçleri...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba , <br />
<br />
Size vekaletname ile ilgili şunu sormak istiyorum , annem 1-2 ay içinde işten çıkacak işten çıkış prosedürleri ve tazminat süreçleri için annemin yerine bütün bu süreçleri ben takip etmek istiyorum (imza yetkileri tazminat alma süreci vs.). Vekaletname ile bu işlemleri yapmam mümkün müdür ? Ne tür bir vekaletname düzenlenmelidir ?<br />
Cevaplarsanız sevirim  ,<br />
<br />
İyi Çalışmalar</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>jacobianmatrix</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153808-is-Akdinin-Feshi-ve-Tazminat-islemlerini-Yurutme-Hakkinda</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Sözleşmemdeki tazminat maddesi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153798-Sozlesmemdeki-tazminat-maddesi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 08 Apr 2023 07:25:42 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA["14.01 Taraflar yukarıdaki maddelerde yazılı sorumluluklarını yerine getirmez ise karşı tarafa sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden feshetme...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>&quot;14.01 Taraflar yukarıdaki maddelerde yazılı sorumluluklarını yerine getirmez ise karşı tarafa sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden feshetme hakkı doğduğunu kabul ve taahhüt etmişlerdir.&quot; <br />
Sözleşmemde böyle bir madde var. Bu işveren işciye her ne olursa olsun hiç bir durumda tazminat vermeyeceğini işcinin kabul ettiği anlamına mı geliyor? İşci haklı olsa bile tazminat vermemek için mi yazmış</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Mehmetyagmur</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153798-Sozlesmemdeki-tazminat-maddesi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Esaslı görev değişikliği haklı fesih</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153719-Esasli-gorev-degisikligi-hakli-fesih&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 06 Mar 2023 10:57:33 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba ben 16 yıldır çalıştığım işyerinde cilahane bölüm sorumlusu olarak çalışmaktayken üretim müdürü işten ayrılınca bana sözlü olarak bu görevide...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba ben 16 yıldır çalıştığım işyerinde cilahane bölüm sorumlusu olarak çalışmaktayken üretim müdürü işten ayrılınca bana sözlü olarak bu görevide yapmam söylendi yerine başka biride alınmadı iki görev birden yapmam istendi maaşıma herhangi bir zam yapılmadı ve bu görev bana resmi olarak tebliğ edilmedi bir nevi zorla dikta edildi ben geçen gün patron ile görüşüp tazminatımı talep edip işten ay</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>onrgcl</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153719-Esasli-gorev-degisikligi-hakli-fesih</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Özel Banka Deneme Süresinde İstifa Süreci Hk.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153712-ozel-Banka-Deneme-Suresinde-istifa-Sureci-Hk&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 05 Mar 2023 04:05:33 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
Özel bir bankada çalışıyorum ilk iki ayim dolmadi ise girisim 23 ocak, deneme surecindeyim,aslinda deneme sureci 3 aymis,3 ay sonrasinda...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
Özel bir bankada çalışıyorum ilk iki ayim dolmadi ise girisim 23 ocak, deneme surecindeyim,aslinda deneme sureci 3 aymis,3 ay sonrasinda degerlendirilecekmisim yani asaletim tasdik olacakmis aslinda.Ama ben ayrilmak istiyorum,21 günlük bir egitim sureci oldu çoğu kısmı online 5 günde ise yüzyuze seklinde bu sure zarfinda 23 ocaktan itibaren ocak sonuna kadar maas aldim,subatta aldim ve m</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Tolga96</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153712-ozel-Banka-Deneme-Suresinde-istifa-Sureci-Hk</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kamu kurumunun hatasi ve tazminat</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153688-Kamu-kurumunun-hatasi-ve-tazminat&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 23 Feb 2023 01:42:01 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Eylül 2022 Tarihi ile kamu dan emekli oldum. Kasım ayında bir OSGB 'de İş güvenliği Uzmanı olarak çalışmaya başladım. İş güvenliği uzmanlığı yaptığım...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Eylül 2022 Tarihi ile kamu dan emekli oldum. Kasım ayında bir OSGB 'de İş güvenliği Uzmanı olarak çalışmaya başladım. İş güvenliği uzmanlığı yaptığım firmalarla olan sözleşmelerim Ocak 2023 de bittiğinden yeni iş yerleri ile İSG Katip üzerinden sözleşme imzalamak istediğimde sistem Kamu Çalışanı olarak göründüğüm için sözleşme imzalamama izin vermedi. SGK ile yaptığımız görüşmeler ve mailleşmeler </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>serhat3778</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153688-Kamu-kurumunun-hatasi-ve-tazminat</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İstifa dilekçesi ve haklı iş feshi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153677-istifa-dilekcesi-ve-hakli-is-feshi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 18 Feb 2023 08:52:15 GMT</pubDate>
			<description>Herkese iyi günler diliyorum. Ben 6 çalıştıktan sonra zorla istemediğim bir birime geçirilmek istenmem nedeniyle ve eğer istemiyorsan ücretsiz izne...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Herkese iyi günler diliyorum. Ben 6 çalıştıktan sonra zorla istemediğim bir birime geçirilmek istenmem nedeniyle ve eğer istemiyorsan ücretsiz izne çık denildiği için aynı gün istifa vermeye zorlandım. Istifa dilekçesinde farklı birime geçirilmem dolayısıyla istifamin kabulünü istediğimi yazdım. Ayrıca benden sorumlu kişiyle olan WhatsApp görüşmeleri de mevcut. Bu durumda işveren olan kurumsal fir</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>seusseres</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153677-istifa-dilekcesi-ve-hakli-is-feshi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Miktar itibariyle kesin karar</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153671-Miktar-itibariyle-kesin-karar&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 16 Feb 2023 08:58:27 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Merhaba, 
Bugün davalı olduğum duruşmada hakim "davanın reddine" karar verdi. Fakat dosyada yazan "miktar itibariyle kesin olmak üzere verilen karar"...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
Bugün davalı olduğum duruşmada hakim &quot;davanın reddine&quot; karar verdi. Fakat dosyada yazan &quot;miktar itibariyle kesin olmak üzere verilen karar&quot; cümlesini anlamadım. İnternet üzerinde yaptığım araştırmalarda da maalesef hukukçu olmayanların anlayacağı dilden bir açıklama göremedim. Yardımcı olabilir misiniz rica etsem.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ceritov</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153671-Miktar-itibariyle-kesin-karar</guid>
		</item>
		<item>
			<title>medyum ve falcı yargıtay emsal kararı, büyü bozma..</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153657-medyum-ve-falci-yargitay-emsal-karari-buyu-bozma&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 09 Feb 2023 22:53:17 GMT</pubDate>
			<description>TCK 158/1-a maddesi Medyum ve Falcı larla ilgili olup davacı olunduğunda en az 3 -üç- yıl hapis cezası vardır.büyü yapan medyum ve falcıların web...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>TCK 158/1-a maddesi Medyum ve Falcı larla ilgili olup davacı olunduğunda en az 3 -üç- yıl hapis cezası vardır.büyü yapan medyum ve falcıların web sitesi ve sosyal medya hesapları olabilmektedir.tüm emniyet müdürlüklerinde istihbarat şubesi vardır.cep telefonu sinyalini ve geçmiş verilerini tespit edebilmektedir.savcılık HTS kaydını -yazışma kayıtlarını- BTK dan isteyebilmektedir.banka hesap hareke</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>neslihann56562</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153657-medyum-ve-falci-yargitay-emsal-karari-buyu-bozma</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Sirket calisanina hisselerin verilmesi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153647-Sirket-calisanina-hisselerin-verilmesi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 07 Feb 2023 12:45:58 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 2018 yilinda sirketin muhasebe departmanina gectim. Burda imza yetkilisi olmam gerektigi dolayisi ile sirket hissesi almam gerektigi...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba, 2018 yilinda sirketin muhasebe departmanina gectim. Burda imza yetkilisi olmam gerektigi dolayisi ile sirket hissesi almam gerektigi soylendi. 2018 den bu yana sorunsuz olarak calistik. Bu yil yuzde 26 zam yapildigindan dolayi itiraz ettim ve defol git diyerek sirketten cikartildim. Simdi tazminatimi yatirin siz cikarttiniz diyorum. Yoksa hisseleri devretmem diyorum. Onlarda hisseler send</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>offside90</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153647-Sirket-calisanina-hisselerin-verilmesi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Şartlı Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153602-sartli-Belirsiz-Sureli-is-Sozlesmesi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 20 Jan 2023 10:21:52 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba; 
 
Belirsiz süreli bir iş sözleşmem bulunuyor. Sözleşmenin içerisinde bir eğitim karşılığı olarak 2 yıl bu firmada çalışmayı taahüt eden...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba;<br />
<br />
Belirsiz süreli bir iş sözleşmem bulunuyor. Sözleşmenin içerisinde bir eğitim karşılığı olarak 2 yıl bu firmada çalışmayı taahüt eden cezai şart bulunuyor. Bu şart karşılıklı olarak sunulmuş durumda, aynı şekilde firma beni işten çıkarırsa da o cezai yaptırıma maruz kalıyor. Araştırdığım kadarıyla iş kanununda bu maddeye engel olabilecek bir durum yok. Benim burada merak ettiğim, bu ce</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>dtt123</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153602-sartli-Belirsiz-Sureli-is-Sozlesmesi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşverenin Arabuluculuk Anlaşmasına Uymaması</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153532-isverenin-Arabuluculuk-Anlasmasina-Uymamasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 16 Dec 2022 16:34:22 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba 29 eylül 2022 itibari ile işverenim ile birlikte arabulucu aracılığı ile anlaşarak, işverenim sözleşmemi nedensiz olarak fesih etti fakat...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba 29 eylül 2022 itibari ile işverenim ile birlikte arabulucu aracılığı ile anlaşarak, işverenim sözleşmemi nedensiz olarak fesih etti fakat anlaşmada belirtilen tarihte ödeme yapılmadı bu konuya istinaden ne gibi bir yol izlemem gerekiyor ve işe iade, tazminat gibi dava açma hakkım var mı ?</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Türker</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153532-isverenin-Arabuluculuk-Anlasmasina-Uymamasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Gemi kaptanı tarafından darp edildim (türk bayrak)</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153526-Gemi-kaptani-tarafindan-darp-edildim-turk-bayrak&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 11 Dec 2022 21:40:25 GMT</pubDate>
			<description>Yurtdışında çalışmış olduğum gemide kaptan tarafından darp edildim ve ülkedeki hastahanede darp raporu alarak gemiden ayrıldım.  
 
Ülkeye giriş...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Yurtdışında çalışmış olduğum gemide kaptan tarafından darp edildim ve ülkedeki hastahanede darp raporu alarak gemiden ayrıldım. <br />
<br />
Ülkeye giriş yaptıktan 1 gün sonra Savcılığa suç duyurusunda bulundum ve 1 hafta sonra firmadan evime 15 bin euroluk ilhamsız icra tebligatı geldi  ve gerekçede iş akdi haksız fesedilen gemi adamından ibaresi vardı. <br />
<br />
Bu konu öncesinde gemi kaptanı şahsımla bel altı</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Sailor1990</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153526-Gemi-kaptani-tarafindan-darp-edildim-turk-bayrak</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Hizmet Tespit Davası</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153482-Hizmet-Tespit-Davasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 25 Nov 2022 09:21:07 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Değerli üstâdlarım ve forumdaşlarım, izninizle bir konuda değerli görüşlerinize başvurmak istiyorum. 22 yıllık iş yerinden ( son 20 yılı SGK'lı)...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Değerli üstâdlarım ve forumdaşlarım, izninizle bir konuda değerli görüşlerinize başvurmak istiyorum. 22 yıllık iş yerinden ( son 20 yılı SGK'lı) ayrılan kardeşim hizmet tespit davası açmayı düşünüyor.<br />
<br />
1. 2000 yılının Mayıs ayında bahse konu şirkette işe başlıyor ama SGK girişi 2002 Mayıs ayında yapılıyor.<br />
<br />
2. Zaman içinde aynı şirket adı ama farklı İşyeri numaraları ile çalışmaya devam ediyor.<br />
<br />
3</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>tountzai</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153482-Hizmet-Tespit-Davasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>eyt kapsamında sigortasız çalışılan yıllar</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153477-eyt-kapsaminda-sigortasiz-calisilan-yillar&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 24 Nov 2022 13:56:30 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba. 
 
96-97 arası ve 2000-01 arası sigortasız çalıştım. tabi bilerek değil yaşım gençti ve bilgisizlikten. 
 
Daha sonra 2002 de sigortalı...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba.<br />
<br />
96-97 arası ve 2000-01 arası sigortasız çalıştım. tabi bilerek değil yaşım gençti ve bilgisizlikten.<br />
<br />
Daha sonra 2002 de sigortalı olarak başka bir iş yerinde işe başladım. Şuan memurum.<br />
<br />
Konu şu şekilde.<br />
<br />
sigortasız çalıştığım günler için dava hakkım 5 yıl geçtiği için düşmüş durumda.<br />
<br />
Fakat sigortasız çalıştığımdan dolayı EYT kapsamına giremiyeceğim gibi görünmekte. Bu da iki</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>suwat</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153477-eyt-kapsaminda-sigortasiz-calisilan-yillar</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Yurtdişi uzaktan sigortasiz işçi çaliştirmak</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153429-Yurtdisi-uzaktan-sigortasiz-isci-calistirmak&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 07 Nov 2022 20:30:48 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Merhaba, 
 
Mimarım. İsveç menşeili bir şirkette mimar olarak çalışıyordum. Patronum çifte vatandaş ve Isveç'te şirketi var. İşe başlarken bana...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
Mimarım. İsveç menşeili bir şirkette mimar olarak çalışıyordum. Patronum çifte vatandaş ve Isveç'te şirketi var. İşe başlarken bana Türkiyede bir şirket kurup bu şirket üzerinden sigorta yapacağını söyledi. 1 yıl 4 ay geçti hala bu şekilde oyalıyor. Ben ve iş arkadaşım uzun süredir mobing altında çalışıyorduk. Sabredebildiğim kadar sabrettim fakat en son küfür içeren konuşmalar başladı</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>dilaraaltay</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153429-Yurtdisi-uzaktan-sigortasiz-isci-calistirmak</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Sözleşmesiz çalişanin istifa etmesi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153423-Sozlesmesiz-calisanin-istifa-etmesi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 04 Nov 2022 11:47:23 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, kız arkadaşım 1.5 yıldır bir pizza dükkanında çalışıyor. Şube müdürü gibi adlandırıyorlar. Çalışma saatinde değişiklik oldu gece 1 de...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar, kız arkadaşım 1.5 yıldır bir pizza dükkanında çalışıyor. Şube müdürü gibi adlandırıyorlar. Çalışma saatinde değişiklik oldu gece 1 de kapanan dükkan gece 2.30'a çekildi. 2 vardiya var lakin her zaman sabah işe gelmesi mümkün değil elbet gece de çalışacak. Patronların 2-3 tane şubesi var diğer şubeye 5 bin lira elektrik gelirken sizin şubeye nasıl 8 bin lira elektrik geliyor gibi hesap </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>mert103</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153423-Sozlesmesiz-calisanin-istifa-etmesi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Fazla mesai vb. ücret kararı</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153385-Fazla-mesai-vb-ucret-karari&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 19 Oct 2022 12:01:40 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Merhabalar, Annemin davası sonuçlandı ve hüküm aşşağıda gözüktüğü gibi verildi. Benim sorunum hüküm'de bize ne kadar ücret çıktı faiziyle birlikte...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar, Annemin davası sonuçlandı ve hüküm aşşağıda gözüktüğü gibi verildi. Benim sorunum hüküm'de bize ne kadar ücret çıktı faiziyle birlikte net ne kadar para kalıcak hesaplamada yardım edebilecek varsa şimdiden teşekkürlerimi sunuyorum.<br />
<br />
<b>H Ü K Ü M</b> :<br />
Davanın Kısmen Kabulüne, Buna göre;<br />
920,88 TL Brüt yıllık izin ücretinin, 14.12.2020 temerrüt tarihinden itibaren işleyecek yasal fa</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>59de4ef</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153385-Fazla-mesai-vb-ucret-karari</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşsizlik maaşı bağlanıyor hakkım olduğu halde</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153372-issizlik-maasi-baglaniyor-hakkim-oldugu-halde&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 11 Oct 2022 11:50:46 GMT</pubDate>
			<description>İşsizlik maaşı şartları; fesihden önce ki son üç yıl da 600 gün prim ödemek ve fesihden önce en az 120 gün sigortalı çalışmak.Ben bu yazılanları...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>İşsizlik maaşı şartları; fesihden önce ki son üç yıl da 600 gün prim ödemek ve fesihden önce en az 120 gün sigortalı çalışmak.Ben bu yazılanları karşılıyorum.Bundan önce işsizlik maaşı aldığımdan bu şartlardan faydalanamadığımı söylüyor 170 i aradığımda.Ben böyle bir saçmalık görmüyorum yazılan mevzuatta.İş mahkemesine mi başvuracağım.<br />
<br />
Redmi Note 8 Pro cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>GurkanA</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153372-issizlik-maasi-baglaniyor-hakkim-oldugu-halde</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Müstafilik durumuna itiraz - memurluğa dönme - emeklilik</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153368-Mustafilik-durumuna-itiraz-memurluga-donme-emeklilik&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 09 Oct 2022 13:47:35 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba,  
11.11.2021  tarihinde müstafi (10 gün üst üste işe gitmeme) görünüyorum. Buna itiraz edebiliyorum. çünkü bahsi geçen 10 gün hastanede idim...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba, <br />
11.11.2021  tarihinde müstafi (10 gün üst üste işe gitmeme) görünüyorum. Buna itiraz edebiliyorum. çünkü bahsi geçen 10 gün hastanede idim ve heyet işlemlerim vardı. <br />
Ayrıca müstafilik kararı bana hiç tebliğ edilmedi. <br />
Ancak bugün memur olma şartlarını taşımıyorum. 2 yıldan fazla ceza aldım. <br />
<br />
Emekli sandığından Emekli olabilmem için prim gün sayısı ve çalışma yılı şartlarını taşıyo</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>cemnedecen</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153368-Mustafilik-durumuna-itiraz-memurluga-donme-emeklilik</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153350-isci-alacaklarinda-zamanasimi-suresi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 03 Oct 2022 12:16:29 GMT</pubDate>
			<description>Selamlar.. 
 
İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi nedir acaba...? 
01.02.2022 - 10.03.2019 arası ücret farkı istiyorum.. 
 
Dava açma tarihim...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Selamlar..<br />
<br />
İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi nedir acaba...?<br />
01.02.2022 - 10.03.2019 arası ücret farkı istiyorum..<br />
<br />
Dava açma tarihim 05.03.2020'dir.<br />
davanın 01.02.2022'de sonuçlanacağını varsayarsak geriye dönük hangi tarihten itibaren ücret farklarını alabilirim acaba..<br />
<br />
bir arkadaş 2018'den sonrakileri alabilirsin diye söyledi..<br />
davada ekteki gibi açılmıştır..<br />
<br />
Değerleri yorumlar</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>oburs</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153350-isci-alacaklarinda-zamanasimi-suresi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Geriye Dönük Askerlik Kıdem Tazminatı Alabilir miyim</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153304-Geriye-Donuk-Askerlik-Kidem-Tazminati-Alabilir-miyim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 14 Sep 2022 16:42:17 GMT</pubDate>
			<description>Selamlar, 01/07/2020 yılında işe girdim, 02/04/2022 --- 28/04/2022  tarihleri arasında askerdeydim 
İş Yerim bu tarihler arasında sigortamı ve...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Selamlar, 01/07/2020 yılında işe girdim, 02/04/2022 --- 28/04/2022  tarihleri arasında askerdeydim<br />
İş Yerim bu tarihler arasında sigortamı ve maaşımı yatırmış. Farklı bi şirkette iş bulduğum için işimi değiştireceğim bu yüzden istifa edicem ama<br />
Geriye Dönük Askerlik Kıdem Tazminatı alabilir miyim<br />
Eğer kıdem tazminatı alacaksam askerlik dönemimde  o ay yatan maaş ve sigorta param kesilecek mi?<br />
</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>mceylan35</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153304-Geriye-Donuk-Askerlik-Kidem-Tazminati-Alabilir-miyim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Aynı İşi Yapan Kişilere Farklı Maaş Ödemesi Durumu</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153284-Ayni-isi-Yapan-Kisilere-Farkli-Maas-odemesi-Durumu&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 07 Sep 2022 14:24:57 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
Çalıştığım şirket, geçtiğimiz hafta büyük bir küçülmeye gitti. Daha önce benimle birlikte 21 uzman, 5 yönetici (şef) olarak çalışan...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
Çalıştığım şirket, geçtiğimiz hafta büyük bir küçülmeye gitti. Daha önce benimle birlikte 21 uzman, 5 yönetici (şef) olarak çalışan departmanda tek uzman ben kaldım ve 2 yönetici (şef) kaldı. Tabi, mevcut düzende kendileri de uzman olarak benim çalıştığım görevi yapmaya başladılar. Ancak kendileri benden yaklaşık 9.200 TL fazla maaş alıyor. Şirketin İK yetkilisi ile sözlü olarak görüşt</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>stugcu</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153284-Ayni-isi-Yapan-Kisilere-Farkli-Maas-odemesi-Durumu</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Belirsiz sürel iş sözleşmesinin haksız feshi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153266-Belirsiz-surel-is-sozlesmesinin-haksiz-feshi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 31 Aug 2022 14:57:56 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar 11.03.2019 tarihinde Milli Eğitim Bakanlığı Hayatboyu Öğrenme Genel Müdürlüğü  
Ar-Ge Projeler Dairesinde Hızlandırılmış Eğitim Programı...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar 11.03.2019 tarihinde Milli Eğitim Bakanlığı Hayatboyu Öğrenme Genel Müdürlüğü <br />
Ar-Ge Projeler Dairesinde Hızlandırılmış Eğitim Programı isimli projede Belirli süreli iş sözleşmesini Daire başkanı ile imzalayarak işe başladım bu süre zarfında 4 kez Belirli süreli iş sözleşmesi yeniledim. Son sözleşmem 10.08.2022 tarihinde bitti ve işten Belirsiz süreli iş sözleşmesinin haksız feshi(sgk </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>osmanll</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153266-Belirsiz-surel-is-sozlesmesinin-haksiz-feshi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Yetiştirme Bedeli Tazminatı</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153265-Yetistirme-Bedeli-Tazminati&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 29 Aug 2022 09:46:47 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar. Bir firma ile iş görüşmesine gittim ve şartlarda anlaştık ve iş sözleşmesinde 3 yıl içerisinde işten ayrılırsan 1 aylık tazminat ödersin...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar. Bir firma ile iş görüşmesine gittim ve şartlarda anlaştık ve iş sözleşmesinde 3 yıl içerisinde işten ayrılırsan 1 aylık tazminat ödersin ibaresi vardı. Görüştüğüm şahışa sordum ve zaten bunun hukuki bir dayanağı yok dedi. Daha sonra mevcut işimden ayrıldım yeni firmama başladım. Girişte de aynı sözleşmeyi imzaladım ama 3 hafta sonra yetiştirme bedeli tazminatı 6 ay olan yeni bir sözleş</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Erenköylü</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153265-Yetistirme-Bedeli-Tazminati</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş Kanunu / Gece Mesaisi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153209-is-Kanunu-Gece-Mesaisi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 08 Aug 2022 01:09:29 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, 
 
Arkadaşlar çalışmış olduğum iş yerinde gece çalışmaları neticesinde fazla mesai saatleri ile ilgili çok ciddi sıkıntılar yaşıyoruz. İK...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar,<br />
<br />
Arkadaşlar çalışmış olduğum iş yerinde gece çalışmaları neticesinde fazla mesai saatleri ile ilgili çok ciddi sıkıntılar yaşıyoruz. İK ile konuyu görüşüyoruz uzlaşamıyoruz. Sayesinde bütün personel 4857’yi ezbere bilir hale geldik. <br />
<br />
İş kanununa göre gece mesaisi; “Çalışma hayatında &quot;gece&quot; en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onb</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>burakerguven</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153209-is-Kanunu-Gece-Mesaisi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>4,5 ay çalıştığım yerden ihbar tazminatı alarak kovulmak</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153108-4-5-ay-calistigim-yerden-ihbar-tazminati-alarak-kovulmak&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 30 Jun 2022 09:46:56 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba.  
 
2 aylık deneme sürecimde tam olumlu performans göstermişken şirketin durumu kötü gidiyor diye 4,5 aylık beni düğünümden 4 gün önce...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba. <br />
<br />
2 aylık deneme sürecimde tam olumlu performans göstermişken şirketin durumu kötü gidiyor diye 4,5 aylık beni düğünümden 4 gün önce kovdular. Herhangi bir dava açabilir miyim?<br />
<br />
Teşekkürler iyi forumlar<br />
<br />
Not: beyaz yakayım.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>soztek</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153108-4-5-ay-calistigim-yerden-ihbar-tazminati-alarak-kovulmak</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İhbar süresini beklemeden işten ayrılmak istiyorum</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153102-ihbar-suresini-beklemeden-isten-ayrilmak-istiyorum&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 27 Jun 2022 19:15:49 GMT</pubDate>
			<description>Bir şirkette 9 aydır yazılım geliştirici olarak çalışıyorum. Daha iyi şartlar ve yüksek maaş sunan bir şirketle anlaştım. İşten ayrılmak için 27...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Bir şirkette 9 aydır yazılım geliştirici olarak çalışıyorum. Daha iyi şartlar ve yüksek maaş sunan bir şirketle anlaştım. İşten ayrılmak için 27 haziran tarihinde istifa dilekçesini verdim fakat işverenim beni çıkarmıyor. Haber vermeden iş aradığım için savunmamı almaya çalıştı ben vermedim. Şirkette çalışan başka yazılımcılar da var bu yüzden benim işten ayrılmam işvereni mağdur etmeyecektir.<br />
<br />
</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>rivialigeralt</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153102-ihbar-suresini-beklemeden-isten-ayrilmak-istiyorum</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Günde azami yedi buçuk saat veya daha az çalişilmasi gereken işler hakkinda</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153093-Gunde-azami-yedi-bucuk-saat-veya-daha-az-calisilmasi-gereken-isler-hakkinda&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 24 Jun 2022 12:44:35 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 30 uncu maddesine dayanılarak hazırlanmış SAĞLIK KURALLARI BAKIMINDAN...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 30 uncu maddesine dayanılarak hazırlanmış SAĞLIK KURALLARI BAKIMINDAN GÜNDE AZAMİ YEDİ BUÇUK SAAT VEYA DAHA AZ ÇALIŞILMASI GEREKEN İŞLER HAKKINDA Yönetmeliğe göre bu sektörde faaliyet gösteren bir şirketteki işçi personel günde 7,5 saat süreden fazla çalıştırılamaz ve fazla çalışma da yaptırılamaz denmektedir. Bu yönetmel</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>emref</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153093-Gunde-azami-yedi-bucuk-saat-veya-daha-az-calisilmasi-gereken-isler-hakkinda</guid>
		</item>
		<item>
			<title>işyerinde mobing uygulanması ve maasımın odenmemesi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153066-isyerinde-mobing-uygulanmasi-ve-maasimin-odenmemesi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 12 Jun 2022 19:49:02 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba 1 yıldır ortaklık olarak isletilen ozel bir sirkette resepsiyon gorevlisi olarak calısmaktayım geldigimde isyerinin musterisi yok ve baya...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba 1 yıldır ortaklık olarak isletilen ozel bir sirkette resepsiyon gorevlisi olarak calısmaktayım geldigimde isyerinin musterisi yok ve baya saibeli isler vardı ortaklardan isle ilgilenen patronumla gorustum biraz yetki aldım isi 7-8 kat arttırdım zardan iyi kara gecirdim tabi bu is hem saibelerin yapılamaması hemde is yuku arttıgı icin diger arkadasların hosuna gitmedi 8 ay psikolojik siddet</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>aydogan0307</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153066-isyerinde-mobing-uygulanmasi-ve-maasimin-odenmemesi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Enflasyon farkından dolayi kidem ve ihbar tazminatı hk.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153063-Enflasyon-farkindan-dolayi-kidem-ve-ihbar-tazminati-hk&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 11 Jun 2022 17:43:19 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
Ocak 2021 tarihinde işten çıkarıldım. İse dönüş davasi actim ve Haziran 2022 de yerel mahkemede kazandım. Şimdi istinafda bekliyor....</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
Ocak 2021 tarihinde işten çıkarıldım. İse dönüş davasi actim ve Haziran 2022 de yerel mahkemede kazandım. Şimdi istinafda bekliyor. Muhtemelen Ağustos 2022 de istinafda karar verilir.<br />
 Sorum şu: 2021 de ekmek 1&#8378; idi şimdi 2.5&#8378;<br />
Eskiden 90.000&#8378; ye ev alabiliyordum şimdi evin kapisini alabiliyorum.<br />
Ben 2021 de haksiz fesih yapan isyerimden parami alsaydim iyi bir yatiri</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Keremli</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153063-Enflasyon-farkindan-dolayi-kidem-ve-ihbar-tazminati-hk</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Ulaşımın olmadığı yerde kamu işinde çalışmak</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153032-Ulasimin-olmadigi-yerde-kamu-isinde-calismak&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 31 May 2022 09:12:23 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, biz nüfusu 11.000 olan küçük bir ilçede acil servisinde 4d sürekli işçi olarak çalışıyoruz. Kura usulü atandığımızda adrese en yakın ilçeye...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba, biz nüfusu 11.000 olan küçük bir ilçede acil servisinde 4d sürekli işçi olarak çalışıyoruz. Kura usulü atandığımızda adrese en yakın ilçeye atanmamız gerekiyordu lakin 130km uzak mesafedeki ilçeye atandık. İşçi kanunda 12 saat çalışmamız gerekiyor lakin ulaşım olmadığı için 24/72 vardiya sistemi ile çalışıyorduk lakin şimdi idare bizi 12/36 sistemine geçirdi, saat 11:00 ve 23:00'de vardiy</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Baydin21</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153032-Ulasimin-olmadigi-yerde-kamu-isinde-calismak</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Yabancı işveren için uzaktan çalışmak</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153017-Yabanci-isveren-icin-uzaktan-calismak&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 28 May 2022 10:24:51 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Merhaba, Türkiye'den kazanç elde etmeyen, Türkiye'de işyeri bulunmayan dar mükellef yabancı bir işveren ile işçi-işveren sözleşmesi imzaladığımda...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba, Türkiye'den kazanç elde etmeyen, Türkiye'de işyeri bulunmayan dar mükellef yabancı bir işveren ile işçi-işveren sözleşmesi imzaladığımda hangi iş kanunu geçerli oluyor? Bir sitede Türk iş kanunu geçerli değil diye okudum ama İş kanunu'ndaki istisnalarda böyle bir şey görmedim.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ecedeniz</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153017-Yabanci-isveren-icin-uzaktan-calismak</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kendi isteği ile iş yerinden ayrılan işçim tazminat istiyor</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?153008-Kendi-istegi-ile-is-yerinden-ayrilan-iscim-tazminat-istiyor&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 25 May 2022 08:39:00 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar ben bir şeker fabrikasında çalışmaktayım. 
Yaklaşık 2 yıl kadar benim şirketimde güvenlik elemanı olarak çalışmış bir elemanım daha yüksek...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar ben bir şeker fabrikasında çalışmaktayım.<br />
Yaklaşık 2 yıl kadar benim şirketimde güvenlik elemanı olarak çalışmış bir elemanım daha yüksek maaş vereceği için başka bir şirkete geçti. İstifa dilekçesinde bu &quot;ekonomik şartlardan ötürü işten ayrılma&quot; olarak geçiyor ve kendi isteği ile işten ayrıldı.<br />
Biz zekat olsun diye bu personelin bir çok borcunu ödedik ve yemekhanedeki yemekleri dahi ev</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>grandmaster55</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?153008-Kendi-istegi-ile-is-yerinden-ayrilan-iscim-tazminat-istiyor</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Gece çalışma çıkmazı</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152925-Gece-calisma-cikmazi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 01 May 2022 05:33:46 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar herkese, 
Bir otelde resepsiyon görevlisi olarak çalışmaktayım. Başka bir arkadaşım iki ay önce gece şefi olarak rütbe aldı ve gece...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar herkese,<br />
Bir otelde resepsiyon görevlisi olarak çalışmaktayım. Başka bir arkadaşım iki ay önce gece şefi olarak rütbe aldı ve gece çalışmayı kabul etti. Geçtiğimiz hafta ise bana genel şef rütbesi verildi.  Ancak gecedeki arkadaşımız arasının iyi olduğu müdür vekili vasıtasıyla bana baskı kurduruyor. Vekil müdür kendi sorumluluk alanında olmamasına rağmen bana geceyi vardiyalı olarak ç</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Cero01</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152925-Gece-calisma-cikmazi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Haklı Neden ile Fesih ve İşten Ayrılma Hk.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152912-Hakli-Neden-ile-Fesih-ve-isten-Ayrilma-Hk&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 23 Apr 2022 15:11:01 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
2.5 Yıldır çalıştığım/çalışmaya devam ettiğim firmada geçtiğimiz yıllara yönelik toplam 12 kez olmak üzere fazla mesailerimin sistem...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
2.5 Yıldır çalıştığım/çalışmaya devam ettiğim firmada geçtiğimiz yıllara yönelik toplam 12 kez olmak üzere fazla mesailerimin sistem üzerinden silindiğini ve geçmişe yönelik ödemesinin yapılmadığını tespit etmiş bulunmaktayım. Sistem içerisinde çalışanlar tarafından puantaj takibi ve yöneticilerin güncelleme işlemleri görülebildiği için, fazla mesailerimin anlamsız nedenler yazılarak o</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>steam4emre</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152912-Hakli-Neden-ile-Fesih-ve-isten-Ayrilma-Hk</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşe iade davasının alacak davasındaki bağlayıcılığı</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152911-ise-iade-davasinin-alacak-davasindaki-baglayiciligi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 23 Apr 2022 05:34:24 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Merhaba, 
 
2020 yılında açtığım işe iade davasında Bölge adliye mahkemesinden red kararı geldi fakat kararda *" eyleminin ağırlığı haklı fesih...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
2020 yılında açtığım işe iade davasında Bölge adliye mahkemesinden red kararı geldi fakat kararda <b>&quot; eyleminin ağırlığı haklı fesih niteliğinde olmayıp işveren açısından geçerli fesih ağırlığında olduğu anlaşılmış&quot; </b> yazıyordu.  Bam geçerli sebeple fesih yorumu yaptığı için buna istinaden 2021 yılında kıdem-ihbar alacak davası açtım dün mahkeme sonuçlandı ve hakim davayı [b]&quot; ince</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ozgur06</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152911-ise-iade-davasinin-alacak-davasindaki-baglayiciligi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Gizli şekilde görüntü kaydı almak.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152908-Gizli-sekilde-goruntu-kaydi-almak&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 22 Apr 2022 10:58:53 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
Bir iş yeri ofisi içerisinde gizlice görüntü kaydı almak suç mudur? Ne gibi durumlara bu yapılabilinir. Saygılarımla</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
Bir iş yeri ofisi içerisinde gizlice görüntü kaydı almak suç mudur? Ne gibi durumlara bu yapılabilinir. Saygılarımla</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>teonet</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152908-Gizli-sekilde-goruntu-kaydi-almak</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kod 29 için nasıl bir yol izlemeliyim?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152771-Kod-29-icin-nasil-bir-yol-izlemeliyim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 03 Mar 2022 18:34:00 GMT</pubDate>
			<description>2020 Şubatında bulunduğum projeden başka projeye yollamak istediler ve bana uygun olmadığı için de kabul etmedim. Bana o zaman eve mektup...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>2020 Şubatında bulunduğum projeden başka projeye yollamak istediler ve bana uygun olmadığı için de kabul etmedim. Bana o zaman eve mektup yollayacağız bekleyeceksin vs deyip işten çıkardılar. 23 Şubatta bulunduğum proje-firmadan çıkışım verilmiş ve yine kendi firmalarına(isim farklı) yerleştirip 13 Martta çıkışımı vermişler(kod 29). Bugüne kadar önüme çıkmadı ancak yakın zamanda kod 29 yüzünden iş</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>mthnzbk</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152771-Kod-29-icin-nasil-bir-yol-izlemeliyim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kıdem Tazminatı Faiz Hesaplama</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152748-Kidem-Tazminati-Faiz-Hesaplama&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 25 Feb 2022 03:12:58 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, 
3 yıl önce açmış olduğum kıdem tazminatı davam lehime sonuçlandı. Ancak hesap yapmada zorluk çekiyorum. Faiz neye göre hesaplanıyor?...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar,<br />
3 yıl önce açmış olduğum kıdem tazminatı davam lehime sonuçlandı. Ancak hesap yapmada zorluk çekiyorum. Faiz neye göre hesaplanıyor? Sene bazında her sene için katlanarak mı gidiyor? Aşağıda ki kararda ortalama ne alacağıma yardımcı olursanız sevinirim.<br />
Ayrıca bu davanın temyiz hakkı var mıdır? Karşı taraf temyize gitse ne kadar daha beklerim? Davanın KISMEN KABULU ne demek oluyor?<br />
</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Nasahay</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152748-Kidem-Tazminati-Faiz-Hesaplama</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İmzamı kullanmalarını nasıl engelliyebilirim ?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152735-imzami-kullanmalarini-nasil-engelliyebilirim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 22 Feb 2022 19:10:47 GMT</pubDate>
			<description>İmzamı kullanalarını nasıl engelliyebilirim ? vaya taklit etmelerini ?</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>İmzamı kullanalarını nasıl engelliyebilirim ? vaya taklit etmelerini ?</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>hyucel</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152735-imzami-kullanmalarini-nasil-engelliyebilirim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>10 yıl sonra iş sözleşmesi imzalatılmak isteniyor</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152719-10-yil-sonra-is-sozlesmesi-imzalatilmak-isteniyor&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 18 Feb 2022 16:38:18 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba , Çalıştığım kurum bana sizin sözleşmeniz yokmuş xxx bey diyerek bugün işe ilk girdiğim tarihli iş sözleşmesini imzalamam için göndermiş ,...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba , Çalıştığım kurum bana sizin sözleşmeniz yokmuş xxx bey diyerek bugün işe ilk girdiğim tarihli iş sözleşmesini imzalamam için göndermiş , ben de imzaladım ancak imzaladığım günün tarihini yazarak imzaladım , ancak işveren imzaladığınız tarihi belirtmeden imzalayın diyor , 10 yıl önce girdiğim iş için önüme yeni konan sözleşmeyi 10 yıl önceymiş gibi imzalamam mümkün değil bir nevi evrakta </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Big Ocean</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152719-10-yil-sonra-is-sozlesmesi-imzalatilmak-isteniyor</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Askerlik Dönüşü İşe İadem Hakkında</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152716-Askerlik-Donusu-ise-iadem-Hakkinda&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 17 Feb 2022 20:34:19 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar. 5 yıl süreyle çalışmış olduğum kurumsal firmadan askerlik görevimden ötürü tazminatımı alarak 2021 yılının Haziran ayında ayrıldım. 6...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar. 5 yıl süreyle çalışmış olduğum kurumsal firmadan askerlik görevimden ötürü tazminatımı alarak 2021 yılının Haziran ayında ayrıldım. 6 Aralıkta askerden gelmiş olup 14 Aralıkta resmi olarak terhis oldum. Ben 14 Aralıktan 3-4 gün sonra, çalıştığım işyerine gidip işe dönmek istediğimi sözlü olarak belirtip aynı zamanda takiben 2-3 gün sonrası online olarak işe başvuru yaptım.<br />
<br />
Bugünden </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>inferno3535</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152716-Askerlik-Donusu-ise-iadem-Hakkinda</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Mobing İle İşten Ayrılma</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152694-Mobing-ile-isten-Ayrilma&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 12 Feb 2022 10:51:11 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, 5 seneden uzun süredir çalıştığım iş yerinden mobing sebebi ile ayrılacağım. Konuyu özetliyorum. Bir fabrikada bölüm sorumlusu olarak...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar, 5 seneden uzun süredir çalıştığım iş yerinden mobing sebebi ile ayrılacağım. Konuyu özetliyorum. Bir fabrikada bölüm sorumlusu olarak çalışıyorum ve yanımda bir şoför ve bir yardımcı arkadaş var. 3 sene önce aynı iş yerinde pozisyon değişikliği yapılarak buraya geçiş yaptım ve ilk başladığımda olması gerektiği gibi maaşım diğer 2 arkadaşınkinden de daha fazlaydı. Bir önceki zam dönemin</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Bheze</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152694-Mobing-ile-isten-Ayrilma</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kaşe ve ıslak imzalı sözleşme mahkeme de bağlayıcı mıdır?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152690-Kase-ve-islak-imzali-sozlesme-mahkeme-de-baglayici-midir&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 10 Feb 2022 22:21:16 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, bundan 40 gün evvel evimizin tadilatını bir firmaya verdik ama öyle büyük bir firma değil. İşte 33 maddeden oluşan bir sözleşme yaptık...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar, bundan 40 gün evvel evimizin tadilatını bir firmaya verdik ama öyle büyük bir firma değil. İşte 33 maddeden oluşan bir sözleşme yaptık onların yerinde karşılıklı olarak imzaladık. İşte üstünde vergi numarası bulunan kaşesini ve üstüne imzasını attı bende imzamı attım. Fakat sözleşmeye aykırı hareket ediyor ve işi 40 günde bitirmesi gerekirken şu an 40 günü geçti. Şimdi bizde işi bırakı</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>mhmmtcbn</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152690-Kase-ve-islak-imzali-sozlesme-mahkeme-de-baglayici-midir</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Damga Vergisi Kalktı mı ?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152679-Damga-Vergisi-Kalkti-mi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 07 Feb 2022 18:19:53 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba arkadaşlar 10 senedir aynı projede güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım 2 gündüz 2 gece 2 of 12 saat olmak üzere.Biliyorsunuz bu sene...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba arkadaşlar 10 senedir aynı projede güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım 2 gündüz 2 gece 2 of 12 saat olmak üzere.Biliyorsunuz bu sene damga vergisi filan kalktı dediler kafamda soru işaretleri var bir sürü damga vergisi ve vergi işçiden kalktı dediler ama bizden vergi kesiliyor hala ve haziranda kümülatif vergi kesintisi dilimine gireceğiz yine, ben ne anladım bu işten o zaman. sormak i</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>tgykya</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152679-Damga-Vergisi-Kalkti-mi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Haklı Fesih Şartlarım Oluşmuş mudur?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152674-Hakli-Fesih-sartlarim-Olusmus-mudur&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 06 Feb 2022 21:13:38 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
4 yıldan fazladır çalıştığım yerden haklı fesih ile ayrılmak istiyorum. Şu şartlar haklı fesih için yeterli midir? (Herhangi bir iş...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
4 yıldan fazladır çalıştığım yerden haklı fesih ile ayrılmak istiyorum. Şu şartlar haklı fesih için yeterli midir? (Herhangi bir iş sözleşmemiz bulunmuyor)<br />
<br />
1- Kısa çalışma döneminde ayda 3-4 gün sigorta yapıldı. Ancak evden tam zamanlı çalıştık. İşkurdan yatan ücret tamamlanarak maaş yatırıldı. (Genel müdürün hesabından bizim banka hesabımıza)<br />
2 - Normal zamanda da sigorta asgari ü</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>sacmagduru</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152674-Hakli-Fesih-sartlarim-Olusmus-mudur</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşsizlik maaşı ve İş sözleşmesi devri hk.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152667-issizlik-maasi-ve-is-sozlesmesi-devri-hk&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 04 Feb 2022 20:17:17 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba ; 
2 yıl 10 aydır bir firmada çalışıyorum. Firma küçülmeye gidiyor ve geçen hafta bir anda genel müdürün iş yaptığı diğer firmanın genel...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba ;<br />
2 yıl 10 aydır bir firmada çalışıyorum. Firma küçülmeye gidiyor ve geçen hafta bir anda genel müdürün iş yaptığı diğer firmanın genel müdürü beni çağırdı artık birlikteyiz dedi. Ne olduğunu anlayamadım daha sonra bizim operasyon yöneticilerinden biri geldi ve senin bu firmaya devrini gerçekleştiriyoruz dediler. Ben o firma ile ilgili bazı endişelerim olduğunu aslında çalışmak istemediği</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>sehzade_35</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152667-issizlik-maasi-ve-is-sozlesmesi-devri-hk</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşçinin Günlük Yemek Bedeli</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152655-iscinin-Gunluk-Yemek-Bedeli&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 02 Feb 2022 22:53:56 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar: 
Yaklaşık 10 yıldır aynı projede güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum, taşeron bir firma adı altında. 12 saat olmak üzere çalışıyorum 2...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar:<br />
Yaklaşık 10 yıldır aynı projede güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum, taşeron bir firma adı altında. 12 saat olmak üzere çalışıyorum 2 gündüz 2 gece olarak. Günlük yemek paramız 20 TL idi 29 TL çıkarıldı bu ay zamlı olarak ama kabul etmedik yetersiz olduğunu söyledik itiraz ettik. Benim sormak istediğim devletin her sene belirlediği işçi için günlük bir yemek tutarı var bu sene 37 TL</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>tgykya</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152655-iscinin-Gunluk-Yemek-Bedeli</guid>
		</item>
		<item>
			<title>mevsimlik işçi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152645-mevsimlik-isci&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 29 Jan 2022 13:08:32 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, bir iş yerinde mevsimlik işçi statüsünde çalışan ve yılın 12 ayı boyunca işe giden birisi kadroya alınması gerekir mi?</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba, bir iş yerinde mevsimlik işçi statüsünde çalışan ve yılın 12 ayı boyunca işe giden birisi kadroya alınması gerekir mi?</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>teonet</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152645-mevsimlik-isci</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş yeri ofisnde gizli şekilde görüntü kaydı alınması</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152644-is-yeri-ofisnde-gizli-sekilde-goruntu-kaydi-alinmasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 29 Jan 2022 12:44:47 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, çalışmış olduğum ofis içerisinde gizli şekilde çalışanlarımın görüntüsü alınarak, başka personele ait yerde oturduğu iddaası ile avukat...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba, çalışmış olduğum ofis içerisinde gizli şekilde çalışanlarımın görüntüsü alınarak, başka personele ait yerde oturduğu iddaası ile avukat aracılığı ile tarafımıza yazılı uyarı yapılmıştır. <br />
<br />
1- ilgili personeller (işçi) benim (şef) iznim ve onayım ile verdiğim görevi arz etmet ve eğitim almak kaydı ile oturmuştur.<br />
2- Bilgimiz dışında ofis içerisinde gizlice görüntümüz alınarak 3. şahısla</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>teonet</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152644-is-yeri-ofisnde-gizli-sekilde-goruntu-kaydi-alinmasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İhtar nedeniyle iş akdi feshi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152612-ihtar-nedeniyle-is-akdi-feshi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 18 Jan 2022 10:49:45 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, Geçtiğimiz 4 ay boyunca fizik tedavi gördüğüm için heyet raporluydum.  
 
