PDA

Tam Sürüm Bilgisini Göster : 4857 ye 25 madde







ihsan08
22-02-2009, 01:34:34
mrb adım zeynep tül perde fabrikasında kalite kontrolcu olarak çalışıyordum.üretimden çıkan tüllerin kalite kontrolunde sık sık yağ lekeleri görür ve çıkartırdık ama bir tanesinde yağ lekesini çıkartırken leke çıkarmada kullandığımız malzemenini hafif beyazımsı izi kaldı.ürün paketlenme aşamasındayken patron görmüş ve çok bağırmış işletme müdürü ustaya kızmış ustada bizi kastederek 4-12 vardiyesi yaptı demiş vede patronda kim yaptısa işten beş kuruş para vermeden atın demiş. o günü biz saat 4 te iş başı yapmaya geldiğimizde işten çıkarldığımız haberini aldık ve o psikoloji ile kağıtta bize gösterilen yerlere imza attık.kağıdı hiç okumadık hangi sebep ve hangi madde ile işten çıkartıldığımı bilmiyorum ancak benim araştırmam ile en uygun 4857-25 madde (I) bendinden olabilir diye düşünüyorum.benim 3 yıllık tazminatım yıllık iznim ve o ayki maaşım gitti.benimle beraber işten çıkarılan arkadaşım 5 aylık çalışandı ve şimdiye kadar ne savunma ne uyarı nede ihtar almadık.patronun bir sözüne bizi işten attılar.
acaba ilgili yerlere başvursam herhangi bir hak talep edebilirmiyim.
ayrıca çalıştığım fabrika son zamanlarda kriz nedeniyle aşırı derecede tasarrufa gitti.tazminatlı işten çıkartma,ücretsiz izne çıkartma,cumartesi günleri ücretsiz izin,lüzümsuz ışıkları kapama vs. anlıcağınız patron aşırı cimri.

Av.Abbas Bilgili
23-02-2009, 00:38:05
İşçinin 30 günlük ücreti kadar (veya daha fazlası) bir zarar vermesi işverene tazminatsız çıkarma hakkı vermektedir.

Ancak, zararın miktarının ve işçinin kusur oranının da bilirkişi tarafından tespit edilmeli ve işçinin kusur oranına isabet eden zarar miktarı dikkate alınmalıdır.

Örenğin, 1000 TL tutarında bir zarar doğmuşsa ve sizin kusurunuz da % 60 ise bu zararın %60'ı olan 600 TL dikkate alınmalı ve bu miktar 30 günlük ücretinizden fazla olmalı.

Şayet bu sebepten çıkartılmış iseniz, perdenin normal bedelinden lekeli hali ile satıldığında aradaki fark zararı oluşturur. Bu bilgilere göre durumunuzu siz takdir edin.

Bu bilgiler tazminatınız içindi. Ödeenmeyen maaşınız ve senelik izin ücretinizin bu zararla bir ilgisi yok, mutlaka ödenmelidir. Ama inşallah bunları aldığınıza dair imza atmamışsınızdır.

ihsan08
24-02-2009, 19:56:33
biz kasten bişey yapmadık sadece işimizi yapmaya çalıştık ayırıcıa perde tamamiyle çöp olmadı bişekilde temizlenip satıcaklar ayrıca imza attık ama neye imza attığımızı bilmiyoruz. acaba işsizlik maaşı hakkımız varmı bu konudada yardımcı olabilirseniz memnun olurum ayrıca alakanız için çok çok teşekkür ederim sayın abbas bey.

Harun Gür
24-02-2009, 23:00:28
Bir İspanyol atasözünü hatırladım şimdi: "Görmeden içme, okumadan imzalama..."

Sizi anlıyorum, o ruh halini de biliyorum (sözüm sadece soruyu soranlara değil, önüne imza için herhangi bir evrak getirilenlere) , lütfen okumadan imzalamayın, okudunuz da anlamadınızsa yine imzalamayın. Çünkü imzanız, imzalayamıyorsanız parmak basmanız çok önemlidir.

Neye imza attığınızı siz bile bilmiyorsanız, bu sitede size nasıl yardımcı olmamızı bekliyorsunuz?

buzperisi
05-08-2010, 21:41:44
Çalışma belgemin geçersizliği
öncelkle merhabalar;
ben 26.06.2008 tarihinde bı gıda sektöründe çalısmaya basladım. 05.11.2009 tarihinde sarılık teshısıyle hastanede yattım hepati b geçırıyordum. yaklasık 3 ay raporluydum ve raporlarımı sürekli iş yerine faxlıyordum. 10.03.2010 tarihinde raporum bitti doktorumdan 'gıda sektöründe calısmasında hıcbır sakınca yoktur' dıye rapor aldım yanı hepatıtım gecmıstı. 11.03.2010 tarihinde iş yerime gittim, bana sadece uzun süre raporlu sürenın uzulugudan dolayı işten cıkarıldıgım söylendi ve sadece kıdem tazmınatı olarak 1 MİLYAR 600 MİLYON verildi. 4 aydır gıda sektöründe iş arıyorum fakat çalısma belgemdeki 4857 sayılı iş kanunun 25\1 maddesinden dolayı işe alınmadıgımı yenı anladım. internetten arastırdıgım kadarıyla `;4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin 1. bendinin (a) fıkrasında; “İşçinin kendi kastından veya derli-toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi hainde” aynı maddenin (b) fıkrasında da; “İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulu’nca saptanması durumunda” işverene işçinin iş sözleşmesini ihbar öneli veya ihbar tazminatı vermeksizin, kıdem tazminatı ödenmek şartıyla fesih etme hakkı verilmektedir. yaziyordu. şimdi sorum şu
çalısabılır raporu aldıgım halde benı sadece kıdem tazmınatıyla cıkarma hakları varmı? calısma belgemdekı gerceklıgı bulunmayan madde için ne yapmam gerekıyor? ssk dökümümde işten çıkma sebebim gözüküyorsa ne yapmam gerekiyor? ve iş yerine tazminat açma hakkım varmı ihbar tazmınatımı alabılırmıyım?
ve so bırsey daha var bu işyeri bıze sözlesme imzalatmak iştiyordu sözlesmeyi imzalamayanların evlerinden uzaklara transferi yapılarak tazmınat vermemk için işten istifa etmeleri saglanıyordu. kafama takılan su sözlesmedekı bı maddedede; işten cıkıldıgı takdırde 2 sene boyunca turkiye genelınde hiçbi gıda sektörunde calısılmayacak dıye yazıyordu. ben bundan dolayı ımzalamadım, sımdı benım calısma belgemdekı gecersız olan madde sayesınde benım gıda sektörunde calısmam engellenmıs oldu bir nevi istediklerini gerçeklestırmıs oldular. çalısma belgesındekı maddeyı degıstırebilirmiyım