Bu sırada 5-6 kere insan kaynaklarından küçük çocuğum olduğu...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar, Geçtiğimiz 4 ay boyunca fizik tedavi gördüğüm için heyet raporluydum. <br />
<br />
Bu sırada 5-6 kere insan kaynaklarından küçük çocuğum olduğu için kreş açılması veya kreş desteğinde bulunulması için talepte bulundum. <br />
<br />
Bana şifahen şirketin böyle bir planı olmadığını söylediler. <br />
<br />
Ben yazılı yanıt istedim fakat yanıtlamadılar. <br />
<br />
Gönderdiğim mailler mevcuttur.<br />
<br />
Daha sonra 29/12/2021 ta</div>


	<div style="padding:10px">

	

	

	
		<fieldset class="fieldset">
			<legend>Eklenmiş Resim</legend>
			<ul>
			<li>
	<img class="inlineimg" src="https://www.hukuki.net/images/attach/jpg.gif" alt="Dosya Tipi : jpg" />
	<a href="https://www.hukuki.net/attachment.php?attachmentid=1679&amp;d=1642502889">PHOTO-2021-12-29-14-20-59-jpg.jpg</a> 
(99,0 KB)
</li>
			</ul>
			</fieldset>
	

	

	</div>
]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>gagal83</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152612-ihtar-nedeniyle-is-akdi-feshi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Günlüklü olarak çalışan birisinin işten çıkarılması ve tazminat hakları</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152577-Gunluklu-olarak-calisan-birisinin-isten-cikarilmasi-ve-tazminat-haklari&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 07 Jan 2022 22:18:04 GMT</pubDate>
			<description>MerhABA, 
 
Eşim özel bir organizasyon şirketinde günlüklü olarak çalışyor. Çalıştığı sürede sigortası gün gün yatıyor. Dün Sgk dan gelen bildirime...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>MerhABA,<br />
<br />
Eşim özel bir organizasyon şirketinde günlüklü olarak çalışyor. Çalıştığı sürede sigortası gün gün yatıyor. Dün Sgk dan gelen bildirime göre istifa etmediği halde işveren istifa etme sebebiyle sözleşme feshi yapmış ve sigortaya bildirimde bulunmuş. Eşimin 3 yıl içinde pandeminin araya girmesinden dolayı da çalıştığı süre 175 gün. Bu şartlarda kıdem ve ihbar tazminat hakkı oluşur mu? Ol</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Vlaznia</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152577-Gunluklu-olarak-calisan-birisinin-isten-cikarilmasi-ve-tazminat-haklari</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Yıllık izin ücretinin ödenmesi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152576-Yillik-izin-ucretinin-odenmesi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 07 Jan 2022 13:51:23 GMT</pubDate>
			<description>Herkese iyi çalışmalar. Bu sene işverenimiz bizim onayımızı almadan, yıllık izinlerimizin kalan kısmını kullandırtmak yerine ücretini yatırmış...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Herkese iyi çalışmalar. Bu sene işverenimiz bizim onayımızı almadan, yıllık izinlerimizin kalan kısmını kullandırtmak yerine ücretini yatırmış bulunuyor. Personel müdürüne bu paranın ne olduğunu sorunca &quot;Yıllık izinlerinizden kalan günlerin parasını yatırdık. Patron öyle istedi, adam size iyilik yapıyor&quot; gibi bana göre boş yersiz cümleler kurdu.  Bildiğim kadarı ile yıllık izin ücreti iş yerinden </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Ferolotti</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152576-Yillik-izin-ucretinin-odenmesi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Işe başlatmama tazminati ciplak brüt ücret adaletsizliği!!</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152543-Ise-baslatmama-tazminati-ciplak-brut-ucret-adaletsizligi!!&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 28 Dec 2021 19:57:03 GMT</pubDate>
			<description>Açtığım ve 2020 de kazanmış olduğum bir davada işe iade tazminatı  hesaplanırken işe başlatmama tazminatı kısmında CIPLAK BRÜT Ücret esas alındı....</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Açtığım ve 2020 de kazanmış olduğum bir davada işe iade tazminatı  hesaplanırken işe başlatmama tazminatı kısmında CIPLAK BRÜT Ücret esas alındı. Buraya kadar sorun yok ancak bizim çakal şirket her ay maaşın 1/3 ü oranında parayı prim olarak gösteriyordu. Yani benim alacağım paranın 1/3 ünü pislikler buhar ettiler. Hesaplamada primsiz brüt ücret hesaplandı yani cıplak brüt ücret ama yasa koyucunun</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ozziem</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152543-Ise-baslatmama-tazminati-ciplak-brut-ucret-adaletsizligi!!</guid>
		</item>
		<item>
			<title>rekabet sözleşmesi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152532-rekabet-sozlesmesi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 24 Dec 2021 18:56:20 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba 
 
Beyaz yakalı personelin işe girerken yaptığı rekabet sözleşmesi gereği rakip firmada çalışamaz, çalışırsa tazminat şartı var. Bu durumda...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba<br />
<br />
Beyaz yakalı personelin işe girerken yaptığı rekabet sözleşmesi gereği rakip firmada çalışamaz, çalışırsa tazminat şartı var. Bu durumda işi bırakıpda rakip firmaya geçerse işveren ona haksız rekabet maddesini ihlalden tazminat davası açabilir.<br />
<br />
Peki, bu personeli rekabet sözleşmesi olduğunu bilerek işe alan işverene karşı dava açılabilir mi? Sonuçta onu işe alıyorsa rakip firmanın şi</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>dogruluk2222</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152532-rekabet-sozlesmesi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşe İade İstinaf</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152526-ise-iade-istinaf&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 24 Dec 2021 08:28:44 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, 
 
İşe iade mahkemesini işten çıkarılmada gerekçe gösterilemediğinden iş feshimin geçerli olmadığına karar verildi . İş veren istinafa...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar,<br />
<br />
İşe iade mahkemesini işten çıkarılmada gerekçe gösterilemediğinden iş feshimin geçerli olmadığına karar verildi . İş veren istinafa başvurdu şu anda dosyam istinafta. İstinaf süresi tahmini ne kadar sürer ? kaybetme durumum olabilirmi ?<br />
<br />
Cevaplar için şimdiden teşekkürler.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>mustafa60x</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152526-ise-iade-istinaf</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İBB İstiraklerinde Ücret Skala Sorunu</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152462-iBB-istiraklerinde-ucret-Skala-Sorunu&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 10 Dec 2021 18:15:42 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[2017 senesinden itibaren İbb'nin iştirak şirketlerinden birinde kadrolu olarak çalışıyorum. İşe girdikten bir sene sonra çalışanlar arasında "ücret...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>2017 senesinden itibaren İbb'nin iştirak şirketlerinden birinde kadrolu olarak çalışıyorum. İşe girdikten bir sene sonra çalışanlar arasında &quot;ücret skalası&quot; adında 2 farklı ücretlendirme olduğunu öğrendim. 1. Skaladakiler ikinci skaladakilerden neredeyse yarı oranında daha fazla ücret alıyorlar. Ünvan aynı, mesai saati aynı, görev aynı, mezuniyet aynı ancak işe girişte yapılan torpil yüzünden daha</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>daralhan</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152462-iBB-istiraklerinde-ucret-Skala-Sorunu</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş yerinin, iş yerinde etkilenilen hastalık sonucu işe son vermesi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152429-is-yerinin-is-yerinde-etkilenilen-hastalik-sonucu-ise-son-vermesi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 01 Dec 2021 07:57:03 GMT</pubDate>
			<description>Selamın Aleyküm iyi forumlar.Demir çelik fabrikasında çalışıyorum.Çelik üretim bölümünde çalışmakta iken, sağlık sorunlarım sonucu heyete...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Selamın Aleyküm iyi forumlar.Demir çelik fabrikasında çalışıyorum.Çelik üretim bölümünde çalışmakta iken, sağlık sorunlarım sonucu heyete girdim.Heyet göğüs hastalıkları takip sonucu bana astım teşhisi koydu ve tozlu ortamda çalışması uygun değildir yazdı rapora.İşe girerken ise muayenede, tetkiklerim normal idi.İş yeri de işe giriş de heyet raporu aldırdı.İş yeri, altı bin kişi çalıştıran büyük b</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>GurkanA</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152429-is-yerinin-is-yerinde-etkilenilen-hastalik-sonucu-ise-son-vermesi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Tüketici Hakem Heyetine Savunma Süreci Hk.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152415-Tuketici-Hakem-Heyetine-Savunma-Sureci-Hk&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 25 Nov 2021 23:44:12 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Merhaba, 
Benim bir online alış veriş sitesinde satışını yaptığım ürünü  ( AKILLI SAAT ve AİRPODS) " Görsel ve İçerik Bilgisi Uyuşmuyor" sebepli...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
Benim bir online alış veriş sitesinde satışını yaptığım ürünü  ( AKILLI SAAT ve AİRPODS) &quot; Görsel ve İçerik Bilgisi Uyuşmuyor&quot; sebepli iadesini tarafıma yaptı. Buraya kadar normal fakat ürün elimize geldiğinde kullanılmıştı. Paketini açmış kutu deforme olmuş üstüne üstük kullanılmış. Malum Saat camı kirli ve kulaklıklarda aynı şekilde kirli gönderilmişti. Kendisine iadesinin reddine iliş</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Aysevval</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152415-Tuketici-Hakem-Heyetine-Savunma-Sureci-Hk</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Fazla/Yersiz kısa çalışma ödeneğinin iadesi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152388-Fazla-Yersiz-kisa-calisma-odeneginin-iadesi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 15 Nov 2021 15:55:11 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar sayın hukuki.net üyeleri; 
 
   Ben 2018 yılından bu yana; bir işte part time, diğer işte ise full time olmak üzere 2 işte birden...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar sayın hukuki.net üyeleri;<br />
<br />
   Ben 2018 yılından bu yana; bir işte part time, diğer işte ise full time olmak üzere 2 işte birden çalışmaktayım.Pandemi başlangıcında (Nisan 2020) durum bu şekilde devam ediyordu.Full time çalıştığım iş yeri faaliyete devam ederken, part time çalıştığım yer ise işçilerini (beni) kısa çalışma ödeneğine bağladı. Bu durumda bir iş yerinde çalışmaya devam ede</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Cemile01</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152388-Fazla-Yersiz-kisa-calisma-odeneginin-iadesi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Sonuçlanmış dava</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152379-Sonuclanmis-dava&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 12 Nov 2021 19:10:53 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Herkese merhaba bir sorum olacak bir kurumda çalışan iki işçi aynı anda işten çıkarılıyor birinin mahkemesi olumsuz sonuçlanıyor Yargıtay'da da...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Herkese merhaba bir sorum olacak bir kurumda çalışan iki işçi aynı anda işten çıkarılıyor birinin mahkemesi olumsuz sonuçlanıyor Yargıtay'da da olumsuz olarak dönüyor diğer işçi 3 sene sonra idari mahkemede olumlu olarak davayı kazanıyor işe kadrolu şekilde iadesi yapılıyor aynı davayı kaybeden kişi tekrar dava açabilir mi kazanılan davayı  emsal göstererek</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>kadiravs</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152379-Sonuclanmis-dava</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Mobbing, Üst Yöneticinin Mobinge müdahale etmemesi, İşimle ilgili eğitim verilmemesi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152373-Mobbing-ust-Yoneticinin-Mobinge-mudahale-etmemesi-isimle-ilgili-egitim-verilmemesi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 11 Nov 2021 08:44:01 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
Ben 6 yıldır büyük bir şirkette idari personel kadrosunda çalışmaktayım, aynı odada çalıştığım ekip arkadaşım uzman kadrosunda...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
Ben 6 yıldır büyük bir şirkette idari personel kadrosunda çalışmaktayım, aynı odada çalıştığım ekip arkadaşım uzman kadrosunda çalışmaktadır. Söz konusu uzman kendisini amir olarak görmekte ve emirler vererek ayak işleri yaptırmakta, agresif davranışlarda bulunarak, her konuda psikolojik olarak şiddet uygulamakta, baskı kurmakta kısacası mobing uygulamaktadır.<br />
<br />
Artık dayanılmaz bir h</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>tekin.byz</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152373-Mobbing-ust-Yoneticinin-Mobinge-mudahale-etmemesi-isimle-ilgili-egitim-verilmemesi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>işveren vekilli vekaletnamesine imza atan şirket hissedarlarından birisi ölür ise?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152343-isveren-vekilli-vekaletnamesine-imza-atan-sirket-hissedarlarindan-birisi-olur-ise&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 02 Nov 2021 11:25:55 GMT</pubDate>
			<description>Öncelikle herkese selamlar. 
Ben bir inşaat işinde, anonim şirketin iki hissedarı tarafından vekaletname ile işveren vekili tayin edilmiş idim Bu iki...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Öncelikle herkese selamlar.<br />
Ben bir inşaat işinde, anonim şirketin iki hissedarı tarafından vekaletname ile işveren vekili tayin edilmiş idim Bu iki kişi tek başlarına imza ile iş yapamıyorlar ikisinin de birlikte imzaları olması gerekiyor.<br />
Vekaletnameye imza atan hissedarlardan bir tanesi vefat etti.<br />
Sormak istediğim bu vekaletname artık geçersiz durumda  mıdır?</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>onko</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152343-isveren-vekilli-vekaletnamesine-imza-atan-sirket-hissedarlarindan-birisi-olur-ise</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Ücret Farkı Davası</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152303-ucret-Farki-Davasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 27 Oct 2021 15:03:31 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Selamlar.. 
 
2011 yılında Ajans üzerinden ajans müşterisi adına [Dedike olarak] çalışmaya başladım ve Müşteri adına hizmet vermeye başladım. ve...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Selamlar..<br />
<br />
2011 yılında Ajans üzerinden ajans müşterisi adına [Dedike olarak] çalışmaya başladım ve Müşteri adına hizmet vermeye başladım. ve ücreti hakkedişimi Müşteri fatura karşılığı ödemekteydi...<br />
2020 yılında Müşteri ile Ajans arasında ilişki Müşteri tarafından bitirildi ve bende işe iade için arabulucuya başvurdum ve Müşteri talebimi kabul ederek Kıdem ihbar İzin ve işe dönüş tazminatlar</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>oburs</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152303-ucret-Farki-Davasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kendi İsteğim İle İşten Ayrılma -</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152297-Kendi-istegim-ile-isten-Ayrilma&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 26 Oct 2021 10:59:56 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba Arkadaşlar ,  
 
2008 Haziran - 2021 Haziran Arası bir firmada çalıştım.SGK Başlagıcım 2004 yılı.Çıkarken ihbar süresi kullandım 1 ay .Ama...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba Arkadaşlar , <br />
<br />
2008 Haziran - 2021 Haziran Arası bir firmada çalıştım.SGK Başlagıcım 2004 yılı.Çıkarken ihbar süresi kullandım 1 ay .Ama yazılı bir evrak yok.İstifamı imzaladım ve çıktım.Çıkma konuşmamda bana tazminat verileceği de söylendi ancak ayrıldıktan sonra gittim görüşmeye hakkım olmadığı iletildi.Mesai ve izinlerimi alacağım sadece.<br />
<br />
Şimdi benim sormak istediğim şunlar <br />
* Bu </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>SchekiLL</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152297-Kendi-istegim-ile-isten-Ayrilma</guid>
		</item>
		<item>
			<title>ıslak imzasız evrak</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152247-islak-imzasiz-evrak&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 11 Oct 2021 21:31:17 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Merhabalar; 
Yaklaşık 3 sene evvel memuriyet kazandım. Sıkıntılı bir bölge olduğu için bakanlığa "faks" yoluyla feragat ettiğimi bildirdim. Islak...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar;<br />
Yaklaşık 3 sene evvel memuriyet kazandım. Sıkıntılı bir bölge olduğu için bakanlığa &quot;faks&quot; yoluyla feragat ettiğimi bildirdim. Islak imzasız evrakı işleme almış olacaklar ki, bana tebligat ulaştıramadılar. <br />
<br />
Sizce işe başlamam mümkün mü?</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Kilkibeg</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152247-islak-imzasiz-evrak</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş yerinde tutulan tutanak şekil ve süre şartı içerir mi?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152190-is-yerinde-tutulan-tutanak-sekil-ve-sure-sarti-icerir-mi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 30 Sep 2021 18:50:16 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Merhaba sayın hukukçular, 
 
İşyerinde tutulan tutanak şekil şartı içerir mi? Örneğin boş bir A4 kağıda Tutanaktır ibaresi ile "iş yerinde personel...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba sayın hukukçular,<br />
<br />
İşyerinde tutulan tutanak şekil şartı içerir mi? Örneğin boş bir A4 kağıda Tutanaktır ibaresi ile &quot;iş yerinde personel arasında yaşanan olumsuzluğu&quot; tutanaklaştırabilir miyiz? Ayrıca tutulan bu tutanağın bir süresi var mıdır? 15 gün önce yaşanan bir olay için tutanak tutulabilir mi?<br />
<br />
Yargıtay 9. HD. E. 1987/8467, K. 1987/9118, T.15.10.1987&quot; tutanakla ilgili süre kara</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Grozny</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152190-is-yerinde-tutulan-tutanak-sekil-ve-sure-sarti-icerir-mi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Hizmet Tespit Davası İşverene kesilen ceza</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152171-Hizmet-Tespit-Davasi-isverene-kesilen-ceza&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 24 Sep 2021 10:51:47 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba hizmet tespit davam lehime sonuçlandı.Dosya sgk avukatı tarafından istinafa götürüldü fakat karar onanacaktır.Hizmet tespit davasında istinaf...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba hizmet tespit davam lehime sonuçlandı.Dosya sgk avukatı tarafından istinafa götürüldü fakat karar onanacaktır.Hizmet tespit davasında istinaf aşamasında dahi feragat hakkım var ve davalı taraf uzlaşma sağlamak istiyor.Bu durumda karşı tarafa kesilecek toplam ceza nasıl hesaplanıyor duruma göre kendilerine teklifte bulunacağım.İnternett üzerinden araştırma yaptım fakat bilgilerin tümü işçi </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>schumi</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152171-Hizmet-Tespit-Davasi-isverene-kesilen-ceza</guid>
		</item>
		<item>
			<title>iş yerinde hakaret</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152142-is-yerinde-hakaret&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 13 Sep 2021 16:32:46 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[müdürüm ile telefon konuşmasında bana "bir bok yaptığın yok zaten" dedi. benimle bu şekilde konuşamazsınız dedim. bir süre sonra özür diledi. sonra...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>müdürüm ile telefon konuşmasında bana &quot;bir bok yaptığın yok zaten&quot; dedi. benimle bu şekilde konuşamazsınız dedim. bir süre sonra özür diledi. sonra ben kapatmak istiyorum dedim. bu sana son uyarım seni şikayet ederim dedi. uyarmayın şikayet edin dedim yüzüne kapattım.<br />
<br />
hakaret sebebi ile iş akdimi feshetmek istiyorum. mümkün müdür?</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>effaeffa</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152142-is-yerinde-hakaret</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İhbar süresi içinde rapor almak çıkış süresini uzatır mı ?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152139-ihbar-suresi-icinde-rapor-almak-cikis-suresini-uzatir-mi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 13 Sep 2021 07:11:31 GMT</pubDate>
			<description>merhaba 
çalıştığım firma kıdemimin dolacağı güne 2 gün kala çıkışımı verecek şekilde ihbar süresini kullandırıyor. bana ihbar süresi için bir kağıt...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>merhaba<br />
çalıştığım firma kıdemimin dolacağı güne 2 gün kala çıkışımı verecek şekilde ihbar süresini kullandırıyor. bana ihbar süresi için bir kağıt imzalattılar ama çıkarılma nedenim bu kağıtta yazmıyor, işe giriş 5.10.2020 çıkışımı da 03.10.2021 pazar günü. Normalde bu işyeri cumartesi pazar günlerinde çalışmıyor. çalışan sayısı 30 kişiden az.<br />
her gün 2 saat olmak üzere iş arama iznimi kullanıy</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>mrblue35</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152139-ihbar-suresi-icinde-rapor-almak-cikis-suresini-uzatir-mi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşten Kaynaklanan Sağlık Sorunu ve Mobbing</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152094-isten-Kaynaklanan-Saglik-Sorunu-ve-Mobbing&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 30 Aug 2021 07:10:38 GMT</pubDate>
			<description>Herkese merhabalar 
 
Öncelikle sağlık sorunumu izah etmek istiyorum. 2 yıldır haftanın 6 günü mesailerle toplam 48 saat (Molalardan arındırılmış)...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Herkese merhabalar<br />
<br />
Öncelikle sağlık sorunumu izah etmek istiyorum. 2 yıldır haftanın 6 günü mesailerle toplam 48 saat (Molalardan arındırılmış) Şekilde ayakta çalışıyorum. Son 6 aydır ayaklarımda hafif başlayan ağrı ve acının dayanılmaz hale gelmesi sebebiyle doktora gittim ve Kondromalazia Patella yani ayak çökmesi-düztabanlık teşhisi koyuldu. Doktor bey uzun yürüyüşü, uzun süre ayakta durmayı</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>tunahan473</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152094-isten-Kaynaklanan-Saglik-Sorunu-ve-Mobbing</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Top sakal serbest, kirli sakal yasak olabilir mi? Dövme ve kıyafet kuralları Hk.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152092-Top-sakal-serbest-kirli-sakal-yasak-olabilir-mi-Dovme-ve-kiyafet-kurallari-Hk&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 28 Aug 2021 19:51:20 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba hukuki net kullanıcıları 
 
Bir iş yerinde top sakal serbest, kirli sakal yasak olabilir mi? 
Bir kılık kıyafet kuralları maddelerinde dövme...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba hukuki net kullanıcıları<br />
<br />
Bir iş yerinde top sakal serbest, kirli sakal yasak olabilir mi?<br />
Bir kılık kıyafet kuralları maddelerinde dövme yasak deniyor ancak dövmeli (dövmesi herkes tarafından görülebilen) çalışan varsa ve işlem yapilmiyorsa aynı kurallar belgesinde farklı maddede kravat zorunlu denilip, takmayan personele işlem yapılabilir mi? <br />
<br />
Yanıtlarınız için şimdiden teşekkürler</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>samanasu35</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152092-Top-sakal-serbest-kirli-sakal-yasak-olabilir-mi-Dovme-ve-kiyafet-kurallari-Hk</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Belirli Süreli İş Sözleşmesinde İhbar Süresi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152091-Belirli-Sureli-is-Sozlesmesinde-ihbar-Suresi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 28 Aug 2021 14:54:05 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba 1 Nisan-1 Ekim tarihleri arasında çalışmak üzere bir otel ile 7 aylık bir sözleşme imzaladım. Sözleşme tarihim dolmadan işten çıkmak için,...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba 1 Nisan-1 Ekim tarihleri arasında çalışmak üzere bir otel ile 7 aylık bir sözleşme imzaladım. Sözleşme tarihim dolmadan işten çıkmak için, istifa dilekçesi verip 15 gün daha çalışmam mı gerekiyor? Yoksa belirli süreli iş sözleşmesi olduğu için istifa dilekçesi verip direkt işten çıkabilir miyim? <br />
<br />
Ayrıca işyerine 3 gün gelmezsem ve beni işten atarlarsa, bu durumda işyerine 15 günlük ihba</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>jev_cipriano</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152091-Belirli-Sureli-is-Sozlesmesinde-ihbar-Suresi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İzin senesi konusu (Askerlik içerir)</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152038-izin-senesi-konusu-Askerlik-icerir&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 10 Aug 2021 12:20:25 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
Askere giden ve giderken tazminatını alan kişinin izin yılı hakkı baki kalır mı yoksa tazminatını alırken sıfırlanır mı ? 
 
2003...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
Askere giden ve giderken tazminatını alan kişinin izin yılı hakkı baki kalır mı yoksa tazminatını alırken sıfırlanır mı ?<br />
<br />
2003 temmuzda işe başladım. 2009 temmuzda 20 gunu hak kazandım ama 2009 aralıgında askere gittim. Giderken tazminatımı aldım ve Haziran 2010 da tekrar aynı işe girdim. 14 gün olarak başlatıldı. şayet 20 ile başlasaydım daha fazla izin günüm olacaktı.<br />
<br />
İnternett</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>jonywayt</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152038-izin-senesi-konusu-Askerlik-icerir</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Hizmet Tespit Davası Gerekçeli karar tebliği hakkında</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152034-Hizmet-Tespit-Davasi-Gerekceli-karar-tebligi-hakkinda&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 09 Aug 2021 18:47:23 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba açmış olduğum hizmet tespit davası 14 temmuz tarihinde lehime sonuçlandı fakat gerekçeli karar henüz açıklanmadı.İnternetten aptığım...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba açmış olduğum hizmet tespit davası 14 temmuz tarihinde lehime sonuçlandı fakat gerekçeli karar henüz açıklanmadı.İnternetten aptığım araştırmalara göre en geç 1 ay içinde gerekçeli karar yazılması gerekiyormuş.Diğer edindiğim bilgiler ise gerekçeli kararın tebliği için mahkemeye taraflardan birinin talepte bulunması gerektiği bir başka bir kaynakta ise iş mahkemeleri , icra mahkemeleri , c</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>schumi</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152034-Hizmet-Tespit-Davasi-Gerekceli-karar-tebligi-hakkinda</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Anayasa Mahkemesi kararı</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152007-Anayasa-Mahkemesi-karari&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 30 Jul 2021 19:54:23 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2021/06/20210622-14.pdf 
 
Anayasa mahkemesin sayın Leyla YÜCEL'in bireysel başvuru sonununda, farklı kanunlar...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div><a href="https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2021/06/20210622-14.pdf" target="_blank">https://www.resmigazete.gov.tr/eskil...0210622-14.pdf</a><br />
<br />
Anayasa mahkemesin sayın Leyla YÜCEL'in bireysel başvuru sonununda, farklı kanunlar kapsamında babasından dolayı bağlanan ölüm aylığının eşinden de ölüm aylığı aldığı gerekçesiyle iptali ve iade edilmesi yönündeki karara yönelik bireysel başvuruda, kişinin mülkiyet hakkının ihlal edildiğine karar verdi.<br />
Benzer durumda ol</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>eyges</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152007-Anayasa-Mahkemesi-karari</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Bir İş Yerinde Amir, Müdür Olmak ve Çalışanlara Yaklaşım</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152004-Bir-is-Yerinde-Amir-Mudur-Olmak-ve-calisanlara-Yaklasim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 30 Jul 2021 09:20:11 GMT</pubDate>
			<description>Çalıştığı fabrikadan çıkarılan amir, İş Mahkemesi’ne gitti. Haklı sebep olmaksızın davalı tarafından iş sözleşmesine son verildiğini, ödenmeyen...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Çalıştığı fabrikadan çıkarılan amir, İş Mahkemesi’ne gitti. Haklı sebep olmaksızın davalı tarafından iş sözleşmesine son verildiğini, ödenmeyen alacaklarının bulunduğunu ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etti.<br />
<br />
Davalı işveren ise işyerinde amir pozisyonunda çalışan davacının kadın çalışanlara taciz içermeyen mesajlar attı</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Traffo</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152004-Bir-is-Yerinde-Amir-Mudur-Olmak-ve-calisanlara-Yaklasim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Sirket yetkilisinin iscinin resmini cekmesj</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?152000-Sirket-yetkilisinin-iscinin-resmini-cekmesj&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 28 Jul 2021 12:19:19 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar.guvenlik gorevlisi olarak calistigim sitede bagli oldugum yonetim sirketi operasyon muduru denetleme adi altinda zorla resmimizi cekiyor...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar.guvenlik gorevlisi olarak calistigim sitede bagli oldugum yonetim sirketi operasyon muduru denetleme adi altinda zorla resmimizi cekiyor ve site sakinkerine denetleme raporu olarak fotograflarimizi gonderiyor her ay.bu yasalmidir? İsten ayrilirken tazminat hakki dogarmi? Bilgilendirirseniz sevinirim</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Gunevlik</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?152000-Sirket-yetkilisinin-iscinin-resmini-cekmesj</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Sigortasız Çalıştırma Davası Yapmam Gerekenler Nelerdir acaba ?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151988-Sigortasiz-calistirma-Davasi-Yapmam-Gerekenler-Nelerdir-acaba&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 24 Jul 2021 19:40:55 GMT</pubDate>
			<description>2018 den 6 7 aylık bir sigortasız çalıştırma mevcut ve çalışırken işe girip çıktığımıza dair yazılan kağıtların fotoğraflarını çekmiştim elim de 2...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>2018 den 6 7 aylık bir sigortasız çalıştırma mevcut ve çalışırken işe girip çıktığımıza dair yazılan kağıtların fotoğraflarını çekmiştim elim de 2 aylık fotoğraf aralığı var ama çalıştırılan süre daha uzun sigorta yapılmadan. Ayrıca 2. Bir soru olarak Şimdi ise halen konya'da çalışmakta iken Pandemiden dolayı Ankaraya taşınmak durumunda da kaldım iş yerine Ankara'ya taşındığımı bildirdim ve beni A</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>koti42</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151988-Sigortasiz-calistirma-Davasi-Yapmam-Gerekenler-Nelerdir-acaba</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Icap nöbeti</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151978-Icap-nobeti&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 22 Jul 2021 08:47:43 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Arkadaşlar ben kamu kurumunda taşeron firma (mütahit) elemanı olarak çalışmaktayım. Bizler cumartesi-pazar tatil hafta içi'de 08-17 olarak...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Arkadaşlar ben kamu kurumunda taşeron firma (mütahit) elemanı olarak çalışmaktayım. Bizler cumartesi-pazar tatil hafta içi'de 08-17 olarak çalışmaktayız. Bizler saha teknisyeni olduğumuzdan mesai saatinde zaten arıza ve sorunlar bizde. Ancak kurum şefi şirketimizden şöyle birşey taleb ediyor. Mesai saatinden sonrada icapçı olarak yani ertesi gün sabaha kadar herhangi bir arıza sorun olursa kim evi</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>retnil</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151978-Icap-nobeti</guid>
		</item>
		<item>
			<title>3600 Gün 15 Yıl sebebiyle işten ayrılma - Şirketler arası geçiş</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151961-3600-Gun-15-Yil-sebebiyle-isten-ayrilma-sirketler-arasi-gecis&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 18 Jul 2021 05:05:54 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Çalıştığım işyerinden 3600 gün 15 yıl sigortalılık sebebiyle ayrılmak istiyorum. SGK'dan ilgili yazıyı aldım, noter kanalıyla ihbarname göndereceğim....]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Çalıştığım işyerinden 3600 gün 15 yıl sigortalılık sebebiyle ayrılmak istiyorum. SGK'dan ilgili yazıyı aldım, noter kanalıyla ihbarname göndereceğim. <br />
<br />
Sorum ise şu; Şirkete 13.06.2016 yılında giriş yaptım. 2 ay sonra 10.08.2016 tarihinde  %99 sahibi olduğu diğer şirkete geçişim yapıldı. 5 yıllık kıdem ve biriken yıllık izinlerimi almak istiyorum. İhbarnameyi 30 Temmuz tarihinde çekip 11 Ağustos</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>tek2en</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151961-3600-Gun-15-Yil-sebebiyle-isten-ayrilma-sirketler-arasi-gecis</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Yargılamada inkar</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151957-Yargilamada-inkar&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 16 Jul 2021 12:33:13 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA["İnkar" kelimesini, en çok "icra inkar tazminatı" söz öbeğinde duydum hukuki konularda. Peki, başka anlaşmazıklarda, örneğin iş davalarında inkarın...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>&quot;İnkar&quot; kelimesini, en çok &quot;icra inkar tazminatı&quot; söz öbeğinde duydum hukuki konularda. Peki, başka anlaşmazıklarda, örneğin iş davalarında inkarın sonucu nedir? Örneğin işveren, maaşının bir kısmını elden almak, fazla mesailer, sigortasız çalıştırmak gibi işçi &quot;iddia&quot;larını inkar ettikten sonra, işçinin delillerle iddialarını kesin bir şekilde ispatlaması durumunda, bir yaptırımla karşılaşır mı?</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Şenol Eker</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151957-Yargilamada-inkar</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş Davasında Davalı (işveren) Şahit için para yatırmaması</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151947-is-Davasinda-Davali-isveren-sahit-icin-para-yatirmamasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 12 Jul 2021 11:07:56 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Merhaba 
 
İşe dönüş için açtığım davada davacı olarak 9 şahit dinlettim. Karşı taraf (davalı şirket) 5 şahit bildirdi ve bunların 4'unu bir sonraki...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba<br />
<br />
İşe dönüş için açtığım davada davacı olarak 9 şahit dinlettim. Karşı taraf (davalı şirket) 5 şahit bildirdi ve bunların 4'unu bir sonraki celsede hazır bulundurarak dinletti. Fakat 5.şahit gelmediği için hakim talimatla dinlenmesini celse sonunda karar verdi. Fakat kesin süre yok. Davalı taraf yani işveren de harç , gider vs (hukuk dilinde karşılığını bilmiyorum) para yatırmadı. <br />
<br />
İşv</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>aykut24</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151947-is-Davasinda-Davali-isveren-sahit-icin-para-yatirmamasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İse iade davası sonrasi Ek alacak davasi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151942-ise-iade-davasi-sonrasi-Ek-alacak-davasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 09 Jul 2021 20:06:37 GMT</pubDate>
			<description>Herkese merhabalar, 
Mükerrer soru sormamak için forumları araştırdım fakat benzer ve aynı bir konu bulamadım.Eski işyerime açtığım ise iade davasını...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Herkese merhabalar,<br />
Mükerrer soru sormamak için forumları araştırdım fakat benzer ve aynı bir konu bulamadım.Eski işyerime açtığım ise iade davasını kazandım ve kesinleşme serhinden sonra işveren beni ise almayarak 4+4 tazminatımı ödedi.Fakat ödemeyi eksik yaptı.Ek olarak işten cikisim 4 ay daha ileri attigindan,daha önce aldığım kıdem tazminatında oluşan farkı yatırması.Ayrica fazla mesai,ikrami</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>twigytwigy</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151942-ise-iade-davasi-sonrasi-Ek-alacak-davasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Departman Müdürü tarafından yazılı savunma alınması hk.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151933-Departman-Muduru-tarafindan-yazili-savunma-alinmasi-hk&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 07 Jul 2021 19:43:38 GMT</pubDate>
			<description>Arkadaşlar Merhaba, 
 
sokaktaki birçok kişinin adını duyduğu bir sigorta firmasında çalışıyorum.  
5,5 yıldır çalıştığım şirkette malesef üzücü bir...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Arkadaşlar Merhaba,<br />
<br />
sokaktaki birçok kişinin adını duyduğu bir sigorta firmasında çalışıyorum. <br />
5,5 yıldır çalıştığım şirkette malesef üzücü bir olayla karşılaştım ve adalet arayışım için doğru yeri bulma ve doğru adımı atma konusunda sizden yardım almak sitiyorum.<br />
departman müdürümün yazılı belgede belirtilen görev tanımım olmadığı bir iş için kişiler belirtilmeden departmana genel bir mail </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>agasar_ts61</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151933-Departman-Muduru-tarafindan-yazili-savunma-alinmasi-hk</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşçiye 15 sene farklı yerlerde girdi-çıktı yapılıp sigorta yapılmaması davası</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151905-isciye-15-sene-farkli-yerlerde-girdi-cikti-yapilip-sigorta-yapilmamasi-davasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 01 Jul 2021 20:46:42 GMT</pubDate>
			<description>Selamlar, 15 sene civarı sürekli farklı yerlerde girdi-çıktı yapılıp sigorta yapılmaması 7-8 senedir süren dava ve karar veriliyor şu kadar gün...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Selamlar, 15 sene civarı sürekli farklı yerlerde girdi-çıktı yapılıp sigorta yapılmaması 7-8 senedir süren dava ve karar veriliyor şu kadar gün ödenecek diye fakat  sürekli yargıtaya gidip davanın bozulması gibi bir durum var<br />
daha önce deneyimi olan kişilerden yardım bekliyorum lütfen yardımcı olun</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>relaxbey2</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151905-isciye-15-sene-farkli-yerlerde-girdi-cikti-yapilip-sigorta-yapilmamasi-davasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İse dönüş davasında kıdem tazminati</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151900-ise-donus-davasinda-kidem-tazminati&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 01 Jul 2021 03:11:25 GMT</pubDate>
			<description>İyi çalışmalar  
Sayın avukatım bundan yaklaşık 1.5 sene önce tarafıma küçülmeye gidildiği için iş haktimin sonlandırıldıgini belirten çalıştığım...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>İyi çalışmalar <br />
Sayın avukatım bundan yaklaşık 1.5 sene önce tarafıma küçülmeye gidildiği için iş haktimin sonlandırıldıgini belirten çalıştığım şirket tarafından imzalı kaseli yazı verildi.fakat benim yerime aynı göreve bir başkası başlatıldı ve ben bunun üzerine ise dönüş davası açtım.fakat 2 yıl 4 aylık çalışma ve ihbar tazminatı halen ödenmedi.sormak istediğim şu efendim.avukatima bu konuyla </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Gokhan aygunaygun</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151900-ise-donus-davasinda-kidem-tazminati</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Şahitliğe yazıldım geri çekilebiliyor muyum?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151881-sahitlige-yazildim-geri-cekilebiliyor-muyum&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 26 Jun 2021 21:23:28 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar , benim şu an çalıştığım işyerimde yani firmada beraber çalışıp işten çıkan arkadaşım beni şahitliğe yazmış. Pazartesi günü adliyeye...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar , benim şu an çalıştığım işyerimde yani firmada beraber çalışıp işten çıkan arkadaşım beni şahitliğe yazmış. Pazartesi günü adliyeye gideceğim. Fakat ben şahitlikten çekilmek istiyorum. Çekilebiliyor muyum? Hala çalışmakta olduğum firmanın başka şubesini dava edecek işten atılmam söz konusu olur mu?</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>yasin.simsek.399</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151881-sahitlige-yazildim-geri-cekilebiliyor-muyum</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş Kazası</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151879-is-Kazasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 26 Jun 2021 10:45:37 GMT</pubDate>
			<description>Öncelikle herkese merhaba.İnşaat sektöründe çalışmaktayım. 7 Haziran 2021 de çalışırken dizimden sakatlandım. O gün hastaneye götürmedi işverenim....</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Öncelikle herkese merhaba.İnşaat sektöründe çalışmaktayım. 7 Haziran 2021 de çalışırken dizimden sakatlandım. O gün hastaneye götürmedi işverenim. Ertesi gün dizimde yine aynı sorun oldu, kendim hastaneye gittim acile, ortopediye yönlendirdi. Acilde sormadılar iş kazası mı diye, ben de söylemedim. Daha sonra 2 hafta boyunca Mr sonuçları için falan bekledik ve Devlet Hastanesi personel yetersizliği</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Can_0658</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151879-is-Kazasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>ise iade davasi hk</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151877-ise-iade-davasi-hk&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 26 Jun 2021 09:06:59 GMT</pubDate>
			<description>merhaba sayın avukatlar 7 sene calistigim firmadan isten cikarildim ise iade davami kazandim fakat soyle bir sorum olucakti karsi taraf is akdimin...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>merhaba sayın avukatlar 7 sene calistigim firmadan isten cikarildim ise iade davami kazandim fakat soyle bir sorum olucakti karsi taraf is akdimin fesih sebeplerini yalan yanlis beyanlar ile doldurarak cevap dilekceleri sunmuslardir mesela kasa nakitlerini uzerime alip sahsi islerimde kullandiğım hicbir belgeleri yok bu konuda geriye donuk personellere tarafima ait tutanak tutturulmus ornek 11nci </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>andomarda</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151877-ise-iade-davasi-hk</guid>
		</item>
		<item>
			<title>memurluk ve kufur davasi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151866-memurluk-ve-kufur-davasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 23 Jun 2021 11:46:46 GMT</pubDate>
			<description>memurluğa giriste guvenlik sotusturması vs birseyler cikmisti… simdi benim kpss atamasi olursa buyuk ihtimal atanmam sozkonusu ama face uzerinden...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>memurluğa giriste guvenlik sotusturması vs birseyler cikmisti… simdi benim kpss atamasi olursa buyuk ihtimal atanmam sozkonusu ama face uzerinden kufrettiigim bir sahisla davam var devam eden bu memuriyete herhangi bir engel teskil eder mi</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>mustafaberatg</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151866-memurluk-ve-kufur-davasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Mesai saatleri Hk.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151831-Mesai-saatleri-Hk&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 14 Jun 2021 22:41:31 GMT</pubDate>
			<description>Arkadaşlar iyi günler dilerim. 
 Benim sormak istediğim konu gece mesaileriyle ilgili. 
Özel bir hastanede Acil servis hemşiresi olarak çalışıyorum....</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Arkadaşlar iyi günler dilerim.<br />
 Benim sormak istediğim konu gece mesaileriyle ilgili.<br />
Özel bir hastanede Acil servis hemşiresi olarak çalışıyorum. Bildiğiniz üzere gece çalışmalarında 7.5 saatin üzeri fazla mesai sayılıyor. <br />
Ben gece nöbetlerimi 20.00-08.00 saatlerinde tutuyorum. (Mola hakkı çıkarıldığında 11 saat)<br />
Çalıştığım kurum bu 11 saatin 7.5 saatini normal mesai olarak sayıyor. Kalan 3.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ParamedikH</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151831-Mesai-saatleri-Hk</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Maaşların eksik ve zamanında yatmaması</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151821-Maaslarin-eksik-ve-zamaninda-yatmamasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 11 Jun 2021 16:27:59 GMT</pubDate>
			<description>Herkese merhaba, 
 
Yaklaşık 10 Aydır çalıştığım iş yerinde maaşlar eksik yada geç yatıyor. Sürekli bildirmekten bıkkınlık geldi. 
 
Şu anda Mart ayı...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Herkese merhaba,<br />
<br />
Yaklaşık 10 Aydır çalıştığım iş yerinde maaşlar eksik yada geç yatıyor. Sürekli bildirmekten bıkkınlık geldi.<br />
<br />
Şu anda Mart ayı ve Nisan ayı maaşlarım içeride. (Nisan ayında 2 ay alacağım varken 1 ay yattığı için Mart dedim),<br />
<br />
Kısacası 2 Ay + 11 Günlük içerideyim. Ayrıca hangi ay olduğunu hatırlamadığım (1150TL lik eksik yatması ile birlikte) bir de bu alacağım var.<br />
<br />
Bir </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>onlarsunlarbunlar</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151821-Maaslarin-eksik-ve-zamaninda-yatmamasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Sabıkanın Devlet Memuriyetine Etkisi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151761-Sabikanin-Devlet-Memuriyetine-Etkisi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 29 May 2021 20:34:39 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar içişleri bakanlığında bekçilik görevi için aday başvurusu yapacağım altta belirttiğim hususlar kamu görevinde bulunmamam için engel teşkil...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar içişleri bakanlığında bekçilik görevi için aday başvurusu yapacağım altta belirttiğim hususlar kamu görevinde bulunmamam için engel teşkil edebilecek durumlar mıdır Yardımcılığı olur iseniz sevinirim <br />
<br />
2017 yılında ticari taksi şöförlüğü yaparken taksi içerisinde uyarıcı madde ile yakalandım (kenevir) karakola gidip tutanak tutuldu ve 1-2 içimlik olarak kayıda geçildi ancak laboratuva</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>volkinss</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151761-Sabikanin-Devlet-Memuriyetine-Etkisi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Boyun Fıtığı meslek hastalığına mı iş kazasına mı girer?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151743-Boyun-Fitigi-meslek-hastaligina-mi-is-kazasina-mi-girer&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 25 May 2021 13:41:53 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Merhaba, 
 
2018 yılında tam teşekküllü sağlık raporu aldığımda sağlığım çok iyiydi. (Rapor Mevcut) 
2021'de iş yerinden ayrıldım. Yine devlet...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
2018 yılında tam teşekküllü sağlık raporu aldığımda sağlığım çok iyiydi. (Rapor Mevcut)<br />
2021'de iş yerinden ayrıldım. Yine devlet hastanesinden Tam Teşekküllü sağlık raporu aldım. Dizlerde kıkırdak erimesi ve boyunda fıtık olduğunu öğrendim. <br />
Bu meslek hastalığına mı girer ? İş kazasına mı ? Dava açma hakkım var mı? Bu konu hakkında yargıtay kararı var mı?<br />
<br />
Mesleğim: Müşteri Temsil</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Keremli</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151743-Boyun-Fitigi-meslek-hastaligina-mi-is-kazasina-mi-girer</guid>
		</item>
		<item>
			<title>10 yıldır kıdem tazminatını alamıyoruz</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151711-10-yildir-kidem-tazminatini-alamiyoruz&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 14 May 2021 07:15:16 GMT</pubDate>
			<description>Kolay Gelsin ve İyi Bayramlar. 
 
Benim sorunum biraz karışık ama siz değerli avukatlarımdan yardım bekliyorum. 
 
Babam özel bir site içerisinde...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Kolay Gelsin ve İyi Bayramlar.<br />
<br />
Benim sorunum biraz karışık ama siz değerli avukatlarımdan yardım bekliyorum.<br />
<br />
Babam özel bir site içerisinde kapıcıydı. Yalnız bu site içinde toplamda 248 daire bulunuyor ve bu daireleri 3 5 bloğa ayırıp hepsinde farklı bir kapıcı bulunmaydı. Benim babamda bu bloklardan birinde çalışmaktaydı.<br />
<br />
Şimdi genel bir bilgi vereyim.<br />
<br />
Bu blokta 86 yılında işe başlıyo</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>SpyMasteR</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151711-10-yildir-kidem-tazminatini-alamiyoruz</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Doğum İzni Sonrası İşten Çıkarılma</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151705-Dogum-izni-Sonrasi-isten-cikarilma&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 12 May 2021 19:26:13 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
Ben uluslararası bir network marketing firmasında beş seneden fazla süredir çalışmaktaydım. Doğum yaptıktan sonra 4 ay ücretli izin...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
Ben uluslararası bir network marketing firmasında beş seneden fazla süredir çalışmaktaydım. Doğum yaptıktan sonra 4 ay ücretli izin sonrası 6 ay ücretsiz doğum izni kullandım. Bu arada pandemi olduğu için ben ücretsiz doğum iznindeyken şirket kısa çalışma ödeneğine başvurmuş. Benim ve benim gibi ücretsiz doğum izninde olan bir arkadaşım adına da kısa çalışma ödeneğine başvurulmuş. Biz </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Networkmarketing</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151705-Dogum-izni-Sonrasi-isten-cikarilma</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Alacak Davası (Performans hk)</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151701-Alacak-Davasi-Performans-hk&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 11 May 2021 20:08:17 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
23/06/2008 tarihinde kurumsal bir firmada işe başladım. 12/01/2021 tarihinde 29. maddeden işten çıkarıldım. İşe alım davası açtım şuanda...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
23/06/2008 tarihinde kurumsal bir firmada işe başladım. 12/01/2021 tarihinde 29. maddeden işten çıkarıldım. İşe alım davası açtım şuanda mahkeme devam ediyor. <br />
Çalışmış olduğum zaman zarfında haksız performans koşullarıyla almış olduğumuz pirimleri kesmek için standartlara uymayan performans kriterleri çıkartıyorlardı. Bende bu durumu zamanında yetkililerimle mailler ile itiraz ediyordu</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Keremli</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151701-Alacak-Davasi-Performans-hk</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Görev yeri degisimini reddetmek</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151665-Gorev-yeri-degisimini-reddetmek&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 01 May 2021 17:55:02 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba. Özel bir sirkette calismaktayim. Orta karadenizde calisirken bilgim olmadan dogu anadolu bolgesine gonderildigimi mail yoluyla ogrendim....</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba. Özel bir sirkette calismaktayim. Orta karadenizde calisirken bilgim olmadan dogu anadolu bolgesine gonderildigimi mail yoluyla ogrendim. Fikrim sorulmadi. Karari maille ogrendim. Gorevi kabul etmezsem sadece kidem tazminatimi alabiliyorum. İşe iade tazminat hakkim ve fazla mesai ucreti haklarim ne olacak. Dava acmadan sirket bunlari bana odermi.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>cemre2013</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151665-Gorev-yeri-degisimini-reddetmek</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Bilirkişi raporu ve Yargıtay kararları hk.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151604-Bilirkisi-raporu-ve-Yargitay-kararlari-hk&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 11 Apr 2021 12:59:54 GMT</pubDate>
			<description>Destekleriniz için şimdiden teşekkür ederim. 
 
Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) davamız yaklaşık 6 ay gibi bir sürede Karara...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Destekleriniz için şimdiden teşekkür ederim.<br />
<br />
Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) davamız yaklaşık 6 ay gibi bir sürede Karara Çıkmış şekilde tamamlandı. Kısaca özetlemek gerekirse, davacı taraf tanık beyanları ve belgeler ile, davalı taraf ise ek süreler isteyerek ek sürelerde herhangi bir tanık delil sunamadığı için bilirkişiye dosyalar teslim edilip inceleme ve alacakların hesa</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ezel1453</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151604-Bilirkisi-raporu-ve-Yargitay-kararlari-hk</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Özel  Güvenlik Görevlisiyim  projemi değiştirmek istiyorlar bende kabul etmedim</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151592-ozel-Guvenlik-Gorevlisiyim-projemi-degistirmek-istiyorlar-bende-kabul-etmedim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 04 Apr 2021 19:02:54 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Merhaba arkdaşlar yaklaşık olarak aynı fabrikada 5 yıldır ö.g.g olarak çalışamktayım 3.5 senedir "A" firmasının sözleşmesi bitiği için ikale yöntemi...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba arkdaşlar yaklaşık olarak aynı fabrikada 5 yıldır ö.g.g olarak çalışamktayım 3.5 senedir &quot;A&quot; firmasının sözleşmesi bitiği için ikale yöntemi ile &quot;B&quot; firmasıyla aynı fabrikada çalışmaya devam ettim ve 1.5 senedir çalışmaktaydım şimdi projemi değiştirmek istediler( Hizmet Destek Personeli ) olarak çalıştırmak istediler  bende kabul etmedim inter-KEP'den göreve gel bildirim kağıdı göndermişle</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>osman75</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151592-ozel-Guvenlik-Gorevlisiyim-projemi-degistirmek-istiyorlar-bende-kabul-etmedim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Emeklinin sigortasiz çalişmasi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151566-Emeklinin-sigortasiz-calismasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 25 Mar 2021 11:09:05 GMT</pubDate>
			<description>Sayın Yetkililer, 28 yıl devlet memuru olarak çalıştıktan sonra 2017 yılında emekli oldum. kasım 2019 tarihinden bu yana özel bir firmada...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Sayın Yetkililer, 28 yıl devlet memuru olarak çalıştıktan sonra 2017 yılında emekli oldum. kasım 2019 tarihinden bu yana özel bir firmada çalışıyorum. 22.3.2021 tarihi itibari ile sigortamın ödenmediğini öğrendim. ihbar ve kıdem tazminatımı verin ayrılayım dediğimde öyle bir şey olamaz. ayrılabilirsiniz dediler. ben bu yaptıklarını yanına bırakmak istemiyor, ihbar ve kıdem tazminatımı alarak gitme</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Timitimi1971</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151566-Emeklinin-sigortasiz-calismasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İstinaf Kıdem Tazminatı Hesaplaması</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151524-istinaf-Kidem-Tazminati-Hesaplamasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 10 Mar 2021 23:01:46 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, 
 
2018 yılında çıkartıldığım iş yerime açtığım davayı 2021 yılında istinaf dahil özel bir avukat aracılığı ile kazanmış bulunmaktayım....</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar,<br />
<br />
2018 yılında çıkartıldığım iş yerime açtığım davayı 2021 yılında istinaf dahil özel bir avukat aracılığı ile kazanmış bulunmaktayım. Avukatım ile 2018 yılı için %15l,ik bir komisyonda mütabık kaldık. Avukatıma dava giderleri için bu sürede 1800-2000 tl arasında bir ödeme yaptım. İcra dairesine yansıyan toplam dosya tutarı 40,143 tl olarak görünüyordu ayın 9da. Şimdi avukatıma icra d</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>radyocaglar</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151524-istinaf-Kidem-Tazminati-Hesaplamasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş Mahkemesi / Alacak Davası</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151517-is-Mahkemesi-Alacak-Davasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 09 Mar 2021 16:07:45 GMT</pubDate>
			<description>2010 yılından itibaren devam eden, 2017-2018 de lehimize ve son olarak 2020 yılının son çeyreğinde yine lehimize sonuçlanan davalarımızdan...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>2010 yılından itibaren devam eden, 2017-2018 de lehimize ve son olarak 2020 yılının son çeyreğinde yine lehimize sonuçlanan davalarımızdan hakkettiğimiz tazminat hakkını alamıyoruz. Avukatlarımızda vekaletimiz var fakat onlara da ulaşamıyoruz. Biz hakkettiğimiz tazminatımızı nasıl alabiliriz veya kimden haber alabiliriz? Teşekkür ederim.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>mcanbulut</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151517-is-Mahkemesi-Alacak-Davasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[İşçinin "Birim Değişikliği" Kaynaklı Sözleşme Fesih Hakkı]]></title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151484-iscinin-quot-Birim-Degisikligiquot-Kaynakli-Sozlesme-Fesih-Hakki&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 01 Mar 2021 18:40:12 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar. 
 
Bir bankanın bireysel emeklilik departmanında genel merkeze bağlı bir çalışan olarak görev almaktayım. Şirket bünyesinde uzun süredir...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar.<br />
<br />
Bir bankanın bireysel emeklilik departmanında genel merkeze bağlı bir çalışan olarak görev almaktayım. Şirket bünyesinde uzun süredir değişik bir yapılanmaya gidilmekte. İşten tazminatı verilerek ayrılabilecek noktaya gelmiş çalışanlar bile uzun zamandır işten çıkarılmıyor ancak uzun süreler bu Araf durumda kalan bu kişiler psikolojik olarak yıprandıkça istifaları verip tazminattan </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>spectrumetal</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151484-iscinin-quot-Birim-Degisikligiquot-Kaynakli-Sozlesme-Fesih-Hakki</guid>
		</item>
		<item>
			<title>rekabet yasağı sözleşmesi ve deneme süresi bağlantısı</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151483-rekabet-yasagi-sozlesmesi-ve-deneme-suresi-baglantisi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 01 Mar 2021 18:16:17 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, 
Bu hafta yeni bir şirketle sözleşme imzaladım. Bir maddesinde 
+taraflar 2 aylık deneme süresi boyunca sebep göstermeksizin sözleşmeyi...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar,<br />
Bu hafta yeni bir şirketle sözleşme imzaladım. Bir maddesinde<br />
+taraflar 2 aylık deneme süresi boyunca sebep göstermeksizin sözleşmeyi fesih edebilir ve tazminat yükümlülüğü yoktur maddesi bulunmaktadır.<br />
Diğer maddesinde ise<br />
+işten ayrıldıktan sonra 2 yıl aynı alanda belirli olan 8 firma ile iş yapmam yasaktır maddesi ve ihlalinde tazminat ödenmesi(6 brüt maaş) bulunmaktadır.(Yani r</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ankara0650</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151483-rekabet-yasagi-sozlesmesi-ve-deneme-suresi-baglantisi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Asgari ücret vergi dilimi hk.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151413-Asgari-ucret-vergi-dilimi-hk&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 05 Feb 2021 23:54:01 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba ; 
 
Ben işyerinde 3700 tl brüt ücret ile çalışıyorum ve işe 3 ay önce girdim  dalga geçer gibi 88 tl zam verdiler.Şimdi sormak istediğim şu...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba ;<br />
<br />
Ben işyerinde 3700 tl brüt ücret ile çalışıyorum ve işe 3 ay önce girdim  dalga geçer gibi 88 tl zam verdiler.Şimdi sormak istediğim şu ;<br />
<br />
Vergi diliminde son 5 ay asgari ücretin altına düşüyor maaşım normal mi bu ? Böyle bir şey mümkün mü yani.<br />
<a href="https://ibb.co/Xjg69Q6" target="_blank"><img src="https://i.ibb.co/n6v4TG4/LPoqkM.png" border="0" alt="" /></a></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Serhat Aydoğdu</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151413-Asgari-ucret-vergi-dilimi-hk</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş yer değişikliği ve 4A Hizmet Dökümü</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151361-is-yer-degisikligi-ve-4A-Hizmet-Dokumu&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 24 Jan 2021 14:30:30 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba. 
 
06.09.2020 tarihinde 9 yıldır çalışmış olduğum firmada yer değişikliği yani başka bir projesine geçmek istedim birkaç sebepten ötürü....</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba.<br />
<br />
06.09.2020 tarihinde 9 yıldır çalışmış olduğum firmada yer değişikliği yani başka bir projesine geçmek istedim birkaç sebepten ötürü. Firma'da beni başka projelerine yönlendirdi. Bugün E-Devletten 4A Hizmet dökümüne baktım, işten çıkış tarihi 07.09.2020 olarak geçiyor. Proje değişikliğinde işten çıkış giriş yapılıyormuydu SGK'da? Orayı anlamadım. 15.yılda tazminatımı alabilirmiyim soru</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>plem125</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151361-is-yer-degisikligi-ve-4A-Hizmet-Dokumu</guid>
		</item>
		<item>
			<title>MOBBİNG, ZORLA İMZALATILAN SÖZLEŞME, ve İŞTEN AYRILMAM</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151334-MOBBiNG-ZORLA-iMZALATILAN-SoZLEsME-ve-isTEN-AYRILMAM&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 18 Jan 2021 01:24:13 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar hukukçu arkadaşlarım. Başımdan geçen olayı sizlere anlatmak ve yardım/tavsiye almak için buradayım.  
 
Yaklaşık 3 senedir çalıştığım...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar hukukçu arkadaşlarım. Başımdan geçen olayı sizlere anlatmak ve yardım/tavsiye almak için buradayım. <br />
<br />
Yaklaşık 3 senedir çalıştığım firmada, son 1 sene içerisinde A isimli patron tarafından mobbinge maruz kaldım. Baba, damat ve 2 oğulun patron olduğu ve yaklaşık 50 kişinin çalıştığı bir fabrikada ar&amp;ge bölümünde çalışmaktaydım. A kişisi benimle sürekli uğraşıyor ve küçük düşürücü hare</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>yeni_üye</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151334-MOBBiNG-ZORLA-iMZALATILAN-SoZLEsME-ve-isTEN-AYRILMAM</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İhbar süresi içinde yıllık izin hakkı kazanılır mı?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151332-ihbar-suresi-icinde-yillik-izin-hakki-kazanilir-mi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 17 Jan 2021 00:14:08 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Merhabalar, 5 Ocak 2020'de çalışmaya başladığım iş yerinden 1 Ocak 2021'de istifa ettim. 4 haftalık ihbar süremin içerisindeyim. Şimdi tam 1 yıl...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar, 5 Ocak 2020'de çalışmaya başladığım iş yerinden 1 Ocak 2021'de istifa ettim. 4 haftalık ihbar süremin içerisindeyim. Şimdi tam 1 yıl dolmadan istifa ettiğim için ihbar sürem bittiğinde yıllık izin ücreti almaya hak kazanıyor muyum yoksa kazanamıyor muyum? <br />
<br />
Çok araştırdım ama net bir bilgi bulamadım. Bazı avukatlar hak kazanabilirsiniz bazıları da kazanamazsınız diye yazılar yazmış. </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>NavarinTR</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151332-ihbar-suresi-icinde-yillik-izin-hakki-kazanilir-mi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Eksik yatırılan ikale anlaşması bedeli</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151330-Eksik-yatirilan-ikale-anlasmasi-bedeli&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 16 Jan 2021 18:58:20 GMT</pubDate>
			<description>28/02/2020 tarihinde, adalet bakanlığından gelen arabulucu eşliğinde şirket avukatının da hazır bulunduğu bir ikale anlaşması ile işten ayrıldım....</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>28/02/2020 tarihinde, adalet bakanlığından gelen arabulucu eşliğinde şirket avukatının da hazır bulunduğu bir ikale anlaşması ile işten ayrıldım. Anlaşma metninde 28/02/2020 tarihi itibarı ile  12747,48 TL lik bir agi,maaş,tazminat dahil bedelin tarafıma ödeneceği söylendi ancak 11556,48 TL bir bedel ödendi. Eksik yatırılan bedel için de işe gitmediğim şeklinde haksız bir iddiada bulunuldu. Altur </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Mutlak Son</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151330-Eksik-yatirilan-ikale-anlasmasi-bedeli</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kısa Çalışma Ödeneğinin Kıdem Tazminatına Etkisi Ne Olacak ? Yardım Lütfen</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151321-Kisa-calisma-odeneginin-Kidem-Tazminatina-Etkisi-Ne-Olacak-Yardim-Lutfen&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 15 Jan 2021 17:45:03 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba sayın avukatlar. Askerlik sebebi ile noter yoluyla istifa edip askere gitmiştim ve işyerinden kıdem tazminatını ödemeyeceklerini...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba sayın avukatlar. Askerlik sebebi ile noter yoluyla istifa edip askere gitmiştim ve işyerinden kıdem tazminatını ödemeyeceklerini söyemişlerdi. Askerlik hizmetini yapıp geldim ve bugün adliyeye giderek arabulucuya başvurdum. Bir avukat atandı. Pazartesi günü toplantı zamanını belirleyeceğimizi söyledi. O zamana kadar da talep edeceğim miktarı ( Kıdem + Yıllık izinler ) bir avukata veya muha</div>


	<div style="padding:10px">

	

	

	
		<fieldset class="fieldset">
			<legend>Eklenmiş Resim</legend>
			<ul>
			<li>
	<img class="inlineimg" src="https://www.hukuki.net/images/attach/jpg.gif" alt="Dosya Tipi : jpg" />
	<a href="https://www.hukuki.net/attachment.php?attachmentid=1598&amp;d=1610732671">1.jpg</a> 
(19,4 KB)
</li>
			</ul>
			</fieldset>
	

	

	</div>
]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ismailma95</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151321-Kisa-calisma-odeneginin-Kidem-Tazminatina-Etkisi-Ne-Olacak-Yardim-Lutfen</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Bursada isyerime dava acmak istiyorum</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151314-Bursada-isyerime-dava-acmak-istiyorum&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 14 Jan 2021 14:26:15 GMT</pubDate>
			<description>Tavsiyelerinizi ve burada bulunan Sayin avukatlarimizin onerilerini rica ediyorum. 
 
iyi gunler, Bursada bir tekstil firmasinda 2016 yılından beri...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Tavsiyelerinizi ve burada bulunan Sayin avukatlarimizin onerilerini rica ediyorum.<br />
<br />
iyi gunler, Bursada bir tekstil firmasinda 2016 yılından beri calismaktayim. asgari ucretten 200 lira uzerinde ise basladim. sadece maasi konustuk, her hangi bir sozlesmede yapmadik. 1 yil sonra arkadaslar arasında agi konusu acildi. patron aginin maaas icinde oldugunu soylemis. telefonla arayip agimi istedigimde</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>KenanT</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151314-Bursada-isyerime-dava-acmak-istiyorum</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kıdem Tazminatı Davasını Kendim Temsil Edebilir Miyim ?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151285-Kidem-Tazminati-Davasini-Kendim-Temsil-Edebilir-Miyim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 05 Jan 2021 19:01:49 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba sayın hukukçular. Askerlik sebebini belirterek noter yoluyla yapı denetim şirketinden istifa ettim. Emekli bir iş hukuku hakiminin...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba sayın hukukçular. Askerlik sebebini belirterek noter yoluyla yapı denetim şirketinden istifa ettim. Emekli bir iş hukuku hakiminin tavsiyelerini izleyerek istifa ettim ve dava açınca kesin kazanacağımı söyledi. <br />
<br />
Sormak istediğim ise şu: Masraftan kaçınmak amacıyla avukat ile anlaşmadan bu hukuki süreci kendim idare edebilir miyim ? Avukat mutlaka gerekli midir ?<br />
<br />
Herkese teşekkürler. </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ismailma95</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151285-Kidem-Tazminati-Davasini-Kendim-Temsil-Edebilir-Miyim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Şantiye şefine müteselsil ve müştereken tazminat</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151275-santiye-sefine-muteselsil-ve-mustereken-tazminat&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 04 Jan 2021 09:29:04 GMT</pubDate>
			<description>Şantiye şefi olarak çalıştığım işyerinde yaralanmalı bir iş kazası sonucu açılan ceza davasında davacı asli, ben tali kusurlu sayılarak 89/1 den ceza...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Şantiye şefi olarak çalıştığım işyerinde yaralanmalı bir iş kazası sonucu açılan ceza davasında davacı asli, ben tali kusurlu sayılarak 89/1 den ceza aldım, hükmün açıklanması geri bırakıldı. Akabinde İş Mahkemesi' nde açılan tazminat davasında kusur bilirkişi raporuna göre ben %5, işveren %60, kazalı(davacı) %35 kusurlu sayılarak işveren ile birlikte &quot;müştereken ve müteselsilen&quot; tazminata mahkum </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>koryus</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151275-santiye-sefine-muteselsil-ve-mustereken-tazminat</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kıdem Tazminatı Sürecinde Sanal Ortamda Tanışılan Avukatın Güvenilirliği ?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151271-Kidem-Tazminati-Surecinde-Sanal-Ortamda-Tanisilan-Avukatin-Guvenilirligi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 03 Jan 2021 09:02:13 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba sayın hukukçular. İşyerimden tazminatımı alamadan askere gittim ve dava açmayı düşünüyorum. Bu doğrultuda Facebookta bir avukat grubuna (...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba sayın hukukçular. İşyerimden tazminatımı alamadan askere gittim ve dava açmayı düşünüyorum. Bu doğrultuda Facebookta bir avukat grubuna ( avukatlar ve normal vatandaşların da olduğu bir grup ) nasıl bir yol izlemem gerektiği konusunda bir yazı yazdım. Bir avukat arkadaş cevapladı ve telefon görüşmesi yaptık. Kendisi Ankara barosuna kayıtlı. İsminden internette araştırma yaptım ve sicil num</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ismailma95</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151271-Kidem-Tazminati-Surecinde-Sanal-Ortamda-Tanisilan-Avukatin-Guvenilirligi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Ücretsiz İzin zorlaması hk.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151268-ucretsiz-izin-zorlamasi-hk&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 02 Jan 2021 21:50:51 GMT</pubDate>
			<description>öncelikle merhaba 22 eylül 2020 tarihinden beri bir iş yerinde çalışmaktayım bu firma bir market zincirinin bayisi ve bayi sahibi beni ücretsiz izne...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>öncelikle merhaba 22 eylül 2020 tarihinden beri bir iş yerinde çalışmaktayım bu firma bir market zincirinin bayisi ve bayi sahibi beni ücretsiz izne çıkarmak istiyor ve ben bunu kabul etmiyorum malum pandemi nedeniyle işçi çıkartılması yasak ve bana sadece sözlü olarak iletti asıl amacı ise başka bir kişiyi işe almak personeline ücretsiz izin veren bir isletme aynı görevi yapacak başka bir kişiyi </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>koaka</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151268-ucretsiz-izin-zorlamasi-hk</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Işyeri devri alacak davasi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151248-Isyeri-devri-alacak-davasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 30 Dec 2020 11:31:01 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
01.07.2015 Tarihinde Sağlık bakanlığının taşeronluğunu yapan  A firmasında işe başladım 31.07.2018 Tarihine kadar görev yaptım 01.08.2018...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
01.07.2015 Tarihinde Sağlık bakanlığının taşeronluğunu yapan  A firmasında işe başladım 31.07.2018 Tarihine kadar görev yaptım 01.08.2018 Tarihinde ihaleyi B firması aldı işyeri devri yapılarak tüm personeller B firmasına geçti. 29.05.2019 Tarihinde B firmasından işten çıkarıldım. Kıdem ve ihbar tazminatı davası açacağız  son alt işveren B firması ve üst işveren olan Sağlık Bakanlığına</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ozgur06</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151248-Isyeri-devri-alacak-davasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Taşeron 34 çikiş kodu yasal haklar</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151242-Taseron-34-cikis-kodu-yasal-haklar&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 29 Dec 2020 09:29:17 GMT</pubDate>
			<description>Bizler karayollarında mütahit firmada yani taşeron çalışanlarız. Karayollarının yaptığı yeni ihale sonrası bizler 30.11 tarihinde yeni ihale ile...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Bizler karayollarında mütahit firmada yani taşeron çalışanlarız. Karayollarının yaptığı yeni ihale sonrası bizler 30.11 tarihinde yeni ihale ile bizleri yeni firmaya 34 çıkış kodu ile (Devir Gösterip) aktardılar. Ancak bize ne istifa ne çıkış bildirimi ne iki firma arasında bizimde olduğumuz bir sözleşme imzalatılmadı. Sadece yeni firma ile iş sözleşmesi imzalandı. Hal böyle olunca ne Kıdem nede İ</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>retnil</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151242-Taseron-34-cikis-kodu-yasal-haklar</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Ödenecek Kıdem ve İhbar Tazminatının Tutarsızlığı</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151214-odenecek-Kidem-ve-ihbar-Tazminatinin-Tutarsizligi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 23 Dec 2020 15:48:47 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Merhabalar, 
2006 ve 2014 yılları arasında asgari ücret üzerinden çalışan annemin tazminatlarını alması için avukata vekalet verip firmayı 2018'de...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar,<br />
2006 ve 2014 yılları arasında asgari ücret üzerinden çalışan annemin tazminatlarını alması için avukata vekalet verip firmayı 2018'de davaya verdik. 2020'de temize çıktı, çalıştığı kurumdaki yetkili kişi avukatın hesabına 18.000TL yattığını söylüyor. Avukatın ise bize söylediği ve yapacağı ödeme 6.000TL. Aradığımda 18.000TL'nin içinde farklı giderler olduğunu ve düşüldüğünde bu ödeme </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ugurserbes</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151214-odenecek-Kidem-ve-ihbar-Tazminatinin-Tutarsizligi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>ıslah talebi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151203-islah-talebi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 21 Dec 2020 12:13:20 GMT</pubDate>
			<description>öncelikle cevap verecek hukukçulara teşekkür ederim. 2015 yılında çalıştığım birbiri ile bağlantılı 3 firmaya hizmet tespit davası açtım. aynı anda...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>öncelikle cevap verecek hukukçulara teşekkür ederim. 2015 yılında çalıştığım birbiri ile bağlantılı 3 firmaya hizmet tespit davası açtım. aynı anda da  bu üç firmaya alacak davası açtım. hizmet tespit davası yakın zamanda yargıtay onamasıda yapılarak lehime karar verdi. 1000 güne yakın prim gün sayım çıktı. diğer iş mahkemesi de alacak davam olan bu yargıtay kararını bilirkişiye göndermek için bek</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>koncemehmet75</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151203-islah-talebi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Fazla çalışma sürelerinde işverenin sorumsuzluğu</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151152-Fazla-calisma-surelerinde-isverenin-sorumsuzlugu&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 11 Dec 2020 08:51:10 GMT</pubDate>
			<description>Değerli hukuk severler merhaba.  
 
Bizler .... Büyükşehir Belediyesinin tramvay şantiyesinde yüklenici firmanın gece bekçisi olarak çalışmaktayız (...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Değerli hukuk severler merhaba. <br />
<br />
Bizler .... Büyükşehir Belediyesinin tramvay şantiyesinde yüklenici firmanın gece bekçisi olarak çalışmaktayız ( Özel güvenlik kimliğimiz yok ve üzerimizde danışma yazıyor )<br />
<br />
Belediye ile aramızda bir üst işveren daha bulunmaktadır. Ana yüklenici olan bu firma danışma &amp; bekçi işini çalıştığımız firmaya vermiştir. Yani bizler alt işverenin alt işvereni pozisyon</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>hakyoll</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151152-Fazla-calisma-surelerinde-isverenin-sorumsuzlugu</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Hafta Tatilinde Rapor Ücret Kesintisi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151140-Hafta-Tatilinde-Rapor-ucret-Kesintisi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 09 Dec 2020 08:29:24 GMT</pubDate>
			<description>Herkese merhaba, 
Özel bir şirkette mühendis olarak çalışıyorum. Haftada 45 saat olarak çalıyoruz pazartesi-cuma, cumartesi ve pazar günleri tatil....</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Herkese merhaba,<br />
Özel bir şirkette mühendis olarak çalışıyorum. Haftada 45 saat olarak çalıyoruz pazartesi-cuma, cumartesi ve pazar günleri tatil. Sistem üzerinde cumartesi de çalışıyor olarak gözüküyor olabiliriz tam emin değilim.<br />
Geçen ay 15 Kasım Pazar günü PCR testi için doktora gittik doktor da pazar ve pazartesi olacak şekilde 2 gün rapor yazmış. Maaştan 2 gün istirahat başlığı altında ücr</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Srondad</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151140-Hafta-Tatilinde-Rapor-ucret-Kesintisi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Istifa ile kalan maaşin ödenmemesi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151117-Istifa-ile-kalan-maasin-odenmemesi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 03 Dec 2020 13:12:59 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Merhaba. 
 
Ben kamu kurumunda taşeron firmada çalışıyorum. Ay sonu 34. madde'den çıkışımız yapıldı ve yeni firmaya ay başı itibariyle başlamış...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba.<br />
<br />
Ben kamu kurumunda taşeron firmada çalışıyorum. Ay sonu 34. madde'den çıkışımız yapıldı ve yeni firmaya ay başı itibariyle başlamış olduk. Ayrıca bu firma bize ne istifa yazdırdı nede çıkış tebliğinde bulundu. Direk yeni firmada ay başı işbaşı yaptık sizce bu normal midir acaba? Sorum şirkette halen 10 ve 11 ayların maaşları bekliyor. Ayrıldıktan sonra bu maaşlarımız ödenmemiştir. Hale</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>retnil</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151117-Istifa-ile-kalan-maasin-odenmemesi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Isita ile kalan maaşin ödenmemesi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151116-Isita-ile-kalan-maasin-odenmemesi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 03 Dec 2020 11:01:01 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba. 
İşyerinden 1 hafta önce çıkışım verildi ancak firma halen içeride kalan son 2 maaşımı ödemedi. Bu ödenmeyen ücret için firmayı dava açmadan...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba.<br />
İşyerinden 1 hafta önce çıkışım verildi ancak firma halen içeride kalan son 2 maaşımı ödemedi. Bu ödenmeyen ücret için firmayı dava açmadan direk icraya verebilirmiyim? Veriliyorsa nasıl bir işlem yapmalıyım.<br />
Acil yardımlarınıza ihtiyacım var parasızım. Sonuçta ev geçindiriyoruz.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>retnil</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151116-Isita-ile-kalan-maasin-odenmemesi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İstifa edip istifanın kabul olmaması ardından işten çıkarılma</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151099-istifa-edip-istifanin-kabul-olmamasi-ardindan-isten-cikarilma&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 29 Nov 2020 21:42:05 GMT</pubDate>
			<description>Öncelikle iyi akşamlar arkadaşlar size bir sorum olucak yabancı bir firmanın Türkiye ofisinde çalışmaktayım Türkiye ofisindeki müdürle iyi...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Öncelikle iyi akşamlar arkadaşlar size bir sorum olucak yabancı bir firmanın Türkiye ofisinde çalışmaktayım Türkiye ofisindeki müdürle iyi anlaşamamdan dolayı istifa kararı aldım ve istifa dilekçemi bu şahısa verdim istifa kararımın ardından yurtdışındaki bazı yetkili isimlerden dönüş aldım istifa etmem gerekmediğini durumu çözeceklerini hatta bana zam yapacakları söylediler bende istifadan vazgeç</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>zasad38</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151099-istifa-edip-istifanin-kabul-olmamasi-ardindan-isten-cikarilma</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşten çıkarma yasağı süresinde istifaya zorlama</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151074-isten-cikarma-yasagi-suresinde-istifaya-zorlama&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 19 Nov 2020 10:40:15 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
Mevcut olarak 15/11/2017 tarihinden beri çalışmakta olduğum işyerindeki yöneticim ile tartışmamız sonucu benden istifa etmemi istedi....</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
Mevcut olarak 15/11/2017 tarihinden beri çalışmakta olduğum işyerindeki yöneticim ile tartışmamız sonucu benden istifa etmemi istedi. Bense istifa etmek istemediğimi ve tazminatımı öderlerse çıkabileceğimi söyledim. Herhangi bir küfür ya da saygısızlık etmedim. Kendisi o zaman seni ücretsiz izne çıkartıyorum dedi ve akabinde ben yıllık izin formumu doldurarak ücretli izne ayrıldım.<br />
<br />
</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>clean_slate</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151074-isten-cikarma-yasagi-suresinde-istifaya-zorlama</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş mahkemesi 3.yıl ve istinafta bekleme</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151041-is-mahkemesi-3-yil-ve-istinafta-bekleme&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 06 Nov 2020 22:08:43 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba,3 yıl evvel iş mahkemesine dava açtım. Mahkemeyi kazandık, karşı taraf üst mahkemeye taşıdı. Şu an istinafta bekliyor. 3 yıl gibi uzun sürede...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,3 yıl evvel iş mahkemesine dava açtım. Mahkemeyi kazandık, karşı taraf üst mahkemeye taşıdı. Şu an istinafta bekliyor. 3 yıl gibi uzun sürede sonuçlanmaması artık can sıkıcı bir hal aldı. Avukatım hızlandırılması için dilekçe vereceğini söyledi fakat halen sonuç yok. Sizce ne yapmalıyım? Davanın 3 yıl gibi uzun sürmesi tamamen karşı tarafa yaradı. Lütfen yardımcı olunuz. Saygılar.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>-the-</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151041-is-mahkemesi-3-yil-ve-istinafta-bekleme</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Ceza hukuku bölümünde destek bulamadım yardımcı olabilirmisiniz?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151015-Ceza-hukuku-bolumunde-destek-bulamadim-yardimci-olabilirmisiniz&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 30 Oct 2020 19:20:57 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[İyi geceler değerli forum üyeleri, 
Siz değerli abilerime birkaç sorum olacak, temennim samimi ve mümkün olduğunca TCK'ya uygun mesajlar alabilmek....]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>İyi geceler değerli forum üyeleri,<br />
Siz değerli abilerime birkaç sorum olacak, temennim samimi ve mümkün olduğunca TCK'ya uygun mesajlar alabilmek. Şimdiden teşekkürler.  (15/18 Yaş arası ceza sınırı.)<br />
1-)Marketten eşya çalmanın cezası nedir? Niteliklimi, Basitmi?. tutar yaklaşık 27&#8378;. Karşı taraf kamera görüntülerini ortaya koymuş.<br />
2-) Kendimce internetten yaptığım araştırmaya göre 15/18 Y</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Saynox.x</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151015-Ceza-hukuku-bolumunde-destek-bulamadim-yardimci-olabilirmisiniz</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşyerine verilen zararın tazmini.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?151013-isyerine-verilen-zararin-tazmini&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 30 Oct 2020 17:54:35 GMT</pubDate>
			<description>Büyük bir fabrikada çalışıyorum. Riskli bir departmandayım ve en ufak hata milyonlarca liralık zarara sebebiyet verebiliyor. Çok tedirginim böyle bu...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Büyük bir fabrikada çalışıyorum. Riskli bir departmandayım ve en ufak hata milyonlarca liralık zarara sebebiyet verebiliyor. Çok tedirginim böyle bu durumda iş hakkımın fesih edileceğini biliyorum fakat oluşan zarar benden tazmin edilebilir mi eğer böyle bir durum varsa işten ayrılmayı düşünüyorum. Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>hamzaomer07</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?151013-isyerine-verilen-zararin-tazmini</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kısa Çalışma Belası Hakkında Bazı Sorularım</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150982-Kisa-calisma-Belasi-Hakkinda-Bazi-Sorularim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 23 Oct 2020 11:55:30 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba arkadaşlar. Bir madencilik firmasında yaklaşık 3 senedir mühendis olarak çalışmaktayım. Normalde fabrikada çalışıyorum ama sigortam başka bir...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba arkadaşlar. Bir madencilik firmasında yaklaşık 3 senedir mühendis olarak çalışmaktayım. Normalde fabrikada çalışıyorum ama sigortam başka bir ilde ki ocağın üzerine kayıtlı. Ve Nisan 2020 tarihinden bu yana ocağı çalıştırmıyorlar ve kısa çalışma ödeneğine başvurup duruyorlar. Sigortam o günden beri yatmıyor. Normal maaşımdan 300 tl eksik (AGİ) alıyorum. Ama ben normal bir şekilde fabrikada</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>samizeldestan</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150982-Kisa-calisma-Belasi-Hakkinda-Bazi-Sorularim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Özel sağlık sigortasını kesmek, iş akdi feshi için sebep midir?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150967-ozel-saglik-sigortasini-kesmek-is-akdi-feshi-icin-sebep-midir&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 19 Oct 2020 07:15:59 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
Şu anki iş yerime 2018 yılında başladım. Ayrıldığım iş yerimde özel sağlık sigortası vardı, iş görüşmesinde bunu talep ettim ve...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
Şu anki iş yerime 2018 yılında başladım. Ayrıldığım iş yerimde özel sağlık sigortası vardı, iş görüşmesinde bunu talep ettim ve gönderdikleri teklife eklediler. 2 yıl boyunca yapıldı fakat 3. yılda artık yaptırmayacaklarını bildirdiler. Üstüne üstlük 2 yıldır hiç zam da yapılmadığı için maaş eridi gitti. <br />
<br />
Sağlık sigortan sözleşmende yok zorunlu değiliz diyorlar. Bunu kesmeleri bana </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>hulyilmaz</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150967-ozel-saglik-sigortasini-kesmek-is-akdi-feshi-icin-sebep-midir</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşten ayrılmak istiyorum haklarım neler?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150940-isten-ayrilmak-istiyorum-haklarim-neler&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 10 Oct 2020 13:43:06 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar 3 aydır çalıştığım işyerimden ayrılmak istiyorum. İşyerimde arazi personeli olarak çalışıyorum ancak hem covid kapsamında hemde diğer...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar 3 aydır çalıştığım işyerimden ayrılmak istiyorum. İşyerimde arazi personeli olarak çalışıyorum ancak hem covid kapsamında hemde diğer hususlarla ilgili herhangi bir koruyucu ekipman sağlanmıyor. Vücudumun heryerinde böcek ısırık izleri oluştu ve bu durum psikolojimi bozuyor. İşyerimizde moobing yapılıyor ve işe başladığımda ilk 14 gün sigortasız çalıştığımı öğrendim. İşten ayrılırken si</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ulukaya</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150940-isten-ayrilmak-istiyorum-haklarim-neler</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Askere gideceğim, işyerim tutanak tutuyor, kötü davranıyor.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150919-Askere-gidecegim-isyerim-tutanak-tutuyor-kotu-davraniyor&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 04 Oct 2020 10:46:20 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
3 senedir kurumsal bir şirkette satış görevlisi olarak çalışmaktayım.  
 
1.5 hafta önce askere gitme sureti ile asal yoklama başvurumu...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
3 senedir kurumsal bir şirkette satış görevlisi olarak çalışmaktayım. <br />
<br />
1.5 hafta önce askere gitme sureti ile asal yoklama başvurumu yaptırdım ve kağıdı iş yerime verdim, onlar da insan kaynaklarına mail attılar. Askere giden çalışanı işyerinin merkezine çağırıp konuşuyorlar. 1.5 haftadır işyerim hiçbir şekilde geri dönüş yapmazken kağıdı getirdiğim günden beri beni tutanak tutmak i</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>kaanbaysal</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150919-Askere-gidecegim-isyerim-tutanak-tutuyor-kotu-davraniyor</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Pandemi dönemi ve işten çıkarmalar</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150874-Pandemi-donemi-ve-isten-cikarmalar&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 20 Sep 2020 11:26:47 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, kısa süre önce çalıştığımız firmadan pandemi dönemi olmasına rağmen işten çıkış ile ilgili bilgi verildi. Deneme süresinde olduğumuz için...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar, kısa süre önce çalıştığımız firmadan pandemi dönemi olmasına rağmen işten çıkış ile ilgili bilgi verildi. Deneme süresinde olduğumuz için çok önemsemedik. Herhangi evrak imzalaması yapılmadı. Bildiğim kadarıyla pandemi süresinde işten çıkarmalar yasak. Ne gibi bir yol izlemeliyiz. Teşekkürler.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>-the-</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150874-Pandemi-donemi-ve-isten-cikarmalar</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kısa Çalışma Ödeneği Bahanesi ile İşten Çıkarılma</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150853-Kisa-calisma-odenegi-Bahanesi-ile-isten-cikarilma&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 16 Sep 2020 22:50:44 GMT</pubDate>
			<description>Herkese merhaba, 
 
3 yıldır mühendis olarak bir fabrikada çalışmaktaydım. Eylül ayı başında patronum toplantı yapacağım diyerek yanına çağırdı. Daha...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Herkese merhaba,<br />
<br />
3 yıldır mühendis olarak bir fabrikada çalışmaktaydım. Eylül ayı başında patronum toplantı yapacağım diyerek yanına çağırdı. Daha sonra kısa çalışma ödeneğine başvurduğunu, iki ay boyunca maaşımın yatacağını, o gün itibari ile bir daha işe gelmeyeceğimi söyledi. Ayrıca bunu iki ay olarak düşünmememi, iki ay sonra da dönmeyeceğimi söyledi. İşten çıkarma yasak olduğu için böyle b</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Ekhidna</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150853-Kisa-calisma-odenegi-Bahanesi-ile-isten-cikarilma</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Fesih de isci ve isveren hakkı*</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150852-Fesih-de-isci-ve-isveren-hakki*&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 16 Sep 2020 21:31:13 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, ozel sektorde calismaktayim, bakanliginda aciklamis oldugu covidde riskli kronik bir hastaligim var, isyerim evden calismami bitirdi ve ben...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba, ozel sektorde calismaktayim, bakanliginda aciklamis oldugu covidde riskli kronik bir hastaligim var, isyerim evden calismami bitirdi ve ben bu durumda gitmek istemeyip avukat araciligiyla noterden ihtarname fesih bildirimi cekmek istiyorum kidem tazminatimi talep ederek; asil ogrenmek istedigim; 1.ben boyle bir fesih yaptigim halde; isverenin ihbar suresi hakki oluşur mu? Yani bana senin </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Can111</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150852-Fesih-de-isci-ve-isveren-hakki*</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Tüm ödemeleri nasil alabiliriz yardimci olabilecek var mi?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150848-Tum-odemeleri-nasil-alabiliriz-yardimci-olabilecek-var-mi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 15 Sep 2020 16:36:29 GMT</pubDate>
			<description>merhabalar, 
 
eşim yaklaşık 1 buçuk yıldır bir firmada çalışmakta ve firma akrabasının firmasıdır toplamda 4 çalışanı vardır. 
 
ilk işe...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>merhabalar,<br />
<br />
eşim yaklaşık 1 buçuk yıldır bir firmada çalışmakta ve firma akrabasının firmasıdır toplamda 4 çalışanı vardır.<br />
<br />
ilk işe başladığında maaşlar düzenli veriliyordu fakat yaklaşık 1 yıldır gecikmeli veriliyor hatta pandemi sürecinden yani mart ayından itibaren neredeyse hiç verilmiyor parça parça 2000 tl veya 1500 tl gibi veriliyor ve son 4 aydır maaş alamamakta.<br />
<br />
ayrıca 1 buçuk yı</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>caglar.toksoy34</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150848-Tum-odemeleri-nasil-alabiliriz-yardimci-olabilecek-var-mi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Görev yeri değişikliğine itiraz edilebilir mi ?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150821-Gorev-yeri-degisikligine-itiraz-edilebilir-mi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 07 Sep 2020 15:58:38 GMT</pubDate>
			<description>Başlıktan da anlaşılacağı üzere. X şirketin bir şubesinde çalışıyorum diyelim ve bir takım olaylar meydana geldi ve beni aynı şirketin başka bir...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Başlıktan da anlaşılacağı üzere. X şirketin bir şubesinde çalışıyorum diyelim ve bir takım olaylar meydana geldi ve beni aynı şirketin başka bir şubesine atadılar. Bu atamaya karşı çıkma hakkım var mı ?</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Kuralsiz111</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150821-Gorev-yeri-degisikligine-itiraz-edilebilir-mi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Fesih olma durumu.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150814-Fesih-olma-durumu&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 06 Sep 2020 20:36:52 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, ozel sektorde calismaktayim, bakanliginda aciklamis oldugu covide de riskli kronik bir hastaligim var, isyerim evden calismami bitirdi ve...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba, ozel sektorde calismaktayim, bakanliginda aciklamis oldugu covide de riskli kronik bir hastaligim var, isyerim evden calismami bitirdi ve ben bu durumda gitmek istemeyip avukat araciligiyla noterden ihtarname fesih bildirimi cekmek istiyorum haklarimi talep ederek; asil ogrenmek istedigim; &quot;sozlesme ihtarname fesih cekildigi an da mi yoksa isverene ulastigi an da mi fesih olur&quot; yani ben o</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Can111</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150814-Fesih-olma-durumu</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Bilirkişinin yanlış hesapladığı bir paradan dolayı karşı tarafın Avukatı benden vekalet ücreti talep edebilirmi?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150763-Bilirkisinin-yanlis-hesapladigi-bir-paradan-dolayi-karsi-tarafin-Avukati-benden-vekalet-ucreti-talep-edebilirmi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 25 Aug 2020 07:16:06 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba; 
 
İşverenim beni il dışında bir mağazaya tayin ettiğinden ve kabul etmediğimden dolayı firma iş çıkışımı verdi.  Maaşımı, kıdem, ve ihbar...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba;<br />
<br />
İşverenim beni il dışında bir mağazaya tayin ettiğinden ve kabul etmediğimden dolayı firma iş çıkışımı verdi.  Maaşımı, kıdem, ve ihbar vermediklerinden dolayı davalık oldum. Davayı 2 yıl sürdü ve kazandım.  Bilirkişiye 2 kere gitti ve tutar konusunda sanırım 1856 TL fazla hesaplama yapmış.  Bu nedenle karşı tarafın avukatı bu fazla parayı ve avukatlık masraflarını benden talep ediyor.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>com5</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150763-Bilirkisinin-yanlis-hesapladigi-bir-paradan-dolayi-karsi-tarafin-Avukati-benden-vekalet-ucreti-talep-edebilirmi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşe İade Davası Sonrası Önceden Ödenen Kıdem ve İhbar Tazminatı İçin Fark Davası</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150759-ise-iade-Davasi-Sonrasi-onceden-odenen-Kidem-ve-ihbar-Tazminati-icin-Fark-Davasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 23 Aug 2020 02:11:04 GMT</pubDate>
			<description>İşten 2018 de çıkarıldım, işe iade davası açtım 2020 Ağustos da kazandım. 
 
2018 de işveren bana tazminat ödemişti, ama Fesih mahkeme kararıyla ...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>İşten 2018 de çıkarıldım, işe iade davası açtım 2020 Ağustos da kazandım.<br />
<br />
2018 de işveren bana tazminat ödemişti, ama Fesih mahkeme kararıyla  2018 de değil de 2020 de mahkeme kararı ile geçerli hale geldiği için; <br />
<br />
Sorum şu, 2018 de  kıdemi tavandan aldım , 2020 de kıdem tavanı değişti ve benim maaş 2020 tavanından da fazlaydı.<br />
Bu bağlamda kıdem tazminatı için fark talep edebilir miyim? <br />
<br /></div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ozziem</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150759-ise-iade-Davasi-Sonrasi-onceden-odenen-Kidem-ve-ihbar-Tazminati-icin-Fark-Davasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşyerine Verilen Zarardan İşçinin Sorumluluğu…</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150746-isyerine-Verilen-Zarardan-iscinin-Sorumlulugu…&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 20 Aug 2020 06:37:03 GMT</pubDate>
			<description>Bir işletmede hatalı üretim yapan çalişanın sorumlulugu nedır.İşveren bu zararı çalışanın maaşından kesinti yapmak süretiyle karşılayabılır mı?</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Bir işletmede hatalı üretim yapan çalişanın sorumlulugu nedır.İşveren bu zararı çalışanın maaşından kesinti yapmak süretiyle karşılayabılır mı?</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>afacanbebe</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150746-isyerine-Verilen-Zarardan-iscinin-Sorumlulugu…</guid>
		</item>
		<item>
			<title>şoför olan işçi sivil hayatta ehliyet kaptırması</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150737-sofor-olan-isci-sivil-hayatta-ehliyet-kaptirmasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 18 Aug 2020 09:27:26 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, 
 
Yaklaşık 2 gün önce şoför olarak çalışan personelimiz sivil hayatta 6 ay süre ile ehliyetini kaptırdı ehliyetsiz çalışılan bölüm...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar,<br />
<br />
Yaklaşık 2 gün önce şoför olarak çalışan personelimiz sivil hayatta 6 ay süre ile ehliyetini kaptırdı ehliyetsiz çalışılan bölüm teklif edildi ancak kabul etmedi işçinin herhangi bir tazminat hakedişi var mıdır yoksa istifa mı yazması gerekiyor?<br />
<br />
kısacası biz bu işçiyi nasıl çıkış yapmamız gerekiyor tazminat verilmesi zorunlu mudur eğer çalışmayacaksak.<br />
<br />
teşekkürler.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>mahmutboyacı</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150737-sofor-olan-isci-sivil-hayatta-ehliyet-kaptirmasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Zorla işten çıkarıldım, seneler önceydi. Hak iddia edebilir miyim?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150735-Zorla-isten-cikarildim-seneler-onceydi-Hak-iddia-edebilir-miyim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 18 Aug 2020 01:54:54 GMT</pubDate>
			<description>Hepinizin de bildiği yerli ve en büyük bir beyaz eşya firmasında yaklaşık 3 sene beyaz yakalı olarak, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştım. 
...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Hepinizin de bildiği yerli ve en büyük bir beyaz eşya firmasında yaklaşık 3 sene beyaz yakalı olarak, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştım.<br />
<br />
İlk profesyonel işimdi. 25 yaşındaydım. İş kanunundan ve haklarımdan zerre haberim yoktu.<br />
3 sene sonunda, şirket beni istifaya zorladı. Ben düşünmek istiyorum desem de o zamanki İK müdürü ve bölüm müdürüm, bu imzayı bugün almam lazım, sen kendin isti</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>singlefather</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150735-Zorla-isten-cikarildim-seneler-onceydi-Hak-iddia-edebilir-miyim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Yasak var diye 6 ay kıdemim dolmaması için ücretsiz izne çıkarılıyorum, ne yapmalıyım?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150734-Yasak-var-diye-6-ay-kidemim-dolmamasi-icin-ucretsiz-izne-cikariliyorum-ne-yapmaliyim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 18 Aug 2020 00:42:32 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
Yöneticimle işle alakalı anlaşamadığımız konular olduğundan dolayı yollarımızı ayırmaya karar verdi. Gerekçesi aslında performans...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
Yöneticimle işle alakalı anlaşamadığımız konular olduğundan dolayı yollarımızı ayırmaya karar verdi. Gerekçesi aslında performans olmasına rağmen, 6 ay kıdemim dolmadan salgın nedeniyle verilen hakkı kullanarak ücretsiz izne çıkarmak istiyorlar. Durum şu ki, şirket salgın süresince, işini çok büyüten ve şirket tarihi açısından rekor kıran üreten seviyelerde. Sürekli yeni lokasyonlar ve</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>singlefather</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150734-Yasak-var-diye-6-ay-kidemim-dolmamasi-icin-ucretsiz-izne-cikariliyorum-ne-yapmaliyim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kronik hastalikta covid ve tazminat</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150725-Kronik-hastalikta-covid-ve-tazminat&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 15 Aug 2020 16:40:48 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 13 yildir kronik bir hastaligim var ve bu hastaligim bakanliginda aciklamis oldugu covid 19 da riskli gorulen kronik hastaliklar listesinde...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba, 13 yildir kronik bir hastaligim var ve bu hastaligim bakanliginda aciklamis oldugu covid 19 da riskli gorulen kronik hastaliklar listesinde mevcut, ve bende surekli insan iliskileri icinde oldugum ozel bir bankada calismaktayim fakat kronik hastaligim covid de riskli bir hastalik oldugundan kidem tazminatimi alip feshetmek istiyorum, isverenim karsi ciksa dahi boyle bir durum mevcut oldug</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Can111</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150725-Kronik-hastalikta-covid-ve-tazminat</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Belirli Süreli Sözleşme, Kısa Çalışma Ödeneği ve Sözleşme Feshi/Sona Ermesi Hk.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150707-Belirli-Sureli-Sozlesme-Kisa-calisma-odenegi-ve-Sozlesme-Feshi-Sona-Ermesi-Hk&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 10 Aug 2020 20:43:11 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
 
2018 yılı Eylül ayında belirli süreli (1yıl) sözleşmeli olarak işe başladığım; bir eğitim kurumunda, sözleşmemin sona ermesinin hemen...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
<br />
2018 yılı Eylül ayında belirli süreli (1yıl) sözleşmeli olarak işe başladığım; bir eğitim kurumunda, sözleşmemin sona ermesinin hemen ardından yeniden 1 yıllık sözleşme yenileyerek işime devam ederken, bilindiği üzere Mart ayında pandemi sürecine girdik. <br />
<br />
<br />
Mart ayının ortasında, Kısa Çalışma Ödeneği ile evlerimize döndük. 1 ay kadar evlerimizde ufak tefek ofis çalışmalarını, rapo</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Firemanson</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150707-Belirli-Sureli-Sozlesme-Kisa-calisma-odenegi-ve-Sozlesme-Feshi-Sona-Ermesi-Hk</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Düşük Maaşın Fazla Gösterilmesi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150697-Dusuk-Maasin-Fazla-Gosterilmesi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 08 Aug 2020 16:01:23 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar. Ben 2017 yılında şantiye şefliği yaptım. Aylık 700 TL maaş alıyordum ve şantiye şefliği sözleşmesinde de 700 TL yazmıştık. Fakat bu...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar. Ben 2017 yılında şantiye şefliği yaptım. Aylık 700 TL maaş alıyordum ve şantiye şefliği sözleşmesinde de 700 TL yazmıştık. Fakat bu SGK'ya asgari ücret olarak bildirilmiş ve 700 gösterilse bir vergi yükümlülüğü çıkmayacakken şu an vergi yükümlülüğü doğdu. <br />
<br />
Müteahhit ile anlaşmazlığı çözmeye çalıştım fakat çözemedik. Dava açarsam durum ne olabilir? Eğer 700 alıyorsam neden asgari ücr</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>blasbies</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150697-Dusuk-Maasin-Fazla-Gosterilmesi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Evden çalışma için uygun ortam olmaması</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150692-Evden-calisma-icin-uygun-ortam-olmamasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 07 Aug 2020 20:57:18 GMT</pubDate>
			<description>Herkese iyi akşamlar, 
34 yaşında evliyim. 2018 Temmuz ayından beri bir çağrı merkezinde temsilci olarak çalışıyorum. Mart ayı gibi salgın nedeni ile...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Herkese iyi akşamlar,<br />
34 yaşında evliyim. 2018 Temmuz ayından beri bir çağrı merkezinde temsilci olarak çalışıyorum. Mart ayı gibi salgın nedeni ile bilgisayarlarımızı alıp, hepimiz evden çalışmaya başladık. Geçen hafta eşimle tartışıp ayrılma kararı aldığımız için evden ayrıldım ve şu an bir arkadaşımda kalıyorum. Dolayısı ile o günden beri bilgisayarı açıp işe başlayamadım. Durumu iş yerime bil</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Nukrozamrud</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150692-Evden-calisma-icin-uygun-ortam-olmamasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşe davet yazısındaki belirsizlik</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150682-ise-davet-yazisindaki-belirsizlik&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 04 Aug 2020 20:16:56 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA["... işyerinde kanunun öngörmüş olduğu şartlarla işe başlatılmanıza karar verilmiştir." 
 
şartlar tam olarak belirtilmemiş ben işyerine arayıp...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>&quot;... işyerinde kanunun öngörmüş olduğu şartlarla işe başlatılmanıza karar verilmiştir.&quot;<br />
<br />
şartlar tam olarak belirtilmemiş ben işyerine arayıp şartları sorduğumda maaşın eski net maaştan 70 tl az olduğunu ve yemek verilmediğini onun yerine ticket verildiğini ve devet ettikleri iş yeri evime eski işimden daha yakın mesafede ama servis olmadığını onun yerine yol parası ödendiğini belirtti.<br />
<br />
1-)bu</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Ömer Fatih</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150682-ise-davet-yazisindaki-belirsizlik</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Askerden dönen eski işçinin işe iade talebi doğrultusunda işverenin habersiz sigorta girişi yapması</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150664-Askerden-donen-eski-iscinin-ise-iade-talebi-dogrultusunda-isverenin-habersiz-sigorta-girisi-yapmasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 31 Jul 2020 12:27:37 GMT</pubDate>
			<description>Taşeron şirkette çalışırken askerliğe gitmek için haklarımı alarak istifa ettim. askerden dönüş yaptım ve şirkete tekrar işe başlamam için bilgi...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Taşeron şirkette çalışırken askerliğe gitmek için haklarımı alarak istifa ettim. askerden dönüş yaptım ve şirkete tekrar işe başlamam için bilgi verdim şirket haklarını alan personellerin geri iadesi olmayacağını söyledi bende terhisten İŞ kanunu 31/4e göre  2 ay süre geçmeden önce noterden ihtarname çektim. aradan 15 gün geçti dün gece sgk dan mesaj geldi ve e-devlete baktığımda eski iş yerimden </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Ömer Fatih</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150664-Askerden-donen-eski-iscinin-ise-iade-talebi-dogrultusunda-isverenin-habersiz-sigorta-girisi-yapmasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kısa Çalışma Süresi, kıdem tazminatı hesaplanırken çalışılmış günlerden sayılır mı?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150657-Kisa-calisma-Suresi-kidem-tazminati-hesaplanirken-calisilmis-gunlerden-sayilir-mi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 29 Jul 2020 17:57:48 GMT</pubDate>
			<description>Selamlar, 
 
İş yerim kıdem tazminatımı hesaplarken 64 günlük KÇÖ süresini çalışılmamış günler olarak gösterip hesaplamaya dahil etmemiş. İnternette...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Selamlar,<br />
<br />
İş yerim kıdem tazminatımı hesaplarken 64 günlük KÇÖ süresini çalışılmamış günler olarak gösterip hesaplamaya dahil etmemiş. İnternette yaptığım araştırmalarda, bu konuda kesin bir kanunun olmadığı fakat geçmiş yıllarda alınan yargıtay kararlarının kçö süresinin kıdem tazminatına dahil edilmesi gerektiği yönünde olduğunu gördüm.<br />
<br />
Sizden de düşüncelerinizi rica ediyorum.<br />
<br />
Saygıları</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>bartrobel1903</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150657-Kisa-calisma-Suresi-kidem-tazminati-hesaplanirken-calisilmis-gunlerden-sayilir-mi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Sözleşme dışı hakların iptali ve olası tazminatta bu hakların durumu</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150654-Sozlesme-disi-haklarin-iptali-ve-olasi-tazminatta-bu-haklarin-durumu&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 29 Jul 2020 07:35:20 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, 
 
1,5-2 senedir çalışmakta olduğum firmadan çalışmaya başladığım günden bu yana maaş + yakıt yardımı alarak çalışmaktayım. (iş...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar,<br />
<br />
1,5-2 senedir çalışmakta olduğum firmadan çalışmaya başladığım günden bu yana maaş + yakıt yardımı alarak çalışmaktayım. (iş görüşmesinde bu firmayı seçmemdeki etkenlerden biride buydu)<br />
Ev ile iş arasında günlük yaptığım mesafe yaklaşık 50+50= 100 km dir. (22 gün baz alınırsa 2200 km ve aracım dizel) ve verilen aylık yakıt yardımı (500 tl) hali ile yetmemektedir. Bunun yanında evde</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>CSGS</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150654-Sozlesme-disi-haklarin-iptali-ve-olasi-tazminatta-bu-haklarin-durumu</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Korona Sebebiyle Haklı Fesih Yapabilirmiyim?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150652-Korona-Sebebiyle-Hakli-Fesih-Yapabilirmiyim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 28 Jul 2020 22:06:42 GMT</pubDate>
			<description>Herkese merhabalar  
 
2018 Mayıs ayından beri özel bir havayolu firmasında hostes olarak çalışmaktayım.Korona virüsü sektörü etkilediği için...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Herkese merhabalar <br />
<br />
2018 Mayıs ayından beri özel bir havayolu firmasında hostes olarak çalışmaktayım.Korona virüsü sektörü etkilediği için şirketim tarafından Mart,Nisan ve Mayıs aylarında ücretsiz izine çıkarıldım.Bu süreçte devletimiz sağolsun kısa çalışma ödeneğiyle bizlere destek oldu parasız kalmadık.Haziran ayında ise kendi isteğimle uçmak istemedim ve ücretsiz izin aldım.Malesef uçtuğumu</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>FlyFly</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150652-Korona-Sebebiyle-Hakli-Fesih-Yapabilirmiyim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Işe iade davasi avukat bilgi vermiyor</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150645-Ise-iade-davasi-avukat-bilgi-vermiyor&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 28 Jul 2020 10:27:33 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba 3 yıl önce çıkarılmıs olduğum işyerine çıktıktan 1 ay sonra sonra işe iade davası ıcın basvuru yaptıgımızda arabulucu gorusmesı oldu firma...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba 3 yıl önce çıkarılmıs olduğum işyerine çıktıktan 1 ay sonra sonra işe iade davası ıcın basvuru yaptıgımızda arabulucu gorusmesı oldu firma katılmadı.Davada acılmıs bulundu.Aradan yaklasık 2 yıl gecmesıne ragmen ne e devlet ne uyapta adıma acılmıs bır dava gozukmemekte muhatap oldgumuz avukat hanım cevap vermıyor sureklı uzaklasıyor, ısım var musaıt degılım,esım vefat ettı,sonra konusalım, </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>abasall</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150645-Ise-iade-davasi-avukat-bilgi-vermiyor</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Sağlık raporu</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150624-Saglik-raporu&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 23 Jul 2020 14:09:54 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba çağrı merkezinde yoğun çalışma nedeniyle sesim kısılmasından kaynaklı çağrı alamaz bölüm değişikliği raporu aldım. Banka başka bir bölümü...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba çağrı merkezinde yoğun çalışma nedeniyle sesim kısılmasından kaynaklı çağrı alamaz bölüm değişikliği raporu aldım. Banka başka bir bölümü verdi. Ancak pandemi dönemi çalışmadığımız için evden müşteri arayıp satış yapıyoruz. Raporum olmasına rağmen arama yaptırıp bir de satış baskısı yapılıyor. Bu durumda ben ne yapabilirim, bu yapılması doğru mu. Hukuki açında yardım olursanız çok mutlu ol</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>94125mima</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150624-Saglik-raporu</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Asgari ücret</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150619-Asgari-ucret&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 22 Jul 2020 15:33:13 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba; İşçiye asgari ücret olarak maaş ve bunun dışında miktarını işverenin belirlediği bir performans primi ödeniyor. İşçi, fazla mesai yapmakta...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba; İşçiye asgari ücret olarak maaş ve bunun dışında miktarını işverenin belirlediği bir performans primi ödeniyor. İşçi, fazla mesai yapmakta ama aldığı toplam aylık, asgari ücretin üzerinde olduğu gerekçesi ile fazla mesai ücreti ödenmiyor. Burada bir tutarsızlık var mıdır? Ayların birinde bu performans primi + asgari ücret, yapılan mesailer hesaplandığında asgari ücretin altında kalabilir </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Şenol Eker</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150619-Asgari-ucret</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Pandemide hak istismarı</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150611-Pandemide-hak-istismari&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 21 Jul 2020 12:44:20 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar öncelikle. Yardımcı olacak kişilere şimdiden teşekkür ederim. 
Ocak 2013 den beri özel bir şirkette sigortalı çalışanım. Sirketim özel bir...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar öncelikle. Yardımcı olacak kişilere şimdiden teşekkür ederim.<br />
Ocak 2013 den beri özel bir şirkette sigortalı çalışanım. Sirketim özel bir bankanın taşeron işini yapıyor. İşi 2 yıllık alıyor. Bu yıl nisan ayı 15 inde sirketimin banka ile ticari ilişkisi bitti. Sirket çalışanların büyük çoğunluğuna kıdem tazminatını ödedi. Ben ve benim gibi 6-7 kişi tazminatı yüksek rakam olanlar şirkett</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Redrascal</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150611-Pandemide-hak-istismari</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Pandemi Dönemi Memuriyet Sebebi İle İşten Ayrılma</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150590-Pandemi-Donemi-Memuriyet-Sebebi-ile-isten-Ayrilma&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 17 Jul 2020 11:57:10 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Merhabalar, yakın bir arkadaşımızın kardeşi İdlip'de şehit düştü. Daha sonra devletimiz yakın arkadaşımıza memuriyet hakkı tanıdı fakat henüz ataması...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar, yakın bir arkadaşımızın kardeşi İdlip'de şehit düştü. Daha sonra devletimiz yakın arkadaşımıza memuriyet hakkı tanıdı fakat henüz ataması yapılmadı.<br />
5 yıldır çalışmakta olduğu iş yerinden ayrılmak durumunda. İş yeri de pandemiden dolayı çıkış yapamadığını, istifa etmesi gerektiğini söylemekte. Çıkışı yapılsaydı şirket tazminatını tam olarak verecekti fakat bu şekilde tam olarak alamam</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>dogukanefe</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150590-Pandemi-Donemi-Memuriyet-Sebebi-ile-isten-Ayrilma</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşe İade Başvurusu Keşideci Adresi GÜncel Olmaması</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150583-ise-iade-Basvurusu-Kesideci-Adresi-Guncel-Olmamasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 16 Jul 2020 20:22:46 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
Uzmanlık gerektiren bir sorum var. Avukatım işe iade başvurusu yaptı. Benim adıma vekilim olarak yaptı başvuruyu. 
Fakat benim adres...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
Uzmanlık gerektiren bir sorum var. Avukatım işe iade başvurusu yaptı. Benim adıma vekilim olarak yaptı başvuruyu.<br />
Fakat benim adres değişmişti. Ben ihtarnamede keşideci olarak gözüküyorum. Şimdi cevabı hukuken ihtarnameyi o çektiği için ona yazmak zorunda mılar? Ben avukatım tarafından bu şekilde bilgilendirildim.<br />
Acaba bu konuda tecrübeli avukatlar varsa görüşleri nelerdir?</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ozziem</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150583-ise-iade-Basvurusu-Kesideci-Adresi-Guncel-Olmamasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş arama izni Hk.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150581-is-arama-izni-Hk&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 16 Jul 2020 14:27:04 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
Mart sonunda kendi isteğim ile işten ayrıldım. 1,5 yıldır çalışıyordum. 
Mart ayinda 3 gün kısa çalışma ödeneği aldım. 
 
- İşveren 23...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
Mart sonunda kendi isteğim ile işten ayrıldım. 1,5 yıldır çalışıyordum.<br />
Mart ayinda 3 gün kısa çalışma ödeneği aldım.<br />
<br />
- İşveren 23 gün SSK primi yatırmış. 4 günüm eksik görünüyor. Bunun için ne yapabilirim?<br />
<br />
-6 haftalık ihbar süresinde iş arama izni kullanmadım. Arabulucuya başvurdum ve bugünkü görüşmede işveren anlaşma istemediklerini söylediler. Sebebi işten çıkarken ibraname i</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Mtntyyr</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150581-is-arama-izni-Hk</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Yerel Mahkeme Kesinleşme Şerhini Vermiyor, Ne Yapmalıyım?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150566-Yerel-Mahkeme-Kesinlesme-serhini-Vermiyor-Ne-Yapmaliyim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 14 Jul 2020 21:01:12 GMT</pubDate>
			<description>Bakırköy adliyesi çok yavaş çalışıyor, karar ilamı yapılmış, tebliğ edilmiş işe iade davamın, kesinleşme şerhini vermediler 2 gündür. Karar 10...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Bakırköy adliyesi çok yavaş çalışıyor, karar ilamı yapılmış, tebliğ edilmiş işe iade davamın, kesinleşme şerhini vermediler 2 gündür. Karar 10 temmuzda tebliğ edildi, avukat kesinleşme şerhi olmadan işe iade için başvuramayız diyor. 10 günlük işe iade için başvuru sürem var.  2 sorum var.<br />
<br />
1) Bu süre acaba 10 Temmuz da kararın kapalı tebligat ile tebliğ edilmesinden mi başlar, yoksa kesinleşme ş</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ozziem</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150566-Yerel-Mahkeme-Kesinlesme-serhini-Vermiyor-Ne-Yapmaliyim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Fazla Mesai Davasında Zaman Aşımı Süresi Ne Zaman Başlar?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150551-Fazla-Mesai-Davasinda-Zaman-Asimi-Suresi-Ne-Zaman-Baslar&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 12 Jul 2020 14:13:05 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, 
 
Siteye bugün üye oldum. 
01.04.2017 tarihinde emeklilik nedeniyle 25 yıl çalıştığım iş yerinden ayrıldım. Çıkış alırken fazla...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar,<br />
<br />
Siteye bugün üye oldum.<br />
01.04.2017 tarihinde emeklilik nedeniyle 25 yıl çalıştığım iş yerinden ayrıldım. Çıkış alırken fazla mesailerimi vermediler. Fazla mesailerimi ispatlayabileceğim kadar çok evrak ve şahitlerim var. <br />
Bu bilgiler ile 2020 yılı itibariyle fazla mesailerimi almak dava açarsam, geriye dönük kaç yıllık mesailerimi alabilirim. <br />
Konuya hakim olan uzman arkadaşların</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Believing</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150551-Fazla-Mesai-Davasinda-Zaman-Asimi-Suresi-Ne-Zaman-Baslar</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kararın KEP (Kayıtlı elektronik posta) ile Avukatıma Ulaşması Tebliğ Sayılır mı?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150542-Kararin-KEP-Kayitli-elektronik-posta-ile-Avukatima-Ulasmasi-Teblig-Sayilir-mi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 10 Jul 2020 18:28:59 GMT</pubDate>
			<description>İşe iade davam sonuçlandı, lehime bitti. Şimdi Karar İlamı yapıldı (istinaftan gelen karar, yerel mahkemede de ilama çıktı) ve tebligat bilgileri...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>İşe iade davam sonuçlandı, lehime bitti. Şimdi Karar İlamı yapıldı (istinaftan gelen karar, yerel mahkemede de ilama çıktı) ve tebligat bilgileri kaydedildi yazıyor Uyap ta. <br />
Avukatım bana KEP ile bilgilendirme geldi dedi bugün(Cuma). Bu TEBLİĞ yerine geçer mi, pazartesi işe iade başvurusu yapabilir miyiz? Kanunda tebliğden 10 gün sonra diyor. <br />
Hak kaybı olmaması açısından soruyorum</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ozziem</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150542-Kararin-KEP-Kayitli-elektronik-posta-ile-Avukatima-Ulasmasi-Teblig-Sayilir-mi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kıdem Tazminatına eklenen ücretler nelerdir?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150539-Kidem-Tazminatina-eklenen-ucretler-nelerdir&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 10 Jul 2020 10:31:31 GMT</pubDate>
			<description>Herkese merhaba, 
 
Kısa süre önce sağlık sebeplerinden dolayı işten ayrıldım. Fakat kıdem tazminatı tutarında şirketim ile anlaşamıyoruz.  
 
Her ay...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Herkese merhaba,<br />
<br />
Kısa süre önce sağlık sebeplerinden dolayı işten ayrıldım. Fakat kıdem tazminatı tutarında şirketim ile anlaşamıyoruz. <br />
<br />
Her ay yemek kartı (multinet olarak), yol parası ve sabit olmayan fakat son 1 yıl içerisinde her ay hak kazandığım satış primim var. Ben multinet ve yol tutarını brüt olarak, son 12 ay kazandığım toplam brüt satış primiminde günlüğe bölünerek kıdem tazminat</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>bartrobel1903</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150539-Kidem-Tazminatina-eklenen-ucretler-nelerdir</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kıdem ve ihbar tazminatı davası yargılama masrafı ödememek için işverenin teklifini kabul etmeli miyim?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150526-Kidem-ve-ihbar-tazminati-davasi-yargilama-masrafi-odememek-icin-isverenin-teklifini-kabul-etmeli-miyim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 07 Jul 2020 13:18:20 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Merhaba,  
Temmuz 2018'de asgari ücretle küçük bir işletmede (30 kişiden az çalışan var) işe başladım. İlk maaşım hariç bütün maaşlarımı bamka...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba, <br />
Temmuz 2018'de asgari ücretle küçük bir işletmede (30 kişiden az çalışan var) işe başladım. İlk maaşım hariç bütün maaşlarımı bamka yoluyla aldım. Sigorta girişim ise Ağustos 2018'de yapıldı. Şubat 2020'de işten çıkarılana kadar yaz ve ara tatillerde günde 9 saatten hafta içi 45 saat, cumartesi ise 6 saat daha olmak üzere toplam 51 saat çalıştırıldım. Tatil zamanları 51 saat çalışmama r</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>romentus</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150526-Kidem-ve-ihbar-tazminati-davasi-yargilama-masrafi-odememek-icin-isverenin-teklifini-kabul-etmeli-miyim</guid>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[İşe İade İstinaf  UYAP'ta Gerekçeli Karar Yayımlanınca Tebliğ Olmadan İşe İade Başvurusu Yapılır mı?]]></title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150510-ise-iade-istinaf-UYAP-ta-Gerekceli-Karar-Yayimlaninca-Teblig-Olmadan-ise-iade-Basvurusu-Yapilir-mi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 04 Jul 2020 11:23:13 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Merhaba, 
 
Sorum açık aslında. İşe iade davamızı istinafta da  bizim lehimize oldu diyelim ve gerekçeli karar UYAP'a düştü diyelim.  
Paramı  en...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
Sorum açık aslında. İşe iade davamızı istinafta da  bizim lehimize oldu diyelim ve gerekçeli karar UYAP'a düştü diyelim. <br />
Paramı  en erken tarihte almak istiyorum.(Bizi işe çağırmayacakları durumu söylüyorum) <br />
Sorum açık, TEBLİĞ gözükmeden anında işe iade başvurusu noterden çekilebilir mi? Paramı almak için 1 gün bile beklemek istemiyorum mesela.. Saçma tebliğ süreçleri ile vakit kay</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ozziem</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150510-ise-iade-istinaf-UYAP-ta-Gerekceli-Karar-Yayimlaninca-Teblig-Olmadan-ise-iade-Basvurusu-Yapilir-mi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Bilgim olmadan Ücretsiz izine çıkarılma</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150460-Bilgim-olmadan-ucretsiz-izine-cikarilma&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 26 Jun 2020 13:27:43 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar 
 
3 senedir özel bir firmada işçi olarak çalışmaktayım. Pandemi sürecinde 20 martta işyeri tam zamanlı kapandı.Süreç şu şekilde işledi. 
...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar<br />
<br />
3 senedir özel bir firmada işçi olarak çalışmaktayım. Pandemi sürecinde 20 martta işyeri tam zamanlı kapandı.Süreç şu şekilde işledi.<br />
<br />
20 Mart-1 Nisan arası ücretli izine çıkarıldık.(Ödemelerimizi tam aldık)<br />
<br />
<b>1 Nisan- 6 Nisan arası ücretsiz izine çıkarıldık.(Herhangi bir bildirim yada mail ile bilgi verilmedi onay alınmadı.</b><br />
<br />
6 Nisan-6 Temmuz arası Kısa çalısma ödeneğine </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>mfr77</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150460-Bilgim-olmadan-ucretsiz-izine-cikarilma</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İstinaf Ön İncelemede Aşaması</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150455-istinaf-on-incelemede-Asamasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 25 Jun 2020 22:03:47 GMT</pubDate>
			<description>İstinafta ön inceleme İçin Atama Bekleniyor aşamasından Ön İncelemede aşamasına geçtikten sonra acaba süreç ne kadar zamanda tamamlanıyor? Bu aşamada...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>İstinafta ön inceleme İçin Atama Bekleniyor aşamasından Ön İncelemede aşamasına geçtikten sonra acaba süreç ne kadar zamanda tamamlanıyor? Bu aşamada neler yapılıyor? Bilgilendirebilir misiniz?</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ozziem</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150455-istinaf-on-incelemede-Asamasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>izin çalışma hakkında.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150443-izin-calisma-hakkinda&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 23 Jun 2020 13:15:33 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, 
 
Askerden geldikten sonra uzun bir süre iş bulamadığım için fırında çalışmaya başladım. 6-7 gün sonrasında ise daha önceden başvuruda...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar,<br />
<br />
Askerden geldikten sonra uzun bir süre iş bulamadığım için fırında çalışmaya başladım. 6-7 gün sonrasında ise daha önceden başvuruda bulunduğum kurumsal bir firmanın franchising kolunda işe başladım. Bu iş yerinin işvereni bize izin olmadığını ve izinsiz çalışacağımızı söyledi. Zor durumda olduğum için kabul ettim. Bize asgari ücretten farklı olarak şuan 2700 TL(iki bin yedi yüz tür</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Lastduty</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150443-izin-calisma-hakkinda</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Askerlik Nedeniyle İstifa Sürecinde Kıdem Tazminatı Hakkımın Tehlikeye Girmemesi için Nelere Dikkat Etmeliyim ?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150437-Askerlik-Nedeniyle-istifa-Surecinde-Kidem-Tazminati-Hakkimin-Tehlikeye-Girmemesi-icin-Nelere-Dikkat-Etmeliyim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 22 Jun 2020 19:17:48 GMT</pubDate>
			<description>- Merhaba sayın avukat abi ve ablalarım. Ben 2 yıllık bir inşaat mühendisiyim ve bir yapı denetim firmasında çalışıyorum. 6 ay askerlik nedeniyle 1...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>- Merhaba sayın avukat abi ve ablalarım. Ben 2 yıllık bir inşaat mühendisiyim ve bir yapı denetim firmasında çalışıyorum. 6 ay askerlik nedeniyle 1 temmuzda birliğime teslim olmam gerekiyor. 25 Haziran'da Covid-19 testine gireceğim ve inşallah 26 Haziran'da negatif çıkarsa sevk kağıdımı alıp işimden ayrılacağım. Kıdem tazminatı hakkımın olduğunu yaptığım araştırmalar sonucunda biliyorum.<br />
<br />
- Yapı</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ismailma95</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150437-Askerlik-Nedeniyle-istifa-Surecinde-Kidem-Tazminati-Hakkimin-Tehlikeye-Girmemesi-icin-Nelere-Dikkat-Etmeliyim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kisa çalişma ödeneğinin gelişimi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150433-Kisa-calisma-odeneginin-gelisimi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 22 Jun 2020 14:38:04 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Herkese merhaba. İşletme son sınıf öğrencisiyim iş hukuku ödevim için hocam ''kısa çalışma ödeneğinin gelişimi'' konusunu araştırmamı istedi. 7...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Herkese merhaba. İşletme son sınıf öğrencisiyim iş hukuku ödevim için hocam ''kısa çalışma ödeneğinin gelişimi'' konusunu araştırmamı istedi. 7 Sayfalık bir sunum hazırlamam gerekiyor ve ben bu konuyla ilgili herhangi bir makale vs. bulamadım. Yardımcı olabilecek var mı acaba. Şimdiden çok teşekkür ediyorum, sağlıklı günler.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>sergenyldrm</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150433-Kisa-calisma-odeneginin-gelisimi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Pandemi döneminde işçi çıkarma yasağı sebebiyle ücretsiz izin, sonrasında ise iş akdinin feshi nedeniyle ikale mümkün mü?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150425-Pandemi-doneminde-isci-cikarma-yasagi-sebebiyle-ucretsiz-izin-sonrasinda-ise-is-akdinin-feshi-nedeniyle-ikale-mumkun-mu&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 21 Jun 2020 11:11:10 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, çalıştığım katta, covid-19 görüldü. Bu kişiler hastanede yatarak tedavi gördüler. İşim de çok kritik bir pozisyonda olmadığından ücretsiz...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba, çalıştığım katta, covid-19 görüldü. Bu kişiler hastanede yatarak tedavi gördüler. İşim de çok kritik bir pozisyonda olmadığından ücretsiz izin kullandım. İşveren ücretsiz izin taleplerimi bana imzalayarak geri verdi. Yaklaşık 2,5 ay ücretsiz izin kullandım.<br />
<br />
15 haziran tarihinde işbaşı yapmak için gittiğimde bana &quot;işveren sizi 3 ay daha ücretsiz izne çıkarıyor&quot; diye bir kağıt imzalayıp </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>runoleno</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150425-Pandemi-doneminde-isci-cikarma-yasagi-sebebiyle-ucretsiz-izin-sonrasinda-ise-is-akdinin-feshi-nedeniyle-ikale-mumkun-mu</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Aldığım düşük ücret sebebi ile işten ayrılmak istiyorum</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150416-Aldigim-dusuk-ucret-sebebi-ile-isten-ayrilmak-istiyorum&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 20 Jun 2020 09:11:08 GMT</pubDate>
			<description>Ben 9 yıldır bir tekstil firmasında çalışıyorum. Bu 9 yıl içerisinde 3 kez zam yapılmadı. Aldığım ücret piyasada alınan ücretin altında. Patronum da...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Ben 9 yıldır bir tekstil firmasında çalışıyorum. Bu 9 yıl içerisinde 3 kez zam yapılmadı. Aldığım ücret piyasada alınan ücretin altında. Patronum da işine gelen çalışır işine gelmeyen çalışmaz diyor.Sigorta 2000 girişli olduğu için kendim çıktığımda tazminat alma hakkım yok. Piyasanın altında ücret aldığım için dava açıp veya başka bir şekilde  tazminatımı alabilmek gibi bir şansım var mı? <br />
Şimdi</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>R.D</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150416-Aldigim-dusuk-ucret-sebebi-ile-isten-ayrilmak-istiyorum</guid>
		</item>
		<item>
			<title>belediyenin yazdığı cezayı personel öder mi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150404-belediyenin-yazdigi-cezayi-personel-oder-mi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 18 Jun 2020 21:45:56 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba bir konuda bilginize ihtiyacım var. 
yardımcı olur musunuz ? 
kurumsal market zincirlerinin birinde arkadaşımın çalıştığı şubeye 
belediye...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba bir konuda bilginize ihtiyacım var.<br />
yardımcı olur musunuz ?<br />
kurumsal market zincirlerinin birinde arkadaşımın çalıştığı şubeye<br />
belediye denetime geliyor. ve 12 bin  tl ceza yazıyor.<br />
şirkette bunu yönetici ödeyecek diye talimat veriyor.<br />
arkadaşım da ödemek istemiyor.<br />
<br />
işveren belediyenin yazdığı cezayı yöneticisine personeline nasıl ödetebilir, ödetebilir mi.<br />
bunun yasal bir dayanağ</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>bestulus19</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150404-belediyenin-yazdigi-cezayi-personel-oder-mi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Yeni işe girdiğim işyeri hakkımda dava açacağını söylüyor</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150389-Yeni-ise-girdigim-isyeri-hakkimda-dava-acacagini-soyluyor&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 15 Jun 2020 12:15:09 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[İyi günler. 
8 Mayıs tarihinde Web Tasarım ve Sosyal Medya üzerine bir iş yerinde işe girdim. 
Sigorta'ya bildirimim ise 10 Haziran tarihinde yasal...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>İyi günler.<br />
8 Mayıs tarihinde Web Tasarım ve Sosyal Medya üzerine bir iş yerinde işe girdim.<br />
Sigorta'ya bildirimim ise 10 Haziran tarihinde yasal süreler dışında yapılmış.<br />
170'i aradığımda Mayıs ayı için herhangi bir bildirim olmadığı söylendi.<br />
<br />
İşyeri maaş ödememin 10 Haziran tarihinde yapılacağını belirtmişti. Ancak herhangi bir ödeme yapılmadı.<br />
Ayrıca öğrendiğim kadarıyla sigorta girişimd</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>yakup1951</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150389-Yeni-ise-girdigim-isyeri-hakkimda-dava-acacagini-soyluyor</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Pandemi zamanı sokağa çıkma yasağı nedeniyle gitmediğimiz iş yeri ne kadar maaş öder?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150373-Pandemi-zamani-sokaga-cikma-yasagi-nedeniyle-gitmedigimiz-is-yeri-ne-kadar-maas-oder&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 11 Jun 2020 19:16:44 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba öncelikle. Sokağa çıkma yasağı olduğu zamam mecbur iş yerine gidemedim ve bu normalleşme sürecinde girdiğimiz dönem bize maaşımızı doğrudan...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba öncelikle. Sokağa çıkma yasağı olduğu zamam mecbur iş yerine gidemedim ve bu normalleşme sürecinde girdiğimiz dönem bize maaşımızı doğrudan hesabimiza yatırmadılar. Bir kismini yatirip geri kalani elden yatırdılar ve aradan 1-2 gün gecti bize şunu dediler yasak oldugu zaman gelmediğimiz günleri  sizlerden bunu alicaz dediler ve ben toplam 58 gun o is yerinde calismak zorundaymışım.<br />
<br />
Şimdi </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>zaferd.</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150373-Pandemi-zamani-sokaga-cikma-yasagi-nedeniyle-gitmedigimiz-is-yeri-ne-kadar-maas-oder</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Pandemi Sürecinde İkale</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150372-Pandemi-Surecinde-ikale&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 11 Jun 2020 10:21:13 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
Pek çok kişinin ve benim de merak ettiğim bir husus var. Pandemi sürecinde işveren çalışandan memnun değil ve çıkartmak istiyor. Tüm...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
Pek çok kişinin ve benim de merak ettiğim bir husus var. Pandemi sürecinde işveren çalışandan memnun değil ve çıkartmak istiyor. Tüm yasal hakları (kıdem, ihbar vs) ödenmek suretiyle karşılıklı mutabık kalındığı belirtilerek iş akdi fesh edilebilir mi? Biliyorum bundan sonraki süreçte çalışan işsizlik parası alamaz. Bunun usul olarak nasıl yapılması lazım (işverenin kendi başına dert a</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>runoleno</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150372-Pandemi-Surecinde-ikale</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş sağlığı ve güvenliği eğitimi süresi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150368-is-sagligi-ve-guvenligi-egitimi-suresi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 10 Jun 2020 18:39:42 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
Uzaktan verilecek olan iş sağlığı ve güvenliği eğitiminde geçen süre çalışma sürelerine eklenerek haftalık 45 saatide geçemsi durumunda...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
Uzaktan verilecek olan iş sağlığı ve güvenliği eğitiminde geçen süre çalışma sürelerine eklenerek haftalık 45 saatide geçemsi durumunda fazla mesaiden sayılır mı? İlgili kanunda İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri çalışma süresinden sayılır eklenir bilgisi var. Ama iş veren bu duruma şöyle karşı çıkıyor. Yüz yüze olan eğitimler çalışma süersinden sayılır fakat uzaktan eğitimler çalışma </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ezel1453</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150368-is-sagligi-ve-guvenligi-egitimi-suresi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Alkollü araç kullanırken kaza yaptığım gerekçesiyle maaşımı vermiyorlar</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150331-Alkollu-arac-kullanirken-kaza-yaptigim-gerekcesiyle-maasimi-vermiyorlar&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 02 Jun 2020 08:57:25 GMT</pubDate>
			<description>İyi günler  
2019 yılı aralık ayında merkezi Ankara olan bir şirkette servis şoförü olarak çalıştım. Çalıştığım süre içinde kaza yaptım 31 aralık...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>İyi günler <br />
2019 yılı aralık ayında merkezi Ankara olan bir şirkette servis şoförü olarak çalıştım. Çalıştığım süre içinde kaza yaptım 31 aralık tarihinde kullandığım aracı başka bir şoföre teslim ederek beni işten çıkardılar. Ocak Şubat ve Mart ayı içinde çalıştığım sürenin ücretini öderler diye bekledim fakat ödemediler Nisan ayı içinde Şirketin merkezi ile yaptığım görüşmelerde ha bu gün ha yar</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>my26</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150331-Alkollu-arac-kullanirken-kaza-yaptigim-gerekcesiyle-maasimi-vermiyorlar</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Askerlik sebebi ile 2 yıllık işimden ayrılacağım ancak muhasebeci tazminat alamayacağımı söylüyor, düşünceleriniz nedir ?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150330-Askerlik-sebebi-ile-2-yillik-isimden-ayrilacagim-ancak-muhasebeci-tazminat-alamayacagimi-soyluyor-dusunceleriniz-nedir&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 02 Jun 2020 06:59:36 GMT</pubDate>
			<description>- Merhaba sayın avukat arkadaşlar, ben inşaat mühendisi bir çalışanım. Sizlere hakkım olduğuna inandığım kıdem tazminatı konusunda danışmak...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>- Merhaba sayın avukat arkadaşlar, ben inşaat mühendisi bir çalışanım. Sizlere hakkım olduğuna inandığım kıdem tazminatı konusunda danışmak istiyorum. Vakit ayıran herkese çok teşekkür ederim. Konu şöyle:<br />
<br />
- Yapı Denetim firmasında yardımcı kontrol elemanı olarak çalışıyorum.<br />
- 04.05.2018 tarihinde işe başladım. 2 ay sonra sigorta girişimin yapılmamış olduğunu farkettim ve geçmiş ayların parasını </div>


	<div style="padding:10px">

	

	

	
		<fieldset class="fieldset">
			<legend>Eklenmiş Resim</legend>
			<ul>
			<li>
	<img class="inlineimg" src="https://www.hukuki.net/images/attach/jpg.gif" alt="Dosya Tipi : jpg" />
	<a href="https://www.hukuki.net/attachment.php?attachmentid=1471&amp;d=1591081322">Sözleşme 1.jpg</a> 
(34,3 KB)
</li><li>
	<img class="inlineimg" src="https://www.hukuki.net/images/attach/jpg.gif" alt="Dosya Tipi : jpg" />
	<a href="https://www.hukuki.net/attachment.php?attachmentid=1472&amp;d=1591081340">Sözleşme 2.jpg</a> 
(26,2 KB)
</li><li>
	<img class="inlineimg" src="https://www.hukuki.net/images/attach/jpg.gif" alt="Dosya Tipi : jpg" />
	<a href="https://www.hukuki.net/attachment.php?attachmentid=1473&amp;d=1591081356">ÇvŞB.jpg</a> 
(21,2 KB)
</li>
			</ul>
			</fieldset>
	

	

	</div>
]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ismailma95</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150330-Askerlik-sebebi-ile-2-yillik-isimden-ayrilacagim-ancak-muhasebeci-tazminat-alamayacagimi-soyluyor-dusunceleriniz-nedir</guid>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[İşverenin İmzalattığı "Başka Emlâkçıda Çalışamaz" Belgesi]]></title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150328-isverenin-imzalattigi-quot-Baska-Emlakcida-calisamazquot-Belgesi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 01 Jun 2020 19:19:36 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[İyi günler, 
 
Gayrimenkul danışmanı olarak faaliyet gösterdiğim emlâk ofisindeki işverenim, ben çalışmaya başladıktan sonra "emlâk sektörüyle ilgili...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>İyi günler,<br />
<br />
Gayrimenkul danışmanı olarak faaliyet gösterdiğim emlâk ofisindeki işverenim, ben çalışmaya başladıktan sonra &quot;emlâk sektörüyle ilgili başka bir kurumda çalışamayacağım&quot; konusunda bir belge imzalamamı istedi. Ben de işe devam edebilmek adına imzaladım. Takıntılı patronumuz geçmiş dönemlerde ofisinde işi öğrenip daha sonra kendi ofisini açan çalışanlarının önünü bu şekilde kesmek ist</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ArdameL</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150328-isverenin-imzalattigi-quot-Baska-Emlakcida-calisamazquot-Belgesi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş kazasından sonra dava açmak</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150308-is-kazasindan-sonra-dava-acmak&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 29 May 2020 15:46:28 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
1-2 ay bir süre ile kiracım bir iş yerinde çalışıyor, kendisi Suriyeli ve sigortası yok. 
 
Çalıştığı iş yerinde bir kaza sonucu...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
1-2 ay bir süre ile kiracım bir iş yerinde çalışıyor, kendisi Suriyeli ve sigortası yok.<br />
<br />
Çalıştığı iş yerinde bir kaza sonucu sakatlanıyor ve iş veren hastahaneye götürüyor. Hastahanede vs. iş kazası olarak geçmiyor durum, polis çağırdığında da trafik kazası olarak belirtiyor ve olay kapanıyor. İş veren yaklaşık olarak 6-7 ay maaşını ödüyor, daha sonra tam iyileşmemesine rağmen iyil</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Çaresiz Adam</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150308-is-kazasindan-sonra-dava-acmak</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş yeri çalışma ücretini vermedi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150305-is-yeri-calisma-ucretini-vermedi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 28 May 2020 20:45:07 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar ben Savra Bodrum adlı işyerinde yaz dönemi 25. 07.2019 döneminde işe başlayıp 31.08.2019 tarihine kadar çalıştım ancak çalıştığım zamanda...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar ben Savra Bodrum adlı işyerinde yaz dönemi 25. 07.2019 döneminde işe başlayıp 31.08.2019 tarihine kadar çalıştım ancak çalıştığım zamanda sadece 200 TL gibi Bi tutar alabildim. Bundan dolayı arabulucu ya gittim Arabulucu İzmir de Karşı taraf Bodrumda idi. Karşı taraf telefonu açmadı bunun üzerine avukat bey tutanağı imzalayıp bana verdi. Bu durumdan dolayı bende dava açmak istiyorum ama</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>avder</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150305-is-yeri-calisma-ucretini-vermedi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kısa Çalışma Ödeneği İhlali Fesih Sebebimi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150300-Kisa-calisma-odenegi-ihlali-Fesih-Sebebimi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 28 May 2020 08:29:27 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar  
 
 Başlık tanda anlayacağınız üzere kısa çalışma ödeneği alan bir firmanın işçileri tam zamanlı olarak çalıştırıyor olması işçi için...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar <br />
<br />
 Başlık tanda anlayacağınız üzere kısa çalışma ödeneği alan bir firmanın işçileri tam zamanlı olarak çalıştırıyor olması işçi için haklı fesih sebebi midir?<br />
<br />
<b><font color="#FF0000">Kısa çalışma ödeneği alınıyor haliyle sigorta eksik yatıyor ve maaş üzerinde kesinti oluyor fakat tam zamanlı olarak çalışmaya devam ediliyor.</font></b><br />
<br />
Cevaplar için şimdiden teşekkürler.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Oguzcand</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150300-Kisa-calisma-odenegi-ihlali-Fesih-Sebebimi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>uyusturucu kullanmak işe iade davası</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150241-uyusturucu-kullanmak-ise-iade-davasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 18 May 2020 13:54:18 GMT</pubDate>
			<description>merhaba bir yakınım kurumda 10 aydır calısıyor.yaklasık 6 ay once 2 kez üzerınde uyusturucu madde ıle yakalandı yerel gazeteye cıktı işYeri olayı...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>merhaba bir yakınım kurumda 10 aydır calısıyor.yaklasık 6 ay once 2 kez üzerınde uyusturucu madde ıle yakalandı yerel gazeteye cıktı işYeri olayı ogrendı hakkında yazılı bır işlem yapılmadı kişiyi 6 ay daha calıstırmaya devam ettı.işe iade davası açmak ıstıyoruz sanırım suan evraklar hazırlanmıs noter kanalı ıle eve gondereceklermıs.Bu durumda iadesi mumkunmudur?<br />
<br />
Koronovırus sebebıyle cıkıslar </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>gozdem59</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150241-uyusturucu-kullanmak-ise-iade-davasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşe iade davasını kazandıktan sonra işe döndüm ama mobbing uygulayarak istifaya zorluyorlar</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150240-ise-iade-davasini-kazandiktan-sonra-ise-dondum-ama-mobbing-uygulayarak-istifaya-zorluyorlar&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 18 May 2020 09:04:15 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, bir holding e işe iade davası açtım dava neticesinde işe geri çağırdılar ve 1,5 ay önce işe başladım. Holding in genel mantığı, davacının...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba, bir holding e işe iade davası açtım dava neticesinde işe geri çağırdılar ve 1,5 ay önce işe başladım. Holding in genel mantığı, davacının gelmeyeceğini düşünerek geri çağırıyorlar gelenlere de mobing uygulayarak istifaya zorluyorlar emsalleride var. Dava neticesinde geçmiş dönemde emsallere uygulanan zam farkı banada uygulanması gerekiyor fakat 2017.10 ayında başladığım maaşı yatırdılar z</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>painkiller-x</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150240-ise-iade-davasini-kazandiktan-sonra-ise-dondum-ama-mobbing-uygulayarak-istifaya-zorluyorlar</guid>
		</item>
		<item>
			<title>25/2 yada istifa et tehditi. Sağlık Sorunundan</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150236-25-2-yada-istifa-et-tehditi-Saglik-Sorunundan&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 17 May 2020 12:50:21 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, 
 
Bundan yaklaşık 1 ay önce Avrasya Tüneli işletmeci firmadan iş teklifi aldım. Mülakatlardan sonra şirketin istemiş olduğu tüm...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar,<br />
<br />
Bundan yaklaşık 1 ay önce Avrasya Tüneli işletmeci firmadan iş teklifi aldım. Mülakatlardan sonra şirketin istemiş olduğu tüm belgeleri eksiksiz teslim ettim. Bana verilen sağlık formunu dürüst bir şekilde doldurdum. Gerekli tüm şartları konuştuktan sonra mevcut işimden istifa edip motorlu devriye olarak işe başladım. Eğitimler, kılık kıyafet vs şirket tarafından sağlandı. 1 aydır ç</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>chefclef</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150236-25-2-yada-istifa-et-tehditi-Saglik-Sorunundan</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kısa Çalışma Ödeneğinin Kıdem Tazminatına Etkisi Var Mı?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150221-Kisa-calisma-odeneginin-Kidem-Tazminatina-Etkisi-Var-Mi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 15 May 2020 09:11:10 GMT</pubDate>
			<description>İyi günler, 
 
7 yıldır çalıştığım şirketten mesleki hastalığım dolayısıyla temmuz ayında kıdem tazminatımı alıp ayrılmayı düşünüyordum. Fakat corona...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>İyi günler,<br />
<br />
7 yıldır çalıştığım şirketten mesleki hastalığım dolayısıyla temmuz ayında kıdem tazminatımı alıp ayrılmayı düşünüyordum. Fakat corona virüs nedeniyle 2 aydır şirket kapalı. Nisan ve Mayıs için KÇÖ alacağım. 4A hizmet dökümümde Nisan ayı sigortam yatırılmamış gözüküyor. İnternette çok araştırdım ama bulamadım. Bu 2 aylık çalışmadığımız dönem kıdem tazminatımı etkiler mi?<br />
<br />
Teşekkür</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>bartrobel1903</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150221-Kisa-calisma-odeneginin-Kidem-Tazminatina-Etkisi-Var-Mi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşyerim servis imkanımı kısıtladı. İşe gidemediğim için işten çıkarıldım.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150193-isyerim-servis-imkanimi-kisitladi-ise-gidemedigim-icin-isten-cikarildim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 11 May 2020 17:50:53 GMT</pubDate>
			<description>Öncelikle bir maden işletmesinde kamyon şoforü olarak çalışıyordum. 28.04.2020 tarihinde, her zaman olduğu gibi işe gitmek için işyerinin servisi...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Öncelikle bir maden işletmesinde kamyon şoforü olarak çalışıyordum. 28.04.2020 tarihinde, her zaman olduğu gibi işe gitmek için işyerinin servisi beni almak için geldiği durağa o gün gelmedi. Servis ertesi gün de gelmeyince, ben de kendi imkanlarımla işyerime gittim. Mesai saatim başladığında ise işyerindeydim buna rağmen işyerindeki çavuş (sorumlu) bana &quot;Seni işe almamamı söylediler&quot; dedi. Ben de</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ahmetgnl15</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150193-isyerim-servis-imkanimi-kisitladi-ise-gidemedigim-icin-isten-cikarildim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Fazla mesai hakkında bilgi arıyorum</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150126-Fazla-mesai-hakkinda-bilgi-ariyorum&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 28 Apr 2020 20:07:57 GMT</pubDate>
			<description>Selamlar  
Özel bir markette reyon görevlisi olarak çalışmaktaydim. 8 ay çalıştım ve istifa ettim. Haftanın 5 günü  8.30-18.30 , bir günü 8.30-21.30...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Selamlar <br />
Özel bir markette reyon görevlisi olarak çalışmaktaydim. 8 ay çalıştım ve istifa ettim. Haftanın 5 günü  8.30-18.30 , bir günü 8.30-21.30 olarak çalıştım ve resmi tatillerde çalıştım ek mesai yatirmadilar, bu durumu dile getirdim oralı olmadılar bende istifa ettim , ayrılırken kendi isteğim ile ayrıldım diye sgk ve kağıt imzaladık ( pişmanik yeminle) şimdi ne yapmam gerek haklı yanım var</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Sadrazamm</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150126-Fazla-mesai-hakkinda-bilgi-ariyorum</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Yemek paramı ve bireysel emeklilik paramı vermiyorlar</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150096-Yemek-parami-ve-bireysel-emeklilik-parami-vermiyorlar&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 23 Apr 2020 14:37:33 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba ben ocak ayından beridir  çalışıyorum ve sözleşmem de yazan yemek parasını Multinet olarak vericeklerini söylediler fakat alamayorum hep...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba ben ocak ayından beridir  çalışıyorum ve sözleşmem de yazan yemek parasını Multinet olarak vericeklerini söylediler fakat alamayorum hep oyalıyorlar yaklaşık 10 kişiyiz ve bireysel emeklilik adı altında para kesiliyor ama bireysel emeklilik sistemine herhangi bir para girişi yok herkez mağdur. Birde Bir sorum daha olacak iş yakında sona ericek ruzgar gülü projesindeyim yani 1 ay sonra biti</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Hidayetp</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150096-Yemek-parami-ve-bireysel-emeklilik-parami-vermiyorlar</guid>
		</item>
		<item>
			<title>genel sokaga cıkma yasagından muaf tutulan işyerine ulaşım sorunu</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150082-genel-sokaga-cikma-yasagindan-muaf-tutulan-isyerine-ulasim-sorunu&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 21 Apr 2020 19:51:17 GMT</pubDate>
			<description>merhaba ben 5 yıldır bir kargo firmasında engelli olarak çalısıyorum. Kalp ve tansiyon rahatsızlığım da var, bunu aile hekiminden alıdığım raporla...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>merhaba ben 5 yıldır bir kargo firmasında engelli olarak çalısıyorum. Kalp ve tansiyon rahatsızlığım da var, bunu aile hekiminden alıdığım raporla belgelemiştim işe girerken hafta içi sabah 8 akşam 17:30 ulaşım servisle fakat cumartesi günü sabah 8 öglen 2 ye kadar çalısıyoruz. <br />
<br />
Cumartesi günlerinin servislerini kaldırdılar. Genel sokağa çıkma yasağı ilan edildigi için öğlen 2 de eve dönerken top</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>murat0658</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150082-genel-sokaga-cikma-yasagindan-muaf-tutulan-isyerine-ulasim-sorunu</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşverenin işe başlatmaktan vazgeçmesi hak.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150076-isverenin-ise-baslatmaktan-vazgecmesi-hak&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 20 Apr 2020 12:27:13 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, Daha iyi şartlarda çalışmak için başka bir fabrika ile anlaştığımdan dolayı, 2,5 yıldır çalıştığım işyerimden 09.03.2020 tarihinde istifa...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar, Daha iyi şartlarda çalışmak için başka bir fabrika ile anlaştığımdan dolayı, 2,5 yıldır çalıştığım işyerimden 09.03.2020 tarihinde istifa ettim ihbar süremi başlattım. Ardından ülkemizde pandemi gündeme geldi ve İhbar sürem boyunca yeni başlayacağım fabrika ile sürekli iletişimde olmama sürecin pandemiden etkilenip etkilenmeyeceği konusunda insan kaynakları uzmanından sözlü olarak prob</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Srinal</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150076-isverenin-ise-baslatmaktan-vazgecmesi-hak</guid>
		</item>
		<item>
			<title>3 Ay İşten Çıkartmalar Yasaklanmış Fakat İşten Ayrılmak İstiyorum</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150073-3-Ay-isten-cikartmalar-Yasaklanmis-Fakat-isten-Ayrilmak-istiyorum&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 19 Apr 2020 21:32:22 GMT</pubDate>
			<description>Selamlar saygılar,  
           4 haftadır ücretsiz izine ayrılmış bulunmaktayım. 
İş yerim ile herhangi bir yazılı sözleşmem yok. 2012 Aralık...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Selamlar saygılar, <br />
           4 haftadır ücretsiz izine ayrılmış bulunmaktayım.<br />
İş yerim ile herhangi bir yazılı sözleşmem yok. 2012 Aralık girişliyim. Aylık 80 SAAT FAZLA MESAİ yapıyor karşılığını alamıyorum. 8 yıldır bu şekilde. Yıllık iznim 2 hafta. Başka herhangi bir ek ödemem yok. (10 yıllık önceki bir elemanımız arabuluculuk ile yaklaşık 45-50 bin tazminat aldı.)<br />
           14.04.2020 it</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Karacelona</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150073-3-Ay-isten-cikartmalar-Yasaklanmis-Fakat-isten-Ayrilmak-istiyorum</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşe dönüş davasi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150043-ise-donus-davasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 14 Apr 2020 20:52:01 GMT</pubDate>
			<description>Bir sure önce daralma sebebi ile isten çıkışım verildi.iş yerim kurumsal bir firma oldugu icin bu konuyla ilgili yazıda verdi.iki gun önce yerime...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Bir sure önce daralma sebebi ile isten çıkışım verildi.iş yerim kurumsal bir firma oldugu icin bu konuyla ilgili yazıda verdi.iki gun önce yerime yeni birini aldilar.sorum şu: işe dönüş davası açsam kazanma şansım nedir.eger kazanirsam beni tekrar işe almak zorundalarmi. 30 günlük süreyi kaçırmadım<br />
Konuyla ilgili cevaplarınız ve yardımlarınız için simdiden tesekkur ederim,</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Gokhan Aygun</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150043-ise-donus-davasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşkur iep eksik ödeme</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?150010-iskur-iep-eksik-odeme&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 08 Apr 2020 21:06:03 GMT</pubDate>
			<description>Arkadaşlar merhaba. 02.03.2020 tarihinde işkur iep programı kapsamında öğrenci statüsünde işe başladım. Açık öğretim Üniversiteme yazılı talebim...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Arkadaşlar merhaba. 02.03.2020 tarihinde işkur iep programı kapsamında öğrenci statüsünde işe başladım. Açık öğretim Üniversiteme yazılı talebim doğrultusunda öğrenci kaydımın silinmesi için dilekçe gönderdim. Ve 10.03.2020 tarihinde öğrenci kaydım silindi. Kaydımın silindiğini işkur a iletmek için gittiğimde öğrenci olmadığına dair evrak getirmen gerekli dediler. Fakat bana üniversitem kaydımın s</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>berkcan09</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?150010-iskur-iep-eksik-odeme</guid>
		</item>
		<item>
			<title>8 Aydır maaş ödenmeyen sigortasız işçi ne yapabilir?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149999-8-Aydir-maas-odenmeyen-sigortasiz-isci-ne-yapabilir&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 07 Apr 2020 07:37:25 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, Babamla ilgili bir durumu sizlere danışmak isterim. Babam emekli olmuş, emekli olduktan bir kaç yıl sonra da yine aynı sektörde bir...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar, Babamla ilgili bir durumu sizlere danışmak isterim. Babam emekli olmuş, emekli olduktan bir kaç yıl sonra da yine aynı sektörde bir taşeronda sigortasız bir şekilde çalışan bir işçi.  Ödemelerini muhasebeci kendi kişisel hesabından, banka hesabına yapıyordu. <br />
[LIST][*]2019 yılında bağlı olduğu taşeron, ana firmadan hak edişlerini alamayınca ödemeleri durdurdu ve 8 ay maaş vermediler</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>erondem</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149999-8-Aydir-maas-odenmeyen-sigortasiz-isci-ne-yapabilir</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Iscı Hakkı Ve Emeklı Maası Hk</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149976-Isci-Hakki-Ve-Emekli-Maasi-Hk&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 02 Apr 2020 11:41:38 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba saygıdeger Hukuki.net sakinleri.  
 
**Sızlerden yardım almak ıstedıgım 2 konu var; 
 
1.KONU.) Ben ozel bır yazılım fırmasında calısmaktayım...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba saygıdeger Hukuki.net sakinleri. <br />
<br />
**Sızlerden yardım almak ıstedıgım 2 konu var;<br />
<br />
1.KONU.) Ben ozel bır yazılım fırmasında calısmaktayım ve Mayıs 2020 yılında tam 3 yılımı dolduracagım. Ancak suan geldıgım noktada cok cıddı magdurıyet yasamaktayım. Asagıda maddeler halınde verecegım bazı sorularıma cevap arıyorum ve sızlerın bılgısıne danısmak ıstıyorum;<br />
<br />
- Calısmakta oldugum sırket</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>as_iz07</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149976-Isci-Hakki-Ve-Emekli-Maasi-Hk</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İstirahat Raporumun Sorgulanması</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149918-istirahat-Raporumun-Sorgulanmasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 24 Mar 2020 17:49:32 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar,  
Eşim ile aynı kurumsal firmada , farklı departmanlarda çalışmaktayız. Geçtiğimiz hafta grip olmamız sebebi ile 3 gün istirahat raporu...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar, <br />
Eşim ile aynı kurumsal firmada , farklı departmanlarda çalışmaktayız. Geçtiğimiz hafta grip olmamız sebebi ile 3 gün istirahat raporu aldık. Raporumuzun bittiği, işbaşı yaptığımız gün, yöneticimizin yöneticisi tarafından çağırılarak neden aynı anda rapor aldığımız, istesek idari izin verilebileceği ama bizim etik davranmadığımız gerekçeleri ile azarlandık. Kullandığımız ilaçlara kada</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>KirlangicMi</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149918-istirahat-Raporumun-Sorgulanmasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşten ayrıldıktan sonraki ay fazla yatırılan maaşın iadesi?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149895-isten-ayrildiktan-sonraki-ay-fazla-yatirilan-maasin-iadesi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 20 Mar 2020 14:03:50 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
01.09.2019 Tarihinde kurumsal özel bir şirkette otomotiv sektörü üzerine bir işe başladım şube müdürü olarak. Yatırılmayan mesailer ve...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
01.09.2019 Tarihinde kurumsal özel bir şirkette otomotiv sektörü üzerine bir işe başladım şube müdürü olarak. Yatırılmayan mesailer ve sürekli psikolojik baskı nedeniyle 01.02.2020 tarihinde istifa ettim. (ettirdiler aslında) Buraya kadar her şey normal. Fakat 01.03.2020 tarihinde hak edişim olmayan bir maaş yatırılmış. Banka hesabıma girince gördüm. SGK ile iletişime geçtiğimde halen </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>yoklugumcorona</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149895-isten-ayrildiktan-sonraki-ay-fazla-yatirilan-maasin-iadesi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Görev Değişikliği Sebebiyle İşverene İhtarname Çekmek</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149893-Gorev-Degisikligi-Sebebiyle-isverene-ihtarname-cekmek&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 19 Mar 2020 16:40:28 GMT</pubDate>
			<description>Herkese merhaba, 
 
1.9.2016 yılından bu yana çağrı merkezinde müşteri temsilcisi olarak çalışmaktaydım. 19.7.2019 tarihinde yine çağrı merkezi...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Herkese merhaba,<br />
<br />
1.9.2016 yılından bu yana çağrı merkezinde müşteri temsilcisi olarak çalışmaktaydım. 19.7.2019 tarihinde yine çağrı merkezi bünyesinde açılan kalite ve eğitim temsilcisi kadrosu için belirlenen kriterleri sağladığım ve mülakatta başarılı bulunduğum belirtildi ve yeni görevime başladım. Bu süreçte 2 aylık deneme sürecini de başarıyla bitirip görevime devam ettim. Ancak, yönetici</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>heqet</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149893-Gorev-Degisikligi-Sebebiyle-isverene-ihtarname-cekmek</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşyerim yıllık iznimi zorunlu olarak kullandırttı !</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149886-isyerim-yillik-iznimi-zorunlu-olarak-kullandirtti-!&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 18 Mar 2020 06:16:25 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba , İşyerim  Corona virüsü sebebi ile idari izin vermek yerine tüm çalışanlarına zorunlu yıllık izinlerini yazmasını içeren bir genelgeyi mail...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba , İşyerim  Corona virüsü sebebi ile idari izin vermek yerine tüm çalışanlarına zorunlu yıllık izinlerini yazmasını içeren bir genelgeyi mail olarak attı ,ben kullanmak istememe rağmen bende yazmak zorunda kaldım , bu durumda yapabileceğim birşey var mı ? İşveren zorunlu izin kullandırtabilir mi ? ayrıca bu yıl  için izin hakkı olmayanları da gelecek seneki izinlerinden mahsuben kullandırtt</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Big Ocean</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149886-isyerim-yillik-iznimi-zorunlu-olarak-kullandirtti-!</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Muaf durumda olmama rağmen üniversitede işe çağırılıyorum?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149884-Muaf-durumda-olmama-ragmen-universitede-ise-cagiriliyorum&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 17 Mar 2020 17:31:29 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Özel bir üniversitede öğretmen olarak görev yapıyorum. Yüksek Öğretim Kurumu'nun yapmış olduğu bilgilendirmeye göre 12 gün idari izinli sayılmama...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Özel bir üniversitede öğretmen olarak görev yapıyorum. Yüksek Öğretim Kurumu'nun yapmış olduğu bilgilendirmeye göre 12 gün idari izinli sayılmama rağmen üniversitem buna karşı çıkıyor. Nasıl bir yol izlemeliyim?<br />
<br />
YÖK'ün bilgilendirmesindeki ilgili kısım şu: <a href="https://www.yok.gov.tr/Sayfalar/Haberler/2020/coronavirus_bilgilendirme_1.aspx" target="_blank">https://www.yok.gov.tr/Sayfalar/Habe...endirme_1.aspx</a><br />
<br />
&quot;1. Yükseköğretim üst kuruluşlarında Başkan, Ba</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>chopin</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149884-Muaf-durumda-olmama-ragmen-universitede-ise-cagiriliyorum</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Deneme süresinde işten ayrılma</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149875-Deneme-suresinde-isten-ayrilma&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 16 Mar 2020 17:45:03 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba eski çalıştığım şirkette denem süresi içerisinde işe engel olacak bir sağlık sorunundan dolayı işten ayrıldım. Deneme süresi içinde işten...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba eski çalıştığım şirkette denem süresi içerisinde işe engel olacak bir sağlık sorunundan dolayı işten ayrıldım. Deneme süresi içinde işten ayrılmadan önce şirkete işten ayrılacağımı bildirdim bana tarih kısmını boş bırakarak istifa dilekçesi yazdırdılar. Şirket işin aksamaması için yeni bir eleman alana kadar benden çalışmamı talep etti bende kabul ettim. Bugün işe gittiğimde bana çıkışımın</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>suleyman.</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149875-Deneme-suresinde-isten-ayrilma</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Net maaştan mesai ayırarak, mesai hariç maaş + mesai ile net maaşı tamamlamak ( fiili mesai yapmadan)</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149868-Net-maastan-mesai-ayirarak-mesai-haric-maas-mesai-ile-net-maasi-tamamlamak-fiili-mesai-yapmadan&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 16 Mar 2020 11:05:13 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
  çalıştığım iş yeri son zamanlarda bordroma yapmadığım halde mesai saati yazıyor. Net maaşımdan yazdığı mesai saati tutarını düşüp mesai...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
  çalıştığım iş yeri son zamanlarda bordroma yapmadığım halde mesai saati yazıyor. Net maaşımdan yazdığı mesai saati tutarını düşüp mesai olarak verdiği zaman toplamda alacağım tutara ulaşıyorum ama sonuç olarak yapmadığım bir mesai saatini bordroma ekliyor. işe girerken böyle bişey konuşumadı net maaşın 2000 TL dediler. şimdi bordroda net maaş 1500 + 500 mesai olarak görünüyor. bunu y</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>atacal</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149868-Net-maastan-mesai-ayirarak-mesai-haric-maas-mesai-ile-net-maasi-tamamlamak-fiili-mesai-yapmadan</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşten İstifa Ettim, Maaş Vermeyeceklerini Söylediler</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149857-isten-istifa-Ettim-Maas-Vermeyeceklerini-Soylediler&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 15 Mar 2020 10:14:01 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, bu gün 15.03.2020. 
22.12.2019 tarihinde komi olarak işe başladığım bir çin restorantından istifa ettim. 
İhbar süresini beklemediğim...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar, bu gün 15.03.2020.<br />
22.12.2019 tarihinde komi olarak işe başladığım bir çin restorantından istifa ettim.<br />
İhbar süresini beklemediğim sebebiyle, 15 günlük çalışmamın karşılığını vermeyeceklerini söylediler.<br />
Böyle bir şey mümkün mü ? <br />
15 günlük emeğim boşa mı gidecek?<br />
 Yoksa hakkımdan caydırmak için olan bir çabamı var ortada?<br />
 Ne yapabilirim yardımlarınızı bekliyorum. <br />
Teşekkürler</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>denizerenpolat1</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149857-isten-istifa-Ettim-Maas-Vermeyeceklerini-Soylediler</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Korona Salgını Sebebiyle İşe Gitmeme Hakkı</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149845-Korona-Salgini-Sebebiyle-ise-Gitmeme-Hakki&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 14 Mar 2020 06:01:47 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba üstatlat, herkesin kafasındaki soruyu sormak istedim.  malum salgın ülkemize girdi dünya çapındaki etkileri de ortada avrupada neredeyse...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba üstatlat, herkesin kafasındaki soruyu sormak istedim.  malum salgın ülkemize girdi dünya çapındaki etkileri de ortada avrupada neredeyse birçok işyeri tatil edildi. Bunu öne sürerek  amirimin onayı olmamasına rağmen işe gitmeme hakkım mevcut mudur? Bu sebeple işten çıkarılabilir miyim? Haklarım ne olur? Çalışma sürem 7 ay yani bir sene de dolmadı. Tazminat durumu nasıl olur?</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Kassady</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149845-Korona-Salgini-Sebebiyle-ise-Gitmeme-Hakki</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşe iade tanık</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149808-ise-iade-tanik&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 08 Mar 2020 13:59:04 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba 
İşe iade süresince mahkemeye tanık ileteceğim, tanıklar şuan çalıştıklarından dolayı , tebligatı işyeri adresi olarak belirtsek olur...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba<br />
İşe iade süresince mahkemeye tanık ileteceğim, tanıklar şuan çalıştıklarından dolayı , tebligatı işyeri adresi olarak belirtsek olur mu?kendilerine ait kişisel tel ve tckimlik numaralrını bilmiyorum<br />
Teşekkürler</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>meikokaji</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149808-ise-iade-tanik</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Belirli süreli iş sözleşmesi sona ermedi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149795-Belirli-sureli-is-sozlesmesi-sona-ermedi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 05 Mar 2020 19:29:30 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
Hava kargo alaninda faaliyet gösteren bir kurumda taseron personel olarak calismaktayim.2015 te 2 yillik belirli sureli is sozlesmesi...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
Hava kargo alaninda faaliyet gösteren bir kurumda taseron personel olarak calismaktayim.2015 te 2 yillik belirli sureli is sozlesmesi imzaladik. 2 yillik sure bittiginde taseron firmamiz Ust isveren ile sozlesmeyi uzatti.Fakat bizimle sozlesme imzalamadi.2 yil daha calistik. 2019 da Ust isveren ihaleye cikti yine mevcut firma ihaleyi aldi. Fakat yine bizimle sozlesme imzalamadi. Isten ci</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>6hukuksever7</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149795-Belirli-sureli-is-sozlesmesi-sona-ermedi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kapıcıdan Kira ve Faturaları ödeme talebi ve tazminatı red hakkında</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149766-Kapicidan-Kira-ve-Faturalari-odeme-talebi-ve-tazminati-red-hakkinda&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 02 Mar 2020 08:28:01 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Selamlar; 
 
Babam 56 yaşında olup, 31 yıldır aynı binada kapıcılık yapmaktadır. 2008'den beri emekli olup destek primi ödeyerek çalışmaya devam...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Selamlar;<br />
<br />
Babam 56 yaşında olup, 31 yıldır aynı binada kapıcılık yapmaktadır. 2008'den beri emekli olup destek primi ödeyerek çalışmaya devam etmektedir.<br />
Bu Şubat ayından itibaren olmak üzere, apartman toplantısı kararında babamı 'Sözleşmeli personel' yaptıklarını; <u>kira, doğalgaz, su, elektrık faturalarının kendisine ödetilmesini </u>karar almışlar. Bu şartlarda Kira talep etme hakları var </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>muhasebeci34</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149766-Kapicidan-Kira-ve-Faturalari-odeme-talebi-ve-tazminati-red-hakkinda</guid>
		</item>
		<item>
			<title>işe dönüş davasını geçerli fesih nedeniyle kaybetmek.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149752-ise-donus-davasini-gecerli-fesih-nedeniyle-kaybetmek&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 28 Feb 2020 10:38:00 GMT</pubDate>
			<description>iy günler arkadaşlar 
 
2008 den 2017 ye kadar özel bi bankada çalışan kız arkadaşım keyfi şekilde işten çıkarıldı. işe dönüş davası açtık diğer...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>iy günler arkadaşlar<br />
<br />
2008 den 2017 ye kadar özel bi bankada çalışan kız arkadaşım keyfi şekilde işten çıkarıldı. işe dönüş davası açtık diğer arkadaşları işinden olmamak için alehine tanıklık yaptılar. davayı kaybetti ve haklı fesih olmadığına geçerli fesih olduğu yazıyor mahkeme evrağında. buna istinaden araştırdığım kadarıyla geçerli fesih sonucunda ihbar ve kıdem tazminatını alabiliyor. <br />
<br />
</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>kenanpinar</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149752-ise-donus-davasini-gecerli-fesih-nedeniyle-kaybetmek</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşyerinin kiralık aracı ile kaza</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149738-isyerinin-kiralik-araci-ile-kaza&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 25 Feb 2020 19:26:11 GMT</pubDate>
			<description>yaklaşık 5 ay önce eski çalıştığım işyerinin kiralık aracı ile kaza yaptım (renault master) neyse ,tutanak falan tuttuk ben haksızdım, karşı tarafın...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>yaklaşık 5 ay önce eski çalıştığım işyerinin kiralık aracı ile kaza yaptım (renault master) neyse ,tutanak falan tuttuk ben haksızdım, karşı tarafın aracı yapıldı sıkıntı yok,, taki karşı taraf daha önce tamponuna ince film şeklinde koruma yaptırmış tam ismini hatırlamıyorum, 3500tl tutan bu bedeli defalarca söylememe rağmen kasko yerine benden talep ediyor ve aracın ruhsat sahibi ve bana icra dav</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>osyy54</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149738-isyerinin-kiralik-araci-ile-kaza</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Firmanın el değiştirmesi, haklarımı nasıl alabilirim</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149717-Firmanin-el-degistirmesi-haklarimi-nasil-alabilirim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 20 Feb 2020 12:30:30 GMT</pubDate>
			<description>merhaba  
 
ben bir şirket bünyesinde 8 ay çalıştım bu süre zarfında 3 isim değiştirdi ve mali sicilleri de değişti taleplerimi haklarımı nasıl...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>merhaba <br />
<br />
ben bir şirket bünyesinde 8 ay çalıştım bu süre zarfında 3 isim değiştirdi ve mali sicilleri de değişti taleplerimi haklarımı nasıl alabilir ihtarname ile iletişime geçtim daha sonrasında benden fiyat istediler fiyatı muhasebeciye hesaplattım daha sonra ilettiğim takdirde bana yanlızca son şirket ile beğlarının olduğunu ve önceki şirketleri tanımadıklarını söylediler.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ozko98</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149717-Firmanin-el-degistirmesi-haklarimi-nasil-alabilirim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Mahkeme kararı - Arabulucuk Gideri</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149684-Mahkeme-karari-Arabulucuk-Gideri&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 18 Feb 2020 05:18:18 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba,  
İşe iade davamın gerekçeli kararı bugün açıklandı kaybettim malesef , 3400 TL vekâlet ücretini anladım fakat 680 TL arabulucuk masrafı ne...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba, <br />
İşe iade davamın gerekçeli kararı bugün açıklandı kaybettim malesef , 3400 TL vekâlet ücretini anladım fakat 680 TL arabulucuk masrafı ne oluyor , arabulucuk görüşmeleri 2 saate kadar ücretsiz değil mi ? Bizim görüşmemiz 2 saat sürmedi , 2 tane davalı vardı  altişveren şirket ve üst işveren Sağlık Bakanlığı<br />
<br />
1-Davanın reddine, 2-Alınması gereken 54,40 TL harçtan peşin olarak alınan 44</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ozgur06</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149684-Mahkeme-karari-Arabulucuk-Gideri</guid>
		</item>
		<item>
			<title>tazminatsız işten çıkarılacağım</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149619-tazminatsiz-isten-cikarilacagim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 07 Feb 2020 19:59:53 GMT</pubDate>
			<description>merhaba arkadaşlar 
altı yıldır çalıştığım şirketten,maaşlara yapılan zamdan memnun olmadığımızı bildiren tamamen nazik bir dilekçe yazıp toplu halde...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>merhaba arkadaşlar<br />
altı yıldır çalıştığım şirketten,maaşlara yapılan zamdan memnun olmadığımızı bildiren tamamen nazik bir dilekçe yazıp toplu halde imzaladık.imzaları ben topladığım için tazminatsız işten çıkarılacağım söylendi.ama dilekçe işverene hala iletilmedi yani işverenin elinde sadece kamera kayıtlarında benim imza topladığım görüntüler var.hukukta bunun yeri nedir.acil bilgi verirseniz </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>klc.82.klc</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149619-tazminatsiz-isten-cikarilacagim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>11 yil sonra biten iş hukuku alacak davasi hk</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149610-11-yil-sonra-biten-is-hukuku-alacak-davasi-hk&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 07 Feb 2020 14:53:41 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba; 
 
11 yıl sonra biten alacak davasının faiz  hesaplanması nasıl yapılır bilgi rica ederim. 
Mahkeme 11 yıl  için  2500 tl ücret  farkı...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba;<br />
<br />
11 yıl sonra biten alacak davasının faiz  hesaplanması nasıl yapılır bilgi rica ederim.<br />
Mahkeme 11 yıl  için  2500 tl ücret  farkı çıkartmış bu tutar üzeriden 11 yılın  faiz ve masraflar hesaplanacak <br />
<br />
Bu arada mahkeme itiraza kapalı davayı bitirdi.(Dava bu hafta bitti karar  yazılıyor yazılı karar elimize ulaşmadı<br />
<br />
Davanın öncesi işe iade idi  işe iade davası bittikten sonra eksi</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>MUTLU05</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149610-11-yil-sonra-biten-is-hukuku-alacak-davasi-hk</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İki parçalı Maaş Ödemesi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149599-iki-parcali-Maas-odemesi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 06 Feb 2020 08:58:57 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, çalıştığım firmada çalışan emeklilerin sigortaları Kendilerinin de imzaladığı Kısmi Süreli (Part Time) İş Sözleşmesi uyarınca 5 günlük...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar, çalıştığım firmada çalışan emeklilerin sigortaları Kendilerinin de imzaladığı Kısmi Süreli (Part Time) İş Sözleşmesi uyarınca 5 günlük olarak gösteriliyor. 5 güne tekabul eden maaşları banka kanalı ile hesaplarına yatıyor. Anlaştıkları maaşın kalanını elden alıyorlar. Bu uygulamanın kanuna aykırılığı bir tarafa bazı çalışanlar elden almaya gelemedikleri için kalan maaşlarını benim kişi</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>sdorion</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149599-iki-parcali-Maas-odemesi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Evlenme sebebi ile kıdem tazminatımı alamazsam ne yapmalıyım ?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149595-Evlenme-sebebi-ile-kidem-tazminatimi-alamazsam-ne-yapmaliyim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 05 Feb 2020 21:52:47 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba eşim 3.5 yıldır bir giyim magazasında çalışıyor.Mayıs 2019 da resmi nikah ile evlendik.15/01/2020 tarihinde 01.02.2020 tarihi itibari ile işi...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba eşim 3.5 yıldır bir giyim magazasında çalışıyor.Mayıs 2019 da resmi nikah ile evlendik.15/01/2020 tarihinde 01.02.2020 tarihi itibari ile işi bırakacağını ve kıdem tazminatını almak için dilekçe verdik.Ayın başından beri bize bir geri dönüş olmadı.Görüşmeye gittik müdürden tam net bir cevap alamayınca notere gidip 03/02/2020 tarihinde ihbarname çektik fakat hala bir geri dönüş yok.İşi bıra</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>emekli026</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149595-Evlenme-sebebi-ile-kidem-tazminatimi-alamazsam-ne-yapmaliyim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>pazar günü işe gelmeme tutanağı</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149590-pazar-gunu-ise-gelmeme-tutanagi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 04 Feb 2020 21:33:31 GMT</pubDate>
			<description>işyeri beni işten çıkarttı. bende haklarımı almak için iş mahkemesine başvurdum. işveren iş mahkemesine sunduğu cevap dilekçesinde 13 tane sıralı...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>işyeri beni işten çıkarttı. bende haklarımı almak için iş mahkemesine başvurdum. işveren iş mahkemesine sunduğu cevap dilekçesinde 13 tane sıralı devamsızlık tutanagı tutmuş. 15 aralık 2019 tarihine pazar gününe çalışmadığımız güne bile tutanak tutmuşlar. işyerinde pazar günü çalışma yoktur. mahkemeye sunulan aralık 2019 puantajında da pazar günleri HT hafta tatili olarak geçmektedir. işyerin de ç</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>temhem1975</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149590-pazar-gunu-ise-gelmeme-tutanagi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>yapı denetim ve farklı firmada çalışmak</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149565-yapi-denetim-ve-farkli-firmada-calismak&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 01 Feb 2020 09:46:36 GMT</pubDate>
			<description>Konu: 
Yapı denetim firmasında kontrol mühendisi olarak aktif çalıyorken firma diplomamı da bir yandan kullanıyordu. Bu 2 yıl boyunca bu şekilde...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Konu:<br />
Yapı denetim firmasında kontrol mühendisi olarak aktif çalıyorken firma diplomamı da bir yandan kullanıyordu. Bu 2 yıl boyunca bu şekilde devam etti. Daha sonra başka bir inşaat firmasın da saha mühendisi olarak yeni bir işe başladım. Bu arada yapı denetim firmasından istifa etmedim, yapı denetim firması diplomamı kullanmaya devam etti zaten yeni girdiğim A firması da diploma mı kullanmak g</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>anagorki</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149565-yapi-denetim-ve-farkli-firmada-calismak</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Sorumluk artışı ve personel sayısı</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149553-Sorumluk-artisi-ve-personel-sayisi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 29 Jan 2020 08:10:42 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
Yaklaşık 10 yıldır çalıştığım firmada departmanımda çalışan personel sayısı yıldan yıla sistematik olarak %70 azaldı. 
Sorumluluklar da...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
Yaklaşık 10 yıldır çalıştığım firmada departmanımda çalışan personel sayısı yıldan yıla sistematik olarak %70 azaldı.<br />
Sorumluluklar da kalan mevcut personel üzerine yüklenerek devam ediliyor. <br />
Ancak sorumluluklar kontrol edilebilir olmaktan çıktı.<br />
<br />
Soru 1: Haklı fesih yapabilmek için hangi gerekçe kullanılabilir?<br />
<br />
Soru 2: Verilmek istenen ek sorumluluklar kabul edilmeyip mevcut d</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>barankaya</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149553-Sorumluk-artisi-ve-personel-sayisi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>muvafakatname iptali hk</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149547-muvafakatname-iptali-hk&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 27 Jan 2020 21:51:10 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
Çalışmakta olduğum şirketin başka bir kuruluşuna geçmem için bölge yoneticisi tarafından talepte bulunuldu ve oluşan maaş farkının telafi...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
Çalışmakta olduğum şirketin başka bir kuruluşuna geçmem için bölge yoneticisi tarafından talepte bulunuldu ve oluşan maaş farkının telafi edileceğini sözlü olarak belirtildiği için geçişimi kendim istemiş gibi oluşturulmuş bir muvafakat name ye imza attım, üç aydır maaş farkı düzeltilmedi ve duzeltemiyorlar. Vermiş olduğum muvafakatname nin iptali mümkün müdür?<br />
Not:muvafakatname noter y</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>sscholess</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149547-muvafakatname-iptali-hk</guid>
		</item>
		<item>
			<title>89 şikayeti olan işveren ve haklarım</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149523-89-sikayeti-olan-isveren-ve-haklarim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 23 Jan 2020 21:04:53 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
11 Kasım 2019 tarihinde özel bir eğitim kurumunda işe başladım. 28 Kasım 2019 da sigortam başlatıldı ancak öğretmen olarak değil halkla...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
11 Kasım 2019 tarihinde özel bir eğitim kurumunda işe başladım. 28 Kasım 2019 da sigortam başlatıldı ancak öğretmen olarak değil halkla ilişkiler görevlisi olarak kaydımı yapmış işverenim. Diğer çalışanlarda aynı şekilde. İlk maaşımı 9 Ocak 2020 tarihinde 1000 tl olarak aldım ( hesabıma yatırıldı ) 23.01.2020 olmasına rağmen başka hiçbir ödeme almadım. işverenimle görüştüğümde part-time </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>mrt35</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149523-89-sikayeti-olan-isveren-ve-haklarim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Şehir dışı görevlendirmede gidilmek istenmezse ayrılış tazminatlı mı yoksa tazminatsız mı olur</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149522-sehir-disi-gorevlendirmede-gidilmek-istenmezse-ayrilis-tazminatli-mi-yoksa-tazminatsiz-mi-olur&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 23 Jan 2020 21:04:07 GMT</pubDate>
			<description>Akrabam 5 yıldır çalıştığı işyerinden ki bu işyeri İstanbul içinde işyerinin yeni yapılan çorludaki bir deposuna gitmesi teklif edilirse ve hayır...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Akrabam 5 yıldır çalıştığı işyerinden ki bu işyeri İstanbul içinde işyerinin yeni yapılan çorludaki bir deposuna gitmesi teklif edilirse ve hayır derse  tazminatı alıp ayrılabilir mi yoksa tazminatsız mı gönderilir</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>serdarragıp</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149522-sehir-disi-gorevlendirmede-gidilmek-istenmezse-ayrilis-tazminatli-mi-yoksa-tazminatsiz-mi-olur</guid>
		</item>
		<item>
			<title>iş verenin haklı nedenle işten çıkarması</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149518-is-verenin-hakli-nedenle-isten-cikarmasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 23 Jan 2020 16:14:47 GMT</pubDate>
			<description>motor kurye olarak görev yapmaktaydım. mesai dışında ve kendi şahsi aracımla Jandarma ekipleri tarafından 6 ay süreyle ehliyetime el koyulmuştur. iş...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>motor kurye olarak görev yapmaktaydım. mesai dışında ve kendi şahsi aracımla Jandarma ekipleri tarafından 6 ay süreyle ehliyetime el koyulmuştur. iş yerine ihtarname ile bildirim yaptım. Bana, gönderdikleri fesih kağıdını 25/3 maddesi ile işime son verildiği bir yazıyı imzalamam gerektiğini ve imzaladığım taktirde tazminatımın hesabıma yatırılacagını söylediler. 27 Kodu ile (ZORUNLU NEDENLER VE TU</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>mankor</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149518-is-verenin-hakli-nedenle-isten-cikarmasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Hakli fesih yapmama ragmen 03 cikis kodu verilmesi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149512-Hakli-fesih-yapmama-ragmen-03-cikis-kodu-verilmesi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 22 Jan 2020 20:48:34 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, maaslarin gec odenmesi sebebiyle is akdimi hakli nedenle noter araciligiyla fesih ettim. İsten cikis belgemi kontrol ettim 
 Çıkış kodumu 03...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba, maaslarin gec odenmesi sebebiyle is akdimi hakli nedenle noter araciligiyla fesih ettim. İsten cikis belgemi kontrol ettim<br />
 Çıkış kodumu 03 vermisler. 03 koda gire istifa etmis görünüyorum. Hakli bir neden yokmuscasina.  Bu durumda ne yapmam gerekir?</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Forthelaw</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149512-Hakli-fesih-yapmama-ragmen-03-cikis-kodu-verilmesi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Ödeme yapılıp, işi teslim alamama.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149506-odeme-yapilip-isi-teslim-alamama&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 22 Jan 2020 10:38:51 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba. 
 
İlk olarak konu bu başlık altında mı değerlendirilir emin değilim. Yanlış yere konu açtıysam özür dilerim. 
 
Bir internet sitem mevcut....</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba.<br />
<br />
İlk olarak konu bu başlık altında mı değerlendirilir emin değilim. Yanlış yere konu açtıysam özür dilerim.<br />
<br />
Bir internet sitem mevcut. Ne yazık ki kodlama bilgim olmadığından freelancer olarak çalışan bir arkadaş ile iletişime geçip, hesap numarasına ödeme yaptım ve yapılacak işi anlattım. Referansları iyi durumdaydı. Daha sonra arkadaş işi yapamayacağını söyledi ve ücretimi iade ede</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>SerkanAydin</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149506-odeme-yapilip-isi-teslim-alamama</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İhbar Süresi ve İş Arama İzin Hakkı</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149485-ihbar-Suresi-ve-is-Arama-izin-Hakki&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 19 Jan 2020 13:47:03 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar. Ben X (alt iş veren) güvenlik şirketine bağlı olarak Y (asıl iş veren) firmasında özel güvenlik görevlisi olarak 5,5 aydır çalışmaktayım....</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar. Ben X (alt iş veren) güvenlik şirketine bağlı olarak Y (asıl iş veren) firmasında özel güvenlik görevlisi olarak 5,5 aydır çalışmaktayım. Y firması X firmasına sözleşme yenilemeyeceğini ve artık çalışmayacaklarını bildirmiş. X firmasının Y firması ile olan sözleşmesi şubat sonu itibarı ile bitiyor yani şubat sonuna kadar çalışmaya devam edeceğiz. Bu duruma bağlı olarak siz değerli foru</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>BirGaripişçi</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149485-ihbar-Suresi-ve-is-Arama-izin-Hakki</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kaybedilen dava karşı vekalet ücreti</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149483-Kaybedilen-dava-karsi-vekalet-ucreti&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 19 Jan 2020 08:09:56 GMT</pubDate>
			<description>Arkadaşlar  merhaba , dün işe iade davam vardı  yerel mahkemede kaybettim, gerekçeli karar 2 hafta içinde açıklanacak daha sonra istinafa gideceğiz ,...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Arkadaşlar  merhaba , dün işe iade davam vardı  yerel mahkemede kaybettim, gerekçeli karar 2 hafta içinde açıklanacak daha sonra istinafa gideceğiz , karşı tarafın avukatına vekalet ücretini gerekçeli karar çıktıktan sonra kaç gün içinde ödemem gerekiyor ? İstinaf sonucunu beklemez karşı taraf icraya koyar diye düşünüyorum , icraya koyarsa tebligat gelir mi , tebligat geldiginde ödesem icra masraf</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ozgur06</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149483-Kaybedilen-dava-karsi-vekalet-ucreti</guid>
		</item>
		<item>
			<title>işe iade davası hakkında</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149470-ise-iade-davasi-hakkinda&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 17 Jan 2020 08:09:18 GMT</pubDate>
			<description>16.07.2019 tarihinde özel bir şirkette mobil merchandiser olarak işe başladım. İşveren haklı bir sebebe dayanmaksızın performans düşüklüğü sebebi ile...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>16.07.2019 tarihinde özel bir şirkette mobil merchandiser olarak işe başladım. İşveren haklı bir sebebe dayanmaksızın performans düşüklüğü sebebi ile süresiz iş sözleşmemizi tek tarafı fesih etmiştir. 28 günlük ihbar sürem dolduğunda 10.02.2020 tarihinde işveren ile bağlantımız kesilecektir. 6 aylık çalışma sürem içerisinde herhangi bir uyarı,ihtar,ikaz veya savunma yazılacak olumsuzluk ile karşıl</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>xElysioN</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149470-ise-iade-davasi-hakkinda</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Ihtarname sonrasi işe gitmek gerekir mi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149465-Ihtarname-sonrasi-ise-gitmek-gerekir-mi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 16 Jan 2020 13:01:58 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, noterden is yerine ihtarname çekerek hakli sebeple is akdimi fesih ettim alacaklarimi almak suretiyle. Ihtarname ortalama 2 ya da 3 gun...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba, noterden is yerine ihtarname çekerek hakli sebeple is akdimi fesih ettim alacaklarimi almak suretiyle. Ihtarname ortalama 2 ya da 3 gun icerisinde is yerinin eline geçecek. Bu sure zarfında ise gitmeli miyim? Iki gun ust uste gelmedi diyip 3. Gun cikisimi vermeye kalkabilirler mi ( aslinda fesih ettim artik gitmeme gerek yokmus gibi,ya da fesih etmeme ragmen o is yerinde bulunmam suc olur</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Forthelaw</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149465-Ihtarname-sonrasi-ise-gitmek-gerekir-mi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşçi Hakları</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149445-isci-Haklari&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 14 Jan 2020 08:04:56 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, yardıma ihtiyacım olan bir konuda fikrinizi almak istiyorum. 2013 Mayıs ayından bu yana çalıştığım şirketimde sorunlar yaşamaktayım. Her ay...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba, yardıma ihtiyacım olan bir konuda fikrinizi almak istiyorum. 2013 Mayıs ayından bu yana çalıştığım şirketimde sorunlar yaşamaktayım. Her ay excel tablosunda çalışma planı hazırlayarak mail olarak paylaşıyoruz nereye gittik hangi saatte gittik gibi bilgileri yazarak gönderiyoruz ve şehir dışına çıktıysak bize gün başına bir miktar yatırıyorlar şehir dışı harcırahı olarak veriliyor. Fakat i</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>OxyFb</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149445-isci-Haklari</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Ihtarnamede sahte beyan</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149408-Ihtarnamede-sahte-beyan&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 09 Jan 2020 07:42:18 GMT</pubDate>
			<description>İsyeri bir konudan dolayi istifami vermemi istedi.  Bende o konu ile ilgili alakam olmadığını istifamı vermeyeceğimi söyledim ve hemen isyerine noter...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>İsyeri bir konudan dolayi istifami vermemi istedi.  Bende o konu ile ilgili alakam olmadığını istifamı vermeyeceğimi söyledim ve hemen isyerine noter kanali ile bu tarihte haksiz bir sekilde suclandigimi istifamin yazmami istediklerini belirten ihtarnameyi isyerine gonderdim. Ve calismaya devam ettim. Bir kac gun sonra adresime ihtarnameme cevap diye isyerinden ihtarname geldi. Ihtarnamede istifam</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>temhem1975</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149408-Ihtarnamede-sahte-beyan</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş yeri tazminatı</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149381-is-yeri-tazminati&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 04 Jan 2020 18:27:23 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba ben bir iş yerinde 11.05 2015 de başlayıp 31.12.2019 tarihine kadar çalıştım. 
İş yerim bana 07.11.2019 tarihinde 31.12.2019 tarihinde iş...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba ben bir iş yerinde 11.05 2015 de başlayıp 31.12.2019 tarihine kadar çalıştım.<br />
İş yerim bana 07.11.2019 tarihinde 31.12.2019 tarihinde iş akdinin küçülme nedeni ile fesih edileceni ihbar yolu ile bildirdi. (55 gün önce). 20.12.2019 tarihinde bana 10 gün toplu iş arama izni kullandirdi. <br />
Beni iş yerim 31.12.2019 tarihinde 04 kodu ile iş kadimi fesih etti. Ben iş yerimde bodroma yansıyan yo</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>huntersss</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149381-is-yeri-tazminati</guid>
		</item>
		<item>
			<title>işe iade kazanımı sonrası işverenin tek taraflı işçiyi sgk e bildirge ile işe giriş yapması</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149372-ise-iade-kazanimi-sonrasi-isverenin-tek-tarafli-isciyi-sgk-e-bildirge-ile-ise-giris-yapmasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 03 Jan 2020 07:45:43 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
İşe iade davası açan işçinin tüm yargı süreci sonunda işe iade hak kazanması neticesinde yasal süresi içerisinde işverene...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
İşe iade davası açan işçinin tüm yargı süreci sonunda işe iade hak kazanması neticesinde yasal süresi içerisinde işverene başvurmuştur.İşverenin işe daveti kabul edip işçiye eski pozisyonundan farklı  iş sunması,farklı bölgede (şehir dışı) iş vermesi,daha düşük maaş ile tenzili rütbe yapması sonucu işçi bunu kabul etmeyerek işe başlamamış ve ihtar çekmiştir.Daha sonra buna bağlı olarak i</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>tkurt</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149372-ise-iade-kazanimi-sonrasi-isverenin-tek-tarafli-isciyi-sgk-e-bildirge-ile-ise-giris-yapmasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Elden para verilmesi, mesai ücreti ödenmemesi ve istifa</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149349-Elden-para-verilmesi-mesai-ucreti-odenmemesi-ve-istifa&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 30 Dec 2019 16:48:12 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
3.5 ay bı firmada teknik servis uzmanı olarak haftada 6 gün, günde en az 10 saat, bazı günler 14 15 saat calistirildim. Pazar günleri de...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
3.5 ay bı firmada teknik servis uzmanı olarak haftada 6 gün, günde en az 10 saat, bazı günler 14 15 saat calistirildim. Pazar günleri de calistirildim ve hafta içi izin kullandım. Aldığım asgari ücret. Mesai ücretlerinin odenmedigi için istifa ettim. Prim adı altında çalıştığım süre boyunca hakettigimi söyledikleri 350 lira elden para verdiler. 9 günlük çalışmanın karşılığını da yatirmad</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ofnazli</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149349-Elden-para-verilmesi-mesai-ucreti-odenmemesi-ve-istifa</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş yeri kapandı tazminat alamadım</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149344-is-yeri-kapandi-tazminat-alamadim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 30 Dec 2019 04:00:08 GMT</pubDate>
			<description>14 ay süreyle çalışmış oldugum işyeri kapandı.(işten ayrılırken herhangi bir belge imzalatmadı) Fakat ilk üç ay sigortasız çalıştığım için patronum...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>14 ay süreyle çalışmış oldugum işyeri kapandı.(işten ayrılırken herhangi bir belge imzalatmadı) Fakat ilk üç ay sigortasız çalıştığım için patronum herhangi bir tazminat hakkımın olmadıgını söyledi fakat ben avukata giderim dedigim de bekle vericem diyerek oyaladı yaklaşık 6 ay sonra sadece 1500 TL verdi. Bu durumda benim kıdem, ihbar, yıllık izin parası gibi haklarımı almam mümkün mü neler yapmam</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Sibel Akca</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149344-is-yeri-kapandi-tazminat-alamadim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Yıllık İzin Hakkı</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149342-Yillik-izin-Hakki&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 29 Dec 2019 13:01:19 GMT</pubDate>
			<description>mart-2018 işe giriş tarihi  
 
1 yıllık izin hakkı mart-2019      kullandım. 
 
2 yıllık izni ise mart 2020          doluyor. 
 
önümde 3 aylık...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>mart-2018 işe giriş tarihi <br />
<br />
1 yıllık izin hakkı mart-2019      kullandım.<br />
<br />
2 yıllık izni ise mart 2020          doluyor.<br />
<br />
önümde 3 aylık period zaman var ;<br />
<br />
ancak işveren işten çıkartırsa 2020 izin hakkım varmıdır.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>by_fatih</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149342-Yillik-izin-Hakki</guid>
		</item>
		<item>
			<title>1.5Yıl gece çalıştım tazminat davası açabilir miyim ?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149332-1-5Yil-gece-calistim-tazminat-davasi-acabilir-miyim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 27 Dec 2019 17:02:26 GMT</pubDate>
			<description>İyi forumlar. 
Kurumsal bir firmada çalışıyorum. 
1.5 yıl gece mesai yaptım. 
23:00-07:30 saatleri arasında.Bu mesaiyi kendi isteğim ile yaptım. 
Ama...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>İyi forumlar.<br />
Kurumsal bir firmada çalışıyorum.<br />
1.5 yıl gece mesai yaptım.<br />
23:00-07:30 saatleri arasında.Bu mesaiyi kendi isteğim ile yaptım.<br />
Ama isteğimle alakalı bir dilekçe yada yazılı beyan veremedim.<br />
Daha sonra psikolojik sıkıntı yaşadım.<br />
Bana 15gunden fazla gece çalışamayacağımı kurum amiri söylemedi.<br />
Günlük ise geliş çıkış imzalarımı 23:00-07:30 arası attım.<br />
Yani resmi olarak gece 1</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>oluyenyuruler</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149332-1-5Yil-gece-calistim-tazminat-davasi-acabilir-miyim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Hizmet Tespiti Davası Yargıtay Süreci</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149304-Hizmet-Tespiti-Davasi-Yargitay-Sureci&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 25 Dec 2019 17:38:40 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, 
https://www.hukuki.net/showthread.php?118287-Sigortasiz-Part-Time-calisiyorum-ve-bir-kac-ay-icerisinde-isten-cikarilacagim 
 
bu...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar,<br />
<a href="https://www.hukuki.net/showthread.php?118287-Sigortasiz-Part-Time-calisiyorum-ve-bir-kac-ay-icerisinde-isten-cikarilacagim" target="_blank">https://www.hukuki.net/showthread.ph...-cikarilacagim</a><br />
<br />
bu konudaki davam birinci derece mahkemede lehime sonuçlanmıştı. Şirket ve SGK istinaf mahkemesine başvurdu ve nihayet o da lehime sonuçlandı ancak temyiz yolu açık bırakıldı. Davalı şirket dosyayı temyiz etmeyeceğini avukatıma bildirdi ancak SGK tem</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ogrenci01</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149304-Hizmet-Tespiti-Davasi-Yargitay-Sureci</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Yapılmayan özel sağlık sigortasının bedelini talep etme ?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149229-Yapilmayan-ozel-saglik-sigortasinin-bedelini-talep-etme&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 17 Dec 2019 07:18:06 GMT</pubDate>
			<description>2 yıl boyunca çalıştığım yerde, işe girerken özel sağlık sigortasının yapılacağı söylenmişti ancak ileriki günlerde, istersen bunun ücretini verelim,...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>2 yıl boyunca çalıştığım yerde, işe girerken özel sağlık sigortasının yapılacağı söylenmişti ancak ileriki günlerde, istersen bunun ücretini verelim, sen kendin farklı paketten yaptır denmişti. Geçen ay ayrıldığım işyerinden, işten çıkmadan 5-6 ay öncesinden de bu konuyu iletmeme rağmen, herhangi bir ödeme yapılmadı. Yazılı olarak hiçbir yerde geçmiyor, ancak firmada çalışan 4 kişiydik, patron dah</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>freemo716</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149229-Yapilmayan-ozel-saglik-sigortasinin-bedelini-talep-etme</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Mobbing, hakaret ve tazminatı hakkinda</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149222-Mobbing-hakaret-ve-tazminati-hakkinda&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 16 Dec 2019 14:36:31 GMT</pubDate>
			<description>7 Yıldır bir kamu  bankasında çalışıyorum bunun son 5 yılında ağır bir şekilde mobbinge uğradım ve artık vücudum iflas etmiş durumda. Bu yüzden işi...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>7 Yıldır bir kamu  bankasında çalışıyorum bunun son 5 yılında ağır bir şekilde mobbinge uğradım ve artık vücudum iflas etmiş durumda. Bu yüzden işi bırakmak istiyorum fakat 7 yılın emeğini de bana bu eziyeti reva görenlere pay etmek istemiyorum. Yaklaşık 2 hafta kadar önce şiddetli bir baş ağrısı şiddeti ile öğle arasında hastaneye gittim ve 21 tansiyon ile müdahale ettiler. Bu genç yaşta bu kadar</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ALABARS</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149222-Mobbing-hakaret-ve-tazminati-hakkinda</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kötü Niyet Tazminatı</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149197-Kotu-Niyet-Tazminati&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 13 Dec 2019 08:03:43 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba 
2018 yılının şubat ayında çalıştığım firmayı maaşları asgari ücretten gösterdiği için alo 170 üzerinden sgk ya şikayet ettim firma ekim 2019...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba<br />
2018 yılının şubat ayında çalıştığım firmayı maaşları asgari ücretten gösterdiği için alo 170 üzerinden sgk ya şikayet ettim firma ekim 2019 da yüklü miktar ceza yemiş benim şikayetimden dolayı ve 12.12.2019 tarihinde de küçülmeye gidiyoruz bahanesiyle beni işten çıkardılar kötü niyet tazminatı alabiliyor muyum ve nasıl yapmalıyım yardımcı olabilir misiniz ?</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Gokhan Ozturk</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149197-Kotu-Niyet-Tazminati</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş yerinde darp sonrası</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149166-is-yerinde-darp-sonrasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 09 Dec 2019 06:24:44 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
Çalıştığım kurumsal iş yerinde aynı pozisyonda çalıştığım bir şahıs tarafından fiziki şiddete uğradım ve aynı gün hastane ile karakola...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
Çalıştığım kurumsal iş yerinde aynı pozisyonda çalıştığım bir şahıs tarafından fiziki şiddete uğradım ve aynı gün hastane ile karakola giderek kişiden şikayetçi oldum. Olay iş yerinde olduğundan dolayı karşılıklı şekilde savunmalar alındı, ayrıca benden dilekçe talep edilerek ik birimine iletmemi bildirdiler. Bu durum üzerine her ikimizi de zorunlu olarak izne çıkarttılar. Sonrasında b</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Panic26</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149166-is-yerinde-darp-sonrasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Fesih ihtarı</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149153-Fesih-ihtari&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 07 Dec 2019 19:55:54 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar. Ben 2015 den beri aynı iş yerinde grup yada vardiya amiri sıfatı ile çalışıyorum. Sizlere bir kac sorum olucak 
1- iş veren bana fesih...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar. Ben 2015 den beri aynı iş yerinde grup yada vardiya amiri sıfatı ile çalışıyorum. Sizlere bir kac sorum olucak<br />
1- iş veren bana fesih bildirimi yaptı. Bu bildirimde cekilen tarih 6.11.2019 yazıyor kadar bu ihbarname 21.10.2019 itibari ile hüküm doğuracak şekilde fesih edilmiş olup iş verenle ilişkiniz 31.12.2019 tarihinde sonlanacaktır diyor.  Ve bu ihbar bana 07.11.2019 tarihinde teb</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>huntersss</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149153-Fesih-ihtari</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İstinaf Başvuru Süresi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149138-istinaf-Basvuru-Suresi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 06 Dec 2019 07:40:56 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar işe iade istemli ilk mahkemeyi 27.11.2019 tarihinde kazandım.Son duruşma tutanağında yazan işe iadeye bağlı işe başlatmama tazminatı ve...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar işe iade istemli ilk mahkemeyi 27.11.2019 tarihinde kazandım.Son duruşma tutanağında yazan işe iadeye bağlı işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre tazminatları bilirkişi tarafından hesaplandı hepsi son tutanakta yazıyor. Benim kafamı karıştıran cümle ise ( Dairdavacı vekili ile davalı vekilinin yüzüne karşıtebliğden itibaren iki haftalık yasal süre içerisinde Bursa Bölge Adliye Ma</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Ahmert79</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149138-istinaf-Basvuru-Suresi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Aylık çalışma gününü 15 gün olarak değiştirme</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149134-Aylik-calisma-gununu-15-gun-olarak-degistirme&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 06 Dec 2019 06:43:20 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, 
 
2017 yılından beri turizm sektöründe çalışmaktayım. Bu sezon sonuna kadar böyle bir durum söz konusu değildi. Fakat bu sezon oteli...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar,<br />
<br />
2017 yılından beri turizm sektöründe çalışmaktayım. Bu sezon sonuna kadar böyle bir durum söz konusu değildi. Fakat bu sezon oteli mart ayına kadar kapatmayı fakat tamamen çalışanları çıkartmak değil kemik kadro olarak çalışan sayısını düşürmek istiyolar. 2 seçenek ile geliyorlar.<br />
<br />
- 1 ay 30 gün ücretsiz izin<br />
- 2 ay 15 günlük çalışma<br />
<br />
Sormak istediğim... Her iki seçenektede hak</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>asibaron</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149134-Aylik-calisma-gununu-15-gun-olarak-degistirme</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kişisel verilerin iş hukukundaki yeri</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149119-Kisisel-verilerin-is-hukukundaki-yeri&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 05 Dec 2019 07:12:58 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
Çalıştığım firma bir üniversite Ar-Ge merkezinde ofis kiraladı. Evime çok uzak olması ve sosyal yaşantımı olumsuz etkilediğinden, sözlü...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
Çalıştığım firma bir üniversite Ar-Ge merkezinde ofis kiraladı. Evime çok uzak olması ve sosyal yaşantımı olumsuz etkilediğinden, sözlü yapılan transfer bildirimini kabul etmedim.<br />
<br />
İş Sözleşmemde, işin niteliği aynı olmak kaydıyla işverene bağlı Büyükşehir sınırları içindeki başka bir işyerine nakledilebilir yazıyor. (Hangi Büyükşehir olduğu belirsiz)<br />
<br />
Maaşımı net ücretten ödeyen işv</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>pankriodyest</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149119-Kisisel-verilerin-is-hukukundaki-yeri</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Düşük Olan Maaşın Piyasa Ortalamasına Çekilmesi İçin Şirketi İkna Etmek</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149115-Dusuk-Olan-Maasin-Piyasa-Ortalamasina-cekilmesi-icin-sirketi-ikna-Etmek&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 04 Dec 2019 21:23:18 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
Sorunum maaşımın düşüklüğü. 4 yıl önce, bütçesi daha önce (junior maaşı olarak) belirlenmiş bir pozisyonda çalışmaya başladım. Bir yıl...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
Sorunum maaşımın düşüklüğü. 4 yıl önce, bütçesi daha önce (junior maaşı olarak) belirlenmiş bir pozisyonda çalışmaya başladım. Bir yıl sonra maaşımın olması gereken seviyeye çekileceği sözü verildi. Bu arada şirkette yönetim değişikliği gibi büyük dönüşümler yaşandı ve bana verilen söz bugüne kadar tutulmadı. Bunun yerine tam prim, iki tam prim gibi iyileştirmeler yapıldı ama aradaki f</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>kohrebeen</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149115-Dusuk-Olan-Maasin-Piyasa-Ortalamasina-cekilmesi-icin-sirketi-ikna-Etmek</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Ağır işte çalışamaz raporu</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149083-Agir-iste-calisamaz-raporu&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 02 Dec 2019 12:12:11 GMT</pubDate>
			<description>Doktora ağır işte çalışamaz raporunu ve ik ya bölüm değiştirme raporunu verdim. Ben cikarmiyolar.Bolumumu degistirmezlerse ne yapmam gerekiyor....</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Doktora ağır işte çalışamaz raporunu ve ik ya bölüm değiştirme raporunu verdim. Ben cikarmiyolar.Bolumumu degistirmezlerse ne yapmam gerekiyor. Saglik nedenlerimden ötürü haklarimin tarafıma verilmesini istiyorum şeklinde dilekçe yazsam kıdem ve işsizlik alabilirmiyim.  Teşekkürler</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>realrolver</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149083-Agir-iste-calisamaz-raporu</guid>
		</item>
		<item>
			<title>15 Yıl 3600 Gün İle İşten Ayrılma</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149080-15-Yil-3600-Gun-ile-isten-Ayrilma&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 02 Dec 2019 09:14:29 GMT</pubDate>
			<description>merhabalar değerli üyeler.. 
özel bir şirkette çalışmaktayım...15 yıl 3600 günle noterden ihtarname çekerek işyerinden ayrılmak istiyorum......</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>merhabalar değerli üyeler..<br />
özel bir şirkette çalışmaktayım...15 yıl 3600 günle noterden ihtarname çekerek işyerinden ayrılmak istiyorum... işyerinin tazminat ödememe gibi bır durumla karşılaşabilirmiyim...eğer böyle bir durum söz konusu olursa ne gibi yol izlemem gerekir... tşkler...iyi çalışmalar...</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>kocagol68</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149080-15-Yil-3600-Gun-ile-isten-Ayrilma</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İstinafa başvurmama</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149071-istinafa-basvurmama&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 30 Nov 2019 14:01:42 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar 3 yıl önce açılmış bir davam var 2018 kasımda dava sonuçlandı 2019 Mayıs ayımda kesinleşme şerhi çıkmış 2019 kasım ayında sonuç geldi bu...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar 3 yıl önce açılmış bir davam var 2018 kasımda dava sonuçlandı 2019 Mayıs ayımda kesinleşme şerhi çıkmış 2019 kasım ayında sonuç geldi bu aradaki süreçte avukatım bana istinaf mahkemesine başvurduk bekliyoruz dedi ama uyaptan dosyama baktığımda istinaf mahkemesine başvuru yapmamış ve ben avukatımdan süreçle  ilgili bilgi  alamadım sürekli geçiştirdi  davayı kaybettim bu süreçte ne yapmam</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Cakarsu</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149071-istinafa-basvurmama</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Uyarma Yazısı Hakkında</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149068-Uyarma-Yazisi-Hakkinda&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 29 Nov 2019 19:42:21 GMT</pubDate>
			<description>İşveren tarafından verilen görevleri zamanında ve istenilen şekilde tam yerine getirmediğiniz ve Kurumun işleyişinde aksaklıklara yol açtığınız...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>İşveren tarafından verilen görevleri zamanında ve istenilen şekilde tam yerine getirmediğiniz ve Kurumun işleyişinde aksaklıklara yol açtığınız belirtilmiştir.Açıklanan sebeplerle görev sorumluluğu bilincinde hareket etmenizi,aksi takdirde 4857 sayılı kanunun 25.maddesi gereğince işlem yapılacağının bilinmesini önemle rica ederim. Şeklinde uyarı aldım.Ben bu uyarıyı hak edecek bir davranış içinde </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>livedie</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149068-Uyarma-Yazisi-Hakkinda</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Otelde vardiyalı çalışıyorum haftanın bir günü geceye geçiyorum ve ertesi gün izinli olarak güzüküyorum yardım</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149060-Otelde-vardiyali-calisiyorum-haftanin-bir-gunu-geceye-geciyorum-ve-ertesi-gun-izinli-olarak-guzukuyorum-yardim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 28 Nov 2019 21:46:54 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba ben ismini vermek istemediğim bir otelde çalışıyorum vardiya saatlerim 3-11 şeklinde haftada bir gün gececinin iznini döndürmek için geceye...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba ben ismini vermek istemediğim bir otelde çalışıyorum vardiya saatlerim 3-11 şeklinde haftada bir gün gececinin iznini döndürmek için geceye geçiyorum gece 11 sabah 7 çalışıyorum ve ertesi gün izinli olarak gözüküyorum bu sürekli olarak tekrarlanmaktadır,bu süreçte izin günümü uyku ile geçiriyorum ve iznimin gecesinde uyku düzenim değiştiği için uyku problemi çekiyorum baş ağrısı ve tükenmi</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>anldmr34</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149060-Otelde-vardiyali-calisiyorum-haftanin-bir-gunu-geceye-geciyorum-ve-ertesi-gun-izinli-olarak-guzukuyorum-yardim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Ölümlü İş Kazası</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149031-olumlu-is-Kazasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 27 Nov 2019 01:58:53 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar cümleten kolay gelsin. Size bir kaç sorum olacak umarım yardımcı olursunuz. 
 
-Babam sigortadan emekliydi.Bir şirkette gece bekçisi...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar cümleten kolay gelsin. Size bir kaç sorum olacak umarım yardımcı olursunuz.<br />
<br />
-Babam sigortadan emekliydi.Bir şirkette gece bekçisi olarak çalışıyordu. Biz sigortası var olarak biliyorduk fakat olmadığını olay gecesi öğrendik. <br />
<br />
-30.08.2019 tarihinde çalıştığı şirkette akşam üstü yerler ıslakmış, ayağı kayıyor ve düşüyor. Düşme sonucunda kafa tası çatlamış ve beyin kanaması geçirmiş.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>rock4ever7</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149031-olumlu-is-Kazasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Ikramiye ve prim kesintileri hakkinda</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149023-Ikramiye-ve-prim-kesintileri-hakkinda&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 25 Nov 2019 18:31:37 GMT</pubDate>
			<description>Saygı değer üstadlar, 
 
2016 yılından beri çalışmakta olduğum şirkette ücret sözleşmemiz 1 ay brüt maaşın üzerine eklenen sosyal yardımlar, 1 ay...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Saygı değer üstadlar,<br />
<br />
2016 yılından beri çalışmakta olduğum şirkette ücret sözleşmemiz 1 ay brüt maaşın üzerine eklenen sosyal yardımlar, 1 ay çift maaş ikramiye ve 1 ay brüt maaşın üzerine eklenen şirketin belirlemiş olduğu prim olarak kabul edilmiştir. Fakat yöneticiler tarafından tutulan asılsız tutanaklar sonucunda savunmalarımız alınıp, ihtar verilerek hakettiğimiz primler kesilmektedir. K</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Jeritto</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149023-Ikramiye-ve-prim-kesintileri-hakkinda</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Askerlik öncesi sigortasız çalışma ispatı.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?149008-Askerlik-oncesi-sigortasiz-calisma-ispati&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 24 Nov 2019 19:49:28 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba; 
 
1982- Bursa doğumluyum askerlik öncesi 1999-2002 yılları arasında komşumuza ait devlet hastanesi kafeteryada şuan fail durumda hafta...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba;<br />
<br />
1982- Bursa doğumluyum askerlik öncesi 1999-2002 yılları arasında komşumuza ait devlet hastanesi kafeteryada şuan fail durumda hafta tatilsiz ve sigortam yapılmadan çalışmam var. <br />
1998 Staj sigorta kart numaramın tarihi,ilk ödeme 2004 askerlik sonrası oldu.Uğradığım hak kaybını orda çalıştığıma dair şait ve devlet sağlık kurumlarına belirli periyodlarda yapma zorunluluğu olan sağlık k</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Sebahattin Inanc</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?149008-Askerlik-oncesi-sigortasiz-calisma-ispati</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İhbar İkramiyesi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148978-ihbar-ikramiyesi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 22 Nov 2019 16:10:25 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba  
Bugün okuduğum habere göre vergi kaçıranları şikayet edenlere %10 ikramiye veriliyormuş. Teknisyen olarak çalıştığım işyerinin maaşları...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba <br />
Bugün okuduğum habere göre vergi kaçıranları şikayet edenlere %10 ikramiye veriliyormuş. Teknisyen olarak çalıştığım işyerinin maaşları asgari ücretten gösterip vergi kaçırmasını 01.02.2018 tarihinde alo 170 hattına şikayette bulunmuştum. Elden para aldığım kanıtlandı ve ödemeler düzeltildi geçmişe dönük primler yatırıldı. Geçen hafta da yüklü miktarda ceza ödediler.<br />
Şimdi ben ihbar ikr</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Gokhan Ozturk</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148978-ihbar-ikramiyesi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kaybedilen işe iade davasi sonrasinda tazminat davasi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148941-Kaybedilen-ise-iade-davasi-sonrasinda-tazminat-davasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 18 Nov 2019 13:06:34 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Arkadaşlar merhaba, 
İşe iade davası açtık diyelim , istinaf " yapılan fesih işlemi haklı sebep boyutuna ulaşmasada geçerli nedenle fesihtir" kararı...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Arkadaşlar merhaba,<br />
İşe iade davası açtık diyelim , istinaf &quot; yapılan fesih işlemi haklı sebep boyutuna ulaşmasada geçerli nedenle fesihtir&quot; kararı verdiği taktirde , kıdem ve ihbar tazminatı davası açsak , dosya tekrar incelenir mi yoksa istinaf geçerli sebeple fesih dediği için inceleme yapılmadan tazminatı alabilirmiyiz ? Böyle bir durumda kıdem ve ihbar tazminatı davasını kaybetme ihtimalim v</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ozgur06</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148941-Kaybedilen-ise-iade-davasi-sonrasinda-tazminat-davasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Şirket aracının eksiklerinden dolayı trafik cezasının ehliyete kesilmesi ve sonrasi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148935-sirket-aracinin-eksiklerinden-dolayi-trafik-cezasinin-ehliyete-kesilmesi-ve-sonrasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 17 Nov 2019 10:53:15 GMT</pubDate>
			<description>Değerli hukukçular, 
 
Taşıma şirketinde şoför olarak çalışan kardeşim, şirket aracının eksikleri ( evrak, şehir içi tasimada plaka uyusmazligi vb)...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Değerli hukukçular,<br />
<br />
Taşıma şirketinde şoför olarak çalışan kardeşim, şirket aracının eksikleri ( evrak, şehir içi tasimada plaka uyusmazligi vb) nedeniyle 4 adet ceza yemiş (toplam meblağ 16.000 TL) ve bu cezalar ehliyetine kesilmiş. Şirket bu cezaları ödemiyor. Bu durumda ne gibi bir yol izlenebilir? Yapılan bu uygulamadan dolayı işten ayrılmak isterse tazminat alabilir mi?<br />
<br />
Bu konu hakkında</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>hrnbsrl</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148935-sirket-aracinin-eksiklerinden-dolayi-trafik-cezasinin-ehliyete-kesilmesi-ve-sonrasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Mobing ve işten çıkma için baskı yardım Tazminat</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148930-Mobing-ve-isten-cikma-icin-baski-yardim-Tazminat&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 16 Nov 2019 13:06:01 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar   , sizlere bir kaç sorum olacak cevap verirseniz çok sevinirim  .Biraz uzun olabilir  şimididen özür dilerim bu yüzden .  
 
Yaklaşık...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar   , sizlere bir kaç sorum olacak cevap verirseniz çok sevinirim  .Biraz uzun olabilir  şimididen özür dilerim bu yüzden . <br />
<br />
Yaklaşık 2015 yılından beri kurumsal bir şirkette muhasebe ve arşive bağlı olarak çalışıyorum .<br />
Bu şirkettin anlayış olarak az işçi daha fazla  iş ve  başkasının işini başklarına yaptırmaktır.<br />
Geldiğim günden beri böyle ve haksızlık var ve halada yaşanıyor bu d</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>secaflex</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148930-Mobing-ve-isten-cikma-icin-baski-yardim-Tazminat</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Ağır işte çalışamaz raporu</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148900-Agir-iste-calisamaz-raporu&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 13 Nov 2019 00:55:58 GMT</pubDate>
			<description>Iyi günler; ağır işte çalışamaz raporu aldim . Ancak benim yerimi değiştirmediler bana yer göstermediler.  Bende rahatsizim raporluydum.  Rapor...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Iyi günler; ağır işte çalışamaz raporu aldim . Ancak benim yerimi değiştirmediler bana yer göstermediler.  Bende rahatsizim raporluydum.  Rapor dönüşü tekrar yerim değişmemiş. Çalışmak zorundamıyım ne yapmalıyım</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>realrolver</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148900-Agir-iste-calisamaz-raporu</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Yurtdışı Geçici Görevlendirme Harcırah Ödenmedi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148889-Yurtdisi-Gecici-Gorevlendirme-Harcirah-odenmedi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 11 Nov 2019 09:31:55 GMT</pubDate>
			<description>Herkese merhaba,  
Şirket beni yurtdışına makine montajına gönderdi. 2 ay süren bu seyahatte tüm masraflar müşteri tarafından karşılandı ve seyahat...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Herkese merhaba, <br />
Şirket beni yurtdışına makine montajına gönderdi. 2 ay süren bu seyahatte tüm masraflar müşteri tarafından karşılandı ve seyahat dönüşü tarafıma herhangi bir harcırah ödemesi yapılmadı.<br />
Ancak öğrendiğim kadarıyla kasa kayıtlarında bana 27bin TL civarında elden ödeme yapıldığı görülüyor.<br />
Bu durumda; kasa defterinde yapılan bu hareket prosedür gereği midir yoksa bu bedelin bana </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>cxmr</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148889-Yurtdisi-Gecici-Gorevlendirme-Harcirah-odenmedi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş Kazası tazminat hesaplama ve detaylar</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148861-is-Kazasi-tazminat-hesaplama-ve-detaylar&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 07 Nov 2019 18:19:30 GMT</pubDate>
			<description>Tahmini tazminat ne kadar çıkar sizce? 
Yaş : Kaza tarihindeki 42 
Kaza Tarihi : 16/09/2016 
Dava Tarihi : 20/02/2017 
Maluliyet Oranı : 81 (uzuv...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Tahmini tazminat ne kadar çıkar sizce?<br />
Yaş : Kaza tarihindeki 42<br />
Kaza Tarihi : 16/09/2016<br />
Dava Tarihi : 20/02/2017<br />
Maluliyet Oranı : 81 (uzuv kaybı sol kol omuz ve kürek dahil yok)<br />
Davacı Haklılık Oranı : 80<br />
Maaş : Emsal ücret tespitine gitti beklenen rakam : tahmini 3bin <br />
Medeni Durum : Evli<br />
01/05/2017'de sigorta bağlandı iş kazası maaşı başlangıç: bin tl şuan bin beşyüz tl <br />
Mahkeme : Emsal ücret</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>toprak0606</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148861-is-Kazasi-tazminat-hesaplama-ve-detaylar</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşyerinin Devri ve İş Sözleşmesinin Devri Arasındaki Fark Ve Yapılması Gerekenler Hk.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148821-isyerinin-Devri-ve-is-Sozlesmesinin-Devri-Arasindaki-Fark-Ve-Yapilmasi-Gerekenler-Hk&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 03 Nov 2019 17:35:54 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, Öncelikle umarım konuyu doğru yere açmışımdır.  
Konu biraz karışık umarım yardımcı olabilirsiniz. Teşekkürler. 
(Firma isimleri örnek,...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba, Öncelikle umarım konuyu doğru yere açmışımdır. <br />
Konu biraz karışık umarım yardımcı olabilirsiniz. Teşekkürler.<br />
(Firma isimleri örnek, ticari ünvanlar gerçektir.)<br />
<br />
Ali A.Ş firmasının biri Ankarada Merkez ve Diğeri İzmirde (Şube) olmak üzere 2 adet fabrikası bulunmaktadır. 2019 yılı içerisinde Merkez fabrika alınan yönetim kararı gereği gerek günümüz koşullarına teknolojisinin çok eski kalm</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>baryon</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148821-isyerinin-Devri-ve-is-Sozlesmesinin-Devri-Arasindaki-Fark-Ve-Yapilmasi-Gerekenler-Hk</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kıdem Tazminatı Hesaplaması Hk.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148794-Kidem-Tazminati-Hesaplamasi-Hk&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 01 Nov 2019 11:40:57 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar ,  
 
15 gün sonra askerlik sebebi ile işten ayrılacağım. Kıdem tazminatı hakkım olduğunu biliyorum . Ancak kıdem tazminatı hesaplaması...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar , <br />
<br />
15 gün sonra askerlik sebebi ile işten ayrılacağım. Kıdem tazminatı hakkım olduğunu biliyorum . Ancak kıdem tazminatı hesaplaması hakkında bir sorum var . Bu tazminat bordromda gözüken net maaş'ın brütündenmi hesaplanıyor , yoksa toplam kazançların ( mesai , agi , yol ücretleri vs.) Brütündenmi hesaplanıyor. Her ay mesai yapıyorum . Mesailer bazı aylar 5 6 gün oluyor bazı aylar 10</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Velihan Duman</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148794-Kidem-Tazminati-Hesaplamasi-Hk</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşe Başlatmama Tazminatı Hk</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148758-ise-Baslatmama-Tazminati-Hk&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 30 Oct 2019 10:08:20 GMT</pubDate>
			<description>Değerli Üstatlarım, 
2017 Yılında çalışmış olduğum firmadan haksız yere işten çıkarıldım. İşe iade davası açtım kazandım. Firma avukatı istinafa...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Değerli Üstatlarım,<br />
2017 Yılında çalışmış olduğum firmadan haksız yere işten çıkarıldım. İşe iade davası açtım kazandım. Firma avukatı istinafa gönderdi kazandım. En son Yargıtay'a gönderildi dosyam oradan da karar onandı. Karar gereği 4+4 tazminata hakim karar verdi. Kararı kesinleştirip Noter kanalı ile işe iade talebinde bulundum. 30 Günlük süre doldu 27 Eylülde doldu. Süreç ve yapmam gerekenl</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>erciyes01</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148758-ise-Baslatmama-Tazminati-Hk</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Bakiye ücret ve kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148755-Bakiye-ucret-ve-kidem-tazminati-ve-issizlik-maasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 30 Oct 2019 05:18:58 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba sayın üyeler 
 
Bir yıllık iş sözleşmem mevcutken 45 gün çalıştıktan sonra 04 koduyla yani sebepsiz yere işten çıkartıldım. 
 
Bakiye ücret...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba sayın üyeler<br />
<br />
Bir yıllık iş sözleşmem mevcutken 45 gün çalıştıktan sonra 04 koduyla yani sebepsiz yere işten çıkartıldım.<br />
<br />
Bakiye ücret kalan 10 ay 15 günlük maaşım anlamına geliyor ancak ben orada 1 yıl çalışmış olsam kıdem tazminatı da hak edecektim. Şimdi kıdem tazminatımdan da mahrum oluyorum. Ayrıca işsizlik maaşı da alabilecektim, şimdi işsizlik maaşı alma hakkım da yok.<br />
<br />
Kalan</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>samanasu35</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148755-Bakiye-ucret-ve-kidem-tazminati-ve-issizlik-maasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>sigortami ispat ettim. 5 aylık maaş alacağım için ne yapmalıyım.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148722-sigortami-ispat-ettim-5-aylik-maas-alacagim-icin-ne-yapmaliyim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 26 Oct 2019 08:20:31 GMT</pubDate>
			<description>Hepinize iyi günler dilerim. bir oto kiralama firmasinda 5 ay sureyle çalıştım.  maaş alamadım. en sonunda tartıştık ve ayrıldım. hic sigorta...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Hepinize iyi günler dilerim. bir oto kiralama firmasinda 5 ay sureyle çalıştım.  maaş alamadım. en sonunda tartıştık ve ayrıldım. hic sigorta yapmamış. SGK ya şikayet ettim ve 5 ay orada çalıştığım ispatlandi. sigortam kurum tarafından hizmet dökümüne işlendi. fakat 5 aylık maas+agi alacağım var. ayrıca araç teslim elemanı olduğum için gece gündüz cumartesi pazar gözetmeden çalıştım. hepsini ispat</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ozanefe05</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148722-sigortami-ispat-ettim-5-aylik-maas-alacagim-icin-ne-yapmaliyim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>işe iade davası harcı</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148683-ise-iade-davasi-harci&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 23 Oct 2019 15:27:59 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
İşe iade davası için ödenmesi gereken toplam yargılama harcı ne kadardır? (Bilirkişi ücreti davalıya yansıtılacak kararı çıkmıştı. Benim...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
İşe iade davası için ödenmesi gereken toplam yargılama harcı ne kadardır? (Bilirkişi ücreti davalıya yansıtılacak kararı çıkmıştı. Benim 2 tanığım karşı tarafın 2 tanığı var)<br />
<br />
Avukatımıza 1.250 TL avans vermiştim. Davayı kazandık. Avukatımız ayrıca davalı istinafa gitmez ise ihtarname vs. gideri olarak 500 TL daha istiyor.<br />
İhtarname tutarı ne kadardır ?<br />
<br />
Cevaplarınız teşekkürler.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>serdar3741</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148683-ise-iade-davasi-harci</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İkale Sözleşmesi Hk</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148660-ikale-Sozlesmesi-Hk&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 22 Oct 2019 05:40:13 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[İs yerinde performans dusuklugu nedeniyle ikale ile isten çıkışlar oluyor ama cıkıs verilirken öyle birsey olmamasına ragmen "ailevi nedenlerimden...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>İs yerinde performans dusuklugu nedeniyle ikale ile isten çıkışlar oluyor ama cıkıs verilirken öyle birsey olmamasına ragmen &quot;ailevi nedenlerimden dolayı tazminatlı cıkısı talep ediyorum&quot; gibisinden dilekce yazdırıyorlar. İmzalamazsanız tazminatınızı vermeyiz diyorlar.<br />
İmzalayan arkadaslarımız ise alım davası acmak istiyor. Bu konuda ne yapabiliriz?<br />
<br />
Sent from my Lenovo P2a42 using [URL=http://r.t</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Keremli</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148660-ikale-Sozlesmesi-Hk</guid>
		</item>
		<item>
			<title>isyerim(Banka) 3 yildan once cikarsam tazminat odetebilir mi?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148613-isyerimBanka-3-yildan-once-cikarsam-tazminat-odetebilir-mi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 17 Oct 2019 18:57:27 GMT</pubDate>
			<description>Bir bankada ise basladim. Sozlesmede deneme suresinden sonra 3 yildan once isten cikarsam  
verdikleri egitimin tazmini geregi ( ne egitimi...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Bir bankada ise basladim. Sozlesmede deneme suresinden sonra 3 yildan once isten cikarsam <br />
verdikleri egitimin tazmini geregi ( ne egitimi bilmiyorum sanirim orada gecirdigim surede ogreneceklerimi kastediyorlar) brutt maasimin 6 kati odeme yapmam gerektigi yaziyor. Cevremdekilere sordum is mahkemesi bu tarz anlasmalari dikkate almiyormus ama emin olamadim bu maddenin gecerliligi nedir altinda im</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Kassady</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148613-isyerimBanka-3-yildan-once-cikarsam-tazminat-odetebilir-mi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kıdem Tazminatı halkkında</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148580-Kidem-Tazminati-halkkinda&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 15 Oct 2019 13:34:12 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, temel liselerin kapanmasından dolayı patronumuz (şirket sahibi ve yetkilisi baba) şirketi kapatıp yerine yeni şirket kurup (şirket sahibi ve...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba, temel liselerin kapanmasından dolayı patronumuz (şirket sahibi ve yetkilisi baba) şirketi kapatıp yerine yeni şirket kurup (şirket sahibi ve yetkilisi çocuğu) bizi oraya giriş yaptılar.<br />
işten çıkış kodu  olarak 17 (iş yerinin kapanması) gözüküyor. Herhangi bir ibraname , alacağım yoktur vs. imza istemediler.  işten çıkışın ardından bir gün sonraya yeni şirkete giriş yaptılar. (sgkdan mesa</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>alidan58</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148580-Kidem-Tazminati-halkkinda</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Taşeron işçi maaşi ödenmemesi ama siğortanin yatirilmasi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148552-Taseron-isci-maasi-odenmemesi-ama-sigortanin-yatirilmasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 12 Oct 2019 08:13:14 GMT</pubDate>
			<description>Sayın arkadaşlarım selamlar. 
 
* İşverenin 2 aydır maaş ödememesi ancak buna rağmen SİĞORTA PİRİMLERİNİ yatırması yasaya uygunmudur acaba? Ekim...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Sayın arkadaşlarım selamlar.<br />
<br />
* İşverenin 2 aydır maaş ödememesi ancak buna rağmen SİĞORTA PİRİMLERİNİ yatırması yasaya uygunmudur acaba? Ekim ayındayız ama Ağustos-Eylül maaşını almış değiliz. Ancak maaş ödenmeyen ayların siğorta pirimleri yatırılmış. Emin olmamakla birlikte bunun yasal olmadığı söyleniyor.<br />
<br />
* Diğer bir durum ise, taşeronluk söz konusu olduğundan işverenin &quot;KURUM HAKEDİŞİ YAT</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>retnil</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148552-Taseron-isci-maasi-odenmemesi-ama-sigortanin-yatirilmasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>işe iade davası yargıtay kararının tazminat davasında bağlayıcılığı</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148538-ise-iade-davasi-yargitay-kararinin-tazminat-davasinda-baglayiciligi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 11 Oct 2019 14:59:39 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba arkadaşlar, 
 
Çoğu avukatın içinden çıkamadığı bir konu için sizlere danışmak istedim. Umarım doğru anlatabilirim. 
 
Haklı fesih ile işten...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba arkadaşlar,<br />
<br />
Çoğu avukatın içinden çıkamadığı bir konu için sizlere danışmak istedim. Umarım doğru anlatabilirim.<br />
<br />
Haklı fesih ile işten çıkarılmam sonucunda açmış olduğum işe iade davası yerel mahkeme tarafından &quot;fesih haklıdır, işe iade isteği red&quot; hükmü ile red edildi. İstinaf başvurumuzda karar &quot;işe iade reddi doğru fakat 1 Temmuz 2016 da YK önüne gelen konu için fesih 12 Temmuzda </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Faruk1</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148538-ise-iade-davasi-yargitay-kararinin-tazminat-davasinda-baglayiciligi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşveren Tarafından Haklı Fesih İle İşten Çıkarıldım, Tazminat Hakkım Var Mı?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148518-isveren-Tarafindan-Hakli-Fesih-ile-isten-cikarildim-Tazminat-Hakkim-Var-Mi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 09 Oct 2019 02:20:00 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, 
 
Özel bir şirkette, müşteri hizmetleri departmanında gelen çağrı biriminde 2,5 sene çalıştım. İşveren tarafından haklı fesih ile iş...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar,<br />
<br />
Özel bir şirkette, müşteri hizmetleri departmanında gelen çağrı biriminde 2,5 sene çalıştım. İşveren tarafından haklı fesih ile iş akdim feshedildi. Gerekçe olarak da İş Kanunu 25. maddesinde yer alan sebepler gösterildi. İşçinin yapması gereken ödevi hatırlatılmasına rağmen yapmaması sebebiyle tek taraflı fesih işlemi yapıldı. Burada sorum şu ki; işten çıkarıldığım için kıdem tazmi</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>sahipsizmühendis</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148518-isveren-Tarafindan-Hakli-Fesih-ile-isten-cikarildim-Tazminat-Hakkim-Var-Mi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşe İade Dava Kazanılsa Bile İstinafa Götürülebilir mi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148491-ise-iade-Dava-Kazanilsa-Bile-istinafa-Goturulebilir-mi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 06 Oct 2019 10:50:22 GMT</pubDate>
			<description>Davayı kazanmamıza rağmen, istinafa götürebilir miyiz? Örneğin 5 aya hükmetti ama biz bunun ... gerekçeleri nedeniyle daha fazla olması gerektiğini...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Davayı kazanmamıza rağmen, istinafa götürebilir miyiz? Örneğin 5 aya hükmetti ama biz bunun ... gerekçeleri nedeniyle daha fazla olması gerektiğini söyleyerek istinafa gitsek, istinafta alehimize bir durum olur mu?(Lütfen mantığını sorgulamayın , kazandığımız dava istinafa götürebilir miyiz sorum)</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ozziem</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148491-ise-iade-Dava-Kazanilsa-Bile-istinafa-Goturulebilir-mi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Anlamsizca magdurum</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148489-Anlamsizca-magdurum&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 06 Oct 2019 08:46:55 GMT</pubDate>
			<description>2 yıldır bir şahıs yanında çalışmaktayım ve 2 yıldır maaş almamakdayim her ay vereceğim diyerek kandirmakda ve pazar günler de çalışmaktayım sabah 9...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>2 yıldır bir şahıs yanında çalışmaktayım ve 2 yıldır maaş almamakdayim her ay vereceğim diyerek kandirmakda ve pazar günler de çalışmaktayım sabah 9 akşam 9 ve 1 ay oldu dükkanı kapattı ve cikismi verdi sonra dedi sana ne tazminat nede çıkış parası verecem git hangi mahkeme verirsen ver dedi bu arada dükkanın arabasida benim üzerime şimdi ne yapmam gerekiyor biri yardımcı olabilirmi ?</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Tncy1919</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148489-Anlamsizca-magdurum</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Askere giderken kıdem tazminatı hk.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148488-Askere-giderken-kidem-tazminati-hk&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 05 Oct 2019 23:45:50 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Merhabalar ,  
 
8 Ağustos 2017'den beri aynı iş yerinde çalışmaktayım. Kasım'ın 15'inde askerlik sebebi ile işten ayrılacağım. ( sevk tarihi aralık...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar , <br />
<br />
8 Ağustos 2017'den beri aynı iş yerinde çalışmaktayım. Kasım'ın 15'inde askerlik sebebi ile işten ayrılacağım. ( sevk tarihi aralık 2 işveren ile mutabakat sağlanmıştır. ) benim sorum şu; askere giderken verilen kıdem tazminatı son brüt maaştan hesaplanıyor ise , ben Kasım'ın 15'inde çıkacağım için benim tazminatım 15 günlük ücretin brütündenmi hesaplanacak ? Bunun haricinde 28 gü</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Velihan Duman</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148488-Askere-giderken-kidem-tazminati-hk</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Firma Ünvan Değişikliği ve 03 Kodu ile işten çıkışım</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148465-Firma-unvan-Degisikligi-ve-03-Kodu-ile-isten-cikisim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 04 Oct 2019 19:23:44 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba; 
7 yildır aynı iş yerinde çalışıyorum. Daha önceside var ama askere giderken tazminatımi alıp çıktım ve geri gelince tekrar başladım. 
7...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba;<br />
7 yildır aynı iş yerinde çalışıyorum. Daha önceside var ama askere giderken tazminatımi alıp çıktım ve geri gelince tekrar başladım.<br />
7 yıldır kesintisiz olarak çalışıyorum ve çalıştığım firmanın farklı şubelerinde çalıştım. Bu geçişlerde 16 kodu ile nakil işlemlerini yaptilar hep ve bir hak kaybı söz konusu olmadı.<br />
Bu firmada sahış şirketi, anonim ve ltd diye şirketler var edevlette bu</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>tayfunsofuoglu</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148465-Firma-unvan-Degisikligi-ve-03-Kodu-ile-isten-cikisim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşyerinde Hakaret</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148423-isyerinde-Hakaret&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 02 Oct 2019 19:43:07 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, 6 yıl 6 aydır çalışmış olduğum işyerimde bir arkadaşımla birlikte patronumuzun bizimle birlikte çalışan babasının şahsımıza ağır...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar, 6 yıl 6 aydır çalışmış olduğum işyerimde bir arkadaşımla birlikte patronumuzun bizimle birlikte çalışan babasının şahsımıza ağır hakaretlerine maruz kaldık. Şahit olarak benimle birlikte hakarete uğrayan iş arkadaşım, diğer iş arkadaşlarım ve 2 müşterimiz var. Olay sırasında patronumuz işyerinde yoktu, biz de işyerinin başka bir kısmında patronun gelmesini bekleyip, iş yerini terketmed</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>tiesto</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148423-isyerinde-Hakaret</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Haddinden fazla sorun ve haklı fesih</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148391-Haddinden-fazla-sorun-ve-hakli-fesih&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 30 Sep 2019 09:48:50 GMT</pubDate>
			<description>Herkese merhabalar.. 
3,5 ay oldu taşeron firmada işe başladım girerken haritacı şenör olarak göreve başladım 1 ay geçti şenörlük işi bitti refakat...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Herkese merhabalar..<br />
3,5 ay oldu taşeron firmada işe başladım girerken haritacı şenör olarak göreve başladım 1 ay geçti şenörlük işi bitti refakat görevlisi yapacaz işten çıkarmamak için dediler sahadaki işçilerin can güvenliği ve iş makinalarının yapabileceği kazaların yükümlüğülünü taşıyorum trenlere karşı ve sigortada büro personeli olarak gözüküyorum.<br />
<br />
Sıkıntılarım şunlar,<br />
<br />
<br />
-Çalışma pla</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Tahir__</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148391-Haddinden-fazla-sorun-ve-hakli-fesih</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Yerel Mahkeme Süresinden Sonra Gerekçeli Karardan sonra ne zaman işe iade başvurusu yapılmalı?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148375-Yerel-Mahkeme-Suresinden-Sonra-Gerekceli-Karardan-sonra-ne-zaman-ise-iade-basvurusu-yapilmali&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 27 Sep 2019 23:33:16 GMT</pubDate>
			<description>Yerel mahkemede karar lehimize diyelim, gerekçeli karar tebliğ edildi diyelim. Buradan sonra ne kadar süre var işedönüş başvurusu yapmak için. 10 gün...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Yerel mahkemede karar lehimize diyelim, gerekçeli karar tebliğ edildi diyelim. Buradan sonra ne kadar süre var işedönüş başvurusu yapmak için. 10 gün deniyor ama 14 gün de istinaf var.<br />
Bu 10 gün 14 + 10 mu yoksa istinaf süresinin içinde mi? Lütfen cevap olarak istinafa götürürseyi yazmayın, istinafa gidilmediği durumu soruyorum.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ozziem</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148375-Yerel-Mahkeme-Suresinden-Sonra-Gerekceli-Karardan-sonra-ne-zaman-ise-iade-basvurusu-yapilmali</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşten çıkarılma, tazminat ve arabuluculuk.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148373-isten-cikarilma-tazminat-ve-arabuluculuk&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 27 Sep 2019 21:59:06 GMT</pubDate>
			<description>Arkadaşlar kısaca özet geçmek istiyorum :  
Ağustos 15 de 1.5 yıllık çalıştığım firma beni işten çıkardı ve tazminat vermeyeceklerini iletti...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Arkadaşlar kısaca özet geçmek istiyorum : <br />
Ağustos 15 de 1.5 yıllık çalıştığım firma beni işten çıkardı ve tazminat vermeyeceklerini iletti (kendilerince emirlerine itaat etmedim diye) bende  vekaletii avukata verdim( vermez olaydım keşke ) <br />
Arabuluculuk başvurusu için felan 1.5 ay oldu daha tık yok avukat da pek sallamıyor bende yeni işdeyim bı türlü gidemiyorum telefon ediyorum bilgi verecegim</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Sadrazamm</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148373-isten-cikarilma-tazminat-ve-arabuluculuk</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Müdürünün verdiği diğer görevleri yerine getirir ibaresi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148343-Mudurunun-verdigi-diger-gorevleri-yerine-getirir-ibaresi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 24 Sep 2019 14:01:22 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
Benim sorum biraz basit aslında. Bir fabrikada planlama üzerine çalışıyorum. Görevlerim arasında hammadde siparişlerini oluşturmak var....</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
Benim sorum biraz basit aslında. Bir fabrikada planlama üzerine çalışıyorum. Görevlerim arasında hammadde siparişlerini oluşturmak var. Ama örnek olarak, işe başladığım zamandan beri bu hammadde siparişi sadece üretimini yaptığımız ayakkabıların ana yani en birincil hammaddesini kapsıyor. Bunun dışında da kullanılan hammaddeleri ilgili departman kendisi sipariş açıyor. Örnek olarak, si</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Rainzo</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148343-Mudurunun-verdigi-diger-gorevleri-yerine-getirir-ibaresi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Mesul müdür sözleşmesinin iptali nasıl olmalı</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148281-Mesul-mudur-sozlesmesinin-iptali-nasil-olmali&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 17 Sep 2019 17:24:33 GMT</pubDate>
			<description>Sorumluluklarını bilmeden noterde mesul müdür olmak için sözleşme imzaladım 1 yıllık (sadece güzellik uzmanı olarak çalışacağımı sanıyordum) işveren...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Sorumluluklarını bilmeden noterde mesul müdür olmak için sözleşme imzaladım 1 yıllık (sadece güzellik uzmanı olarak çalışacağımı sanıyordum) işveren karşılıklı fesih yapmıyor. Tek taraflı fesih yapabilir miyim? İstifa mı etmeliyim.<br />
 <br />
İşyerine vereceğim istifa dilekçesinin işleme konmayacağı konusunda endişeliyim. Belediye ruhsat ya da il sağlık gibi kurumlara istifa ettiğime dair dilekçe verebil</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Dileksar</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148281-Mesul-mudur-sozlesmesinin-iptali-nasil-olmali</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Patronun küfrü nasıl kanıtlanır?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148264-Patronun-kufru-nasil-kanitlanir&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 15 Sep 2019 22:41:22 GMT</pubDate>
			<description>Arkadaşlar merhabalar. Bir dekorasyon firmasının mağazasında iç mimarlık yapıyorum. İki ortaklı bir şirket. Patronlardan biriyle herkesin sürekli...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Arkadaşlar merhabalar. Bir dekorasyon firmasının mağazasında iç mimarlık yapıyorum. İki ortaklı bir şirket. Patronlardan biriyle herkesin sürekli sorunları olmuştur ben dahil. Son 1 yıldır bana diş geçiremediği için küfre başladı arkadaş. En son kavgamızda 'seni kovuyorum s...r git' dedi. Ben de farketmez sen bilirsin dedim ama aradan 10gün geçti hala çıkarmadı. Öncelikle ben dava vs olmadan çıkma</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>bjkmurat27</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148264-Patronun-kufru-nasil-kanitlanir</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş Kazası Raporu Tekrar Edebilirmi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148252-is-Kazasi-Raporu-Tekrar-Edebilirmi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 14 Sep 2019 16:31:20 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar Zahmet edip sorumu cevaplayan herkese şimdiden çok teşekkür ederim.Ben bir otelde garson olarak çalışıyorum.İş yerinde ayağım kayması...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar Zahmet edip sorumu cevaplayan herkese şimdiden çok teşekkür ederim.Ben bir otelde garson olarak çalışıyorum.İş yerinde ayağım kayması sonucunda çapraz bağlarım koptu iki ameliyat geçirdim iş kazası tutanağı tutuldu yaklaşık 9 ay rapor luydum Raporum bittikten sonra işe başladım ama işim gereği devamlı ayakta kalıyorum ameliyat olduğum bacağımda tekrar aynı sıkıntıları yaşamaya başladım </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>osamur</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148252-is-Kazasi-Raporu-Tekrar-Edebilirmi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Fazla Mesailerin Alınamaması İle ilgili fesih</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148221-Fazla-Mesailerin-Alinamamasi-ile-ilgili-fesih&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 11 Sep 2019 18:39:57 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Merhabalar, 
 
24 Temmuz'da işe başlayan bir arkadaşım 2020 TL asgari ücretin bankaya yatırılması ve 750 TL'de elden almak üzere 2750 TL'ye maaşa...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar,<br />
<br />
24 Temmuz'da işe başlayan bir arkadaşım 2020 TL asgari ücretin bankaya yatırılması ve 750 TL'de elden almak üzere 2750 TL'ye maaşa anlaşıyor. Daha sonra ise iş yogunluğundan ve eleman eksikliginden FULL mesai yapmak zorunda kalıyor. Ayda 4 gün FULL yapıyor (Normal çalışma saati 8 saat ) yani bu kişi toplam 16 saat çalıyor FULl derken. Ek olarak'da tabiiki bayramlarda ekleniyor işin </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>li0n</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148221-Fazla-Mesailerin-Alinamamasi-ile-ilgili-fesih</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kıdemde karşı taraf arabulucuya gelmez ise ?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148202-Kidemde-karsi-taraf-arabulucuya-gelmez-ise&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 10 Sep 2019 13:06:17 GMT</pubDate>
			<description>2 yıl 3 ay çalıştıgım iş yerinden dernek olarak geçmekte işten taşınacaz dediler ve benişten çıkardılar ufakta olsa bir kıdemim çıktı bana kıdem...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>2 yıl 3 ay çalıştıgım iş yerinden dernek olarak geçmekte işten taşınacaz dediler ve benişten çıkardılar ufakta olsa bir kıdemim çıktı bana kıdem tazminatı bodrosu verdiler üzerinde bana ödeme yapacaklarına dair daha sonradan içerde kalan maaşımı bile alamadım arabulucuya gittim gelmediler ara bulucu tutanakları doldurup bana teslim etti şimdi ben ne yapmalıyım kimisi icra takibe git ver evrakların</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>kranoss</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148202-Kidemde-karsi-taraf-arabulucuya-gelmez-ise</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş mahkemesi 4.celsede hesap bilirkişisine  atanması durumu</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148199-is-mahkemesi-4-celsede-hesap-bilirkisisine-atanmasi-durumu&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 10 Sep 2019 10:23:39 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
İşe iade davam 1 senedir devam ediyor. Hakim 4. celsede davayı hesap bilirkişisine atadı. Bu acaba davayı kazandığımızın bir alemeti...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
İşe iade davam 1 senedir devam ediyor. Hakim 4. celsede davayı hesap bilirkişisine atadı. Bu acaba davayı kazandığımızın bir alemeti olarak yorumlanır mı? Bu celsede karar verebilirdi diyor avukat. <br />
5. celseye uzadı dava. Bir iş davası nasıl 5 celse sürer demeyin , sürüyor işte burası Türkiye:)<br />
Hesap bilirkişisine atadığına göre kazanmış olmalıyız dedi avukat, sizin düşünceleriniz ne</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ozziem</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148199-is-mahkemesi-4-celsede-hesap-bilirkisisine-atanmasi-durumu</guid>
		</item>
		<item>
			<title>iş yerinden 4. maddeye  istinaden yapılan çıkış sonrası süreç</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148196-is-yerinden-4-maddeye-istinaden-yapilan-cikis-sonrasi-surec&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 09 Sep 2019 22:48:06 GMT</pubDate>
			<description>merhaba sayın hukukçular; 
 
ben türktelekom firmasında taşeron olarak çalışıyordum. herhangi bir sebep gösterilmeden ve bana da herhangi bir yazılı...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>merhaba sayın hukukçular;<br />
<br />
ben türktelekom firmasında taşeron olarak çalışıyordum. herhangi bir sebep gösterilmeden ve bana da herhangi bir yazılı bildirim yapılmadan 20.11.2018 tarihinde şirket yetkilileri tarafından çıkışım yapıldı. bundan sonra ben ara bulucu ve mahkeme sürecine girdim. normalde benim bildiğim maaş, gerekli malzeme, kıyafet gibi ihtiyaçlarımız şirketçe karşılıyor; tt ise şirket</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>megahuso</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148196-is-yerinden-4-maddeye-istinaden-yapilan-cikis-sonrasi-surec</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşten Ayrılırken Hırsızlıkla Suçlarım Diye Tehdit Edilmek</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148190-isten-Ayrilirken-Hirsizlikla-Suclarim-Diye-Tehdit-Edilmek&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 09 Sep 2019 14:14:06 GMT</pubDate>
			<description>öncelikle merhaba... 
 
inşaat mühendisliği son sınıf öğrencisiyim yaz tatilinde bir benzin istasyonun marketinde işe başladım. 20 gün çalıştıktan...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>öncelikle merhaba...<br />
<br />
inşaat mühendisliği son sınıf öğrencisiyim yaz tatilinde bir benzin istasyonun marketinde işe başladım. 20 gün çalıştıktan sonra ayrılmaya karar verdim gece vardiyalarında yaşadığım sorunlardan dolayı. daha sonra bugün işten çıkış için görüşmeye gittiğimde bana sayımda açık çıkarsa kabulleniyorum tarzı bir kağıt imzalatmak istediler bende imzalamadım bu riske giremem diyere</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>kerim2323</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148190-isten-Ayrilirken-Hirsizlikla-Suclarim-Diye-Tehdit-Edilmek</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Çıkış - Giriş / İşten Ayrılma ve Tazminat İçin Nasıl Bir yol izlemeliyim ?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148178-cikis-Giris-isten-Ayrilma-ve-Tazminat-icin-Nasil-Bir-yol-izlemeliyim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 08 Sep 2019 14:05:21 GMT</pubDate>
			<description>Öncelikle herkese merhaba demek istiyorum. 
 
Başlıkta da belirttiğim gibi bir kaç konu hakkında ve izlemem gereken yol hakkında bilgi alabilmek için...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Öncelikle herkese merhaba demek istiyorum.<br />
<br />
Başlıkta da belirttiğim gibi bir kaç konu hakkında ve izlemem gereken yol hakkında bilgi alabilmek için buradayım. Zaman ayırdığınız için teşekkür ederim sizlere.<br />
Konuya direkt olarak girmek gerekirse eğer , 17 aydır bir inşaat firmasında çalışıyorum. Şubat 2018 de işe başladım . Şirket 2018 in sonlarına doğru konkordato ilan etti. Ve 2019'un Mayıs ay</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>JoseSaramago</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148178-cikis-Giris-isten-Ayrilma-ve-Tazminat-icin-Nasil-Bir-yol-izlemeliyim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Özel Güvenlik Görevlisi tazminat hakkında,proje bitti</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148173-ozel-Guvenlik-Gorevlisi-tazminat-hakkinda-proje-bitti&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 07 Sep 2019 20:29:01 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba arkadaşlar bir fabrikada taşören bir özel güvenlik şirketinde çalışıyorum ve çalışmış olduğum güvenlik şirketi fabrikayı kaybetti ve başka...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba arkadaşlar bir fabrikada taşören bir özel güvenlik şirketinde çalışıyorum ve çalışmış olduğum güvenlik şirketi fabrikayı kaybetti ve başka bir firma ile anlaşıldı şimdi ben 3 yıldır çalışıyorum şuanki xxx firma bana diyorki ben seni aynı şartlarla başka bir fabrikaya göndericem ama yeni gelen zzz firması isterseniz bizle çalışabilirsiniz dedi ( daha doğrusu fabrika bizi bırakmıyor ) proje </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>osman75</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148173-ozel-Guvenlik-Gorevlisi-tazminat-hakkinda-proje-bitti</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşverenin işçiye eksik ödeme yapması</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148156-isverenin-isciye-eksik-odeme-yapmasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 06 Sep 2019 12:48:33 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba İstanbul’da özel bir şirkette çalışmaktayım ve şuan yıllık izindeyim az önce birim amirim tarafından whatsapp grubuna mesai başlangıcı ve...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba İstanbul’da özel bir şirkette çalışmaktayım ve şuan yıllık izindeyim az önce birim amirim tarafından whatsapp grubuna mesai başlangıcı ve bitimi şeklinde yaptığımız kart basımlarımın eksik olduğu ve kart basımlarıma göre ödeme yapılacağını yazdı ve üstüne Sonra bana niye az ödeme yapıldı diye gelme Bilgin olsun. Diye devam etti henüz bir cevap yazmadım sizce işverenin yasal olarak böyle bi</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>bozkrt34</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148156-isverenin-isciye-eksik-odeme-yapmasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Işe iade noter ihtarname örneği</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148096-Ise-iade-noter-ihtarname-ornegi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 02 Sep 2019 06:53:31 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, 
Öncelikle güzel bir hafta dilerim sizlere. 
İş Sözleşmemim haksız nedenle fesh edilmesinden dolayı işe iade davası açtım. Yargıtay...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar,<br />
Öncelikle güzel bir hafta dilerim sizlere.<br />
İş Sözleşmemim haksız nedenle fesh edilmesinden dolayı işe iade davası açtım. Yargıtay sürecini de tamamladım.<br />
Şimdi karşı muhatap firmaya işe iade edilmem için noter kanalı ile işe iade ihtarnamesi çekmek istiyorum.<br />
Fazla bir alacağım olmayacağı için bu süreci avukat tutmadan yürüttüm.<br />
Şuan hak kaybına uğramamak adına notere çekeceğim ih</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>erciyes01</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148096-Ise-iade-noter-ihtarname-ornegi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Resmi tatilde çalşma</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148065-Resmi-tatilde-calsma&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 29 Aug 2019 15:41:23 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Arkadaşlar merhaba. İşterimizde 12 saat'den 2 vardiyalı çalışıyoruz. Sorum şudur; Son vardiya günüm 29 Ağustos akşamına denk geliyor 19:00/07:00...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Arkadaşlar merhaba. İşterimizde 12 saat'den 2 vardiyalı çalışıyoruz. Sorum şudur; Son vardiya günüm 29 Ağustos akşamına denk geliyor 19:00/07:00 arası çalışmam. Gece 12'den sonra 30 Ağustosa geçiyor takvim ve 30 Ağustos sabahı 07:00'da mesaim bitecek. Hal böyle olunca o geceki çalışmadan dolayı &quot; mesai ücreti,resmi tatil çalışmasından dolayı 1 günlük yevmiye yada izin hakkı doğarmı acaba&quot; bunu öğr</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>retnil</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148065-Resmi-tatilde-calsma</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Avans Geri Ödemesi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148036-Avans-Geri-odemesi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 26 Aug 2019 12:16:19 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
Ayrıldığım firmam yaklaşık 1 sene önce banka hesabıma yapılan avans ödemesini geri almak için ihtarname göndermiş bulunuyor. Bu avans ile...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
Ayrıldığım firmam yaklaşık 1 sene önce banka hesabıma yapılan avans ödemesini geri almak için ihtarname göndermiş bulunuyor. Bu avans ile ilgili o tarihte benim herhangi bir onayım bulunmamasına rağmen hesabıma gelmiş bulunuyor.<br />
<br />
Benim onayım olmayan, ancak hesabıma yatırılan bu avans ücretini geri talep etme ve icra başlatma hakları bulunuyor mu?</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Muratt1</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148036-Avans-Geri-odemesi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Toplu istifa etmek</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?148025-Toplu-istifa-etmek&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 25 Aug 2019 13:51:54 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, çalıştığım yerde 11 kişi maaşlarımızı beğenmediğimizi zam yapılmasını talep ettik ve bu şartlarda çalışamayacağımızı zam yapılmazsa hemen...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar, çalıştığım yerde 11 kişi maaşlarımızı beğenmediğimizi zam yapılmasını talep ettik ve bu şartlarda çalışamayacağımızı zam yapılmazsa hemen işten ayrılacağımızı departman müdürümüzde dahil ilettik. Şirket avukatı bizi tek tek çağırıp konuştu ve böyle bir durumda iş yerini zor durumda bırakarak zarara uğratacağımız için bırakın zam tazminatı iş yeri size tazminat davası açar dedi. Bizim b</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>emin.sait</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?148025-Toplu-istifa-etmek</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Haklı fesih şartları sağlanıyor mu?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147991-Hakli-fesih-sartlari-saglaniyor-mu&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 22 Aug 2019 19:24:45 GMT</pubDate>
			<description>15.05.2017 den beri ön muhasebede çalışıyorum. İşe girerken asgari ücret+yemek olarak daha sonra maaşın artırılacağı ve ekstra yol ücretinin...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>15.05.2017 den beri ön muhasebede çalışıyorum. İşe girerken asgari ücret+yemek olarak daha sonra maaşın artırılacağı ve ekstra yol ücretinin verileceği söylendi.  Yemek işyerinin yakınındaki esnaf lokantasından yeniliyor ve ay sonu fatura karşılığı ödeme yapılıyordu. Ben birkaç ay yemeği ordan yedim. Fakat daha sonra sevmediğim ağır geldiği için yiyemedim. 13 ay kendi cebimden karşıladım. 2019 oca</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Melzö.öz</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147991-Hakli-fesih-sartlari-saglaniyor-mu</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş başı verilip mevcut işten istifa ettikten sonra işe alınmama</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147981-is-basi-verilip-mevcut-isten-istifa-ettikten-sonra-ise-alinmama&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 22 Aug 2019 10:08:59 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
Bir firma ile anlaşmam neticesinde çalıştığım firmaya istifamı verdim. Ayrılmama 1 hatfa kala iş başı yapacağım firma alımlarının süresiz...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
Bir firma ile anlaşmam neticesinde çalıştığım firmaya istifamı verdim. Ayrılmama 1 hatfa kala iş başı yapacağım firma alımlarının süresiz olarak durdurulduğu söyledi.<br />
Elimde iş aktimizin onaylandığı ve iş başı tarihi yapacağım tarihi bildirmemi söyleyen mail var. <br />
Bu konuda ne yapmalıyım.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Zakt</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147981-is-basi-verilip-mevcut-isten-istifa-ettikten-sonra-ise-alinmama</guid>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Hastaneden kardeşime iş teklifi geldi İşkur'a başvurması söyleniyor ?]]></title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147974-Hastaneden-kardesime-is-teklifi-geldi-iskur-a-basvurmasi-soyleniyor&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 21 Aug 2019 12:45:33 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba. 
Kız kardeşim lisede hemşirelik okudu ancak 2 yıldır kendisine iş bakmıyordu. Üniversitede 4 yıllık devam etmek istiyordu ancak puanı...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba.<br />
Kız kardeşim lisede hemşirelik okudu ancak 2 yıldır kendisine iş bakmıyordu. Üniversitede 4 yıllık devam etmek istiyordu ancak puanı yetmedi. Geçen gün kendisine bir telefon gelmiş, özel bir hastaneden. Burada çalışır mısınız diye sormuşlar, eğitmek için hemşire arıyorlarmış. Bugün hastaneye gittiler ancak oradan söylenen şu; Siz işe başlayın ve İşkur İşçi Bulma Kurumu gibi bir yere başvu</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Linea</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147974-Hastaneden-kardesime-is-teklifi-geldi-iskur-a-basvurmasi-soyleniyor</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Şirket dışında çalışmak</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147953-sirket-disinda-calismak&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 19 Aug 2019 10:25:24 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
Bir çok lojistik çalışanının yaşadığı durum ile ilgili bir sorum var. 
 
Ben bir perakende firmasının deposunda çalışıyorum. Bu depo bir...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
Bir çok lojistik çalışanının yaşadığı durum ile ilgili bir sorum var.<br />
<br />
Ben bir perakende firmasının deposunda çalışıyorum. Bu depo bir lojistik firmasına ait, ofisim bu deponun içinde.<br />
Ofis alanı firmamıza ait değil ve lojistik şirketiyle aramızda herhangi bir kira sözleşmesi de yok.<br />
<br />
Şirketimiz İstanbul-Nişantaşı'nda ama iş sözleşmemde çalışma adresi olarak sadece &quot;İSTANBUL&quot; yazı</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>boraboras</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147953-sirket-disinda-calismak</guid>
		</item>
		<item>
			<title>maaşımı alamıyorum acil yardım ederseniz sevinirim...</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147888-maasimi-alamiyorum-acil-yardim-ederseniz-sevinirim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 09 Aug 2019 06:30:43 GMT</pubDate>
			<description>ankapark aş bünyesinde calısmaktaydım...işten saglık sebeplerimden ötürü ayrılmak zorunda kaldım..2 aylık maaşım, fazla mesailerim ve bayram...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>ankapark aş bünyesinde calısmaktaydım...işten saglık sebeplerimden ötürü ayrılmak zorunda kaldım..2 aylık maaşım, fazla mesailerim ve bayram tatillerinde ki çalışmalarım ödenmedi..patronlarla görüştük ödeme yapmayacagız dediler..biz calısırken herkes icraya verdi şirketi..bu sırada portema adında paravan bir şirket kurdular..park cok büyük, idari binayı parkın içerisinde baska bir yere tasıdılar..</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>volkankarayazi</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147888-maasimi-alamiyorum-acil-yardim-ederseniz-sevinirim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Geçmişe Ait Tediye Ödenmesi Konusu</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147880-Gecmise-Ait-Tediye-odenmesi-Konusu&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 07 Aug 2019 19:41:37 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Merhabalar, 
 
696 sayılı KHK ile taşeron iken kamu işçisi statüsüne geçirildik. 
4 Nisan 2018 tarihinden itibaren yılda 4'e bölünmüş şekilde 2 maaş...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar,<br />
<br />
696 sayılı KHK ile taşeron iken kamu işçisi statüsüne geçirildik.<br />
4 Nisan 2018 tarihinden itibaren yılda 4'e bölünmüş şekilde 2 maaş ikramiye verilmeye başlanıldı.(Çalışma Bakanlığının çıkarttığı TİS ile)<br />
Geçiş sürecinde KHK'nın 127. maddesinde &quot;Bu fıkra kapsamında feragat edilen davalara<br />
veya takiplere ilişkin yargılama ve takip giderleri davacı veya takip eden üzerinde<br />
bırakıl</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>unganweb</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147880-Gecmise-Ait-Tediye-odenmesi-Konusu</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kıdem tazminatını alarak ayrılan işçinin yeniden işe alınması</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147866-Kidem-tazminatini-alarak-ayrilan-iscinin-yeniden-ise-alinmasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 07 Aug 2019 06:57:10 GMT</pubDate>
			<description>Sayın Hukukcular, 
 
İşveren tarafından, ihbar öneli kullandırılarak ve kıdem tazminatı da ödenerek  iç akti sonlandırılan işçi, iş aktinin...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Sayın Hukukcular,<br />
<br />
İşveren tarafından, ihbar öneli kullandırılarak ve kıdem tazminatı da ödenerek  iç akti sonlandırılan işçi, iş aktinin sonlandırılmasının hemen ardından (13 Mart'ta sona eriyor, 14 Mart'ta işbaşı yapıyor) <br />
iş alınırsa, hizmetleri birleştirilirmi?<br />
Mesele tam olarak şöyle;<br />
İşçi, 4.5 yıl çalışıyor, ihbar öneli, kıdem tazminatı gibi haklarını alıyor, yıllık izinlerini kullanmış</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>yusufdemir55</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147866-Kidem-tazminatini-alarak-ayrilan-iscinin-yeniden-ise-alinmasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Mesai alacaklarını kabul etmeyen işveren</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147859-Mesai-alacaklarini-kabul-etmeyen-isveren&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 06 Aug 2019 11:02:53 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar Öncelikle ayrılmış olduğum iş yeri sadece 9 günlük maaşımı vermiştir Kalan prim + mesai ücreti + anlaşılan fiyatın kalan kısmını vermeyi...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar Öncelikle ayrılmış olduğum iş yeri sadece 9 günlük maaşımı vermiştir Kalan prim + mesai ücreti + anlaşılan fiyatın kalan kısmını vermeyi kabul etmediği için, arabuluculuğa dilekçe verdim İlk oturuma şirket ortaklarından 2 kişi geldi fakat yetki belgesi eksikti ve uzlaşamamıştık ve 1 hafta sonrasına 2. oturum için randevu verildi 2. Oturum da karşıma diğer ortaklardan 1 kişi ve yanında g</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>DULGAR</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147859-Mesai-alacaklarini-kabul-etmeyen-isveren</guid>
		</item>
		<item>
			<title>çalişanin bir şirket kurmasi hakli fesih sebebi olabilir mi ?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147782-calisanin-bir-sirket-kurmasi-hakli-fesih-sebebi-olabilir-mi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 30 Jul 2019 06:28:50 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
Çook uzun süredir bir işletmede çalışan bir kişi düşünelim. Bir şirket kurup çalıştığı şirketin iştigal alanı ile hiç alakası olmayan bir...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
Çook uzun süredir bir işletmede çalışan bir kişi düşünelim. Bir şirket kurup çalıştığı şirketin iştigal alanı ile hiç alakası olmayan bir iş yapmayı planlıyor. Kurulacak şirket AŞ olacak ve muhtemelen bu kişi %50 hissedarı olacak. İşinden yakın bir zamanda ayrılmayı düşünmüyor. <br />
<br />
Bu şirketin ortağı olması iş kanunu açısından işverenin haklı fesih sebebi olabilir mi ? Bu arada bu konu</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>realperest</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147782-calisanin-bir-sirket-kurmasi-hakli-fesih-sebebi-olabilir-mi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>25/2 hakkında yardım</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147751-25-2-hakkinda-yardim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 26 Jul 2019 20:44:02 GMT</pubDate>
			<description>Sevgili hukuki.net kullanıcıları, bir konu hakkında fikirlerinize ihtiyacım var yaklaşık 4 senedir çalıştığım uluslar arası bir firmanın Türkiye...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Sevgili hukuki.net kullanıcıları, bir konu hakkında fikirlerinize ihtiyacım var yaklaşık 4 senedir çalıştığım uluslar arası bir firmanın Türkiye franchise'i iş aktimin 25/2 maddesinden fes ederek beni raporlu iken işten çıkarttı gerekçe ise fiyatı 9400 tl olan ürünü 14.500 tl den satmış olmam. Aradaki fark kesinlikle şirket kasasında olup işlem kredi kartı ile yapılmıştır. Ayrıca müşterinin yapıla</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>JAYHUN</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147751-25-2-hakkinda-yardim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kazanılan dava</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147732-Kazanilan-dava&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 25 Jul 2019 03:49:17 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba . Tazminat davasını kazandım 
 4 sene oldu hala bekliyorum.  Avukata gidin diyecek olursanız.  Avukatım 5 parmağın 5 i bir değil. Beni...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba . Tazminat davasını kazandım<br />
 4 sene oldu hala bekliyorum.  Avukata gidin diyecek olursanız.  Avukatım 5 parmağın 5 i bir değil. Beni davadan vazgecirmeye çalıştı.  Işyeri nin 3 fabrikası var biri alacaklardan ötürü alacaklıya verildi size para kalmadı diyerek beni alacağımdan feragat etmeye çalıştı. Şirketin 2 3 yeri kirada çalışmayan fabrika ben başka avukata vekalet verebilirmiyim.  Sa</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>realrolver</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147732-Kazanilan-dava</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşverenin Savunma İstemesi Hk</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147694-isverenin-Savunma-istemesi-Hk&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 22 Jul 2019 18:48:49 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba Değerli Forum Üyeleri; 
 
xx bir şirkette müşteri hizmetlerinde çalışmaktayım, aynı departmanda 8 kişiyiz. Posta ve kargo yolu ile gelen...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba Değerli Forum Üyeleri;<br />
<br />
xx bir şirkette müşteri hizmetlerinde çalışmaktayım, aynı departmanda 8 kişiyiz. Posta ve kargo yolu ile gelen işlere biz bakıyoruz ancak, yoğunluktan dolayı bakamadığımız 1 dosya maliye bakanlığı tarafından gelmiş ve yanıt verememişiz. İşveren bu nedenle ben dahil 8 kişiden savunma yazmamızı istiyor ancak, bu işi 8 kişi yapmamızla birlikte evraka kimin bakmadığın</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>O.Gurel</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147694-isverenin-Savunma-istemesi-Hk</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kayyum atanan şirketten maaş ve kıdem tazminatı nasıl alınır ?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147693-Kayyum-atanan-sirketten-maas-ve-kidem-tazminati-nasil-alinir&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 22 Jul 2019 18:19:51 GMT</pubDate>
			<description>Öncelikle herkese merhaba.  
Babam yaklaşık bir yıldır kayyum atanan özel bir şirkette inşaat işçisi olarak çalışıyor. Yaklaşık _4 aydır hiç maaş...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Öncelikle herkese merhaba. <br />
Babam yaklaşık bir yıldır kayyum atanan özel bir şirkette inşaat işçisi olarak çalışıyor. Yaklaşık <u>4 aydır hiç maaş alamadılar.</u> Şirket bugün açıklama yapmış maaşların işkur üzerinden yatırılacağı söylenmiş. Babam da emekli olduğu için İŞKUR üzerinden bir alım gerçekleştiremiyor ve üstüne kıdem tazminatını da alamıyor. Diğer emekli olmayan işçiler her ikisini de </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Oğuz Tatlı</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147693-Kayyum-atanan-sirketten-maas-ve-kidem-tazminati-nasil-alinir</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş Yerinden Ayrılan Maaşı Ödenmeyen İşcinin Hakları</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147686-is-Yerinden-Ayrilan-Maasi-odenmeyen-iscinin-Haklari&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 21 Jul 2019 19:34:38 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
İş yerimden yoğun çalışma şartları ve resmi tatillerde çalıştırılma nedeniyle kendi isteğim ile ayrıldım ve başka bir kuruma geçtim. İş...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
İş yerimden yoğun çalışma şartları ve resmi tatillerde çalıştırılma nedeniyle kendi isteğim ile ayrıldım ve başka bir kuruma geçtim. İş yerimden ayrıldıktan sonra çalıştığım haziran ayının maaşı 20 gün geçmesine rağmen hesabıma yatırılmadı. Benim ile aynı durumda olan çalışanlar da var ve Telefon ile ulaşamıyorum. Bu durumda ne yapmam gerekiyor. Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederi</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>raiko</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147686-is-Yerinden-Ayrilan-Maasi-odenmeyen-iscinin-Haklari</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Raporlu işçi çalıştırma ve süt izni kullanamama</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147663-Raporlu-isci-calistirma-ve-sut-izni-kullanamama&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 19 Jul 2019 20:04:56 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba; özel bir eğitim kurumunda öğretmen olarak görev yapmaktaydım. 03.07.2017 tarihinde doğum yaptım. Okuldan 09.06.2017 tarihinde izne ayrıldım....</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba; özel bir eğitim kurumunda öğretmen olarak görev yapmaktaydım. 03.07.2017 tarihinde doğum yaptım. Okuldan 09.06.2017 tarihinde izne ayrıldım. Yani doğumdan 24 gün önce. Doğumdan 49 gün sonra işveren beni işe geri çağırdı. Gitmemem halinde işten çıkarılacağım söylendi. Maddi imkansızlıklardan dolayı işe geri dönmek zorunda kaldım. Yani doğum öncesi ve sonrasında toplam 73 gün izin kullandım</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>htceakyz</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147663-Raporlu-isci-calistirma-ve-sut-izni-kullanamama</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Hafta Tatili</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147658-Hafta-Tatili&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 19 Jul 2019 13:59:28 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba.  
 
İşim gereği şehirdışı seyahatler yapmaktayım. Bu seyahatlerde haftalık 45 saat çalışma süremi doldurduktan sonra pazar günü de çalışmaya...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba. <br />
<br />
İşim gereği şehirdışı seyahatler yapmaktayım. Bu seyahatlerde haftalık 45 saat çalışma süremi doldurduktan sonra pazar günü de çalışmaya devam ediyorum. <br />
İş verenim bu fazla çalışmayı 'Hafta tatilini istediğim gün kullandırabilirim' diyerek karşılığında 1 gün izin veriyor. <br />
Ben pazar gününe karşılık 1.5 gün izin vermeli diye biliyorum.<br />
İşverenin haklı mı yoksa hakkım mi yeniyor? <br />
</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>cxmr</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147658-Hafta-Tatili</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Devlet Memuruna mobbing</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147587-Devlet-Memuruna-mobbing&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 13 Jul 2019 14:06:08 GMT</pubDate>
			<description>Uzun zamandır bir kamu hastanesinde uzman memur olarak çalışmaktayım. ( Çalıştığım kurum Askeri hastane iken sağlık bakanlığına geçti) müdür...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Uzun zamandır bir kamu hastanesinde uzman memur olarak çalışmaktayım. ( Çalıştığım kurum Askeri hastane iken sağlık bakanlığına geçti) müdür yardımcısı tarafından tarafıma uzun zamandır uygulanan mobbing sonucu kadrom dışı görevlendirme yapıldı. Ancak DMK  15.madd. göre hiç bir memur kadronun bir alt derecesinde çalıştırılamaz der. Ancak müd.Yrd. ve Müdür istediğim yerde çalıştırabilirim diyor. Ha</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>abdül11</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147587-Devlet-Memuruna-mobbing</guid>
		</item>
		<item>
			<title>2 kere askerlik tazminatı alma imkanı?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147582-2-kere-askerlik-tazminati-alma-imkani&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 13 Jul 2019 01:09:53 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba ; 2018 Kasım celbi muhazzaf askerlik sülüs kağıdımı işyerime vererek işten ayrıldım. Tazminatımı da aldım. Fakat birliğime teslim olmadan...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba ; 2018 Kasım celbi muhazzaf askerlik sülüs kağıdımı işyerime vererek işten ayrıldım. Tazminatımı da aldım. Fakat birliğime teslim olmadan uzun dönem askerlik ten vazgeçip bedelli askerliğe başvurdum. 2020 Ocak ayına celp verdiler. Arada uzun zaman olduğu için araya 1 yıl sigortalı işte çalışıp 2020 Ocak ayında gelecek olan sülüs ile tekrar askerlik tazminatı alınabilir mi ? <br />
Ayrıca Bedell</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Numunelik</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147582-2-kere-askerlik-tazminati-alma-imkani</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Avukat hatası</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147576-Avukat-hatasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 12 Jul 2019 16:53:16 GMT</pubDate>
			<description>Eşim 2015 yılında işten çıkarıldı ve alacakları gerçek maaşı üzerinden ödenmedi, biz bununla ilgili dava açtık. 2017 senesinde ilk mahkeme bilirkişi...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Eşim 2015 yılında işten çıkarıldı ve alacakları gerçek maaşı üzerinden ödenmedi, biz bununla ilgili dava açtık. 2017 senesinde ilk mahkeme bilirkişi raporu doğrultusunda karar verdi ve kısmen kazandık. Fakat fazla mesai alacağımız yönünden 15.500 lira almamız gerekirken hakim 500 lira olarak belirledi bunun sebebide avukatımız davayı kısmen açtığı için ıslah ile artırma talebimiz zamanaşımı defi d</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>hadolen</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147576-Avukat-hatasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Yıllık izin</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147553-Yillik-izin&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 11 Jul 2019 05:55:19 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
01.12.1997 tarihinde sigorta girişli işe başladığım anonim şirket olan iş yerimden 12.04.2014 tarihinde kıdem tazminatını(3600 günden...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
01.12.1997 tarihinde sigorta girişli işe başladığım anonim şirket olan iş yerimden 12.04.2014 tarihinde kıdem tazminatını(3600 günden faydalanarak emekli olup tazminatımı aldım.) aldıktan sonra aynı iş yerinde 18.06.2014 tarihinde sigorta girişi ile tekrar çalışmaya devam ettim. Bu tarihten önce 26 gün olan yıllık iznimin 18.06.2015 tarihinden itibaren artık 14 gün olduğunu 5 yılı doldur</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>adapgin</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147553-Yillik-izin</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Eğitim sözleşmesi ve işten çıkış durumunda talep edilen ücret</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147528-Egitim-sozlesmesi-ve-isten-cikis-durumunda-talep-edilen-ucret&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 09 Jul 2019 13:13:29 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba,  
Yardımcı olacak herkese şimdiden teşekkür ederim. Şirketimiz özel bir üniversite ile anlaşmalı olarak çalışanlarına yüksek lisans yapma...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba, <br />
Yardımcı olacak herkese şimdiden teşekkür ederim. Şirketimiz özel bir üniversite ile anlaşmalı olarak çalışanlarına yüksek lisans yapma şartı koşuyor ancak bu şart sözleşmelerde yazılı değil müdürler çalışanlara baskı yapıyor. Eğitim sözleşmesini imzalatıp yüksek lisans bitiminden itibaren 2 yıl şirkette çalışacağımızı eğer işten ayrılırsak ta bu parayı ödeyeceğimizi kabul ettik.<br />
Sorun</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Akbulutsss</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147528-Egitim-sozlesmesi-ve-isten-cikis-durumunda-talep-edilen-ucret</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Belirli iş sözleşmesi yenilenmeden devam edilmesi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147497-Belirli-is-sozlesmesi-yenilenmeden-devam-edilmesi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 07 Jul 2019 06:04:37 GMT</pubDate>
			<description>Arkadaşlar kamu kurumunda taşeron işçisi olarak devam ediyorum. Şirket bizimle 01.01.2017 - 31.12.2018 tarihleri arasında belirli iş sözleşmesi...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Arkadaşlar kamu kurumunda taşeron işçisi olarak devam ediyorum. Şirket bizimle 01.01.2017 - 31.12.2018 tarihleri arasında belirli iş sözleşmesi yaptı. 2018 sonu bitmesine rağmen tarafımıza herhangi bildirim yapmadan işe devam ettiler. Şirket sekreterine whatsapp'dan sözleşmeyi sorduğumuzda ise &quot;SİĞORTALARINIZ YATMAYA DEVAM EDECEK İŞİNİZE DEVAM EDİN &quot; diye dönüş yapmış. Şuanda elimizde yeni bir söz</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>retnil</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147497-Belirli-is-sozlesmesi-yenilenmeden-devam-edilmesi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Ä°ÅŸe Ä°ade MacerasÄ±; TecrÃ¼belerim ve YardÄ±m Taleplerim</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147477-A°AŸe-A°ade-MacerasA±-TecrA¼belerim-ve-YardA±m-Taleplerim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 05 Jul 2019 14:16:29 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba arkadaÅŸlar, 
Hem tecrÃ¼belerimi paylaÅŸmak hem de soru sormak istedim. 
 
Ocak 2016 itibariyle bir bankanÄ±n Ã§aÄŸrÄ± merkezinde...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba arkadaÅŸlar,<br />
Hem tecrÃ¼belerimi paylaÅŸmak hem de soru sormak istedim.<br />
<br />
Ocak 2016 itibariyle bir bankanÄ±n Ã§aÄŸrÄ± merkezinde Ã§alÄ±ÅŸmaya baÅŸladÄ±m. KasÄ±m 2018 itibariyle 'tavÄ±r gÃ¶rÃ¼ÅŸmesi' nedeniyle iÅŸ akdi feshi yapÄ±ldÄ±. TazminatÄ±mÄ± alarak ayrÄ±ldÄ±m.<br />
Fesih gerÃ§ekleÅŸince hemen arabuluculuk bÃ¼rosuna gidip iÅŸe iade iÃ§in baÅŸvurdum.<br />
Arabuluculukta uzlaÅŸmadÄ±klarÄ± iÃ§</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>mağdurbankacı</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147477-A°AŸe-A°ade-MacerasA±-TecrA¼belerim-ve-YardA±m-Taleplerim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kayyum atanmış, iflas erteleme kararı aldırmış şirketten kıdem tazminatı almak?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147426-Kayyum-atanmis-iflas-erteleme-karari-aldirmis-sirketten-kidem-tazminati-almak&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 02 Jul 2019 08:20:22 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, 
 
- 2007 yılından beri halen bir anonim şirketinde çalışmaktayım. Yaklaşık üç sene önce çalıştığım şirket iflas kararı aldırdı ve...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar,<br />
<br />
- 2007 yılından beri halen bir anonim şirketinde çalışmaktayım. Yaklaşık üç sene önce çalıştığım şirket iflas kararı aldırdı ve şirketin başına kayyum atandı. Şirket şu an hala kayyum denetiminde ve iflas erteleme kararı devam ediyor.<br />
<br />
- Bugünden geriye dönük son 23 ayın 19'unda maaşlarımız ayın 21'i ve sonrasında ödendi ve hatta bir sonraki ayların içine sarktı. Son 10 aydır ise süre</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>apojitsu</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147426-Kayyum-atanmis-iflas-erteleme-karari-aldirmis-sirketten-kidem-tazminati-almak</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Is yerinden ilk hafta ayrildim, is veren para talep ediyor. Boyle bir sey yapabilir mi?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147395-Is-yerinden-ilk-hafta-ayrildim-is-veren-para-talep-ediyor-Boyle-bir-sey-yapabilir-mi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 29 Jun 2019 06:18:53 GMT</pubDate>
			<description>Abilerim, ablalarim herkese iyi gunler dilerim, 
 
Sizin vaktinizi almamak amaciyla yasadigim sorunu ozet olarak yazmak isterim. Oncelikle yeni...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Abilerim, ablalarim herkese iyi gunler dilerim,<br />
<br />
Sizin vaktinizi almamak amaciyla yasadigim sorunu ozet olarak yazmak isterim. Oncelikle yeni mezunum ve 2-3 aydir is bakmaktaydim. Onlarca is ilanina basvurdum. Bu gectigimiz hafta bir ise girdim. SGK girisim yapilmis. Is sozlesmesi veya is belgesi gibi bir belge imzalamadim. Yani hic biryere imza atmadim. Is veren beni 4 gunluk kursa yolladi. Ben</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>pctech</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147395-Is-yerinden-ilk-hafta-ayrildim-is-veren-para-talep-ediyor-Boyle-bir-sey-yapabilir-mi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Askerden önce askerlik sebebi ile çiktiğim iş yerim çikişimi istifa göstermiş</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147390-Askerden-once-askerlik-sebebi-ile-ciktigim-is-yerim-cikisimi-istifa-gostermis&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 28 Jun 2019 18:32:22 GMT</pubDate>
			<description>iyi akşamlar değerli hukuki net üyeleri avukatlarımız ve yetkililer sorunum şu ki 2018 ekim ayında sigortalı çalıştığım işyerimden vatani askerlik...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>iyi akşamlar değerli hukuki net üyeleri avukatlarımız ve yetkililer sorunum şu ki 2018 ekim ayında sigortalı çalıştığım işyerimden vatani askerlik hizmetim dolayı ile ayrılma talebimi bildirdim kendileri sevk belgemi isteyerek olumlu karşıladılar gerekli belgeleri ibraz ettiğimde iş yerimden sorunsuz bir biçimde tüm tazminat ve izin haklarımı alarak ayrıldım ve vatani görevime başladım 26 haziran </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>mestunsl</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147390-Askerden-once-askerlik-sebebi-ile-ciktigim-is-yerim-cikisimi-istifa-gostermis</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Belirli süreli iş sözleşmesi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147376-Belirli-sureli-is-sozlesmesi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 27 Jun 2019 20:39:59 GMT</pubDate>
			<description>Çalışmakta olduğum firma ile işe başlar iken belirli süreli iş sözleşmesi yapmıştık.firmada kalan sözleşmede işin süresi kısmı doldurulmamıştı ben...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Çalışmakta olduğum firma ile işe başlar iken belirli süreli iş sözleşmesi yapmıştık.firmada kalan sözleşmede işin süresi kısmı doldurulmamıştı ben gittikten sonra doldurdumu bilgim yok.bana vermiş olduğu sözleşmede'de iş süresi yazmıyor.<br />
1-) Bu durumda benim sözleşmem süreli sözleşmemidir?<br />
2-) Bu işin süresiz olduğunu ispatlayabilirmiyim?<br />
3-) Bendeki sözleşmenin hukuken geçerliliği nedir ?<br />
<br />
D</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>brobise</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147376-Belirli-sureli-is-sozlesmesi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş mahkemesi bilirkişi atanması hakkında</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147375-is-mahkemesi-bilirkisi-atanmasi-hakkinda&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 27 Jun 2019 17:01:05 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Merhabalar, iş mahkemesi bilirkişi atadığında bilirkişi'ye ücret ödenme prosedürü nasıl işlemektedir? Teşekkürler.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar, iş mahkemesi bilirkişi atadığında bilirkişi'ye ücret ödenme prosedürü nasıl işlemektedir? Teşekkürler.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>-the-</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147375-is-mahkemesi-bilirkisi-atanmasi-hakkinda</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kapıcının işten çıkartılması ya da çıkartılamaması...</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147347-Kapicinin-isten-cikartilmasi-ya-da-cikartilamamasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 25 Jun 2019 15:52:04 GMT</pubDate>
			<description>Selamlar, 
 
17 daireli apartmanımızda yönetici seçildim. Emekli olmuş ikramiyesi verilmiş sonra tekrar sözleşme ile devam eden bir kapıcımız var....</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Selamlar,<br />
<br />
17 daireli apartmanımızda yönetici seçildim. Emekli olmuş ikramiyesi verilmiş sonra tekrar sözleşme ile devam eden bir kapıcımız var. Tekrar tazminatı birikiyor, Son toplantıda kapıcının bu haliyle masrafının çok fazla olduğu ve tazminatının verilip, çıkartılıp alternatiflerin değerlendirilmesi üstüne bir konuşma oldu ancak net bir karar da verilmedi. Şimdi apartmanda:<br />
<br />
1. Kapıcının</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>aquarius12</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147347-Kapicinin-isten-cikartilmasi-ya-da-cikartilamamasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>iflas eden şirketten tazminat alımı</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147337-iflas-eden-sirketten-tazminat-alimi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 25 Jun 2019 00:38:22 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba 3 yıl önce çaliştigim kurumsal firma iflas etti kayyum atanmasından sonra iflasını açıkladı.Hakedişlerimizi alamadık elimde iş akdi fesih ve...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba 3 yıl önce çaliştigim kurumsal firma iflas etti kayyum atanmasından sonra iflasını açıkladı.Hakedişlerimizi alamadık elimde iş akdi fesih ve ibraname evrakları var birşeyler yapabilir miyim ? Şuan şirket ismi farklı fakat hala iş hayatinda aktif yer alıyor bu kişiler ...</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Ayluff</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147337-iflas-eden-sirketten-tazminat-alimi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Üniversitede çalışan memurun sağlık raporunu alıp tatile gitmesi yada kendine ek iş açarak kullanması</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147317-universitede-calisan-memurun-saglik-raporunu-alip-tatile-gitmesi-yada-kendine-ek-is-acarak-kullanmasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 22 Jun 2019 08:00:36 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba; 
Bir devlet üniversitesinde memurluk yapan şahsın, sağlık problemi olmadan rapor alarak bulunduğu şehir dışına çıkarak rapor tarihlerinde...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba;<br />
Bir devlet üniversitesinde memurluk yapan şahsın, sağlık problemi olmadan rapor alarak bulunduğu şehir dışına çıkarak rapor tarihlerinde tatil yapması (aynı tarihli fotoğraf ve sosyal medya hesabı paylaşımlarıyla ispatlıdır) ve ya kendine açacağı yeni işin kurulması esnasında şehir değişikliği yapması kanunsuz mudur? Bu devlet memuru hangi kuruma şikayet edilmelidir?</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>casper_75</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147317-universitede-calisan-memurun-saglik-raporunu-alip-tatile-gitmesi-yada-kendine-ek-is-acarak-kullanmasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Yurtdışı çalışma maaşa etkisi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147288-Yurtdisi-calisma-maasa-etkisi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 19 Jun 2019 21:29:30 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar,  
Çalıştığım şirketin montaj personeli olarak makine montajı, eğitim, ariza gibi durumlarda yurtdışına çıkmaktayım. Kimi zaman birkaç gün...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar, <br />
Çalıştığım şirketin montaj personeli olarak makine montajı, eğitim, ariza gibi durumlarda yurtdışına çıkmaktayım. Kimi zaman birkaç gün kimi zaman birkaç ay yurtdışında çalışıyorum. <br />
Bu çalışmalarda mesai ücretim günlük 1.5 ile çarpılarak yatıyor ancak pazar günleri hafta tatili olduğu için hesaplanmıyor ve pazar günleri için normal mesai ücretimi alıyorum.<br />
Bu uygulama doğru ve huk</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>cxmr</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147288-Yurtdisi-calisma-maasa-etkisi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Elden Verilen Maaşlarda Çalışan Sayısı Sınırı Hakkında</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147267-Elden-Verilen-Maaslarda-calisan-Sayisi-Siniri-Hakkinda&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 18 Jun 2019 09:18:08 GMT</pubDate>
			<description>Eski çalıştığım iş yerinde (spor salonu) toplamda 3 çalışan vardı ve maaşları elden alıyorduk. Sormak istediğim, belli bir sayının altında çalışanı...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Eski çalıştığım iş yerinde (spor salonu) toplamda 3 çalışan vardı ve maaşları elden alıyorduk. Sormak istediğim, belli bir sayının altında çalışanı olan iş yeri sahiplerinin hukuken maaşları elden verebilme hakkı var mı ?<br />
Teşekkürler</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Cengiz®</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147267-Elden-Verilen-Maaslarda-calisan-Sayisi-Siniri-Hakkinda</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Özel Okul Tazminatı vermek istemiyor</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147234-ozel-Okul-Tazminati-vermek-istemiyor&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 14 Jun 2019 21:40:53 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
Özel bir eğitim kurumunda 01.09.2018 tarihinden beri çalışmaktayım.Kurum okulun kapanış tarihi olarak whatsapp uygulamasından 14.06.2019...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
Özel bir eğitim kurumunda 01.09.2018 tarihinden beri çalışmaktayım.Kurum okulun kapanış tarihi olarak whatsapp uygulamasından 14.06.2019 olarak bildirim yaptı.14.06.2019 tarihinde tarafımla sözleşme yenilemeyecekleri beyan ettiler. 31.08.2019 tarihine kadar maaşımın yatırılacağını sözlü olarak beyan ettiler.Eğer tazminat ister isem,yaz dönemi boyunca iki hafta onların belirleyeceği tarih</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>m.rna</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147234-ozel-Okul-Tazminati-vermek-istemiyor</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş mahkemesi dava mı reddetti.(Avukat mağduruyum)</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147228-is-mahkemesi-dava-mi-reddetti-Avukat-magduruyum&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 14 Jun 2019 16:08:31 GMT</pubDate>
			<description>2018 yılında işten çıkarıldım. tazminatımı alarak.ama hem işe iade davası açtırdım.hemde fazla mesailerimi talep ettim. arabulucu ya başvurduktan...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>2018 yılında işten çıkarıldım. tazminatımı alarak.ama hem işe iade davası açtırdım.hemde fazla mesailerimi talep ettim. arabulucu ya başvurduktan sonra anlaşamayarak avukata davamın açılması için talimat verdim. ve süreç başladı.Fakat avukatım tanıdık vesilesi ile bulduğum bir avukat idi.davadan sonra hukuk bürosundan ayrılıp onun yerine başka bir avukat sonra başka derken 3 avukattan sonra,dosyam</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>kewy</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147228-is-mahkemesi-dava-mi-reddetti-Avukat-magduruyum</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşçiye devamsızlık iddiası</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147223-isciye-devamsizlik-iddiasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 14 Jun 2019 09:53:20 GMT</pubDate>
			<description>Eşim özel bir okulda öğretmen olarak çalışıyor. Sözleşmesi 28.06.2019 tarihinde sona eriyor. Eşim önümüzde ki yıl için başka bir okulla anlaştı. Okul...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Eşim özel bir okulda öğretmen olarak çalışıyor. Sözleşmesi 28.06.2019 tarihinde sona eriyor. Eşim önümüzde ki yıl için başka bir okulla anlaştı. Okul Yöneticileri 17.06.2019 dan itibaren gelmenize ve seminerlere katılmanıza gerek yok demişler. Daha önce başka öğretmenlere yapılan usulsüzlerden dolayı, Sözleşme bitene kadar ki 11 gün içerisinde, sebepsiz işe gelmediğine dair tutanak tutularak tek t</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>musiciant16</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147223-isciye-devamsizlik-iddiasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Ise iade davasi reddi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147216-Ise-iade-davasi-reddi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 13 Jun 2019 18:09:44 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba 
Ise iade davasini kaybettim. Is cikis fesih ibaremde hakli sebep gostermeden isveren tarafindan fesih yapildigina dair ibranemde mevcut. Yuz...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba<br />
Ise iade davasini kaybettim. Is cikis fesih ibaremde hakli sebep gostermeden isveren tarafindan fesih yapildigina dair ibranemde mevcut. Yuz kizartacak bir sebebten oturu isten de cikarilmadim <br />
<br />
Davanin reddi kararina istinaden istinaf mahkemesine basvurmak istiyoruz. Fakat yerel mahkemede verilen karar istinaf mahkemesinin verecegi karara on ayak olusturur mu? Davayi kaybettigim icin e</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Hakan89</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147216-Ise-iade-davasi-reddi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Yurtdışında Yabancı Şirkette Maaş Ödenmemesi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147204-Yurtdisinda-Yabanci-sirkette-Maas-odenmemesi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 13 Jun 2019 10:56:45 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
Yaklaşık 2 ay kadar yabancı bir ülkede, yabancı bir şirkette çalıştım. 
Bu süre zarfında çalışma iznim alınmadığı için sözleşmesiz...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
Yaklaşık 2 ay kadar yabancı bir ülkede, yabancı bir şirkette çalıştım.<br />
Bu süre zarfında çalışma iznim alınmadığı için sözleşmesiz çalışmak zorunda kaldım. 2 ayın sonunda ise işin fesh edildiği bilgisi geldi ve Türkiye'ye geldim.<br />
Ödemesini alamadığım maaşımın Türkiye'de hesabıma yatırılacağı söylendi fakat yatırılmadı.<br />
<br />
Böyle bir durumda ne yapabilirim? Türkiye'den yabancı bir şirke</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Lorelei</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147204-Yurtdisinda-Yabanci-sirkette-Maas-odenmemesi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Gizlilik sözleşmesi imzalamak zorunda mıyım, çok genel terimler içeren bir belge</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147201-Gizlilik-sozlesmesi-imzalamak-zorunda-miyim-cok-genel-terimler-iceren-bir-belge&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 13 Jun 2019 06:05:23 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba işyerinde böyle bir sözleşme imzalamam isteniyor, çok genel, herşeyin gizli bilgi olduğu bir tanım içeriyor, imzalamak zorunda mıyım. 
...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba işyerinde böyle bir sözleşme imzalamam isteniyor, çok genel, herşeyin gizli bilgi olduğu bir tanım içeriyor, imzalamak zorunda mıyım.<br />
<br />
GİZLİLİK SÖZLEŞMESİ <br />
<br />
<br />
<br />
1-TARAFLAR<br />
<br />
İŞVERENİN<br />
<br />
ÜNVANI			: <br />
VE ADRESİ			<br />
SSK İş yeri Sicil No:		<br />
PERSONELİN<br />
<br />
Adı ve soyadı			: <br />
SSK sicil no			:<br />
<br />
<br />
Doğum Yeri ve Yılı		:<br />
İkametgah adresi			:<br />
<br />
Ev ve Cep Telefon No:		:<br />
			   <br />
<br />
2-SÖZLEŞM</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>legal50</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147201-Gizlilik-sozlesmesi-imzalamak-zorunda-miyim-cok-genel-terimler-iceren-bir-belge</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş verenin benim rızam olmadan beni başka bir şehire göndermesi veya ücretsiz izine çıkartması.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147192-is-verenin-benim-rizam-olmadan-beni-baska-bir-sehire-gondermesi-veya-ucretsiz-izine-cikartmasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 12 Jun 2019 18:31:56 GMT</pubDate>
			<description>Herkese merhaba, bu konu ile ilgili çevremde bilgi alabileceğim kimse olmadığı için burdan bilgi almak istedim. 
 
5 yıldır çalıştığım şirketim el...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Herkese merhaba, bu konu ile ilgili çevremde bilgi alabileceğim kimse olmadığı için burdan bilgi almak istedim.<br />
<br />
5 yıldır çalıştığım şirketim el değiştirdi ve bana bir sözleşme imzalatmak istediler, ilk başta imzalamak istemedim çünkü şöyle bir madde yazılmış ;<br />
<br />
&quot;Yapılan işin özelliği gereği işyerinde dönemsel olarak çalışıldığından personel, şirketin gerektiği durumlarda verilecek 3 aylık ücr</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>maltman</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147192-is-verenin-benim-rizam-olmadan-beni-baska-bir-sehire-gondermesi-veya-ucretsiz-izine-cikartmasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Maaşımın Fazla Gösterilmesi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147172-Maasimin-Fazla-Gosterilmesi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 11 Jun 2019 18:42:43 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar. İnşaat firmasına 15 aydır inşaat mühendisi olarak çalışmaktayım. Maaşım 1600 tl ile başladı ve 4 ay sonra 2500 lira oldu. Ancak sigortam...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar. İnşaat firmasına 15 aydır inşaat mühendisi olarak çalışmaktayım. Maaşım 1600 tl ile başladı ve 4 ay sonra 2500 lira oldu. Ancak sigortam mühendislik asgari ücret üzerinden yatıyor. Mesela 4200 tl üzerinden sigortam yatıyor. Ama ben 2500 tl alıyorum. Kalan 1700 tl tutarı aldığıma dair kağıt imzalatmaya çalıştılar ilk kabul etmedim. sonra işverenimin baskısıyla mecbur imzaladım. Burda ik</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>samyav</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147172-Maasimin-Fazla-Gosterilmesi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Mahkemenin garip avukatlık ücreti kararı</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147169-Mahkemenin-garip-avukatlik-ucreti-karari&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 11 Jun 2019 14:58:16 GMT</pubDate>
			<description>Ben şahsım adına eski çalıştığım firmaya, toplam 300 liralık belirsiz tutarlı bir dava açtım iş mahkemesine ve sonra 2 ayrı duruşmayı geç kalarak...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Ben şahsım adına eski çalıştığım firmaya, toplam 300 liralık belirsiz tutarlı bir dava açtım iş mahkemesine ve sonra 2 ayrı duruşmayı geç kalarak kaçırdım. Hakim DAVANIN AÇILMAMIŞ SAYILMASINA karar verdi. Buraya kadar anlıyorum ama Hakim 2.725,00 lira avukatlık ücretine hükmetmiş sonrasında. Bu tutara nasıl ulaştı anlayamıyorum. Davanın kendisi belirsiz tutarlı dava, 300 lira dışında meblağ belirt</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Siegfried16</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147169-Mahkemenin-garip-avukatlik-ucreti-karari</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Meslek kodunun yanlış bilgilendirilmesi sonucu mesleki itibar kaybı tazminatı istemi hk.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147116-Meslek-kodunun-yanlis-bilgilendirilmesi-sonucu-mesleki-itibar-kaybi-tazminati-istemi-hk&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 03 Jun 2019 15:56:53 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba,  
 
Şuan çalışmakta olduğum firmada bazı sorunlar yaşamaktayım ve yapacağım adımların sonuçlarını önceden bilmek ve ona göre hareket etmek...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba, <br />
<br />
Şuan çalışmakta olduğum firmada bazı sorunlar yaşamaktayım ve yapacağım adımların sonuçlarını önceden bilmek ve ona göre hareket etmek istiyorum. Buradan bana yol göstereceğinizi ve bilgilendirme yapacağınızı düşündüğüm için sizinle paylaşıyorum. Aşağıda konuyu açıkça anlattım. Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.<br />
<br />
<br />
Kıdem sürem şuan itibari ile 13 ay. Çalışmakta olduğum iş y</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Dalkilic.huseyin</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147116-Meslek-kodunun-yanlis-bilgilendirilmesi-sonucu-mesleki-itibar-kaybi-tazminati-istemi-hk</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Pozisyon değiştirdim Deneme süremi fesh etmek istiyorum</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147111-Pozisyon-degistirdim-Deneme-suremi-fesh-etmek-istiyorum&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 03 Jun 2019 05:19:15 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
AVM de danışman kadrosunda günde 12 saat 5 çalış 1 izin, 6 çalış 1 izin olarak (güvenlik personeli olarak) 7 ay çalıştım (SGK da kapı...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
AVM de danışman kadrosunda günde 12 saat 5 çalış 1 izin, 6 çalış 1 izin olarak (güvenlik personeli olarak) 7 ay çalıştım (SGK da kapı görevlisi olarak geçiyorum) Özel Güvenlik Kimliğimi alınca güvenlik personeli olarak 2 aylık deneme süreli sözleşme imzaladım 10 gün sonra çok iyi iş bulup ayrılmak istediğimi söyleyince maaşımdan kesinti yapılacağı söylendi.Ertesi gün ise kesinti işini ha</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>huseyintopal</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147111-Pozisyon-degistirdim-Deneme-suremi-fesh-etmek-istiyorum</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Isci haklari</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147106-Isci-haklari&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 02 Jun 2019 13:01:55 GMT</pubDate>
			<description>Aralik ayinda isveren tarafindan cagrildik kidem tazminatlari fona aktarilacak tazminatlariniz fona aktarilirsa alamayacaksiniz denildi 2000 oncesi...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Aralik ayinda isveren tarafindan cagrildik kidem tazminatlari fona aktarilacak tazminatlariniz fona aktarilirsa alamayacaksiniz denildi 2000 oncesi sigorta girisi olanlar tazminat alabilir yazisi alip getirdik ay sonu cikis yapildi tazminatlar yatirildi. Bizlere her turlu kagit imzalatildi hak talep etmeyecegiz dava acmayacagiz tum haklarimizi aldik yillik izinleri kullandik vs. 01.01.2019 tekrar </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>efealp19</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147106-Isci-haklari</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İsteyen çıkarılma ve tazminat durumu</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147102-isteyen-cikarilma-ve-tazminat-durumu&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 01 Jun 2019 21:25:14 GMT</pubDate>
			<description>Değerli büyüklerim ve avukat arkadaşlar  
Size kısa bir soru sormak istiyorum 2 yıla aşkın bir markette çalışmaktayim , sürekli haksızlık yapılmakta...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Değerli büyüklerim ve avukat arkadaşlar <br />
Size kısa bir soru sormak istiyorum 2 yıla aşkın bir markette çalışmaktayim , sürekli haksızlık yapılmakta olup (ek mesai ücretleri özellikle) bu haksızlıklar a dayanamadım ve işverenlere argo kelimeler sarf ettim , çalışan birkaç arkadaşın yaninnda tabiki  , bı kaç gün sonra işveren bunu duyduğunu ve doğruluğu sordu bende kabul etmedim ve o an konu kapanm</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Sadrazamm</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147102-isteyen-cikarilma-ve-tazminat-durumu</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş akdi feshi/İşe dönüş davası lehime sonuçlandı.Aynı şirket,farklı pozisyon için başvuru</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147071-is-akdi-feshi-ise-donus-davasi-lehime-sonuclandi-Ayni-sirket-farkli-pozisyon-icin-basvuru&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 30 May 2019 18:26:12 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba,  
05/2016 tarihinde 3 yıldır çalıştığım şirketten belirsiz süreli iş sözleşmem kıdem ve ihbar tazminatım ödenerek feshedildi.İşe dönüş davam...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba, <br />
05/2016 tarihinde 3 yıldır çalıştığım şirketten belirsiz süreli iş sözleşmem kıdem ve ihbar tazminatım ödenerek feshedildi.İşe dönüş davam 07/2018 tarihinde lehime sonuçlandı.İşveren şirket, 4 aylık maaş üzerinden tazminatımı ödeyerek,işe dönüşümü gerçekleştirmedi.<br />
12/2018 tarihinde aynı şirketin farklı bir pozisyonu için iş başvurusu gerçekleştirdim.İş başvuru şartlarından biri şu şek</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>coronation</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147071-is-akdi-feshi-ise-donus-davasi-lehime-sonuclandi-Ayni-sirket-farkli-pozisyon-icin-basvuru</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Isten ayrildim fakat is sozlesmesi sorun cikartir mi?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?147014-Isten-ayrildim-fakat-is-sozlesmesi-sorun-cikartir-mi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 28 May 2019 19:51:06 GMT</pubDate>
			<description>Herkese merhaba 
 
Biraz problem daha cok korku icersindeyim... 
 
09-01-19 tarihinde bir cagri merkezinde ise basladim. 18-04-19 tarihinde ayni...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Herkese merhaba<br />
<br />
Biraz problem daha cok korku icersindeyim...<br />
<br />
09-01-19 tarihinde bir cagri merkezinde ise basladim. 18-04-19 tarihinde ayni isyerinden ayrildim. <br />
Ayrilirken istifa dilekcesi vermedim (o dalginlikla unuttum ve dun aklimda geldi problem teskil eder mi?)  ve sgk cikis tarihim 09-04-19 olarak girilmis.<br />
<br />
Ayrilma sebebim: <br />
Cagri merkezi isi oldukca stresli ve bunaltici bir is. Tum arama</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>YasarM</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?147014-Isten-ayrildim-fakat-is-sozlesmesi-sorun-cikartir-mi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>1 Yıl Süreli Sözleşmeli Öğretmen Yıllık İzin Hakkı ve Tazminat Hakkı</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146998-1-Yil-Sureli-Sozlesmeli-ogretmen-Yillik-izin-Hakki-ve-Tazminat-Hakki&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 27 May 2019 13:44:58 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, 
  
   1 Yıllık süreli sözleşme yaptığım okulda 1 Eylül itibariyle sözleşmem bitiyor. Verdikleri ücreti kabul etmediğim için ayrılmayı...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar,<br />
 <br />
   1 Yıllık süreli sözleşme yaptığım okulda 1 Eylül itibariyle sözleşmem bitiyor. Verdikleri ücreti kabul etmediğim için ayrılmayı düşünüyorum. 1 Yıl dolmadığı için izin hak etmediğimi dolduğunda da sözleşmem bittiği için izin kullanamayacağımı söylüyorlar.<br />
 <br />
    Yıllık izin ücretimi alabilir miyim ? veya kullanabilir miyim ?<br />
    Kıdem Tazminatımı maaş anlaşmalığı var diye alabi</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>AllForYouX</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146998-1-Yil-Sureli-Sozlesmeli-ogretmen-Yillik-izin-Hakki-ve-Tazminat-Hakki</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146989-calisma-Kosullarinda-Esasli-Degisiklik&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 27 May 2019 07:50:27 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[İyi günler diliyorum. 
 
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesinde "Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz." hükmü...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>İyi günler diliyorum.<br />
<br />
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesinde &quot;Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.&quot; hükmü mevcuttur.<br />
<br />
Acaba bu hükümden tam olarak ne anlamamız gerekir?<br />
<br />
Teşekkür ederim.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>neco34</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146989-calisma-Kosullarinda-Esasli-Degisiklik</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kapıcı fazla çalışma, resmi tatil ücretleri ve kıdem - ihbar tazminatları</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146964-Kapici-fazla-calisma-resmi-tatil-ucretleri-ve-kidem-ihbar-tazminatlari&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 25 May 2019 06:23:35 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Merhabalar, 
 
Babam ve Annem aynı apartmanda 1999'dan bugüne kadar kapıcılık hizmeti yaptılar; özetlemek gerekirse çalışma şu şekilde; 
 
Baba'mın...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar,<br />
<br />
Babam ve Annem aynı apartmanda 1999'dan bugüne kadar kapıcılık hizmeti yaptılar; özetlemek gerekirse çalışma şu şekilde;<br />
<br />
Baba'mın hesabı							<br />
İlk Giriş: 	20.01.1999							<br />
Çıkış:	2003/03	( Bu dönemde Normal Sigorta ödeniyordu. )		<br />
2003/03 - 2007/05. aya kadar babam emekli olduğundan Sigorta göstermeden çalıştırmışlar.<br />
2007/06. ayda Emekli Sigortası göstermeye başlamışlar.			<br />
2007/1</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>serdarcetin</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146964-Kapici-fazla-calisma-resmi-tatil-ucretleri-ve-kidem-ihbar-tazminatlari</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Perşembe günü işe iade mahkemem var</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146910-Persembe-gunu-ise-iade-mahkemem-var&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 21 May 2019 04:51:36 GMT</pubDate>
			<description>Selamlar, 
5 aydır beklediğim dava günü geldi. Bu sürede dersime çalıştım ancak yine de sizden tavsiye almak iyi olur. 
 
Şirketten sadece...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Selamlar,<br />
5 aydır beklediğim dava günü geldi. Bu sürede dersime çalıştım ancak yine de sizden tavsiye almak iyi olur.<br />
<br />
Şirketten sadece cumartesileri olmak üzere ay içi 4 kere sözlü izin aldım. Daha sonra tarafıma tuzak kuruldu. 29 kasımda iş akdin fesih edildi denilip çıkarıldım daha sonra evrak imzalamak için cağırmalarını bekledim evde. Evde beklerken bu 4 gün için tarafıma ihtarname çekildi</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Selim28</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146910-Persembe-gunu-ise-iade-mahkemem-var</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Şahıs şirketi sahibinin felç geçirmesi durumunda şirket nasıl kapatılır?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146880-sahis-sirketi-sahibinin-felc-gecirmesi-durumunda-sirket-nasil-kapatilir&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 18 May 2019 10:04:36 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar. Amcama ait olan dükkanda ve kurmuş olduğu şahıs şirketinde, babam ve amcam beraber emlakçılık yapıyorlardı. Bir süre sonra amcamın emekli...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar. Amcama ait olan dükkanda ve kurmuş olduğu şahıs şirketinde, babam ve amcam beraber emlakçılık yapıyorlardı. Bir süre sonra amcamın emekli olabilmesi için babam yeni bir şahıs şirketi kurup, aynı dükkanda amcamı yanında çalışan bir işçi gibi göstermeye başlamış. Babamın şirketi ne zaman kurduğunu net bilmiyorum ama sanırım 2017'nin ilk aylarında kurmuş olmalı. Babam 26.09.2017’de ani bi</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>erlikhann</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146880-sahis-sirketi-sahibinin-felc-gecirmesi-durumunda-sirket-nasil-kapatilir</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İstinaf ve ön inceleme için atama bekliyor</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146867-istinaf-ve-on-inceleme-icin-atama-bekliyor&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 17 May 2019 07:34:32 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba eşimin iş yerine 2013 te tazminat davası açtı hem ssk prim ödenmedi diyerek hemde haksız işten çıkarttı tazminat vermedi diyerek  bir buçuk...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba eşimin iş yerine 2013 te tazminat davası açtı hem ssk prim ödenmedi diyerek hemde haksız işten çıkarttı tazminat vermedi diyerek  bir buçuk yıl sonra ssk primleri kazanıldı ve karşı taraf primini yatırdı yalnız o gün bugün  ne tazminat sonuçlandı ne işsizlik ödeneği araya 15 temmuz girdi bakan hakim terörüymüş dediler başkası atana na kadar vakit geçti atandı değişen bişey olmadı e devlett</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Esinti55</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146867-istinaf-ve-on-inceleme-icin-atama-bekliyor</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İleri Tarihli Öğretmen Sözleşmesi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146819-ileri-Tarihli-ogretmen-Sozlesmesi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 13 May 2019 10:47:58 GMT</pubDate>
			<description>Öncelikli olarak herkese iyi günler dilerim. 
 
Çalıştığım özel okul ile 11 Mart 2019  tarihinde Başlangıç Tarihi 3 Eylül 2019 olan yeni 1 senelik...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Öncelikli olarak herkese iyi günler dilerim.<br />
<br />
Çalıştığım özel okul ile 11 Mart 2019  tarihinde Başlangıç Tarihi 3 Eylül 2019 olan yeni 1 senelik sözleşme imzaladım.Mevcut sözleşmem 3 Eylül 2019 tarihinde sona eriyor.<br />
Ancak bu zaman zarfı içerisinde çalıştığım özel okuldan çok daha iyi şartlar altında çalışabileceğim başka bir özel okuldan iş teklifi aldım. Bu durumda mevcut sözleşmemi feshetmed</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>İstanbullu88</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146819-ileri-Tarihli-ogretmen-Sozlesmesi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Bir iş yerinde çalışanım dükkanın parasını kaybettim</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146729-Bir-is-yerinde-calisanim-dukkanin-parasini-kaybettim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 07 May 2019 10:03:32 GMT</pubDate>
			<description>İyi günler ben bir iş yerinde kasaya bakıyordum akşamları da kasa parası bizde duruyor ertesi sabah patrona teslim ediyorduk ancak ben cumartesi...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>İyi günler ben bir iş yerinde kasaya bakıyordum akşamları da kasa parası bizde duruyor ertesi sabah patrona teslim ediyorduk ancak ben cumartesi gecesi parayı ve cüzdanımı kaybettim içerisinde kimliğim kredi kartım ve kasanın parası duruyordu patrona durumu izah ediyorum ancak beni anlamıyor 4 yıllık personeliyim ilk kez başıma böyle bir durum geldi zararı meyse karşılayacağımı söylüyorum gerek se</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>d.ulgnnr</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146729-Bir-is-yerinde-calisanim-dukkanin-parasini-kaybettim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Fazla Çalışma Saati Haklı Fesih sebebi sayılır mı?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146711-Fazla-calisma-Saati-Hakli-Fesih-sebebi-sayilir-mi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 06 May 2019 07:35:25 GMT</pubDate>
			<description>Kısaca durumumu açıklamaya çalışayım. Ben Özel Güvenlik Görevlisiyim. 07:00 – 19:00 /19:00-07:00 olarak 2 gündüz 2 gece 2 tatil olarak çalışıyorum....</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Kısaca durumumu açıklamaya çalışayım. Ben Özel Güvenlik Görevlisiyim. 07:00 – 19:00 /19:00-07:00 olarak 2 gündüz 2 gece 2 tatil olarak çalışıyorum. İş yerimde eksik personel ve 2018 yılı itibari ile Güvenlik personeline Kantar görevi de yaptırılmasından dolayı, 2018 yılı içinde toplam mesai saatim 545 saati buldu. Bu sorunun 2019 yılı içinde çözüleceği söylendi. Bu yıl buldukları çözüm ise yine ek</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>serbil</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146711-Fazla-calisma-Saati-Hakli-Fesih-sebebi-sayilir-mi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş hukuku sorusu ? Kurum ve şirket ile alakalı</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146705-is-hukuku-sorusu-Kurum-ve-sirket-ile-alakali&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 05 May 2019 14:56:13 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba arkadaşlar. 
Bir sorum olacak 
 
Ben 2012 yılında bir kurumda ise başladım, kurum un taşeron firmasında ise.basladim. 
2 yılda bir sözleşme...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba arkadaşlar.<br />
Bir sorum olacak<br />
<br />
Ben 2012 yılında bir kurumda ise başladım, kurum un taşeron firmasında ise.basladim.<br />
2 yılda bir sözleşme yeniliyorduk ihale usulü yeni firma geliyor ve o firma ile devam ediyorduk.<br />
<br />
İşten 03.08.2018 tarihinde ihtar çekip ciktim. ihtar nedeni: 8 saat fazla mesai kalmak, bayram ve resmi tatil ücretleri ve haftasonu ücretlerinin 1.5 katı ödenmemesi. Fakat 8 saat</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>dahiturk</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146705-is-hukuku-sorusu-Kurum-ve-sirket-ile-alakali</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Makheme baslamadan mallari devretme</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146682-Makheme-baslamadan-mallari-devretme&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 03 May 2019 14:39:39 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar 
 
Bundan 4 ay önce çalıştığımız iş yerinden 7 kişi işten ayrılıp maklhkemeye verdik 1 ay sonra dava başlıyor ama iş yeri sahibi dükkanda...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar<br />
<br />
Bundan 4 ay önce çalıştığımız iş yerinden 7 kişi işten ayrılıp maklhkemeye verdik 1 ay sonra dava başlıyor ama iş yeri sahibi dükkanda ki makinalari ve ustundeki mallari devrediyor <br />
<br />
Mahkemeyi kazanma olasiligimiz yüksek davayı kazandıktan sonra alacaklarimizi nasıl tahsil edebiliriz yardımcı olurmusunuz bu konu hakkinda</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>HakoaH</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146682-Makheme-baslamadan-mallari-devretme</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Ağır iş yapamaz raporu karşılığında verilen işi kabul etmessem?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146662-Agir-is-yapamaz-raporu-karsiliginda-verilen-isi-kabul-etmessem&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 02 May 2019 16:14:00 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba 
Ağır sanayi statüsünde olan bir fabrikada calisyorum gecen hafta 6 ay sure ile uzun sure ayakta duramaz ve agir is yapamaz raporu aldim...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba<br />
Ağır sanayi statüsünde olan bir fabrikada calisyorum gecen hafta 6 ay sure ile uzun sure ayakta duramaz ve agir is yapamaz raporu aldim heyet raporu yani. Ben fabrikanin beni isten cikarmasini istyordum ancak onlar daha hafif cay kogus temizligi gibi islerde kullanacaklari soylediler fakat ben temizlik cay islerini yapmak istemiyorum ancak bana bunu dayatiyorlar fabrikada lider operatorke</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>baranece</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146662-Agir-is-yapamaz-raporu-karsiliginda-verilen-isi-kabul-etmessem</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Beyaz Yaka için  Pazar günü fazla çalışma ücreti(Yıılk 400+ saat)</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146644-Beyaz-Yaka-icin-Pazar-gunu-fazla-calisma-ucretiYiilk-400-saat&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 01 May 2019 16:52:46 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba Özel bir Şirketin Bakım Departmanında Bölüm Sorumlusu olarak çalışmaktayım, İşim gereği Her Pazar günü, fazladan 7.5 saat çalışıyorum, Ayda...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba Özel bir Şirketin Bakım Departmanında Bölüm Sorumlusu olarak çalışmaktayım, İşim gereği Her Pazar günü, fazladan 7.5 saat çalışıyorum, Ayda en az 30 saat fazla çalışmam oluyor, hatta bazı Durumlarda Resmi Tatil ve bayramlarda da fazladan çalılştığım oluyor. Mesaimi kendim belirliyorum, herhangi bir yönetici bana mesaiye kalmamı söylemiyor (yöneticiler tarafından mesaiye kalmamın istendiği </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>tahsin3323</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146644-Beyaz-Yaka-icin-Pazar-gunu-fazla-calisma-ucretiYiilk-400-saat</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Bilirkişi hk</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146641-Bilirkisi-hk&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 01 May 2019 10:14:32 GMT</pubDate>
			<description>Görülmekte olan iş davamda  davalı tanıkları çıkışımın işveren tarafından yapıldığını ifade etmesine rağmen ve SGK çıkış kodumun 04 ( belirsiz süreli...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Görülmekte olan iş davamda  davalı tanıkları çıkışımın işveren tarafından yapıldığını ifade etmesine rağmen ve SGK çıkış kodumun 04 ( belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi ) olmasına rağmen bilirkişi raporunda kendisi işten çıkmıştır diyerek dosyada bulunan sözleşme ile ilgili yargıtay kararlarıyla hukuki yorumda bulunmuştur. bununla ilgili ne yapabili</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>polat424</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146641-Bilirkisi-hk</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş Mahkemesi Bilirkişi Her Durumda Atanır mı?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146601-is-Mahkemesi-Bilirkisi-Her-Durumda-Atanir-mi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 28 Apr 2019 10:32:39 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, benim davam çok net bir dava aslında, hiç uyarı almaksızın kurumsal bir şirketten atıldım. Haklı nedenle atılmak için bana uyarı verip , 6...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba, benim davam çok net bir dava aslında, hiç uyarı almaksızın kurumsal bir şirketten atıldım. Haklı nedenle atılmak için bana uyarı verip , 6 ay izlemeleri gerek. Bu şekilde bir şey yapmadılar. Şimdi hakim de bayağı yavaş bizim, 3.celse olacak yakında.  Daha bilirkişi atamadı ki zaten bilirkişiye gerek yok bence, hakime sen ne halta yarıyon derler o zaman. Kanuna göre karar verecek hakim zat</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ozziem</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146601-is-Mahkemesi-Bilirkisi-Her-Durumda-Atanir-mi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Maaştan kesinti</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146563-Maastan-kesinti&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 25 Apr 2019 15:55:34 GMT</pubDate>
			<description>Hayırlı günler. Özel bir şirkette çalışanım belediye çalıştığım iş yerine ceza kesti ve iş vere bu ceza senin yüzünden kesildi diyerek cezanın...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Hayırlı günler. Özel bir şirkette çalışanım belediye çalıştığım iş yerine ceza kesti ve iş vere bu ceza senin yüzünden kesildi diyerek cezanın yarısını maaşımdan kesti ve elden para gelince kesildiği bildirildi. Böyle bir hakkı varmıdır ne yapmam lazım.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Akr3pKral</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146563-Maastan-kesinti</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Özel okulda hamilelik</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146524-ozel-okulda-hamilelik&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 23 Apr 2019 08:04:21 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 3 yıldır özel bir okulda öğretmenlik yapıyorum. Her sene Mayıs ayında sözleşmelerimiz yenileniyor. Ancak bu sene hamileyim ve henüz durumu...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba, 3 yıldır özel bir okulda öğretmenlik yapıyorum. Her sene Mayıs ayında sözleşmelerimiz yenileniyor. Ancak bu sene hamileyim ve henüz durumu idareye bildirmedim. Mayıs ayında sözleşmem yenilenmezse tazminat talebim olabilir mi? Bunun icin öncesinde sözleşmeyi imzalamam mi gerekir yoksa idareyi bilgilendirmeli miyim? Gerekçe hamilelik olarak gösterilmese bile tazminat talebim olabilir mi?<br />
T</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>noname19</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146524-ozel-okulda-hamilelik</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşveren tarafından olumsuz karşılanan ücretsiz izin talebi hakkında</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146462-isveren-tarafindan-olumsuz-karsilanan-ucretsiz-izin-talebi-hakkinda&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 19 Apr 2019 06:06:20 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar. Her şeyiyle yüzde yüz olmasa da kurumsal sayılacak bir iş yerinde 1 yılımı doldurmak üzereyim. (yaklaşık 11 aydır çalışıyorum) İhtiyacım...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar. Her şeyiyle yüzde yüz olmasa da kurumsal sayılacak bir iş yerinde 1 yılımı doldurmak üzereyim. (yaklaşık 11 aydır çalışıyorum) İhtiyacım olduğundan yıllık iznimi senem dolmadan bitirdim. Şimdi bir şekilde tekrar izne ihtiyacım var. (6 hafta boyunca haftalık iznime ek olarak 1 gün daha izin kullanmam gerekiyor. Yani 6 hafta boyunca her hafta, 1'i haftalık iznim olmak üzere 2 gün izin ku</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>baris13</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146462-isveren-tarafindan-olumsuz-karsilanan-ucretsiz-izin-talebi-hakkinda</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Sahibinin Resmi İmzası Olmadan Yapılan İşyeri Devri</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146452-Sahibinin-Resmi-imzasi-Olmadan-Yapilan-isyeri-Devri&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 18 Apr 2019 08:50:15 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar. Konuyu kısa ve öz yazmaya çalışacağım. 
 
18 Mart tarihinde bi işyeri devraldım. 
 
Yalnız bu işyerini devreden kişi, evrak üzerinde...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar. Konuyu kısa ve öz yazmaya çalışacağım.<br />
<br />
18 Mart tarihinde bi işyeri devraldım.<br />
<br />
Yalnız bu işyerini devreden kişi, evrak üzerinde işyerinin sahibi değil. Sadece orayı işleten kişi ve işyerine ait hiçbir resmi bağı yok. (SGK, Vergi gibi) <br />
<br />
Evrak üzerindeki işyerinin sahibi bazı nedenlerden dolayı işyerini resmi olarak devredemiyor.<br />
<br />
İşyerini işleten kişi ile notere gitmeden aramı</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>melikli</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146452-Sahibinin-Resmi-imzasi-Olmadan-Yapilan-isyeri-Devri</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşçinin, fazla mesaisini kanıtlamak için iş yerinden hesap nüshalarının örneklerini alması suç sayılır mı?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146424-iscinin-fazla-mesaisini-kanitlamak-icin-is-yerinden-hesap-nushalarinin-orneklerini-almasi-suc-sayilir-mi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 16 Apr 2019 12:04:44 GMT</pubDate>
			<description>İş yerinde sabah işe başlarken herkes kendi kullanıcı adıyla kendi hesabını açıyor. Mesai bitiminde de kendi hesabını alıyor. Bu hesaplarda Vardiya...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>İş yerinde sabah işe başlarken herkes kendi kullanıcı adıyla kendi hesabını açıyor. Mesai bitiminde de kendi hesabını alıyor. Bu hesaplarda Vardiya açılış tarih/saati ve kapanış tarih/saati ve de yapılan satışlar var. İşçi bu hesapların bir nüshasını alabilir mi?</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>CAHİT BALCI</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146424-iscinin-fazla-mesaisini-kanitlamak-icin-is-yerinden-hesap-nushalarinin-orneklerini-almasi-suc-sayilir-mi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş Davamı Geri Çekmek İstiyorum Ancak Avukatım Ücret Sorunu Yaratıyor...</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146393-is-Davami-Geri-cekmek-istiyorum-Ancak-Avukatim-ucret-Sorunu-Yaratiyor&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sat, 13 Apr 2019 11:19:31 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba arkadaşlar, 
 
Daha önce forumdada konusunu açmıştım, bir iş davası başlatmıştım arabulucuda uzlaşamamış mahkeme yoluna gitmiştik tebligat...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba arkadaşlar,<br />
<br />
Daha önce forumdada konusunu açmıştım, bir iş davası başlatmıştım arabulucuda uzlaşamamış mahkeme yoluna gitmiştik tebligat ulaşınca bana haklarımı ödeyerek 29 kodunu SGK'ya dilekçe verip düzeltecekleri hususunda anlaşmaya vararak davayı geri çekmemi iş veren talep etti... Bende avukatımla konuyu görüştüm.Kendisi sulh yoluyla çözülebileceğini belirtti. Daha tebligat yeni git</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>xxasaxx</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146393-is-Davami-Geri-cekmek-istiyorum-Ancak-Avukatim-ucret-Sorunu-Yaratiyor</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Emekli Olup Aynı İşyerinde Çalışmada Yıllık İzin Hakkı</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146382-Emekli-Olup-Ayni-isyerinde-calismada-Yillik-izin-Hakki&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 12 Apr 2019 14:55:22 GMT</pubDate>
			<description>12 yıl çalışmadan sonra emekli olup tekrar aynı iş yerimde çalışmaya devam etmek istiyorum. Yıllık izin süresinin hesabında geçmiş çalışmalarım...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>12 yıl çalışmadan sonra emekli olup tekrar aynı iş yerimde çalışmaya devam etmek istiyorum. Yıllık izin süresinin hesabında geçmiş çalışmalarım değerlendirilmeli mi?</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>pier014</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146382-Emekli-Olup-Ayni-isyerinde-calismada-Yillik-izin-Hakki</guid>
		</item>
		<item>
			<title>ıse iade tahsilat bilgi edinme</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146380-ise-iade-tahsilat-bilgi-edinme&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 12 Apr 2019 12:48:51 GMT</pubDate>
			<description>merhaba, 
 
2017 yilinda acmis oldugum ise iade davasini cok sukur kazandim.ve ise iade icin 10 gun icinde ihtar cektim. 
 
simdi sira geldi...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>merhaba,<br />
<br />
2017 yilinda acmis oldugum ise iade davasini cok sukur kazandim.ve ise iade icin 10 gun icinde ihtar cektim.<br />
<br />
simdi sira geldi tahsilata.<br />
<br />
istinafta yazan karar su: <br />
<br />
-davacinin ise iadesi iadesi icin suresi icerisinde davali ......... na muracati halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinlesmesine kadar bosta gecen surelere iliskin 4 aylık ucret ve sosyal haklarının davalılardan must</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>tahriperi</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146380-ise-iade-tahsilat-bilgi-edinme</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş veren yıllık ücretli izin kullanımını ne derece belirleyebilir?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146362-is-veren-yillik-ucretli-izin-kullanimini-ne-derece-belirleyebilir&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 11 Apr 2019 06:23:54 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[[BILGI] 
İzin Kullanma Dönemleri 
 
Madde 5 — İşveren veya işveren vekilleri, bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinde belirtilen izin kurulu veya 18 inci...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>[BILGI]<br />
İzin Kullanma Dönemleri<br />
<br />
Madde 5 — İşveren veya işveren vekilleri, bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinde belirtilen izin kurulu veya 18 inci maddeye dayanılarak bunun yerine geçenlere danışmak suretiyle işyerinde yürütülen işlerin nitelik ve özelliklerine göre, yıllık ücretli izinlerin, her yılın belli bir döneminde veya dönemlerinde verileceğini tayin edebilir. Bunu işyerinde ilan eder.<br />
</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>frmax</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146362-is-veren-yillik-ucretli-izin-kullanimini-ne-derece-belirleyebilir</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Avukatin özen yükümlülüğünün ihlali - işe iade davasi</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146336-Avukatin-ozen-yukumlulugunun-ihlali-ise-iade-davasi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 09 Apr 2019 18:06:51 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, 
Bir avukat aracılığıyla işe iade davası açtım. 
Arabulucu ve karşı şirket avukatı ile görüşmeler sonucunda olumlu bir sonuç alamadık ve...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar,<br />
Bir avukat aracılığıyla işe iade davası açtım.<br />
Arabulucu ve karşı şirket avukatı ile görüşmeler sonucunda olumlu bir sonuç alamadık ve dava için ''kesinlikle gerekli olan'' olan arabulucu görüşmelerini sonlandırdık.<br />
Arabulucudan ''arabuluculuk son tutanağını'' aldım. Mail yoluyla avukatıma ilettim. (Mail gönderim kayıtlarım mevcuttur.)<br />
<br />
Avukatım işe iade davasını açarken arabulucu</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>onlykorebe</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146336-Avukatin-ozen-yukumlulugunun-ihlali-ise-iade-davasi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Çalışma ruhsatı ile ilgili bir sorunum var</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146261-calisma-ruhsati-ile-ilgili-bir-sorunum-var&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 02 Apr 2019 17:19:14 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar iş yeri ruhsatına ön başvuru yaptım belediyeden , vergi levham açık , bu başvuru belgesini göstererek Hukuksal olarak 6 ay çalışma iznin...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar iş yeri ruhsatına ön başvuru yaptım belediyeden , vergi levham açık , bu başvuru belgesini göstererek Hukuksal olarak 6 ay çalışma iznin var diyorlar aslı varmı acaba ?</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>tao</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146261-calisma-ruhsati-ile-ilgili-bir-sorunum-var</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Çalıştığım şirketin iflas riski var, kafam karıştı yardım edebilir misiniz</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146209-calistigim-sirketin-iflas-riski-var-kafam-karisti-yardim-edebilir-misiniz&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 28 Mar 2019 21:36:03 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba yaklaşık 2,5 yıldır çalıştığım limited şirket Aralık ayından beri kötü durumda olduğu için maaşlarımızı yatıramıyor, 4 aydır maaş alamadık,...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba yaklaşık 2,5 yıldır çalıştığım limited şirket Aralık ayından beri kötü durumda olduğu için maaşlarımızı yatıramıyor, 4 aydır maaş alamadık, işlerin düzelmesi için bekliyoruz. Bi taraftanda şirketin iflas edeceği konuşuluyor. Araştırmama rağmen  tam olarak öğrenemediğim bir kaç sorum olacaktır. Yardımınız için şimdiden teşekkürler.<br />
<br />
1-) Şimdi istifa edersem içerde kalan maaşım ve diğer ha</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>cengizerektas</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146209-calistigim-sirketin-iflas-riski-var-kafam-karisti-yardim-edebilir-misiniz</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İş yerim şubemi değiştiriyor.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146206-is-yerim-subemi-degistiriyor&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 28 Mar 2019 16:03:09 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[İşyerim şubemi değiştiriyor, yarın başka şubeye gideceğim, iş sözleşmemde istedikleri yere gönderebilecekleri yönünde madde var. Ama müdür bana "sana...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>İşyerim şubemi değiştiriyor, yarın başka şubeye gideceğim, iş sözleşmemde istedikleri yere gönderebilecekleri yönünde madde var. Ama müdür bana &quot;sana ceza 1 hafta oradasın.&quot; şeklinde konuşuyor. Bunu ses kaydı ile ispatlayabilirsem tazminatımı alabilir miyim? Haklarım nelerdir? Lütfen yardımcı olun...</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>KaanKayhan</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146206-is-yerim-subemi-degistiriyor</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Aynı işi yapan Sedikalı işçinin fazla maaş alması - Hukuki Görüş</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146185-Ayni-isi-yapan-Sedikali-iscinin-fazla-maas-almasi-Hukuki-Gorus&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 27 Mar 2019 08:17:38 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
Sendikalı olarak özel bir firmadan 8 sene kadar çalıştım. İnsan kaynakları görüşmeye çağırarak daha iyi şartlar sağlanacağı kariyer...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
Sendikalı olarak özel bir firmadan 8 sene kadar çalıştım. İnsan kaynakları görüşmeye çağırarak daha iyi şartlar sağlanacağı kariyer imkanları verileceği gibi sözlü vaatler vererek sendikadan ayrılmamı ve beyaz yakaya geçmemi istedi.<br />
<br />
İş korkusu ve birazda vaatlere inanarak geçiş yaptım. Geçiş sonrasında mavi yaka olarak kazandıgım bir çok hakkımı kaybettim. Mazeret hakkı, giysi hakkı</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>mehmetsolak34</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146185-Ayni-isi-yapan-Sedikali-iscinin-fazla-maas-almasi-Hukuki-Gorus</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Ücretsiz izindeyken şirket tarafından iş akdi feshi ihbarnamesi yollandı</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146171-ucretsiz-izindeyken-sirket-tarafindan-is-akdi-feshi-ihbarnamesi-yollandi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 26 Mar 2019 10:01:47 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar herkese,inşaat mühendisiyim ve 2014 Aralık ayından bu yana çalıştığım firma,Eylül ayı sonunda istifa etmem gerektiğini belirterek işten...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar herkese,inşaat mühendisiyim ve 2014 Aralık ayından bu yana çalıştığım firma,Eylül ayı sonunda istifa etmem gerektiğini belirterek işten çıkardı.İstifa etmeyeceğimi ve kıdem,ihbar tazminatlarımın ödenmesi gerektiğini belirttiğim için yaklaşık bir ay olayın çözülmesi için uğraştım.Sonunda şu an birşey yapamıyoruz biz seni ücretsiz izne çıkaralım o sırada çözeriz diyerek ücretsiz izne çıka</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Brkfrt</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146171-ucretsiz-izindeyken-sirket-tarafindan-is-akdi-feshi-ihbarnamesi-yollandi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kapıcının iş bildirimi yapılmıyor</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146166-Kapicinin-is-bildirimi-yapilmiyor&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 26 Mar 2019 05:11:57 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar 
 
Apartmana 3 ay önce kapıcı alındı(yönetimin tanıdığı birisiymiş) 
 
Yönetici ,kapıcı  ile sözleşme yapıldığını söylendi ; 
 
Kapıcıya...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar<br />
<br />
Apartmana 3 ay önce kapıcı alındı(yönetimin tanıdığı birisiymiş)<br />
<br />
Yönetici ,kapıcı  ile sözleşme yapıldığını söylendi ;<br />
<br />
Kapıcıya oturma izni  <br />
Haftada iki gün merdiven silme karşılığında 300 TL verilecekmiş.<br />
SGK girişi yapılamayacak.<br />
<br />
SGK girişinin yapılmasını istediğimiz zaman karşılayamayacaklarını ifade ederek yapmayacaklarını söyledi. <br />
<br />
SGK bildirim yapılmamasının ceza</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>ksktahir</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146166-Kapicinin-is-bildirimi-yapilmiyor</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Elden geri alınan maaşın üstünü nasıl ispat edebilirim?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146158-Elden-geri-alinan-maasin-ustunu-nasil-ispat-edebilirim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 25 Mar 2019 13:33:26 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba işyerimiz de asgari ücretten yatan maaşın belirli bir bölümünü elden geri alıyorlar bunu nasıl ispat edebilirim? kıdem tazminatı alıp...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba işyerimiz de asgari ücretten yatan maaşın belirli bir bölümünü elden geri alıyorlar bunu nasıl ispat edebilirim? kıdem tazminatı alıp ayrılmak istiyorum.</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>xtonymadx</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146158-Elden-geri-alinan-maasin-ustunu-nasil-ispat-edebilirim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşyerim haketmediğim gerekçesiyle haftalık iznimi kesebilir mi?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146085-isyerim-haketmedigim-gerekcesiyle-haftalik-iznimi-kesebilir-mi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 20 Mar 2019 16:01:45 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[Merhaba, konu çok basit ve psikolojik olarak çok kötüyüm artık iş yerim yüzümden, müdürüm "şu şöyle olmamış, böyle olmamış." diyerek herkesin içinde...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba, konu çok basit ve psikolojik olarak çok kötüyüm artık iş yerim yüzümden, müdürüm &quot;şu şöyle olmamış, böyle olmamış.&quot; diyerek herkesin içinde azarlıyor, bağırıyor, şimdi de hak etmediğim gerekçesiyle haftalık iznimi iptal etti ve hakettiğimde vereceğini söylüyor, artık psikolojik olarak, manevi olarak bu iş beni çok yoruyor, ne yapmalıyım yardımlarınızı bekliyorum, işten çıkmam için ellerin</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>KaanKayhan</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146085-isyerim-haketmedigim-gerekcesiyle-haftalik-iznimi-kesebilir-mi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Mesai ücreti ödemes</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146084-Mesai-ucreti-odemes&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 20 Mar 2019 14:04:12 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar. İş sözleşmem anlaşma gereği 270 saatlik mesai ücreti dahil olarak anlaşma sağlanmıştır.Öğrenmek istediğim 11 saati aşan çalışmalar için...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar. İş sözleşmem anlaşma gereği 270 saatlik mesai ücreti dahil olarak anlaşma sağlanmıştır.Öğrenmek istediğim 11 saati aşan çalışmalar için mesai ücreti ödenmesi gerektiğine dair yargıtay kararı lazımdır. Gece çalışması haftalık 45 saatlik süreyi tamamlamamış olsa bile mesai ücreti hak eder diyor ya aynı bu şekilde olacak. Örnek 14 saat çalıştım ben, iddiamda 11 saati aşan kısmın ücreti is</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>retnil</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146084-Mesai-ucreti-odemes</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Tazminat eksik hesaplandı</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146061-Tazminat-eksik-hesaplandi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 19 Mar 2019 07:16:37 GMT</pubDate>
			<description>20şubat2015 tarihinden itibaren çalıştığım iş yerim 15 şubat2019 da işten çıkardı beni. Tazminatım e devlet üstünde görünen tutardan hesaplanmadı e...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>20şubat2015 tarihinden itibaren çalıştığım iş yerim 15 şubat2019 da işten çıkardı beni. Tazminatım e devlet üstünde görünen tutardan hesaplanmadı e devletteki tutardan hesapladığımda yakşalık 20 bin e yakın tutuyordu. İhbar tazminatımı zaten vermediler kalan miltarında 13bin 500 tl olacağını söylediler. E devlette yazan ücretin fazla olduğu söylendi maaşım 2600 liraydı. 2 taksit halinde verilecek </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>eskizihislikadin</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146061-Tazminat-eksik-hesaplandi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Mevsimlik İşçi Tazminatı</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?146008-Mevsimlik-isci-Tazminati&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 15 Mar 2019 16:18:39 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar 
Mevsimlik olarak bir şirkette çalışmaktaydım. 
Çalıştığım iş yerine 2011 mayıs ayında başladım ve ekim 31 de sözleime bitti 
2 sene ara...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar<br />
Mevsimlik olarak bir şirkette çalışmaktaydım.<br />
Çalıştığım iş yerine 2011 mayıs ayında başladım ve ekim 31 de sözleime bitti<br />
2 sene ara verdim ve 2014 yılında mayısda tekrar işbaşı yaptım ekim 31 de sözleşme bittiği için işten ayrıldım.<br />
2015 2016 2017 2018 senelerinde nisansa işbaşı yapıp ekim sonu ayrıldım.<br />
<br />
Geçtiğimiz yıl bedelli askerlik yasası çıktığınsa şirketimiz tüm personele</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>diray67</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?146008-Mevsimlik-isci-Tazminati</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Şirket tarafından böyle üstü kapalı tehdit mümkün mü?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?145999-sirket-tarafindan-boyle-ustu-kapali-tehdit-mumkun-mu&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 15 Mar 2019 07:19:41 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
Ekte görüldüğü üzere, çalıştığım şirket bir mail yönlendirdi. Suçlu yada suçsuz bir yanım yok sigarada içmiyorum zaten. Fakat merak...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
Ekte görüldüğü üzere, çalıştığım şirket bir mail yönlendirdi. Suçlu yada suçsuz bir yanım yok sigarada içmiyorum zaten. Fakat merak ettiğim. Şirket içerisinde içilmeyen sigara dışında, şirketin çevresinde bulunan cadde, sokak, park, Duvar önü gibi kamuya ait olan alanlarda sigara içilmesine yaptırımda bulunabilir mi?<br />
<br />
Mesela ben şirketten çıktım, yolun karşısında arkadaşlarımla sohbe</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>keremtekin</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?145999-sirket-tarafindan-boyle-ustu-kapali-tehdit-mumkun-mu</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Sözleşmeli işçi sözleşmesi bitmeden rapor alirsa</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?145997-Sozlesmeli-isci-sozlesmesi-bitmeden-rapor-alirsa&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 14 Mar 2019 22:16:39 GMT</pubDate>
			<description><![CDATA[[SIZE=2][SIZE=3]Merhaba öncelikle zaman ayırıp bana cevap verecek bilirkişilere şimdiden teşekkür ederim benim sorum biraz karışık inşallah kanunda...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>[SIZE=2][SIZE=3]Merhaba öncelikle zaman ayırıp bana cevap verecek bilirkişilere şimdiden teşekkür ederim benim sorum biraz karışık inşallah kanunda falan yeri vardır ben sözleşmeli olarak bir otelde çalışıyorum Kasım 1 2018 tarihinde sözleşmem sona erecek askıya alınacaktım fakat ekim ayında iş kazası geçirdim yaklaşık 6 aydır raporluyum iş kazası raporu aldım Nisan 1 de 1 Senelik çalışma sürem do</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>osamur</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?145997-Sozlesmeli-isci-sozlesmesi-bitmeden-rapor-alirsa</guid>
		</item>
		<item>
			<title>istifamı verdim fakat izin ücretimi vermiyorlar ?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?145982-istifami-verdim-fakat-izin-ucretimi-vermiyorlar&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Thu, 14 Mar 2019 09:35:33 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
2,5 sene calıstım istifamı verdim daha sonra ibranameyi imzalamadım izin alacagım var diye,aşağıdaki şekilde bana dönüş yaptılar....</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
2,5 sene calıstım istifamı verdim daha sonra ibranameyi imzalamadım izin alacagım var diye,aşağıdaki şekilde bana dönüş yaptılar. şirketin her açığını,vergi vs hepsini biliyorum ve yaptıkları ayıp oldugu için üzerine gitmek istiyorum. Ben dilekceli olarak sadece 14 gün kullandım dilekceler mevcut<br />
<br />
Bana dedikleri<br />
<br />
&quot;<br />
28 gün izin hakkın vardı 15 gün kullandın<br />
habersiz/raporsuz (maaş</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Muratbeeyy</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?145982-istifami-verdim-fakat-izin-ucretimi-vermiyorlar</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Alacağım yoktur yazısı yazıp işten ayrıldım. Kıdem tazminatı alma hakkım var mı?</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?145945-Alacagim-yoktur-yazisi-yazip-isten-ayrildim-Kidem-tazminati-alma-hakkim-var-mi&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 12 Mar 2019 16:32:45 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba eski isyerimde nisan 2013 ile nişan 2016 yılları arasında çalıştım.cikarken ufak çaplı bir tartışma sonucu işyerinden ayrıldım.maasim asgari...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba eski isyerimde nisan 2013 ile nişan 2016 yılları arasında çalıştım.cikarken ufak çaplı bir tartışma sonucu işyerinden ayrıldım.maasim asgari ücretin üzerinden gösteriliyordu.ayrica bu yıllar arasında sabah 8 akşam 6 arası çalışma saatleri vardı.cumartesi çalışıyordum.sadece dini bayramlarda izin kullandım.ve 2016 da 10 gün yıllık izin kullandim.cikarken a4 kağıda alacağım yoktur yazısı yaz</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>erkandomur</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?145945-Alacagim-yoktur-yazisi-yazip-isten-ayrildim-Kidem-tazminati-alma-hakkim-var-mi</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Şapka yüzünden başka projeye verildim.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?145942-sapka-yuzunden-baska-projeye-verildim&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Tue, 12 Mar 2019 12:46:49 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar 4 senedir özel okulda taşeron firma bünyesinden danisma ve yönlendirme görevlisi ( Gozetim Gorevlisi) olarak calisiyordum. 09.03.2019...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar 4 senedir özel okulda taşeron firma bünyesinden danisma ve yönlendirme görevlisi ( Gozetim Gorevlisi) olarak calisiyordum. 09.03.2019 tarihinde ozel okulun sahibi 80-85 yasindaki x bey gelip sapka takmadigim için azarlayıp beni projeden aldirdi. Güvenlik koordinatörü yaninda baska elemanla gelip bana pazartesi günü sirketin ofisine gitmemi söyledi. Ben de gittim tabiki ve bana yeniden s</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>muiestyfa</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?145942-sapka-yuzunden-baska-projeye-verildim</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşe İade Davası ve AVukatın ALdığı Ücret</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?145928-ise-iade-Davasi-ve-AVukatin-ALdigi-ucret&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Mon, 11 Mar 2019 14:16:21 GMT</pubDate>
			<description>2014 yılı ekım ayı içerisinde bir kamu sektöründe taşeron olarak çalıştığımız firmada işin bitmesi nedeni ile işimize son verildi. Bir avukat ile...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>2014 yılı ekım ayı içerisinde bir kamu sektöründe taşeron olarak çalıştığımız firmada işin bitmesi nedeni ile işimize son verildi. Bir avukat ile görüşerek önce muvazaa davası açtık. Bununla beraber İşe iade davası açıldı. Avukat ile sadece sözel bir görüşmemiz oldu %15 üzerinde anlaştık. Muvazaa davası sonucu mahkeme yargıtay kararı ile Kamu ya işe başladık. Bu doğrultuda geçmişe yönelik senelik </div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Kaan Yılmaz</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?145928-ise-iade-Davasi-ve-AVukatin-ALdigi-ucret</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Haksiz işten çıkarılma</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?145920-Haksiz-isten-cikarilma&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Sun, 10 Mar 2019 21:55:47 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 4 senedir özel okulda gözetim görevlisi olarak çalışıyorum 2 gündüz 2 gece 2 off seklonde. Taşeron şirkete bağlıyım. 2 gün önce yani 9 Mart...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba, 4 senedir özel okulda gözetim görevlisi olarak çalışıyorum 2 gündüz 2 gece 2 off seklonde. Taşeron şirkete bağlıyım. 2 gün önce yani 9 Mart 2019'da özel okulun sahibi geldi. Geldiğinde görev yerimde ve kapıdaydım ve işimi yapıyordum. Veli toplantısı vardi ve yoğun bir gündü. Bahsettiğim şahıs geldi okulun önündeki dubaları kaldırıp kapiyi açtim ve karşılamak için bekledim. Aractan iner in</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>muiestyfa</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?145920-Haksiz-isten-cikarilma</guid>
		</item>
		<item>
			<title>İşe iade davası- istinaf, mobing nedeniyle savcılığa suç duyurusu hk.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?145880-ise-iade-davasi-istinaf-mobing-nedeniyle-savciliga-suc-duyurusu-hk&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Fri, 08 Mar 2019 07:36:53 GMT</pubDate>
			<description>Merhabalar, Şubat 2018 de özel bir bankaya bir yönetici tarafından sürekli istenerek işe alındım. Alındığım ilk günden itibaren de ciddi şekilde...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhabalar, Şubat 2018 de özel bir bankaya bir yönetici tarafından sürekli istenerek işe alındım. Alındığım ilk günden itibaren de ciddi şekilde baskı ve mobing gördüm. Raporluyken bile işe çağırıldım. Üst yöneticime şikayet ettim ve hakkımı aramaya çalışmak suçmuş gibi üst yöneticim bana yardımcı olacağım dediği halde baskı uygulayan yönetici tarafından ik ile anlaşmalı olarak 6. ayıma bir gün ka</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Wioletta</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?145880-ise-iade-davasi-istinaf-mobing-nedeniyle-savciliga-suc-duyurusu-hk</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Tatil Günleri Hk.</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?145865-Tatil-Gunleri-Hk&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 06 Mar 2019 20:54:34 GMT</pubDate>
			<description>Merhaba, 
 
Çalışmış olduğum iş yerinde bir hafta tek tatil günü bir hafta çift tatil günü verilmektedir. Şuanda gece vardiyasındayım (17:00-02:00) ...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Merhaba,<br />
<br />
Çalışmış olduğum iş yerinde bir hafta tek tatil günü bir hafta çift tatil günü verilmektedir. Şuanda gece vardiyasındayım (17:00-02:00)  ve bu hafta vardiyam çift tatil günündedir.<br />
<br />
Tatil Günlerimi Planlamacı tarafından Cuma ve Pazar günü yazılmış.  <br />
Perşembe gününe vardiyam 17:00-00:00 yazarak bir sonraki günde çalışmamı engellemişler ama Cumartesi günü olan vardiyama 17:00-02:00 yazmış</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>Keremli</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?145865-Tatil-Gunleri-Hk</guid>
		</item>
		<item>
			<title>işe iade davas</title>
			<link>https://www.hukuki.net/showthread.php?145857-ise-iade-davas&amp;goto=newpost</link>
			<pubDate>Wed, 06 Mar 2019 19:35:58 GMT</pubDate>
			<description>merhaba bugün görülen davamda işe iade kararı çıktı ilk duruşmada sayın hakim haksız yere işten çıkarıldığıma kanaat getirdi herhalde sonuç kağıdını...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>merhaba bugün görülen davamda işe iade kararı çıktı ilk duruşmada sayın hakim haksız yere işten çıkarıldığıma kanaat getirdi herhalde sonuç kağıdını verdiler tarafıma şimdiki sürecin ne olduğunu yada ne olacağını bilmiyorum kağıtta 4 maaş ücret yazmakta ve mahkeme giderlerinin davalıdan alınıp davacıya yazmaktadır.sayım avukat arkadaşlarım süreci açıklayabilirmisiniz kütfen ne yapmam gerekiyor bun</div>

]]></content:encoded>
			<category domain="https://www.hukuki.net/forumdisplay.php?24-Bireysel-is-Hukuku">Bireysel İş Hukuku</category>
			<dc:creator>andomarda</dc:creator>
			<guid isPermaLink="true">https://www.hukuki.net/showthread.php?145857-ise-iade-davas</guid>
		</item>
	</channel>
</rss>
